Когда подается заявление на отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда подается заявление на отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)На отпуск вне графика, включая однодневный отпуск, потребуется заявление. Срок его подачи, издания приказа и ознакомления с ним работника установите в ЛНА. Он должен быть таким, чтобы вовремя выплатить отпускные. Например, минимум за 4 рабочих дня до начала отпуска (Письма Минтруда от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)На отпуск вне графика, включая однодневный отпуск, потребуется заявление. Срок его подачи, издания приказа и ознакомления с ним работника установите в ЛНА. Он должен быть таким, чтобы вовремя выплатить отпускные. Например, минимум за 4 рабочих дня до начала отпуска (Письма Минтруда от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1).
Статья: Спор о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Об этом свидетельствует трудовой договор, заключенный Истцом и Ответчиком/дополнительные соглашения к трудовому договору/записи в трудовой книжке Истца/вступивший в законную силу судебный акт, которым установлен факт трудовых отношений Истца с Ответчиком/другие документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между Истцом и Ответчиком/вступивший в законную силу судебный акт, которым увольнение Истца признано незаконным, Истец восстановлен на работе, в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда/вступивший в законную силу судебный акт, который подтверждает факт наличия трудовых отношений между Истцом и Ответчиком/приказ о расторжении трудового договора, трудовая книжка Истца с записью об увольнении, другие документы, подтверждающие незаконность увольнения Истца/листок нетрудоспособности по беременности и родам/листок нетрудоспособности об освобождении Истца от работы на конкретный период в связи с беременностью и родами/справка о постановке на учет в ранние сроки беременности/заявление Истца о предоставлении отпуска по беременности и родам/заявление Истца о выплате пособия по беременности и родам/об оплате листка нетрудоспособности по беременности и родам/документы, подтверждающие обращение Истца к Ответчику с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам с приложением документов, подтверждающих изложенные в заявлении сведения/документы, подтверждающие отказ Ответчика в выплате Истцу пособий/документы, подтверждающие частичную выплату Ответчиком пособий Истцу/другие документы/отсутствие доказательств выплаты пособий Истцу, состоящему с Ответчиком в трудовых отношениях/отсутствие доказательств выплаты пособий Истцу, состоящему с Ответчиком в трудовых отношениях, в полном объеме.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Об этом свидетельствует трудовой договор, заключенный Истцом и Ответчиком/дополнительные соглашения к трудовому договору/записи в трудовой книжке Истца/вступивший в законную силу судебный акт, которым установлен факт трудовых отношений Истца с Ответчиком/другие документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между Истцом и Ответчиком/вступивший в законную силу судебный акт, которым увольнение Истца признано незаконным, Истец восстановлен на работе, в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда/вступивший в законную силу судебный акт, который подтверждает факт наличия трудовых отношений между Истцом и Ответчиком/приказ о расторжении трудового договора, трудовая книжка Истца с записью об увольнении, другие документы, подтверждающие незаконность увольнения Истца/листок нетрудоспособности по беременности и родам/листок нетрудоспособности об освобождении Истца от работы на конкретный период в связи с беременностью и родами/справка о постановке на учет в ранние сроки беременности/заявление Истца о предоставлении отпуска по беременности и родам/заявление Истца о выплате пособия по беременности и родам/об оплате листка нетрудоспособности по беременности и родам/документы, подтверждающие обращение Истца к Ответчику с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам с приложением документов, подтверждающих изложенные в заявлении сведения/документы, подтверждающие отказ Ответчика в выплате Истцу пособий/документы, подтверждающие частичную выплату Ответчиком пособий Истцу/другие документы/отсутствие доказательств выплаты пособий Истцу, состоящему с Ответчиком в трудовых отношениях/отсутствие доказательств выплаты пособий Истцу, состоящему с Ответчиком в трудовых отношениях, в полном объеме.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)Форма заявления законом не установлена. Нередко ее определяют госорганы своими внутренними актами. Например, Следственный комитет России утвердил для своих сотрудников такие формы в Приказе от 15.08.2016 N 79.
