Когда отпуск не продлевается
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда отпуск не продлевается (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы в период отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Оценивая действия работодателя на предмет законности частичной отмены ранее предоставленных работнику К.С. ежегодных оплачиваемых отпусков, суд не находит оснований для признания их незаконными, противоречащими нормам трудового права, исходя из того, что К.С. не был отозван из отпуска, его отпуск не продлевался и не переносился, а работодатель, изменяя и отменяя ранее изданные им же приказы о предоставлении отпусков данному работнику, исполнил судебный акт, в соответствии с которым по отношению к К.С. как к участнику уголовного судопроизводства на стороне обвинения в рамках возбужденного уголовного дела была применена в установленном уголовно-процессуальным законодательством порядке мера процессуального принуждения - временное отстранение от должности..."
(КонсультантПлюс, 2026)Оценивая действия работодателя на предмет законности частичной отмены ранее предоставленных работнику К.С. ежегодных оплачиваемых отпусков, суд не находит оснований для признания их незаконными, противоречащими нормам трудового права, исходя из того, что К.С. не был отозван из отпуска, его отпуск не продлевался и не переносился, а работодатель, изменяя и отменяя ранее изданные им же приказы о предоставлении отпусков данному работнику, исполнил судебный акт, в соответствии с которым по отношению к К.С. как к участнику уголовного судопроизводства на стороне обвинения в рамках возбужденного уголовного дела была применена в установленном уголовно-процессуальным законодательством порядке мера процессуального принуждения - временное отстранение от должности..."
Важнейшая практика по ст. 124 ТК РФОтпуск не продлевается, если работник заболел в отпуске с последующим увольнением >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Не каждый больничный продлевает отпуск
("Главная книга", 2024, N 23)"Главная книга", 2024, N 23
("Главная книга", 2024, N 23)"Главная книга", 2024, N 23
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Основания для продления отпуска наступили,
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Основания для продления отпуска наступили,
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России разъяснил особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшего с периодом временной нетрудоспособности в связи с карантином. По мнению ведомства, в данном случае отпуск не продлевается и не переносится.
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России разъяснил особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшего с периодом временной нетрудоспособности в связи с карантином. По мнению ведомства, в данном случае отпуск не продлевается и не переносится.
Статья: ЭЛН во время отпуска: 5 правил продления (переноса) отпуска
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Правило 1. Не любой отпуск продлевают
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Правило 1. Не любой отпуск продлевают
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного в период, когда работник должен быть отстранен от работы, законом не предусмотрены. Например, нужно перенести дни основного оплачиваемого отпуска, совпавшие с временной нетрудоспособностью работника, установленной больничным листком, если отпуск из-за этого не был продлен. То, что ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с периодом, в который работник должен быть отстранен, в том числе не влияет на основания переноса отпуска на другой срок (не отменяет их). Оформить перенос ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного работнику в рассматриваемом случае, можете в том же порядке, как и в любых других случаях, когда работник находится в отпуске. В частности, обычно оформляют приказ о переносе отпуска. При необходимости вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте, например положении об отпусках, особенности оформления переноса отпуска в рассматриваемой ситуации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного в период, когда работник должен быть отстранен от работы, законом не предусмотрены. Например, нужно перенести дни основного оплачиваемого отпуска, совпавшие с временной нетрудоспособностью работника, установленной больничным листком, если отпуск из-за этого не был продлен. То, что ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с периодом, в который работник должен быть отстранен, в том числе не влияет на основания переноса отпуска на другой срок (не отменяет их). Оформить перенос ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного работнику в рассматриваемом случае, можете в том же порядке, как и в любых других случаях, когда работник находится в отпуске. В частности, обычно оформляют приказ о переносе отпуска. При необходимости вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте, например положении об отпусках, особенности оформления переноса отпуска в рассматриваемой ситуации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ст. 124 ТК РФ.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2026)Дни ежегодного отпуска, совпавшие с больничным, перенесите на другой срок, если вы не оформляли продление такого отпуска на количество дней больничного. Новый срок отпуска определите сами с учетом пожеланий работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Дни ежегодного отпуска, совпавшие с больничным, перенесите на другой срок, если вы не оформляли продление такого отпуска на количество дней больничного. Новый срок отпуска определите сами с учетом пожеланий работника.
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Вы не обязаны продлевать отпуск ни в одном из следующих случаев: работник проходил диспансеризацию по собственной инициативе, ее прохождение установлено законодательством в сфере охраны здоровья. Во втором случае работник освобождается от работы с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка согласно ст. 185.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы не обязаны продлевать отпуск ни в одном из следующих случаев: работник проходил диспансеризацию по собственной инициативе, ее прохождение установлено законодательством в сфере охраны здоровья. Во втором случае работник освобождается от работы с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка согласно ст. 185.1 ТК РФ.
