Коэффициент стабильности кадров
Подборка наиболее важных документов по запросу Коэффициент стабильности кадров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Должностная инструкция лаборанта-сенситометриста 3 (4) разряда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)2.5. Проверка правильности расположения и размера кадра изображения и звука в фильмокопиях.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)2.5. Проверка правильности расположения и размера кадра изображения и звука в фильмокопиях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Стабильность трудового коллектива
(Тихонова Е.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом)", 2012, N 6)В статье говорится о необходимости расчета коэффициента стабильности кадров предприятия и о важности стабилизации трудового коллектива для эффективной работы организации. Раскрывается важность анализа стабильности кадров.
(Тихонова Е.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом)", 2012, N 6)В статье говорится о необходимости расчета коэффициента стабильности кадров предприятия и о важности стабилизации трудового коллектива для эффективной работы организации. Раскрывается важность анализа стабильности кадров.
Интервью: "Верить в то, что ты делаешь, и не бояться мыслить нестандартно"
("Управление персоналом", 2008, N 9)Но по большому счету понятно, что коэффициент стабильности кадров - основной показатель лояльности.
("Управление персоналом", 2008, N 9)Но по большому счету понятно, что коэффициент стабильности кадров - основной показатель лояльности.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 30.11.2023 N 849
"Об утверждении Методических рекомендаций по расчету показателей эффективности пилотного проекта по созданию системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в уходе, реализуемого в рамках федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография"в) дополнительный целевой результат: рост коэффициента стабильности кадров.
"Об утверждении Методических рекомендаций по расчету показателей эффективности пилотного проекта по созданию системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в уходе, реализуемого в рамках федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография"в) дополнительный целевой результат: рост коэффициента стабильности кадров.
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30
(ред. от 09.04.2018)
"Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1"Характеристика работ. Сенситометрические испытания кинофотоизделий на прочность слоя пленки, на определение температуры плавления эмульсионного слоя и контрслоя пленки, на набухаемость эмульсионного слоя пленки. Сенситометрические испытания обратимых пленок и реверсивной фотобумаги. Измерение толщины фотографических слоев. Проверка неактиничности освещения в темных комнатах. Проверка правильности расположения и размера кадра изображения и звука в фильмокопиях. Сенситометрические испытания опытных образцов, стабильности эмульсий, осей полуфабриката и готовой продукции. Экспонирование образцов в сенситометре. Обработка образцов фоторастворами. Промер оптических плотностей на денситометрах. Построение характеристических кривых зависимости оптических плотностей от логарифма экспозиции. Определение фотографических показателей светочувствительности, коэффициента контрастности, оптической плотности подложки, вуали, фотографической широты, максимальной и оптической плотности и других фотопоказателей. Регулирование оптических приборов. Запись результатов испытания.
(ред. от 09.04.2018)
"Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1"Характеристика работ. Сенситометрические испытания кинофотоизделий на прочность слоя пленки, на определение температуры плавления эмульсионного слоя и контрслоя пленки, на набухаемость эмульсионного слоя пленки. Сенситометрические испытания обратимых пленок и реверсивной фотобумаги. Измерение толщины фотографических слоев. Проверка неактиничности освещения в темных комнатах. Проверка правильности расположения и размера кадра изображения и звука в фильмокопиях. Сенситометрические испытания опытных образцов, стабильности эмульсий, осей полуфабриката и готовой продукции. Экспонирование образцов в сенситометре. Обработка образцов фоторастворами. Промер оптических плотностей на денситометрах. Построение характеристических кривых зависимости оптических плотностей от логарифма экспозиции. Определение фотографических показателей светочувствительности, коэффициента контрастности, оптической плотности подложки, вуали, фотографической широты, максимальной и оптической плотности и других фотопоказателей. Регулирование оптических приборов. Запись результатов испытания.
"Экономика малого предприятия"
(Гражданкина Е.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)3) коэффициент стабильности кадров (Рпост) - отношение количества постоянных работников (Рпост) к среднесписочной численности (Р), его используют при оценке уровня организации управления производством на предприятии и в отдельных его подразделениях:
(Гражданкина Е.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)3) коэффициент стабильности кадров (Рпост) - отношение количества постоянных работников (Рпост) к среднесписочной численности (Р), его используют при оценке уровня организации управления производством на предприятии и в отдельных его подразделениях:
Статья: Получение прибыли за счет доверия клиентов. Стратегия управления персоналом на ООО "Самаравторцветмет"
(Калмыкова О., Букреева А., Гагаринский А.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2007, N 12)Второй блок вопросов позволил определить уровень потенциальной текучести кадров и установить причины формирования у некоторых групп и отдельных работников желания сменить место работы и выявить, какие интересы работников остаются неудовлетворенными.
(Калмыкова О., Букреева А., Гагаринский А.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2007, N 12)Второй блок вопросов позволил определить уровень потенциальной текучести кадров и установить причины формирования у некоторых групп и отдельных работников желания сменить место работы и выявить, какие интересы работников остаются неудовлетворенными.
