Когда ввели профстандарты
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда ввели профстандарты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Теоретические и практические основы профессионального стандарта "Специалист по конкурентному праву": возможности применения
(Елбаева Н.А., Крюков А.С., Москвитин О.А.)
("Конкурентное право", 2023, N 4)Понятие "профессиональный стандарт" впервые введено в ТК РФ в 2012 г., и основной целью было определение квалификационных требований работника для осуществления определенного вида деятельности.
(Елбаева Н.А., Крюков А.С., Москвитин О.А.)
("Конкурентное право", 2023, N 4)Понятие "профессиональный стандарт" впервые введено в ТК РФ в 2012 г., и основной целью было определение квалификационных требований работника для осуществления определенного вида деятельности.
Статья: Развитие системы внутреннего контроля в центрах бюджетного (бухгалтерского) учета
(Тюрина О.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 6)Н.В. Парушина и Н.А. Лытнева отмечают, что "в связи с введением профессиональных стандартов повышаются требования к качественной и профессионально ориентированной подготовке кадров во всех сферах деятельности, что предъявляет новые требования к подбору персонала, формированию его должностных обязанностей и трудовых функций" [16, с. 651].
(Тюрина О.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 6)Н.В. Парушина и Н.А. Лытнева отмечают, что "в связи с введением профессиональных стандартов повышаются требования к качественной и профессионально ориентированной подготовке кадров во всех сферах деятельности, что предъявляет новые требования к подбору персонала, формированию его должностных обязанностей и трудовых функций" [16, с. 651].
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 195.3 ТК РФНельзя уволить работника (например, педагога) по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если до введения профстандарта с ограничениями по должности он соответствовал квалификационным требованиям >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов
"Рекомендации по применению профессиональных стандартов в организации"
(утв. ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России)ФГБУ "ВСЕРОССИЙСКИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ
(утв. ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России)ФГБУ "ВСЕРОССИЙСКИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ
Статья: Судебная экспертиза, судебная экспертология и споры о стандартизации
(Воскобитова Л.А.)
("Вестник Санкт-Петербургского государственного университета. Право", 2026, N 1)Подобные идеи высказываются в юридической литературе, чему немало способствовало среди прочего появление Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования "Судебная экспертиза", который был разработан и предложен вузам в 2016 г. <4> Позже, в 2022 г., группа инициаторов, попыталась создать некий общий профессиональный стандарт "Специалист в области судебной экспертизы" <5>. Отдельные виды экспертного знания стали привычными и часто востребованными в правоприменительной практике до той степени, когда целесообразно создавать специальные государственные органы соответствующих видов судебной экспертизы. Например, совершенно обоснованно созданы и успешно функционируют государственная экспертная служба судебно-медицинских экспертиз в рамках Министерства здравоохранения или Российский федеральный центр судебной экспертизы при Минюсте России. Кроме того, созданы службы криминалистических экспертиз, выполняющие часто востребуемые дактилоскопические, почерковедческие, баллистические, документоведческие и другие экспертизы, основанные на базовых криминалистических и иных специальных знаниях. Как правило, они создаются в органах МВД России, ФСБ РФ, Следственном комитете РФ. Постоянно работающие в таких учреждениях специалисты, обладающие достаточным уровнем знаний, навыков и умений в отдельных областях профессиональной юридической или иной деятельности, например медицинской, называются экспертами. Такую трудовую деятельность можно образно называть их профессией, но при этом каждый раз требуется конкретизация их профессиональной экспертной специализации. Поэтому вопрос в том, как соотносится ежедневная профессиональная экспертная деятельность с судопроизводством и правомерно ли вводить единый профессиональный стандарт "Судебный эксперт", требует более глубокого рассмотрения. Этот вопрос особенно актуализируется, так как в последнее время в юридической литературе появляются высказывания о роли экспертов в "экспертном обеспечении" правоприменительной деятельности или расследования по тем или иным категориям дел (Россинская, Россинский 2014). Такая постановка вопроса способна исказить смысл соотношения принципиально разных видов деятельности: производства эксперты в судопроизводстве и правоприменения. Необходимо четко разграничить эти сферы деятельности, более предметно обсудить, возможна ли в принципе единая стандартизация экспертной деятельности без указания на сферу специальных профессиональных знаний конкретного эксперта хотя бы на уровне экспертологии. Возможна ли "судебная экспертология" вообще, без учета предметной специализации экспертизы, а также специализации эксперта? Могут ли для судебных экспертов устанавливаться какие-либо иные "стандарты" производства экспертизы, кроме сугубо процессуальных? Такой анализ позволит уточнить предлагаемые подходы не только к организации экспертной деятельности и возможностям ее стандартизации, но и к организации и содержанию образовательной деятельности по подготовке специалистов в области судебных экспертиз.
(Воскобитова Л.А.)