(КонсультантПлюс, 2025)Форма заявления законом не установлена. Нередко ее определяют госорганы своими внутренними актами. Например, Следственный комитет России утвердил для своих сотрудников такие формы в Приказе от 15.08.2016 N 79.
Вопрос: Работник, находясь в учебном отпуске, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Срок окончания отработки - в пределах учебного отпуска. Оплату полного отпуска работник уже получил, справку-вызов не представлял. Как действовать работодателю?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работник, находясь в учебном отпуске, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Срок окончания отработки - в пределах учебного отпуска. Оплату полного отпуска работник уже получил, справку-вызов не представлял. Как действовать работодателю?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работник, находясь в учебном отпуске, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Срок окончания отработки - в пределах учебного отпуска. Оплату полного отпуска работник уже получил, справку-вызов не представлял. Как действовать работодателю?
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Такой срок законом не установлен. Вы можете закрепить, например, в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об отпусках рекомендации работникам по сроку подачи заявления на отпуск без сохранения заработной платы. Однако советуем принять заявление на такой отпуск, даже если установленный у вас срок его подачи не соблюден, у работника, который относится к тем, кому вы обязаны предоставить отпуск за свой счет по их просьбе (см. разд. 1, 1.1 настоящего материала), поскольку в случае отказа возможны риски из-за непредоставления полагающегося работнику отпуска за свой счет (см. разд. 8 настоящего материала). Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, ст. 128, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Такой срок законом не установлен. Вы можете закрепить, например, в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об отпусках рекомендации работникам по сроку подачи заявления на отпуск без сохранения заработной платы. Однако советуем принять заявление на такой отпуск, даже если установленный у вас срок его подачи не соблюден, у работника, который относится к тем, кому вы обязаны предоставить отпуск за свой счет по их просьбе (см. разд. 1, 1.1 настоящего материала), поскольку в случае отказа возможны риски из-за непредоставления полагающегося работнику отпуска за свой счет (см. разд. 8 настоящего материала). Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, ст. 128, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
Подборка форм: Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)1. Заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)1. Заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Основанием для предоставления дополнительного отпуска является рапорт (заявление) сотрудника, который подается не позднее чем за две недели до предполагаемого отдыха. Временной интервал устанавливается не случайно, он необходим для расчета отпускных выплат.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Основанием для предоставления дополнительного отпуска является рапорт (заявление) сотрудника, который подается не позднее чем за две недели до предполагаемого отдыха. Временной интервал устанавливается не случайно, он необходим для расчета отпускных выплат.
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены особенности срока подачи заявления на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты работниками - многодетными родителями (о том, кто к ним относится, см. разд. 1.1 настоящего материала). Однако соответствующий срок может быть установлен у вас в коллективном договоре, локальном нормативном акте. Например, порядок предоставления работникам такого отпуска может быть предусмотрен в положении об отпусках, правилах внутреннего трудового распорядка. В них в том числе могут содержаться положения, касающиеся срока подачи работниками заявления на данный отпуск. При этом работники должны быть ознакомлены с указанными документами организации и учитывать их положения при подаче заявления на отпуск. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 1, 3, 4 ч. 2 ст. 21, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, ч. 2 ст. 128, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены особенности срока подачи заявления на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты работниками - многодетными родителями (о том, кто к ним относится, см. разд. 1.1 настоящего материала). Однако соответствующий срок может быть установлен у вас в коллективном договоре, локальном нормативном акте. Например, порядок предоставления работникам такого отпуска может быть предусмотрен в положении об отпусках, правилах внутреннего трудового распорядка. В них в том числе могут содержаться положения, касающиеся срока подачи работниками заявления на данный отпуск. При этом работники должны быть ознакомлены с указанными документами организации и учитывать их положения при подаче заявления на отпуск. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 1, 3, 4 ч. 2 ст. 21, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, ч. 2 ст. 128, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.