Статья: Анализ текучести кадров - инструмент планирования персонала
(Федоров П.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2013, N 1)2. Коэффициент текучести кадров со стажем до 1 года, определяемый как отношение числа уволенных в 2011 г. работников со стажем до 1 года к средней за 2011 г. численности работников со стажем до 1 года, характеризует текучесть кадров в категории вновь принятых сотрудников. Значительное превышение показателя относительно среднего значения может свидетельствовать о неэффективном подборе и адаптации персонала.
(Федоров П.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2013, N 1)2. Коэффициент текучести кадров со стажем до 1 года, определяемый как отношение числа уволенных в 2011 г. работников со стажем до 1 года к средней за 2011 г. численности работников со стажем до 1 года, характеризует текучесть кадров в категории вновь принятых сотрудников. Значительное превышение показателя относительно среднего значения может свидетельствовать о неэффективном подборе и адаптации персонала.
Статья: Текучесть кадров: исследуем и документируем
(Сувалова Т.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 4)Анализ причин увольнения работников
(Сувалова Т.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 4)Анализ причин увольнения работников
Статья: Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы организации
(Парушина Н.В., Лытнева Н.А.)
("Аудитор", 2012, NN 8, 9)Расчет относительных коэффициентов движения рабочей силы применительно движения рабочей силы к анализу эффективности деятельности организации позволит получить информацию о соблюдении кадровой политики работниками и руководством, уровне текучести кадров, стабильности развития экономического субъекта и оптимизировать штатный состав организации.
(Парушина Н.В., Лытнева Н.А.)
("Аудитор", 2012, NN 8, 9)Расчет относительных коэффициентов движения рабочей силы применительно движения рабочей силы к анализу эффективности деятельности организации позволит получить информацию о соблюдении кадровой политики работниками и руководством, уровне текучести кадров, стабильности развития экономического субъекта и оптимизировать штатный состав организации.
Статья: Методика оценки кадрового состава высших учебных заведений
(Парфенов И., Шестакова Е.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2009, N 8)2. По кафедре Б коэффициент кадровой автономии составляет - ККА = 0,46, что ниже рекомендуемого порога. Довольно высоко значение второй модификации коэффициента общей кадровой зависимости от совместителей - ККЗО1 = 0,40, в котором больший вес имеют сторонние совместители - ККЗС1 = 0,24. Итогом выступает коэффициент кадровой устойчивости - ККУ2 = 0,58, что ниже рекомендуемого граничного значения. Оценивая кадровую ситуацию по кафедре в целом, можно сказать, что подразделение в основном требует увеличения штатного персонала для повышения своей кадровой стабильности.
(Парфенов И., Шестакова Е.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2009, N 8)2. По кафедре Б коэффициент кадровой автономии составляет - ККА = 0,46, что ниже рекомендуемого порога. Довольно высоко значение второй модификации коэффициента общей кадровой зависимости от совместителей - ККЗО1 = 0,40, в котором больший вес имеют сторонние совместители - ККЗС1 = 0,24. Итогом выступает коэффициент кадровой устойчивости - ККУ2 = 0,58, что ниже рекомендуемого граничного значения. Оценивая кадровую ситуацию по кафедре в целом, можно сказать, что подразделение в основном требует увеличения штатного персонала для повышения своей кадровой стабильности.
Статья: Когда продавать - выгодно... Использование трудового потенциала предприятий оптовой торговли
(Федорова Е.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2009, N 4)Важным объектом анализа является движение рабочей силы на предприятии, связанное с приемом и увольнением работников, поскольку уровень стабильности кадров - один из наиболее важных показателей успешности системы мотивации, действующей в компании.
(Федорова Е.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2009, N 4)Важным объектом анализа является движение рабочей силы на предприятии, связанное с приемом и увольнением работников, поскольку уровень стабильности кадров - один из наиболее важных показателей успешности системы мотивации, действующей в компании.
Статья: Методические особенности анализа кадрового потенциала с учетом профессиональной отраслевой идентификации сотрудников
(Выборова Е.Н., Шатохин А.А.)
("Аудитор", 2019, N 2)1. Коэффициент сменности - отношение явочной численности рабочих в целом по организации к явочной численности в наиболее численной смене (отношение станко-смен к количеству станков в наибольшей смене; отношение станко-часов к явочной численности в наиболее численной смене). Данный показатель может рассчитываться как в целом по организации, так и по структурным подразделениям.
(Выборова Е.Н., Шатохин А.А.)
("Аудитор", 2019, N 2)1. Коэффициент сменности - отношение явочной численности рабочих в целом по организации к явочной численности в наиболее численной смене (отношение станко-смен к количеству станков в наибольшей смене; отношение станко-часов к явочной численности в наиболее численной смене). Данный показатель может рассчитываться как в целом по организации, так и по структурным подразделениям.