Коэффициент квалификационного уровня
Подборка наиболее важных документов по запросу Коэффициент квалификационного уровня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как рассчитать коэффициент трудового участия?
(Консультация эксперта, 2026)бестарифная система - общая заработанная всем коллективом сумма распределяется по системе коэффициентов, которые индивидуально присваиваются каждому работнику (например, коэффициент квалификационного уровня), затем полученный результат корректируется с учетом КТУ;
(Консультация эксперта, 2026)бестарифная система - общая заработанная всем коллективом сумма распределяется по системе коэффициентов, которые индивидуально присваиваются каждому работнику (например, коэффициент квалификационного уровня), затем полученный результат корректируется с учетом КТУ;
"Научно-практический комментарий к разделу VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22) "Оплата и нормирование труда"
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Организация оплаты труда по бестарифной системе еще в советское время предполагала исчисление заработка работника в виде доли в заработанном всем коллективом (бригадой) фонде оплаты труда, о чем писали ученые 50 лет назад. Так, С.С. Каринский говорил об установлении членам бригады условного коэффициента, обеспечивающего привязку размера оплаты их труда к степени сложности фактически выполняемой работы и к результативности труда <1>. По существу, то же самое применяется и сейчас. У работника может быть как один сводный коэффициент, так и два отдельных - коэффициент квалификационного уровня и коэффициент трудового участия. Как отмечается представителями науки трудового права, использование коэффициентов не подразумевает установление работнику соответствующей тарифной ставки или оклада <2>. Конкретный уровень оплаты труда заранее работнику неизвестен.
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Организация оплаты труда по бестарифной системе еще в советское время предполагала исчисление заработка работника в виде доли в заработанном всем коллективом (бригадой) фонде оплаты труда, о чем писали ученые 50 лет назад. Так, С.С. Каринский говорил об установлении членам бригады условного коэффициента, обеспечивающего привязку размера оплаты их труда к степени сложности фактически выполняемой работы и к результативности труда <1>. По существу, то же самое применяется и сейчас. У работника может быть как один сводный коэффициент, так и два отдельных - коэффициент квалификационного уровня и коэффициент трудового участия. Как отмечается представителями науки трудового права, использование коэффициентов не подразумевает установление работнику соответствующей тарифной ставки или оклада <2>. Конкретный уровень оплаты труда заранее работнику неизвестен.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" 05.04.2024)3.8. Иные выплаты работникам организаций, использующих бестарифную систему оплаты труда, производятся по правилам, предусмотренным коллективным договором, и могут в том числе учитывать коэффициенты трудового участия, коэффициенты квалификационного уровня, сводные коэффициенты распределения.
(утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" 05.04.2024)3.8. Иные выплаты работникам организаций, использующих бестарифную систему оплаты труда, производятся по правилам, предусмотренным коллективным договором, и могут в том числе учитывать коэффициенты трудового участия, коэффициенты квалификационного уровня, сводные коэффициенты распределения.
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Размер заработка при бестарифной системе зависит от фонда оплаты труда, который в свою очередь определяется в зависимости от результатов работы коллектива; для каждого работника должен быть установлен коэффициент квалификационного уровня (ККУ), а также коэффициент трудового участия (КТУ) в результате деятельности организации.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Размер заработка при бестарифной системе зависит от фонда оплаты труда, который в свою очередь определяется в зависимости от результатов работы коллектива; для каждого работника должен быть установлен коэффициент квалификационного уровня (ККУ), а также коэффициент трудового участия (КТУ) в результате деятельности организации.
Статья: Новое Федеральное отраслевое соглашение по строительству
(Кошкина Т.Ю.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, NN 4, 5, 6)При этом иные выплаты работникам организаций, использующих бестарифную систему оплаты труда, производятся по правилам, предусмотренным коллективным договором, и могут в том числе учитывать коэффициенты трудового участия, коэффициенты квалификационного уровня, сводные коэффициенты распределения и т.д.
(Кошкина Т.Ю.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, NN 4, 5, 6)При этом иные выплаты работникам организаций, использующих бестарифную систему оплаты труда, производятся по правилам, предусмотренным коллективным договором, и могут в том числе учитывать коэффициенты трудового участия, коэффициенты квалификационного уровня, сводные коэффициенты распределения и т.д.
