Кодекс корпоративного поведения
Подборка наиболее важных документов по запросу Кодекс корпоративного поведения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы АО.
Действительно ли решение совета директоров АО о выплате директору единовременной компенсации в связи с досрочным прекращением его полномочий
(КонсультантПлюс, 2026)Подобный порядок установления руководителю акционерного общества вознаграждения, состоящего из двух составляющих (фиксированной и переменной), соответствует рекомендациям, изложенным в стандартах корпоративного поведения (пункт 5.1.2 главы 4 прежней редакции Кодекса корпоративного поведения, являющегося приложением к распоряжению Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг от 04.04.2002 N 421/р, пункт 4.3 части "А" действующей редакции Кодекса корпоративного управления, являющегося приложением к письму Центрального банка Российской Федерации от 10.04.2014 N 06-52/2463), согласно которым рекомендуется, чтобы вознаграждение генерального директора (управляющего) соответствовало его квалификации и учитывало его реальный вклад в результаты деятельности общества.
Действительно ли решение совета директоров АО о выплате директору единовременной компенсации в связи с досрочным прекращением его полномочий
(КонсультантПлюс, 2026)Подобный порядок установления руководителю акционерного общества вознаграждения, состоящего из двух составляющих (фиксированной и переменной), соответствует рекомендациям, изложенным в стандартах корпоративного поведения (пункт 5.1.2 главы 4 прежней редакции Кодекса корпоративного поведения, являющегося приложением к распоряжению Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг от 04.04.2002 N 421/р, пункт 4.3 части "А" действующей редакции Кодекса корпоративного управления, являющегося приложением к письму Центрального банка Российской Федерации от 10.04.2014 N 06-52/2463), согласно которым рекомендуется, чтобы вознаграждение генерального директора (управляющего) соответствовало его квалификации и учитывало его реальный вклад в результаты деятельности общества.
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Считается ли доказанной недобросовестность действий, бездействия директора ООО, если он действовал при наличии конфликта интересов общества с его личными интересами или интересами аффилированных с ним лиц
(КонсультантПлюс, 2026)В сходной ситуации вероятного конфликта интересов ожидаемым поведением абстрактного хорошего директора, названного в пункте 3.1.1 главы 4 Кодекса корпоративного поведения, утвержденного распоряжением Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг Российской Федерации от 04.04.2002 N 421/р, являлось бы раскрытие участникам общества информации о совершенных им сделках с заинтересованностью. Однако Хаметшин Р.Х. не сделал этого ни в период совершения сделок, ни позднее. Сделки с заинтересованностью не были одобрены в установленном законом порядке общим собранием участников ООО ЗХО "Заря".
Считается ли доказанной недобросовестность действий, бездействия директора ООО, если он действовал при наличии конфликта интересов общества с его личными интересами или интересами аффилированных с ним лиц
(КонсультантПлюс, 2026)В сходной ситуации вероятного конфликта интересов ожидаемым поведением абстрактного хорошего директора, названного в пункте 3.1.1 главы 4 Кодекса корпоративного поведения, утвержденного распоряжением Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг Российской Федерации от 04.04.2002 N 421/р, являлось бы раскрытие участникам общества информации о совершенных им сделках с заинтересованностью. Однако Хаметшин Р.Х. не сделал этого ни в период совершения сделок, ни позднее. Сделки с заинтересованностью не были одобрены в установленном законом порядке общим собранием участников ООО ЗХО "Заря".
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2015)
(ред. от 28.03.2018)Подобный порядок установления руководителю акционерного общества вознаграждения, состоящего из двух составляющих (фиксированной и переменной частей), соответствует рекомендациям, изложенным в стандартах корпоративного поведения (п. 5.1.2 главы 4 прежней редакции Кодекса корпоративного поведения, являющегося приложением к распоряжению Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг от 4 апреля 2002 г. N 421/р, п. 4.3 части "А" действующей редакции Кодекса корпоративного управления, являющегося приложением к письму Центрального банка РФ от 10 апреля 2014 г. N 06-52/2463).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2015)
(ред. от 28.03.2018)Подобный порядок установления руководителю акционерного общества вознаграждения, состоящего из двух составляющих (фиксированной и переменной частей), соответствует рекомендациям, изложенным в стандартах корпоративного поведения (п. 5.1.2 главы 4 прежней редакции Кодекса корпоративного поведения, являющегося приложением к распоряжению Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг от 4 апреля 2002 г. N 421/р, п. 4.3 части "А" действующей редакции Кодекса корпоративного управления, являющегося приложением к письму Центрального банка РФ от 10 апреля 2014 г. N 06-52/2463).
