Кодификация это



Подборка наиболее важных документов по запросу Кодификация это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Концептуальные основы отчетности: влияние изменений на теорию и методологию учета и отчетности
(Плотников В.С., Плотникова О.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 8)
Соглашаясь с мнением профессора Я.В. Соколова, утверждающего, что "к субстанциональной бухгалтерии следует отнести коллацию и двойную запись. Все остальное вытекает из коллации: отношения людей, участвующих в хозяйственных процессах, и информационность сведений, которые используются для управления" [1, с. 193 - 194], мы все же добавили бы к этим элементам метода бухгалтерского учета еще и балансоведение. Все остальные элементы метода бухгалтерского учета не характеризуют обособленности его предмета от других экономических наук. Взять, к примеру, счета бухгалтерского учета. Научных статей, книг и диссертаций о них написано немало. При этом каждый автор старается выделить отдельные счета или углубить их аналитику и т.д., а это лишь способ (прием) кодификации информации, который широко используется и в естественных науках (математике, физике и т.д.), а также в широком спектре экономических дисциплин. Другое дело, когда появляются новые, ранее не обозначенные объекты хозяйственной деятельности. Они должны быть выделены на обособленных счетах бухгалтерского учета, содержащих определенную, удовлетворяющую пользователей информационную функцию.
Статья: Развитие норм о рабочем времени: проблемы и перспективы
(Андриановская И.И.)
("Современное право", 2025, N 10)
Примечательно, что во всех ранее действовавших Кодексах термин "режим рабочего времени" не упоминался, но нормы, регулирующие распределение рабочего времени (режим времени), в той или иной степени в них были закреплены. Одними из первых в Кодексе нашли закрепление нормы о сменном режиме рабочего времени (о специальном виде режима). Их наличие позволило впоследствии включить в него иные нормы, предусматривающие распределение рабочего и нерабочего времени. Заметим, первыми были нормы, предусматривающие не общие положения о режиме рабочего времени, а положения о сменном режиме (специальном режиме). Нормы, регулирующие общие вопросы режима работы, складывались в общем процессе развития норм о продолжительности рабочего времени. Нельзя не отметить и особенности их закрепления: одна часть норм о режиме работы содержалась в Кодексах, а другая - в подзаконных нормативных правовых актах. При последующих кодификациях трудового законодательства отдельные нормы подзаконного характера были помещены в Кодексы [2, с. 17]. В результате третьей кодификации эти нормы получают развитие, поскольку в КЗоТе 1971 года уже содержится несколько статей, посвященных регламентации разных режимов рабочего времени. Но обращает на себя внимание то, что законодатель в этих нормах не использует термин "режим рабочего времени" и включает их в главу "Рабочее время", не отделяя их от норм о продолжительности рабочего времени. В результате четвертой кодификации указанные недостатки, ранее допущенные законодателем, были устранены, но, как нам представляется, не в полной мере.
показать больше документов