Когда предоставляется отпуск по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда предоставляется отпуск по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно учитывать работодателю при предоставлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)1. Кто может воспользоваться декретным отпуском - отпуском по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)1. Кто может воспользоваться декретным отпуском - отпуском по уходу за ребенком
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
(ред. от 29.09.2025)Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"19. Согласно положениям статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"19. Согласно положениям статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)2. Установлен ли срок оформления приказа о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)2. Установлен ли срок оформления приказа о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускВключается ли в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, период, когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком, но при этом работал на условиях неполного рабочего времени?
Статья: Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 7)Однако п. 50 приложения N 2 к Приказу Министра обороны Российской Федерации N 595 предусматривает, что работнику, которому в течение календарного года предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вознаграждение выплачивается на общих основаниях в первом квартале следующего года. Это вызывает ряд вопросов, ответов на которые нет.
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 7)Однако п. 50 приложения N 2 к Приказу Министра обороны Российской Федерации N 595 предусматривает, что работнику, которому в течение календарного года предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вознаграждение выплачивается на общих основаниях в первом квартале следующего года. Это вызывает ряд вопросов, ответов на которые нет.
Готовое решение: Предоставляется ли опекуну отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите такие же документы, как обычно, когда предоставляете отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Особенности законом не предусмотрены. В частности, на основании полученных от работника документов издайте приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Такой приказ обязателен для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Опекун вправе получать такое пособие, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им соответствующего возраста. Это следует из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ, ч. 1 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, пп. "а" п. 42, пп. "а" п. 59 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите такие же документы, как обычно, когда предоставляете отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Особенности законом не предусмотрены. В частности, на основании полученных от работника документов издайте приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Такой приказ обязателен для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Опекун вправе получать такое пособие, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им соответствующего возраста. Это следует из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ, ч. 1 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, пп. "а" п. 42, пп. "а" п. 59 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н.
Типовая ситуация: Как оформить отпуск по уходу за ребенком (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет положен его матери, отцу, бабушке или другому родственнику. Во время отпуска платят пособия по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ, ст. 14 Закона N 81-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет положен его матери, отцу, бабушке или другому родственнику. Во время отпуска платят пособия по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ, ст. 14 Закона N 81-ФЗ).
Готовое решение: Есть ли особенности в предоставлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком работнику при срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Также возможен риск того, что трудовой договор станет бессрочным и вы уже не сможете уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - если вы предоставите отпуск по уходу за ребенком за пределами срока действия трудового договора и по этой причине не уволите работника в день истечения срока трудового договора, который наступит во время такого отпуска. Это следует из ч. 4 ст. 58 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также возможен риск того, что трудовой договор станет бессрочным и вы уже не сможете уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - если вы предоставите отпуск по уходу за ребенком за пределами срока действия трудового договора и по этой причине не уволите работника в день истечения срока трудового договора, который наступит во время такого отпуска. Это следует из ч. 4 ст. 58 ТК РФ.
Типовая ситуация: Отпуск по уходу за ребенком: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Взять отпуск по уходу и получать пособие до достижения ребенком 1,5 лет могут мать, отец, бабушка, другой родственник или опекун, ухаживающие за ребенком. Отец и другие родственники могут взять отпуск, даже если мать не работает. Оформляют отпуск всегда одинаково. Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет не оплачивают (ст. 256 ТК РФ, ст. 14 Закона N 81-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Взять отпуск по уходу и получать пособие до достижения ребенком 1,5 лет могут мать, отец, бабушка, другой родственник или опекун, ухаживающие за ребенком. Отец и другие родственники могут взять отпуск, даже если мать не работает. Оформляют отпуск всегда одинаково. Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет не оплачивают (ст. 256 ТК РФ, ст. 14 Закона N 81-ФЗ).
Готовое решение: Как составить выписку из приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)1. Когда может потребоваться выписка из приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)1. Когда может потребоваться выписка из приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно также учтите особенности предоставления ежегодного отпуска работникам со срочным трудовым договором. В частности, обратите внимание, чтобы дата окончания отпуска не выходила за пределы срока действия трудового договора, если вы предоставляете обычный отпуск, а не с последующим увольнением. Иначе для вас возможен риск того, что трудовой договор станет бессрочным и вы уже не сможете уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Для случаев, когда отпуск предоставляется после отпуска по уходу за ребенком, специальные правила на этот счет не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 58, ч. 1 ст. 79, ч. 3 ст. 127, ч. 4 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно также учтите особенности предоставления ежегодного отпуска работникам со срочным трудовым договором. В частности, обратите внимание, чтобы дата окончания отпуска не выходила за пределы срока действия трудового договора, если вы предоставляете обычный отпуск, а не с последующим увольнением. Иначе для вас возможен риск того, что трудовой договор станет бессрочным и вы уже не сможете уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Для случаев, когда отпуск предоставляется после отпуска по уходу за ребенком, специальные правила на этот счет не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 58, ч. 1 ст. 79, ч. 3 ст. 127, ч. 4 ст. 256 ТК РФ.