<Письмо> Банка России от 10.04.2014 N 06-52/2463
"О Кодексе корпоративного управления"ЦЕНТРАЛЬНЫЙ БАНК РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"О Кодексе корпоративного управления"ЦЕНТРАЛЬНЫЙ БАНК РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Формы
"Корпоративное право современной России: монография"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Андреев В.К., Лаптев В.А.)
("Проспект", 2023)При формировании корпоративного правопорядка рассматриваемые категории также находили свое отражение в актах государственных органов. Исторически, согласно п. 1.1.1 гл. 10 Кодекса корпоративного поведения (2002 г.) <1>, под корпоративным конфликтом понималось любое разногласие или спор между органом общества и его акционером, которые возникли в связи с участием акционера в обществе, в том числе и по вопросам надлежащего выполнения рекомендаций Кодекса или внутренних документов общества, принятых в соответствии с рекомендациями Кодекса, либо разногласие или спор между акционерами, если это затрагивает интересы общества. Акцент ставился на то обстоятельство, что конфликт затрагивает или может затронуть отношения внутри общества.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Андреев В.К., Лаптев В.А.)
("Проспект", 2023)При формировании корпоративного правопорядка рассматриваемые категории также находили свое отражение в актах государственных органов. Исторически, согласно п. 1.1.1 гл. 10 Кодекса корпоративного поведения (2002 г.) <1>, под корпоративным конфликтом понималось любое разногласие или спор между органом общества и его акционером, которые возникли в связи с участием акционера в обществе, в том числе и по вопросам надлежащего выполнения рекомендаций Кодекса или внутренних документов общества, принятых в соответствии с рекомендациями Кодекса, либо разногласие или спор между акционерами, если это затрагивает интересы общества. Акцент ставился на то обстоятельство, что конфликт затрагивает или может затронуть отношения внутри общества.
Статья: Особенности изменения механизма защиты прав работников в процессе возникновения этических трудовых конфликтов
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)- выработать положения комплаенс-политики, в том числе кодексов корпоративного поведения и этических сводов для урегулирования трудовых конфликтов по вопросу нарушения трудовых прав;
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)- выработать положения комплаенс-политики, в том числе кодексов корпоративного поведения и этических сводов для урегулирования трудовых конфликтов по вопросу нарушения трудовых прав;
Статья: Роль совета директоров публичного акционерного общества в управлении антимонопольными рисками
(Меребашвили Т.А.)
("Закон", 2024, N 7)<5> Приложение 3 (п. 1.3 и 1.10) к Правилам листинга, допуска к размещению и обращению ценных бумаг в ЗАО "ФБ ММВБ" (утв. протоколом совета директоров ЗАО "ФБ ММВБ" от 06.08.2004 N 7, зарегистрированы ФСФР России 15.09.2004). URL: https://fs.moex.com/files/257 (дата обращения: 20.06.2024). Также требования к элементам корпоративного управления, предусматривающим систему контроля, были впервые зафиксированы в России Кодексом корпоративного поведения (принят Федеральной комиссией по рынку ценных бумаг в апреле 2002 года).
(Меребашвили Т.А.)
("Закон", 2024, N 7)<5> Приложение 3 (п. 1.3 и 1.10) к Правилам листинга, допуска к размещению и обращению ценных бумаг в ЗАО "ФБ ММВБ" (утв. протоколом совета директоров ЗАО "ФБ ММВБ" от 06.08.2004 N 7, зарегистрированы ФСФР России 15.09.2004). URL: https://fs.moex.com/files/257 (дата обращения: 20.06.2024). Также требования к элементам корпоративного управления, предусматривающим систему контроля, были впервые зафиксированы в России Кодексом корпоративного поведения (принят Федеральной комиссией по рынку ценных бумаг в апреле 2002 года).
