Кого запрещено направлять в командировку
Подборка наиболее важных документов по запросу Кого запрещено направлять в командировку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Направление в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)...трудовым законодательством не установлен запрет на направление в служебную командировку работника, которому установлен режим неполного рабочего времени, а... поездка в служебную командировку является одной из обязанностей работника..."
(КонсультантПлюс, 2025)...трудовым законодательством не установлен запрет на направление в служебную командировку работника, которому установлен режим неполного рабочего времени, а... поездка в служебную командировку является одной из обязанностей работника..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировки Проверка наличия запрета на направление работника в служебную командировку
Готовое решение: Кто может отказаться от командировки и можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ
(КонсультантПлюс, 2025)Отдельных работников вообще нельзя направлять в командировку, так как это запрещено законом. К ним относятся:
(КонсультантПлюс, 2025)Отдельных работников вообще нельзя направлять в командировку, так как это запрещено законом. К ним относятся:
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Пояснила, что до привлечения Пухова И.С. к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отказ от командировки Работодатель проверил наличие обстоятельств, по которым законом запрещено направить работника в командировку или требовалось бы его согласие на командировку, в частности предусмотренных ч. 2 ст. 167, ч. 3 ст. 259, ст. 264 Трудового кодекса РФ. У Работодателя нет информации о таких обстоятельствах. Работнику было вручено письменное уведомление с просьбой предоставить информацию о таких обстоятельствах с указанием их подробного перечня, однако работник такую информацию не представил, о чем был составлен акт. Трудовым договором с работником не предусмотрено условие об отсутствии командировок. Предполагаемый период командировки не совпадал с периодом, когда работник освобождается от обязанностей с сохранением места работы, он находился на рабочем месте, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Что касается обязанности представлять в СФР отчетность для целей индивидуального (персонифицированного) учета в случаях приема на работу, увольнения работников, то она прописана в п. 3.4 должностной инструкции по должности бухгалтера, являющейся приложением к трудовому договору с Пуховым И.С. от 14.11.2023 N 08/23-ТД.
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Пояснила, что до привлечения Пухова И.С. к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отказ от командировки Работодатель проверил наличие обстоятельств, по которым законом запрещено направить работника в командировку или требовалось бы его согласие на командировку, в частности предусмотренных ч. 2 ст. 167, ч. 3 ст. 259, ст. 264 Трудового кодекса РФ. У Работодателя нет информации о таких обстоятельствах. Работнику было вручено письменное уведомление с просьбой предоставить информацию о таких обстоятельствах с указанием их подробного перечня, однако работник такую информацию не представил, о чем был составлен акт. Трудовым договором с работником не предусмотрено условие об отсутствии командировок. Предполагаемый период командировки не совпадал с периодом, когда работник освобождается от обязанностей с сохранением места работы, он находился на рабочем месте, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Что касается обязанности представлять в СФР отчетность для целей индивидуального (персонифицированного) учета в случаях приема на работу, увольнения работников, то она прописана в п. 3.4 должностной инструкции по должности бухгалтера, являющейся приложением к трудовому договору с Пуховым И.С. от 14.11.2023 N 08/23-ТД.
Статья: Новости от 07.03.2025
("Главная книга", 2025, N 6)Есть категории работников, которых нельзя направить в командировку без их согласия. А некоторых и вовсе запрещено отправлять в командировки.
("Главная книга", 2025, N 6)Есть категории работников, которых нельзя направить в командировку без их согласия. А некоторых и вовсе запрещено отправлять в командировки.
Готовое решение: Что такое командировка
(КонсультантПлюс, 2025)Запрета на направление вахтового работника в командировку законом не установлено. В командировке работник выполняет служебное поручение вне места своей постоянной работы. Поскольку при вахтовом методе работы местом работы считаются объекты (участки), на которых непосредственно работает работник, его поездка к месту нахождения работодателя признается командировкой. Выплатите работнику за дни командировки средний заработок и возместите расходы, связанные с ней (ст. 166, ч. 1 ст. 167 ТК РФ, абз. 2 п. 1.1 Положения о вахтовом методе работы, Письмо ГИТ в г. Москве от 19.05.2020 N 77/10-18059-ОБ/18-1299, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Запрета на направление вахтового работника в командировку законом не установлено. В командировке работник выполняет служебное поручение вне места своей постоянной работы. Поскольку при вахтовом методе работы местом работы считаются объекты (участки), на которых непосредственно работает работник, его поездка к месту нахождения работодателя признается командировкой. Выплатите работнику за дни командировки средний заработок и возместите расходы, связанные с ней (ст. 166, ч. 1 ст. 167 ТК РФ, абз. 2 п. 1.1 Положения о вахтовом методе работы, Письмо ГИТ в г. Москве от 19.05.2020 N 77/10-18059-ОБ/18-1299, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Готовое решение: Как оформить две командировки в один день (приезд из одной и направление в другую в один день)
(КонсультантПлюс, 2025)Срок выдачи денежного аванса, в том числе в указанном случае, нормативно не установлен. Вы вправе сами его определить, например, в положении о служебных командировках или указать в приказе о направлении в командировку. Вы можете выдать денежный аванс в том числе сразу на обе командировки до их начала, нормативно это не запрещено. Денежный аванс выдается работнику при направлении в командировку и необходим для оплаты расходов на проезд, наем жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 166, ч. 1, 4 ст. 168 ТК РФ, абз. 2 п. 3, п. 8, абз. 2 п. 9 Положения о служебных командировках.