Статья: Как привязать систему оплаты к результатам труда
(Филина А.)
("Арсенал предпринимателя", 2011, NN 8, 9)Трудовым законодательством не запрещено использование бестарифной системы оплаты труда. При использовании такой системы заработок работника зависит от конечных результатов работы организации и утвержденного фонда оплаты труда. Фонд заработной платы в таких компаниях определяется по конечным результатам работы коллектива. При этом каждому работнику устанавливается постоянный коэффициент квалификационного уровня и коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности. Конкретная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда с учетом его коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия.
(Филина А.)
("Арсенал предпринимателя", 2011, NN 8, 9)Трудовым законодательством не запрещено использование бестарифной системы оплаты труда. При использовании такой системы заработок работника зависит от конечных результатов работы организации и утвержденного фонда оплаты труда. Фонд заработной платы в таких компаниях определяется по конечным результатам работы коллектива. При этом каждому работнику устанавливается постоянный коэффициент квалификационного уровня и коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности. Конкретная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда с учетом его коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации (редакции журнала) начисление и выплату работнице (оператору электронного набора и верстки) заработной платы за сентябрь 2012 г., если с 03.09.2012 по 17.09.2012 (включительно) в связи с неисправностью компьютера она не выполняла основных работ (набор, правку и верстку текста), производя только дополнительные работы (сканирование иллюстраций)? В результате норма выработки в этот период работницей не выполнялась...
(Консультация эксперта, 2012)Бестарифная система оплаты труда подразумевает, что на размер заработка каждого работника влияют результаты деятельности организации (например, размер полученной прибыли). Размер заработка при бестарифной системе зависит от фонда оплаты труда, который, в свою очередь, определяется в зависимости от результатов работы организации; для каждого работника должен быть установлен коэффициент квалификационного уровня, а также коэффициент трудового участия в результате деятельности организации (см., например, п. 1.4 Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях (утв. Минсельхозом России 22.10.2008)).
(Консультация эксперта, 2012)Бестарифная система оплаты труда подразумевает, что на размер заработка каждого работника влияют результаты деятельности организации (например, размер полученной прибыли). Размер заработка при бестарифной системе зависит от фонда оплаты труда, который, в свою очередь, определяется в зависимости от результатов работы организации; для каждого работника должен быть установлен коэффициент квалификационного уровня, а также коэффициент трудового участия в результате деятельности организации (см., например, п. 1.4 Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях (утв. Минсельхозом России 22.10.2008)).
Статья: Некоторые особенности современных подходов к регулированию заработной платы (на примере грейдинговых систем оплаты труда)
(Каменская С.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2013, N 4)Каждому работнику бригады (коллектива) для расчета заработной платы устанавливается условный коэффициент, обеспечивающий привязку его размера оплаты труда к степени сложности фактически выполняемой работы и к результативности труда <9>. Это может быть как один сводный коэффициент, так и два отдельных - коэффициент квалификационного уровня и коэффициент трудового участия. Как отмечается представителями науки трудового права, использование коэффициентов не подразумевает установление работнику соответствующей тарифной ставки или оклада <10>. Конкретный уровень оплаты труда заранее работнику неизвестен. В коллективных договорах некоторых организаций, применяющих бестарифную систему оплаты труда, устанавливаются критерии и показатели, которые непосредственно отражают фактический вклад работника в общие результаты работы коллектива, отношение к труду, отношение к коллективу. В качестве критериев повышения или снижения коэффициентов работникам могут использоваться определенные показатели и условия для начисления различного вида премий, доплат и надбавок. Показателями повышения, например, могут быть увеличение объема продаж в стоимостном выражении, отсутствие замечаний по работе, применение передовых методов труда, эффективное использование оборудования и т.д. Уменьшение значения коэффициента может производиться за нарушение правил техники безопасности, нарушения трудовой дисциплины, понижение производительности труда и т.д. <11>.