Статья: Российское корпоративное право в лицах: Станислав Дмитриевич Могилевский
(Ломакин Д.В.)
("Гражданское право", 2022, N 3)Органы юридического лица играют ключевую роль в самом процессе корпоративного управления. Кстати, С.Д. Могилевский был одним из первых отечественных правоведов, кто ввел в научный оборот сам термин "корпоративное управление", наиболее точно передающий смысл хорошо известного корпоративистам англоязычного аналога "corporate governance", который зачастую используется европейскими юристами без перевода на родные языки. В России долго использовался менее удачный термин "корпоративное поведение". Достаточно сказать, что именно он фигурирует в знаменитом некогда распоряжении ФКЦБ РФ от 4 апреля 2002 г. N 421/р "О рекомендации к применению Кодекса корпоративного поведения" <17>. Процесс корпоративного управления - "...деятельность органов хозяйственных обществ по выработке (подготовке и принятию) конкретного управленческого решения, его использованию (реализации) и проверке его выполнения" <18>.
(Ломакин Д.В.)
("Гражданское право", 2022, N 3)Органы юридического лица играют ключевую роль в самом процессе корпоративного управления. Кстати, С.Д. Могилевский был одним из первых отечественных правоведов, кто ввел в научный оборот сам термин "корпоративное управление", наиболее точно передающий смысл хорошо известного корпоративистам англоязычного аналога "corporate governance", который зачастую используется европейскими юристами без перевода на родные языки. В России долго использовался менее удачный термин "корпоративное поведение". Достаточно сказать, что именно он фигурирует в знаменитом некогда распоряжении ФКЦБ РФ от 4 апреля 2002 г. N 421/р "О рекомендации к применению Кодекса корпоративного поведения" <17>. Процесс корпоративного управления - "...деятельность органов хозяйственных обществ по выработке (подготовке и принятию) конкретного управленческого решения, его использованию (реализации) и проверке его выполнения" <18>.
Статья: Комплаенс в сфере информационных технологий, применяемых кредитными организациями
(Прошунин М.М.)
("Безопасность бизнеса", 2025, N 1)На наш взгляд, информационно-технологический комплаенс организации следует определять как контрольную деятельность, направленную на обеспечение соблюдения организацией нормативных правовых требований, стандартов саморегулируемых организаций, положений внутренних документов организации в сфере информационных технологий, включая кодексы корпоративного поведения и этики.
(Прошунин М.М.)
("Безопасность бизнеса", 2025, N 1)На наш взгляд, информационно-технологический комплаенс организации следует определять как контрольную деятельность, направленную на обеспечение соблюдения организацией нормативных правовых требований, стандартов саморегулируемых организаций, положений внутренних документов организации в сфере информационных технологий, включая кодексы корпоративного поведения и этики.
Статья: Защита от насилия и домогательств в сфере труда: вызовы и возможности для России и Казахстана
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)В России и Казахстане в кодексах этики некоторых крупных компаний содержатся положения о недопустимости сексуальных домогательств и других неприемлемых форм поведения, унижающих достоинство работника (кодексы корпоративной этики Государственной корпорации "Росатом", ПАО "КАМАЗ", НИУ "Высшая школа экономики", Conde Nast International (журнал Vogue). Например, Кодекс корпоративного поведения АО "ТНК "Казхром" обязывает сотрудников уважительно относиться ко всем другим сотрудникам, клиентам, поставщикам и третьим лицам; не унижать достоинство других людей; сообщать о любых притеснениях или проявлениях дискриминации своему непосредственному руководителю или местному представителю отдела кадров; избегать неуместных шуток или комментариев и демонстрации оскорбительных материалов или изображений.
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)В России и Казахстане в кодексах этики некоторых крупных компаний содержатся положения о недопустимости сексуальных домогательств и других неприемлемых форм поведения, унижающих достоинство работника (кодексы корпоративной этики Государственной корпорации "Росатом", ПАО "КАМАЗ", НИУ "Высшая школа экономики", Conde Nast International (журнал Vogue). Например, Кодекс корпоративного поведения АО "ТНК "Казхром" обязывает сотрудников уважительно относиться ко всем другим сотрудникам, клиентам, поставщикам и третьим лицам; не унижать достоинство других людей; сообщать о любых притеснениях или проявлениях дискриминации своему непосредственному руководителю или местному представителю отдела кадров; избегать неуместных шуток или комментариев и демонстрации оскорбительных материалов или изображений.