(КонсультантПлюс, 2025)Срок выдачи денежного аванса, в том числе в указанном случае, нормативно не установлен. Вы вправе сами его определить, например, в положении о служебных командировках или указать в приказе о направлении в командировку. Вы можете выдать денежный аванс в том числе сразу на обе командировки до их начала, нормативно это не запрещено. Денежный аванс выдается работнику при направлении в командировку и необходим для оплаты расходов на проезд, наем жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 166, ч. 1, 4 ст. 168 ТК РФ, абз. 2 п. 3, п. 8, абз. 2 п. 9 Положения о служебных командировках.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Запрещено направлять в командировку беременных женщин, а также работников в возрасте до 18 лет (ч. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ) и некоторые другие категории работников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Запрещено направлять в командировку беременных женщин, а также работников в возрасте до 18 лет (ч. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ) и некоторые другие категории работников.
Типовая ситуация: Командировка: общие правила
(Издательство "Главная книга", 2025)От командировки могут отказаться работники, которых нельзя в нее направить (беременные, несовершеннолетние и работники, с которыми заключен ученический договор, если поездка не связана с обучением), и работники, направляемые в командировку только с их согласия (ст. ст. 203, 259, 268 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)От командировки могут отказаться работники, которых нельзя в нее направить (беременные, несовершеннолетние и работники, с которыми заключен ученический договор, если поездка не связана с обучением), и работники, направляемые в командировку только с их согласия (ст. ст. 203, 259, 268 ТК РФ).
Статья: О влиянии цифровых технологий на правовое регулирование труда и занятости уязвимых групп работников
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)По мере дальнейшего развития нейротехнологий может возникнуть необходимость переосмысления понятия уязвимости и его критериев. Н.В. Черных формулирует верный по сути вопрос о справедливости применения к инвалиду с бионическим протезом, который позволяет восполнить функционал утраченной конечности или даже улучшить его, льготного рабочего времени, запрета на направление в служебные командировки и других льгот [11, с. 170]. Как справедливо указывает И.А. Филипова, лица с нейропротезами получат преимущества перед остальными работниками за счет способности осуществлять действия, недоступные для лиц без нейропротезов [20, с. 514].
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)По мере дальнейшего развития нейротехнологий может возникнуть необходимость переосмысления понятия уязвимости и его критериев. Н.В. Черных формулирует верный по сути вопрос о справедливости применения к инвалиду с бионическим протезом, который позволяет восполнить функционал утраченной конечности или даже улучшить его, льготного рабочего времени, запрета на направление в служебные командировки и других льгот [11, с. 170]. Как справедливо указывает И.А. Филипова, лица с нейропротезами получат преимущества перед остальными работниками за счет способности осуществлять действия, недоступные для лиц без нейропротезов [20, с. 514].
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
Статья: "Горизонтальный эффект" конституционных прав как институционализация социальной солидарности
(Варламова Н.В.)
("Российская юстиция", 2024, N 12)Однако при этом надо иметь в виду, что "социально сильные" частные лица (как правило, предприниматели), на которых государство переложило обязательства по предоставлению социальных прав, в свою очередь, перераспределяют эти обременения между лицами, не относящимися к социально уязвимым группам (другими наемными работниками или потребителями услуг). Так, льготы в трудовых отношениях для одних категорий работников влекут за собой определенное ухудшение условий труда для других, например сокращают их возможность воспользоваться отпуском в удобное время, увеличивают шансы быть привлеченными к сверхурочным работам, направленными в командировки и т.п. Запрет расторгать трудовой договор с беременными женщинами и некоторыми категория ми работников с семейными обязанностями, даже если их труд работодателю фактически не нужен (ст. 261 Трудового кодекса РФ <28>), неизбежно скажется на уровне заработной платы других работников.
(Варламова Н.В.)
("Российская юстиция", 2024, N 12)Однако при этом надо иметь в виду, что "социально сильные" частные лица (как правило, предприниматели), на которых государство переложило обязательства по предоставлению социальных прав, в свою очередь, перераспределяют эти обременения между лицами, не относящимися к социально уязвимым группам (другими наемными работниками или потребителями услуг). Так, льготы в трудовых отношениях для одних категорий работников влекут за собой определенное ухудшение условий труда для других, например сокращают их возможность воспользоваться отпуском в удобное время, увеличивают шансы быть привлеченными к сверхурочным работам, направленными в командировки и т.п. Запрет расторгать трудовой договор с беременными женщинами и некоторыми категория ми работников с семейными обязанностями, даже если их труд работодателю фактически не нужен (ст. 261 Трудового кодекса РФ <28>), неизбежно скажется на уровне заработной платы других работников.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Запрещено направлять в командировку беременных женщин, а также работников в возрасте до 18 лет (ч. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ) и некоторые другие категории работников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Запрещено направлять в командировку беременных женщин, а также работников в возрасте до 18 лет (ч. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ) и некоторые другие категории работников.