Коэффициент стабильности кадров
Подборка наиболее важных документов по запросу Коэффициент стабильности кадров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Стабильность трудового коллектива
(Тихонова Е.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом)", 2012, N 6)В статье говорится о необходимости расчета коэффициента стабильности кадров предприятия и о важности стабилизации трудового коллектива для эффективной работы организации. Раскрывается важность анализа стабильности кадров.
(Тихонова Е.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом)", 2012, N 6)В статье говорится о необходимости расчета коэффициента стабильности кадров предприятия и о важности стабилизации трудового коллектива для эффективной работы организации. Раскрывается важность анализа стабильности кадров.
Статья: Методические особенности анализа кадрового потенциала с учетом профессиональной отраслевой идентификации сотрудников
(Выборова Е.Н., Шатохин А.А.)
("Аудитор", 2019, N 2)1. Коэффициент сменности - отношение явочной численности рабочих в целом по организации к явочной численности в наиболее численной смене (отношение станко-смен к количеству станков в наибольшей смене; отношение станко-часов к явочной численности в наиболее численной смене). Данный показатель может рассчитываться как в целом по организации, так и по структурным подразделениям.
(Выборова Е.Н., Шатохин А.А.)
("Аудитор", 2019, N 2)1. Коэффициент сменности - отношение явочной численности рабочих в целом по организации к явочной численности в наиболее численной смене (отношение станко-смен к количеству станков в наибольшей смене; отношение станко-часов к явочной численности в наиболее численной смене). Данный показатель может рассчитываться как в целом по организации, так и по структурным подразделениям.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 30.11.2023 N 849
"Об утверждении Методических рекомендаций по расчету показателей эффективности пилотного проекта по созданию системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в уходе, реализуемого в рамках федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография"в) дополнительный целевой результат: рост коэффициента стабильности кадров.
"Об утверждении Методических рекомендаций по расчету показателей эффективности пилотного проекта по созданию системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в уходе, реализуемого в рамках федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография"в) дополнительный целевой результат: рост коэффициента стабильности кадров.
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30
(ред. от 09.04.2018)
"Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1"Характеристика работ. Сенситометрические испытания кинофотоизделий на прочность слоя пленки, на определение температуры плавления эмульсионного слоя и контрслоя пленки, на набухаемость эмульсионного слоя пленки. Сенситометрические испытания обратимых пленок и реверсивной фотобумаги. Измерение толщины фотографических слоев. Проверка неактиничности освещения в темных комнатах. Проверка правильности расположения и размера кадра изображения и звука в фильмокопиях. Сенситометрические испытания опытных образцов, стабильности эмульсий, осей полуфабриката и готовой продукции. Экспонирование образцов в сенситометре. Обработка образцов фоторастворами. Промер оптических плотностей на денситометрах. Построение характеристических кривых зависимости оптических плотностей от логарифма экспозиции. Определение фотографических показателей светочувствительности, коэффициента контрастности, оптической плотности подложки, вуали, фотографической широты, максимальной и оптической плотности и других фотопоказателей. Регулирование оптических приборов. Запись результатов испытания.
(ред. от 09.04.2018)
"Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1"Характеристика работ. Сенситометрические испытания кинофотоизделий на прочность слоя пленки, на определение температуры плавления эмульсионного слоя и контрслоя пленки, на набухаемость эмульсионного слоя пленки. Сенситометрические испытания обратимых пленок и реверсивной фотобумаги. Измерение толщины фотографических слоев. Проверка неактиничности освещения в темных комнатах. Проверка правильности расположения и размера кадра изображения и звука в фильмокопиях. Сенситометрические испытания опытных образцов, стабильности эмульсий, осей полуфабриката и готовой продукции. Экспонирование образцов в сенситометре. Обработка образцов фоторастворами. Промер оптических плотностей на денситометрах. Построение характеристических кривых зависимости оптических плотностей от логарифма экспозиции. Определение фотографических показателей светочувствительности, коэффициента контрастности, оптической плотности подложки, вуали, фотографической широты, максимальной и оптической плотности и других фотопоказателей. Регулирование оптических приборов. Запись результатов испытания.
Административная практика
Решение Ханты-Мансийского УФАС России от 07.11.2022 N 086/07/3-1486/2022
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя на неправомерные действия Заказчика, установившего заведомо незаконные и необоснованные требования к Участникам, а именно на нарушение следующих положений Документации (в отношении нестоимостных подкритериев): о наличии опыта оказания услуг, аналогичных предмету закупки по тематике (количество договоров); о наличии справки о материально-технических ресурсах Участника; о наличии справки о кадровых ресурсах Участника.
Решение: Признать жалобу необоснованной.- динамику изменения численного состава сотрудников организации исходя из информации о количестве сотрудников за два года (за последний отчетный год и последний отчетный период текущего года): высокий коэффициент текучести кадров, сигнализирует об угрозе стабильности и целостности организации и связан для нее со значительными затратами.