Статья: Современные векторы развития корпоративных отношений в России: финансово-правовой аспект
(Эскиндаров М.А.)
("Банковское право", 2025, N 3)Второе значимое направление связано с укреплением институтов корпоративного управления. Отечественные ученые отмечают "возрастание роли корпоративной социальной ответственности в формировании и укреплении репутации ключевых российских компаний" <16>. Разработка и внедрение кодексов корпоративного поведения направлены на снижение конфликтов интересов и повышение ответственности управленцев.
(Эскиндаров М.А.)
("Банковское право", 2025, N 3)Второе значимое направление связано с укреплением институтов корпоративного управления. Отечественные ученые отмечают "возрастание роли корпоративной социальной ответственности в формировании и укреплении репутации ключевых российских компаний" <16>. Разработка и внедрение кодексов корпоративного поведения направлены на снижение конфликтов интересов и повышение ответственности управленцев.
Статья: Корпоративная социальная ответственность в системе координат устойчивого развития
(Ершова И.В., Енькова Е.Е., Лаптев В.А.)
("Предпринимательское право", 2022, N 2)1) документа, закрепляющего КСО-политику компании. Это может быть отдельный документ, утвержденный высшим исполнительным органом, коллективный договор, этический кодекс, кодекс корпоративного поведения и др.;
(Ершова И.В., Енькова Е.Е., Лаптев В.А.)
("Предпринимательское право", 2022, N 2)1) документа, закрепляющего КСО-политику компании. Это может быть отдельный документ, утвержденный высшим исполнительным органом, коллективный договор, этический кодекс, кодекс корпоративного поведения и др.;
Статья: Рассмотрение дел из корпоративных правоотношений в приказном производстве
(Раздьяконов Е.С.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 9)Термин "корпоративный спор" используется в тексте гл. 28.1 АПК РФ с самого начала ее появления. При этом на момент появления в 2009 г. этот термин в законах более нигде не использовался и не раскрывался. Наиболее близким к нему понятием применительно к акционерным обществам было понятие "корпоративный конфликт". Оно содержалось в п. 1.1.1 гл. 10 Кодекса корпоративного поведения и определялось как любое разногласие или спор между органом общества и его акционером, которые возникли в связи с участием акционера в обществе, либо разногласие или спор между акционерами, если это затрагивает интересы общества <2>. С учетом этого видится, что указание законодателя на корпоративный спор в тексте ст. 225.1 АПК РФ не имело своей целью дать определение корпоративному спору как таковому, а появилось в целях обозначить круг дел, разрешение которых относилось к компетенции арбитражных судов. Особенно актуален такой подход стал в связи с разделением компетенции по разрешению корпоративных споров между судами общей юрисдикции и арбитражными судами <3>.
(Раздьяконов Е.С.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 9)Термин "корпоративный спор" используется в тексте гл. 28.1 АПК РФ с самого начала ее появления. При этом на момент появления в 2009 г. этот термин в законах более нигде не использовался и не раскрывался. Наиболее близким к нему понятием применительно к акционерным обществам было понятие "корпоративный конфликт". Оно содержалось в п. 1.1.1 гл. 10 Кодекса корпоративного поведения и определялось как любое разногласие или спор между органом общества и его акционером, которые возникли в связи с участием акционера в обществе, либо разногласие или спор между акционерами, если это затрагивает интересы общества <2>. С учетом этого видится, что указание законодателя на корпоративный спор в тексте ст. 225.1 АПК РФ не имело своей целью дать определение корпоративному спору как таковому, а появилось в целях обозначить круг дел, разрешение которых относилось к компетенции арбитражных судов. Особенно актуален такой подход стал в связи с разделением компетенции по разрешению корпоративных споров между судами общей юрисдикции и арбитражными судами <3>.