Когда выгоднее уходить в отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда выгоднее уходить в отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как работнику проверить расчет отпускных?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Следует учесть: когда работник уходит в отпуск, вместо заработной платы он получает отпускные. Отпускными суммами (или просто отпускными) называют денежные средства, которые работодатель должен перечислить работнику в счет оплаты предстоящего отпуска не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ; Информация Минтруда России от 16.06.2014).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Следует учесть: когда работник уходит в отпуск, вместо заработной платы он получает отпускные. Отпускными суммами (или просто отпускными) называют денежные средства, которые работодатель должен перечислить работнику в счет оплаты предстоящего отпуска не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ; Информация Минтруда России от 16.06.2014).
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2025)Петров уходит в отпуск с 01.05.2026 на 14 календарных дней.
(Издательство "Главная книга", 2025)Петров уходит в отпуск с 01.05.2026 на 14 календарных дней.
Статья: Законные способы удержать специалистов более 2 недель, чтобы они закончили проекты или передали дела коллегам
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Кажется, ТК РФ четко предусматривает обязанность работника предупредить работодателя о своем решении покинуть компанию за две недели до увольнения. И некоторые руководители полагают, что сотрудник будет отрабатывать положенные 14 дней. Но зачастую люди стремятся как можно скорее покинуть нелюбимое место. Поэтому просят предоставить им отпуск с последующим увольнением (если остались неотгулянные дни отдыха). Либо могут уйти на больничный.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Кажется, ТК РФ четко предусматривает обязанность работника предупредить работодателя о своем решении покинуть компанию за две недели до увольнения. И некоторые руководители полагают, что сотрудник будет отрабатывать положенные 14 дней. Но зачастую люди стремятся как можно скорее покинуть нелюбимое место. Поэтому просят предоставить им отпуск с последующим увольнением (если остались неотгулянные дни отдыха). Либо могут уйти на больничный.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.08.2025 N 14-6/В-952 <Перезаключать ли договор о полной матответственности, если работница уходит в декрет?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 18)Минтруд России в Письме от 01.08.2025 N 14-6/В-952 разъяснил, нужно ли вносить изменения в договор о полной коллективной материальной ответственности, если работница уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 18)Минтруд России в Письме от 01.08.2025 N 14-6/В-952 разъяснил, нужно ли вносить изменения в договор о полной коллективной материальной ответственности, если работница уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Вопрос: Будет ли облагаться НДФЛ, страховыми взносами и учитываться в расходах в целях налогообложения компенсация стоимости проезда и провоза багажа из района Крайнего Севера к месту отпуска, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2023)Таким образом, компенсация, выплаченная работнику, который уходит в отпуск с последующим увольнением, стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска на территории РФ и обратно учитывается в расходах в целях налогообложения прибыли.
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2023)Таким образом, компенсация, выплаченная работнику, который уходит в отпуск с последующим увольнением, стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска на территории РФ и обратно учитывается в расходах в целях налогообложения прибыли.