Когда утверждается график отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда утверждается график отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 123 ТК РФЗа несоблюдение срока утверждения графика отпусков привлекут к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ >>>
Важнейшая практика по ст. 5.27 КоАП РФК ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ могут привлечь, если не соблюден срок утверждения графика отпусков, не проведена установленная индексация оплаты труда, нарушены правила ведения трудовых книжек, порядок направления в командировку >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)2. В какой срок нужно утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)2. В какой срок нужно утвердить график отпусков
Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2026)График отпусков на следующий год надо составить и утвердить не позднее 17 декабря текущего года. Приказ о составлении графика не обязателен, но можно его оформить (Письмо Минтруда от 08.12.2017 N 14-2/ООГ-9399).
(Издательство "Главная книга", 2026)График отпусков на следующий год надо составить и утвердить не позднее 17 декабря текущего года. Приказ о составлении графика не обязателен, но можно его оформить (Письмо Минтруда от 08.12.2017 N 14-2/ООГ-9399).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
Вопрос: О сроке утверждения графика отпусков.
(Письмо Минтруда России от 08.12.2017 N 14-2/ООГ-9399)Вопрос: О сроке утверждения графика отпусков.
(Письмо Минтруда России от 08.12.2017 N 14-2/ООГ-9399)Вопрос: О сроке утверждения графика отпусков.
Статья: Риски накопления отпусков и как с ними бороться
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Нередки случаи, когда работник саботирует утвержденный график отпусков, приказ о предоставлении ему отпуска и в период своего отпуска является на работу. В таком случае работодатель в первую очередь должен убедиться, что все документы на отпуск оформлены в срок и верно. В противном случае позиция работодателя будет слабая. Далее руководитель не должен ставить подчиненному отпускнику рабочие задачи в этот период. А если в организации есть пропускной режим, можно на период отпуска заблокировать пропуск данного работника. Одновременно рекомендуем отключить ему доступ к корпоративной электронной почте, сетевым и прочим ресурсам, которые необходимы для надлежащего выполнения трудовой функции.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Нередки случаи, когда работник саботирует утвержденный график отпусков, приказ о предоставлении ему отпуска и в период своего отпуска является на работу. В таком случае работодатель в первую очередь должен убедиться, что все документы на отпуск оформлены в срок и верно. В противном случае позиция работодателя будет слабая. Далее руководитель не должен ставить подчиненному отпускнику рабочие задачи в этот период. А если в организации есть пропускной режим, можно на период отпуска заблокировать пропуск данного работника. Одновременно рекомендуем отключить ему доступ к корпоративной электронной почте, сетевым и прочим ресурсам, которые необходимы для надлежащего выполнения трудовой функции.
Готовое решение: Как составить приказ об утверждении графика отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Дата издания приказа должна быть не позднее установленного законом срока утверждения графика отпусков.
(КонсультантПлюс, 2026)Дата издания приказа должна быть не позднее установленного законом срока утверждения графика отпусков.
Статья: Работодателям пора озаботиться составлением графика отпусков
("Главная книга", 2024, N 24)Роструд напомнил: утвердить график отпусков на 2025 г. работодателям нужно не позднее 17.12.2024.
("Главная книга", 2024, N 24)Роструд напомнил: утвердить график отпусков на 2025 г. работодателям нужно не позднее 17.12.2024.
Статья: График отпусков: утвердить - легко, соблюдать - сложно
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)По общему правилу работодатель утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года (с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов). Далее работодатель извещает работника о времени начала отпуска под подпись не позднее чем за две недели до его начала, издает приказ о предоставлении отпуска, и работник уходит в отпуск.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)По общему правилу работодатель утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года (с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов). Далее работодатель извещает работника о времени начала отпуска под подпись не позднее чем за две недели до его начала, издает приказ о предоставлении отпуска, и работник уходит в отпуск.
Статья: Составляем график отпусков на 2026 г.: что нужно учесть
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 46)Срок утверждения графика отпусков
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 46)Срок утверждения графика отпусков
Статья: В графике отпусков нужно указывать конкретную дату, а не месяц
("Главная книга", 2023, N 11)Роструд в своем телеграм-канале ответил на вопросы, касающиеся оформления и соблюдения графика отпусков <1>. Так, трудинспекторы напомнили, что график отпусков должен быть утвержден не позднее чем за 2 недели до начала нового календарного года. Если в организации есть профсоюз, при составлении графика надо учитывать его мнение. По общему правилу профсоюз вырабатывает свое заключение в течение 5 рабочих дней.
("Главная книга", 2023, N 11)Роструд в своем телеграм-канале ответил на вопросы, касающиеся оформления и соблюдения графика отпусков <1>. Так, трудинспекторы напомнили, что график отпусков должен быть утвержден не позднее чем за 2 недели до начала нового календарного года. Если в организации есть профсоюз, при составлении графика надо учитывать его мнение. По общему правилу профсоюз вырабатывает свое заключение в течение 5 рабочих дней.
Статья: График отпусков: проблемы и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)В-третьих, утвержденный работодателем график отпусков не является "неприкосновенным". В течение календарного года возникает масса обстоятельств как объективного, так и субъективного характера, которые влекут за собой необходимость вносить изменения в график отпусков: просьба работника, прием новых работников, производственная необходимость, болезнь сотрудника и т.д. Во всех ситуациях работодатель издает приказ о грядущих изменениях, а также уведомляет работников, чей отпуск затрагивают изменения.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)В-третьих, утвержденный работодателем график отпусков не является "неприкосновенным". В течение календарного года возникает масса обстоятельств как объективного, так и субъективного характера, которые влекут за собой необходимость вносить изменения в график отпусков: просьба работника, прием новых работников, производственная необходимость, болезнь сотрудника и т.д. Во всех ситуациях работодатель издает приказ о грядущих изменениях, а также уведомляет работников, чей отпуск затрагивают изменения.
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Единственное, что требуется, - это соблюдение формальных требований к порядку и срокам утверждения графика отпусков. Если график отпусков утвержден, работнику можно обоснованно отказывать в предоставлении отпуска в любой другой период. Данная позиция неоднократно подтверждалась судами (см., например, определение Московского городского суда от 08.11.2011 N 4г/3-9266/11).
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Единственное, что требуется, - это соблюдение формальных требований к порядку и срокам утверждения графика отпусков. Если график отпусков утвержден, работнику можно обоснованно отказывать в предоставлении отпуска в любой другой период. Данная позиция неоднократно подтверждалась судами (см., например, определение Московского городского суда от 08.11.2011 N 4г/3-9266/11).