("Вестник Санкт-Петербургского государственного университета. Право", 2026, N 1)Подобные идеи высказываются в юридической литературе, чему немало способствовало среди прочего появление Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования "Судебная экспертиза", который был разработан и предложен вузам в 2016 г. <4> Позже, в 2022 г., группа инициаторов, попыталась создать некий общий профессиональный стандарт "Специалист в области судебной экспертизы" <5>. Отдельные виды экспертного знания стали привычными и часто востребованными в правоприменительной практике до той степени, когда целесообразно создавать специальные государственные органы соответствующих видов судебной экспертизы. Например, совершенно обоснованно созданы и успешно функционируют государственная экспертная служба судебно-медицинских экспертиз в рамках Министерства здравоохранения или Российский федеральный центр судебной экспертизы при Минюсте России. Кроме того, созданы службы криминалистических экспертиз, выполняющие часто востребуемые дактилоскопические, почерковедческие, баллистические, документоведческие и другие экспертизы, основанные на базовых криминалистических и иных специальных знаниях. Как правило, они создаются в органах МВД России, ФСБ РФ, Следственном комитете РФ. Постоянно работающие в таких учреждениях специалисты, обладающие достаточным уровнем знаний, навыков и умений в отдельных областях профессиональной юридической или иной деятельности, например медицинской, называются экспертами. Такую трудовую деятельность можно образно называть их профессией, но при этом каждый раз требуется конкретизация их профессиональной экспертной специализации. Поэтому вопрос в том, как соотносится ежедневная профессиональная экспертная деятельность с судопроизводством и правомерно ли вводить единый профессиональный стандарт "Судебный эксперт", требует более глубокого рассмотрения. Этот вопрос особенно актуализируется, так как в последнее время в юридической литературе появляются высказывания о роли экспертов в "экспертном обеспечении" правоприменительной деятельности или расследования по тем или иным категориям дел (Россинская, Россинский 2014). Такая постановка вопроса способна исказить смысл соотношения принципиально разных видов деятельности: производства эксперты в судопроизводстве и правоприменения. Необходимо четко разграничить эти сферы деятельности, более предметно обсудить, возможна ли в принципе единая стандартизация экспертной деятельности без указания на сферу специальных профессиональных знаний конкретного эксперта хотя бы на уровне экспертологии. Возможна ли "судебная экспертология" вообще, без учета предметной специализации экспертизы, а также специализации эксперта? Могут ли для судебных экспертов устанавливаться какие-либо иные "стандарты" производства экспертизы, кроме сугубо процессуальных? Такой анализ позволит уточнить предлагаемые подходы не только к организации экспертной деятельности и возможностям ее стандартизации, но и к организации и содержанию образовательной деятельности по подготовке специалистов в области судебных экспертиз.
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция оператора по вводу данных (служащего по вводу данных, администратора веб-сайта, техника веб-сайта, веб-мастера) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Вопрос: О применении профессиональных стандартов организациями, в том числе с государственным участием.
(Письмо Минтруда России от 01.08.2017 N 14-2/ООГ-6197)Вопрос: О применении профессиональных стандартов организациями, в том числе с государственным участием.
(Письмо Минтруда России от 01.08.2017 N 14-2/ООГ-6197)Вопрос: О применении профессиональных стандартов организациями, в том числе с государственным участием.
Статья: Должностная инструкция: ответы на вопросы ваших коллег
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)В то же время ТК РФ не ограничивает возможность введения и применения коммерческой организацией профстандартов. Если директор компании пропишет в ЛНА обязательство руководствоваться профстандартами при разработке ДИ, то придется это делать.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)В то же время ТК РФ не ограничивает возможность введения и применения коммерческой организацией профстандартов. Если директор компании пропишет в ЛНА обязательство руководствоваться профстандартами при разработке ДИ, то придется это делать.
Статья: Критерии качества юридической помощи, оказываемой адвокатом по соглашению: проблемы определения и систематизации
(Сапронов Г.Г.)
("Адвокатская практика", 2026, N 2)В настоящее время прослеживается отсутствие единого понимания данного вопроса. Часть исследователей раскрывают понятие квалифицированной юридической помощи через призму требований квалифицированности, которые закон предъявляет к субъекту оказания юридической помощи, т.е. к адвокату. Так, по мнению коллектива исследователей во главе с Ф.М. Рудинским <7>, существует необходимость введения в профессиональный лексикон понятия "стандарты квалифицированной юридической помощи", содержание которого должно сводиться к специальным критериям. К числу таких критериев относятся, в частности, обязательная сдача квалификационного экзамена, наличие определенного профессионального стажа и др.
(Сапронов Г.Г.)
("Адвокатская практика", 2026, N 2)В настоящее время прослеживается отсутствие единого понимания данного вопроса. Часть исследователей раскрывают понятие квалифицированной юридической помощи через призму требований квалифицированности, которые закон предъявляет к субъекту оказания юридической помощи, т.е. к адвокату. Так, по мнению коллектива исследователей во главе с Ф.М. Рудинским <7>, существует необходимость введения в профессиональный лексикон понятия "стандарты квалифицированной юридической помощи", содержание которого должно сводиться к специальным критериям. К числу таких критериев относятся, в частности, обязательная сдача квалификационного экзамена, наличие определенного профессионального стажа и др.
Типовая ситуация: Должностная инструкция: как оформить и утвердить
(Издательство "Главная книга", 2026)Применять профстандарты при составлении должностных инструкций обычная организация не обязана. Изложенные в них требования к квалификации носят рекомендательный характер. Если законом по должности установлены льготы, компенсации, ограничения, то ее название должно соответствовать ЕТКС, ЕКС или профстандарту (ст. 57 ТК РФ) (п. 10 Рекомендаций Минтруда, Письма Минтруда от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253, от 01.08.2017 N 14-2/ООГ-6197).
(Издательство "Главная книга", 2026)Применять профстандарты при составлении должностных инструкций обычная организация не обязана. Изложенные в них требования к квалификации носят рекомендательный характер. Если законом по должности установлены льготы, компенсации, ограничения, то ее название должно соответствовать ЕТКС, ЕКС или профстандарту (ст. 57 ТК РФ) (п. 10 Рекомендаций Минтруда, Письма Минтруда от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253, от 01.08.2017 N 14-2/ООГ-6197).