(Каменская С.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2013, N 4)Каждому работнику бригады (коллектива) для расчета заработной платы устанавливается условный коэффициент, обеспечивающий привязку его размера оплаты труда к степени сложности фактически выполняемой работы и к результативности труда <9>. Это может быть как один сводный коэффициент, так и два отдельных - коэффициент квалификационного уровня и коэффициент трудового участия. Как отмечается представителями науки трудового права, использование коэффициентов не подразумевает установление работнику соответствующей тарифной ставки или оклада <10>. Конкретный уровень оплаты труда заранее работнику неизвестен. В коллективных договорах некоторых организаций, применяющих бестарифную систему оплаты труда, устанавливаются критерии и показатели, которые непосредственно отражают фактический вклад работника в общие результаты работы коллектива, отношение к труду, отношение к коллективу. В качестве критериев повышения или снижения коэффициентов работникам могут использоваться определенные показатели и условия для начисления различного вида премий, доплат и надбавок. Показателями повышения, например, могут быть увеличение объема продаж в стоимостном выражении, отсутствие замечаний по работе, применение передовых методов труда, эффективное использование оборудования и т.д. Уменьшение значения коэффициента может производиться за нарушение правил техники безопасности, нарушения трудовой дисциплины, понижение производительности труда и т.д. <11>.
"Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: Учебно-практическое пособие"
(Захарьин В.Р.)
("Проспект", 2009)- установлением каждому работнику постоянного (относительно постоянного) коэффициента квалификационного уровня;
(Захарьин В.Р.)
("Проспект", 2009)- установлением каждому работнику постоянного (относительно постоянного) коэффициента квалификационного уровня;
Статья: Оплата и нормирование труда работников строительства в современных условиях
(Фокин В.)
("Нормирование и оплата труда в строительстве", 2011, N 6)Иные выплаты работникам организаций, использующих бестарифную систему оплаты труда, производятся по правилам, предусмотренным коллективным договором, и могут в том числе учитывать коэффициенты трудового участия, коэффициенты квалификационного уровня, сводные коэффициенты распределения и т.д.
(Фокин В.)
("Нормирование и оплата труда в строительстве", 2011, N 6)Иные выплаты работникам организаций, использующих бестарифную систему оплаты труда, производятся по правилам, предусмотренным коллективным договором, и могут в том числе учитывать коэффициенты трудового участия, коэффициенты квалификационного уровня, сводные коэффициенты распределения и т.д.
"Экономика фирмы: схемы, определения, показатели: Справочное пособие"
(Арсенова Е.В., Крюкова О.Г.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2014)Бестарифная система может быть построена на различных формах оплаты: система плавающих окладов, коэффициенты квалификационного уровня и трудового участия и др.
(Арсенова Е.В., Крюкова О.Г.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2014)Бестарифная система может быть построена на различных формах оплаты: система плавающих окладов, коэффициенты квалификационного уровня и трудового участия и др.
"Заработная плата: налоги"
(Елгина Е.Б.)
("Налог Инфо", "Статус-Кво 97", 2006)- для каждого работника должен быть установлен коэффициент квалификационного уровня (ККУ);
(Елгина Е.Б.)
("Налог Инфо", "Статус-Кво 97", 2006)- для каждого работника должен быть установлен коэффициент квалификационного уровня (ККУ);
Вопрос: На предприятии вводится бестарифная система оплаты труда. Какие варианты ее расчета можно предусмотреть?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 9)Квалификационный уровень (коэффициент) + коэффициент трудового участия. При данной системе распределения каждому работнику присваивается коэффициент квалификационного уровня (ККУ), а по итогам месяца дополнительно членам коллектива устанавливается коэффициент трудового участия (КТУ). То есть квалификационный уровень играет роль относительно постоянного коэффициента, который оговорен для работника при выборе данной формы оплаты труда, а КТУ определяет его конкретный трудовой вклад в результаты работы в прошедшем месяце.
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 9)Квалификационный уровень (коэффициент) + коэффициент трудового участия. При данной системе распределения каждому работнику присваивается коэффициент квалификационного уровня (ККУ), а по итогам месяца дополнительно членам коллектива устанавливается коэффициент трудового участия (КТУ). То есть квалификационный уровень играет роль относительно постоянного коэффициента, который оговорен для работника при выборе данной формы оплаты труда, а КТУ определяет его конкретный трудовой вклад в результаты работы в прошедшем месяце.