Коэффициент невыходов
Подборка наиболее важных документов по запросу Коэффициент невыходов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 10.08.2023 по делу N 33-6402/2023 (УИД 42RS0019-01-2023-000045-56)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании невыплаченной премии; 2) Об обязании произвести отчисления в органы Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ; 3) О взыскании процентов (денежной компенсации) в связи с нарушением установленного срока выплаты премии; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что работодатель перестал производить начисление ему премии, при этом к дисциплинарной ответственности он не привлекался, приказов о лишении премии за дисциплинарные проступки в отношении него не издавалось.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.При этом законность учета районного коэффициента при взыскании премии не свидетельствует о выходе за пределы заявленных истцом исковых требований.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании невыплаченной премии; 2) Об обязании произвести отчисления в органы Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ; 3) О взыскании процентов (денежной компенсации) в связи с нарушением установленного срока выплаты премии; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что работодатель перестал производить начисление ему премии, при этом к дисциплинарной ответственности он не привлекался, приказов о лишении премии за дисциплинарные проступки в отношении него не издавалось.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.При этом законность учета районного коэффициента при взыскании премии не свидетельствует о выходе за пределы заявленных истцом исковых требований.
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 24.10.2023 по делу N 33-9584/2023 (УИД 42RS0016-01-2023-000607-81)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Из материалов дела следует, что заработная плата выплачена истцу не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.При этом законность учета районного коэффициента при взыскании заработной платы не свидетельствует о выходе за пределы заявленных истцом исковых требований.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Из материалов дела следует, что заработная плата выплачена истцу не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.При этом законность учета районного коэффициента при взыскании заработной платы не свидетельствует о выходе за пределы заявленных истцом исковых требований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как рассчитать штатную численность работников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников, определяется по формуле:
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников, определяется по формуле:
Статья: Нормирование труда юриста. Проблемы правового регулирования. Рекомендации для нормирования труда юриста в сфере договорной деятельности
(Дмитриев О.В., Дмитриева Е.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)К тому же к указанному времени необходимо добавлять время на различные иные аспекты работы юриста: составление планов и отчетов, участие в совещаниях и рабочих группах, инструктажи (по охране труда, пожарной безопасности и др.), устные консультации, разовые поручения руководства, написание аналитических справок и иных письменных разъяснений, присутствие при внеплановых мероприятиях, проверках, участие в конференциях, форумах, конгрессах, поддержание квалификации (раз в неделю юристу должно быть предоставлено время для ознакомления с изменениями в законодательстве и судебной практикой), а также ежегодное повышение квалификации. У юрисконсульта это может занимать от 10 до 25 процентов рабочего времени, а у руководителя подразделения может доходить и до 50 процентов. Помимо этого, следует добавить плановый коэффициент невыходов <6> - 8 процентов (на отпуска, отгулы, донорские, больничные и т.п.), 0,5 процента на обслуживание рабочего места, физкультурные паузы и личные потребности.
(Дмитриев О.В., Дмитриева Е.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)К тому же к указанному времени необходимо добавлять время на различные иные аспекты работы юриста: составление планов и отчетов, участие в совещаниях и рабочих группах, инструктажи (по охране труда, пожарной безопасности и др.), устные консультации, разовые поручения руководства, написание аналитических справок и иных письменных разъяснений, присутствие при внеплановых мероприятиях, проверках, участие в конференциях, форумах, конгрессах, поддержание квалификации (раз в неделю юристу должно быть предоставлено время для ознакомления с изменениями в законодательстве и судебной практикой), а также ежегодное повышение квалификации. У юрисконсульта это может занимать от 10 до 25 процентов рабочего времени, а у руководителя подразделения может доходить и до 50 процентов. Помимо этого, следует добавить плановый коэффициент невыходов <6> - 8 процентов (на отпуска, отгулы, донорские, больничные и т.п.), 0,5 процента на обслуживание рабочего места, физкультурные паузы и личные потребности.
Статья: Ошибки работодателей при увольнении дистанционных работников
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Сам факт изменения местности не является основанием для увольнения работника, значение имеет только смена места, повлиявшая на исполнение работником трудовых обязанностей. Поэтому при изменении местности важно зафиксировать не только факт переезда работника в другой город или село, но и возможность (невозможность) сохранения прежних условий договора. Например, если работник переедет в район Крайнего Севера, работодателю придется применять к оплате труда районный коэффициент и предоставлять другие гарантии, не предусмотренные ранее; переезд осуществляется в место, где плохая связь, проблемы с Интернетом; изменится часовой пояс и работник не сможет выходить на связь вовремя, что скажется на выполнении должностных обязанностей.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Сам факт изменения местности не является основанием для увольнения работника, значение имеет только смена места, повлиявшая на исполнение работником трудовых обязанностей. Поэтому при изменении местности важно зафиксировать не только факт переезда работника в другой город или село, но и возможность (невозможность) сохранения прежних условий договора. Например, если работник переедет в район Крайнего Севера, работодателю придется применять к оплате труда районный коэффициент и предоставлять другие гарантии, не предусмотренные ранее; переезд осуществляется в место, где плохая связь, проблемы с Интернетом; изменится часовой пояс и работник не сможет выходить на связь вовремя, что скажется на выполнении должностных обязанностей.
Готовое решение: Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет госслужащему
(КонсультантПлюс, 2025)Размер пособия за полный календарный месяц, рассчитанный исходя из фактического заработка госслужащего, не должен выходить за пределы установленных ограничений, а именно:
(КонсультантПлюс, 2025)Размер пособия за полный календарный месяц, рассчитанный исходя из фактического заработка госслужащего, не должен выходить за пределы установленных ограничений, а именно:
Статья: Из зала суда: отсутствие в учреждении внутреннего контроля - это нарушение
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 6)Доводы учреждения о том, что установление выплат персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) осуществлялось с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, поскольку их размер не выходил за объем финансовых ассигнований на выплату заработной платы, предусмотренный планом финансово-хозяйственной деятельности, судом тоже были отклонены, поскольку наличие вышеуказанной кредиторской задолженности было подтверждено материалами дела, проверкой также были установлены нарушения при формировании плана ФХД, которые заявителем не оспаривались.
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 6)Доводы учреждения о том, что установление выплат персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) осуществлялось с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, поскольку их размер не выходил за объем финансовых ассигнований на выплату заработной платы, предусмотренный планом финансово-хозяйственной деятельности, судом тоже были отклонены, поскольку наличие вышеуказанной кредиторской задолженности было подтверждено материалами дела, проверкой также были установлены нарушения при формировании плана ФХД, которые заявителем не оспаривались.
Вопрос: Установлены ли нормативы численности работников в организации (ее подразделении)?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Кнев - коэффициент невыходов, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п.;
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Кнев - коэффициент невыходов, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п.;