Ситуация: Что полагается работнику в случае болезни в отпуске?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного), за исключением отпуска с последующим увольнением, он продлевается на количество дней болезни в отпуске или переносится на другой срок. В случае болезни во время другого отпуска отпуск не продлевается и не переносится.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного), за исключением отпуска с последующим увольнением, он продлевается на количество дней болезни в отпуске или переносится на другой срок. В случае болезни во время другого отпуска отпуск не продлевается и не переносится.
Вопрос: Работник заболел перед началом ежегодного отпуска. Работник хочет продлить отпуск, а работодатель не согласовывает продление и настаивает на переносе пересекающейся части отпуска. Правомерны ли действия работодателя? Может ли он в одностороннем порядке оформить перенос?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник заболел перед началом ежегодного отпуска. Окончание болезни пришлось на 1-й день отпуска. То есть пересечение с отпуском составило 1 календарный день. Работник хочет продлить отпуск на 1 день, а работодатель не согласовывает продление и настаивает на переносе этого дня на другой период. Правомерны ли действия работодателя? Может ли он в одностороннем порядке оформить перенос?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник заболел перед началом ежегодного отпуска. Окончание болезни пришлось на 1-й день отпуска. То есть пересечение с отпуском составило 1 календарный день. Работник хочет продлить отпуск на 1 день, а работодатель не согласовывает продление и настаивает на переносе этого дня на другой период. Правомерны ли действия работодателя? Может ли он в одностороннем порядке оформить перенос?
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, впоследствии может потребоваться перенести дни ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок в зависимости от причины отсутствия работника на работе. Например, если выяснится, что работник отсутствовал из-за своей временной нетрудоспособности, то совпавшие с ней дни ежегодного оплачиваемого отпуска переносятся на другой срок, если отпуск не продлевается (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, впоследствии может потребоваться перенести дни ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок в зависимости от причины отсутствия работника на работе. Например, если выяснится, что работник отсутствовал из-за своей временной нетрудоспособности, то совпавшие с ней дни ежегодного оплачиваемого отпуска переносятся на другой срок, если отпуск не продлевается (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Если решено перенести отпуск, а не продлить, то нужно произвести перерасчет уже выплаченных отпускных (Письмо Минтруда России от 20.09.2016 N 14-2/В-899). Излишне выплаченную сумму отпускных в счет выплаты пособия по временной нетрудоспособности зачесть нельзя.
(КонсультантПлюс, 2026)Если решено перенести отпуск, а не продлить, то нужно произвести перерасчет уже выплаченных отпускных (Письмо Минтруда России от 20.09.2016 N 14-2/В-899). Излишне выплаченную сумму отпускных в счет выплаты пособия по временной нетрудоспособности зачесть нельзя.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Так, есть ограничения по периоду, на который можно перенести ежегодный оплачиваемый отпуск (подробнее об этом см. ниже в настоящем материале). В частности, в некоторых случаях такой отпуск запрещено переносить на следующий рабочий год. Кроме того, вы не можете самостоятельно установить количество дней отпуска для переноса. Например, если в период отпуска работник был на больничном и вы не продлевали отпуск на соответствующее количество дней, совпавших с больничным, то при наличии основания нужно перенести конкретно это количество дней. Переносить иные дни отпуска, запланированные графиком отпусков, при отсутствии другого основания для их переноса нельзя. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1, ч. 4 ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, есть ограничения по периоду, на который можно перенести ежегодный оплачиваемый отпуск (подробнее об этом см. ниже в настоящем материале). В частности, в некоторых случаях такой отпуск запрещено переносить на следующий рабочий год. Кроме того, вы не можете самостоятельно установить количество дней отпуска для переноса. Например, если в период отпуска работник был на больничном и вы не продлевали отпуск на соответствующее количество дней, совпавших с больничным, то при наличии основания нужно перенести конкретно это количество дней. Переносить иные дни отпуска, запланированные графиком отпусков, при отсутствии другого основания для их переноса нельзя. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1, ч. 4 ст. 124 ТК РФ.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- период отпуска - с 4 по 11 марта. То есть фактически сотрудник будет отдыхать 8 календарных дней, поскольку 8 марта (Международный женский день) является нерабочим праздничным днем и в число календарных дней отпуска не войдет (о продлении отпуска, ознакомлении с приказом сказано выше).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- период отпуска - с 4 по 11 марта. То есть фактически сотрудник будет отдыхать 8 календарных дней, поскольку 8 марта (Международный женский день) является нерабочим праздничным днем и в число календарных дней отпуска не войдет (о продлении отпуска, ознакомлении с приказом сказано выше).