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя на неправомерные действия Заказчика, установившего заведомо незаконные и необоснованные требования к Участникам, а именно на нарушение следующих положений Документации (в отношении нестоимостных подкритериев): о наличии опыта оказания услуг, аналогичных предмету закупки по тематике (количество договоров); о наличии справки о материально-технических ресурсах Участника; о наличии справки о кадровых ресурсах Участника.
Решение: Признать жалобу необоснованной.- динамику изменения численного состава сотрудников организации исходя из информации о количестве сотрудников за два года (за последний отчетный год и последний отчетный период текущего года): высокий коэффициент текучести кадров, сигнализирует об угрозе стабильности и целостности организации и связан для нее со значительными затратами.
Решение Ханты-Мансийского УФАС России от 07.11.2022 N 086/07/3-1485/2022
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель оспаривает положения документации о закупке в части установления требования о наличии опыта оказания услуг, аналогичных предмету закупки по тематике (количество договоров); о наличии справки о материально-технических ресурсах Участника; о наличии справки о кадровых ресурсах Участника.
Решение: Признать жалобу необоснованной.- динамику изменения численного состава сотрудников организации исходя из информации о количестве сотрудников за два года (за последний отчетный год и последний отчетный период текущего года): высокий коэффициент текучести кадров, сигнализирует об угрозе стабильности и целостности организации и связан для нее со значительными затратами.
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель оспаривает положения документации о закупке в части установления требования о наличии опыта оказания услуг, аналогичных предмету закупки по тематике (количество договоров); о наличии справки о материально-технических ресурсах Участника; о наличии справки о кадровых ресурсах Участника.
Решение: Признать жалобу необоснованной.- динамику изменения численного состава сотрудников организации исходя из информации о количестве сотрудников за два года (за последний отчетный год и последний отчетный период текущего года): высокий коэффициент текучести кадров, сигнализирует об угрозе стабильности и целостности организации и связан для нее со значительными затратами.
Формы
Форма: Должностная инструкция лаборанта-сенситометриста 3 (4) разряда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)2.5. Проверка правильности расположения и размера кадра изображения и звука в фильмокопиях.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)2.5. Проверка правильности расположения и размера кадра изображения и звука в фильмокопиях.
Статья: Текучесть кадров: исследуем и документируем
(Сувалова Т.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 4)Анализ причин увольнения работников
(Сувалова Т.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 4)Анализ причин увольнения работников
Статья: Анализ текучести кадров - инструмент планирования персонала
(Федоров П.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2013, N 1)2. Коэффициент текучести кадров со стажем до 1 года, определяемый как отношение числа уволенных в 2011 г. работников со стажем до 1 года к средней за 2011 г. численности работников со стажем до 1 года, характеризует текучесть кадров в категории вновь принятых сотрудников. Значительное превышение показателя относительно среднего значения может свидетельствовать о неэффективном подборе и адаптации персонала.
(Федоров П.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2013, N 1)2. Коэффициент текучести кадров со стажем до 1 года, определяемый как отношение числа уволенных в 2011 г. работников со стажем до 1 года к средней за 2011 г. численности работников со стажем до 1 года, характеризует текучесть кадров в категории вновь принятых сотрудников. Значительное превышение показателя относительно среднего значения может свидетельствовать о неэффективном подборе и адаптации персонала.
Статья: Эффективностью труда можно и нужно управлять
(Жулькова Ю.Н.)
("Руководитель автономного учреждения", 2015, N 11)2. Оценка общественно значимых показателей (средней зарплаты, удельного веса фонда оплаты труда в общем доходе учреждения, темпов роста зарплаты, уровня трудовой дисциплины, текучести кадров, потерь рабочего времени, социально-психологического климата в коллективе) раскрывает социальную эффективность учреждения.
(Жулькова Ю.Н.)
("Руководитель автономного учреждения", 2015, N 11)2. Оценка общественно значимых показателей (средней зарплаты, удельного веса фонда оплаты труда в общем доходе учреждения, темпов роста зарплаты, уровня трудовой дисциплины, текучести кадров, потерь рабочего времени, социально-психологического климата в коллективе) раскрывает социальную эффективность учреждения.
Статья: Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы организации
(Парушина Н.В., Лытнева Н.А.)
("Аудитор", 2012, NN 8, 9)Расчет относительных коэффициентов движения рабочей силы применительно движения рабочей силы к анализу эффективности деятельности организации позволит получить информацию о соблюдении кадровой политики работниками и руководством, уровне текучести кадров, стабильности развития экономического субъекта и оптимизировать штатный состав организации.
(Парушина Н.В., Лытнева Н.А.)
("Аудитор", 2012, NN 8, 9)Расчет относительных коэффициентов движения рабочей силы применительно движения рабочей силы к анализу эффективности деятельности организации позволит получить информацию о соблюдении кадровой политики работниками и руководством, уровне текучести кадров, стабильности развития экономического субъекта и оптимизировать штатный состав организации.