Коап повторное совершение
Подборка наиболее важных документов по запросу Коап повторное совершение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за выезд на полосу встречного движения в нарушение ПДД РФ (пересечение сплошной линии, двойной сплошной линии)
(КонсультантПлюс, 2025) Привлекают к ответственности по ч. 5 ст. 12.15 КоАП РФ за повторное совершение выезда на полосу встречного движения, даже если в схеме нарушения ПДД РФ отсутствует подпись водителя, но схема согласуется с видеозаписью, приобщенной к делу
(КонсультантПлюс, 2025) Привлекают к ответственности по ч. 5 ст. 12.15 КоАП РФ за повторное совершение выезда на полосу встречного движения, даже если в схеме нарушения ПДД РФ отсутствует подпись водителя, но схема согласуется с видеозаписью, приобщенной к делу
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 4.3 "Обстоятельства, отягчающие административную ответственность" КоАП РФ"По смыслу пункта 2 части 1 статьи 4.3 КоАП РФ повторное совершение однородного административного правонарушения имеет место при совершении административного правонарушения в период, когда лицо считается подвергнутым административному наказанию в соответствии со статьей 4.6 Кодекса за совершение однородного административного правонарушения."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения государственного или муниципального контракта по 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)За нарушения порядка исполнения, изменения и расторжения контракта может наступить административная ответственность. Например, за нарушение сроков и порядка оплаты контракта должностное лицо могут привлечь к административной ответственности по ч. 8 ст. 7.30.2 КоАП РФ. Повторное совершение такого нарушения повлечет дисквалификацию от одного года до двух лет (ч. 10 ст. 7.30.2 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)За нарушения порядка исполнения, изменения и расторжения контракта может наступить административная ответственность. Например, за нарушение сроков и порядка оплаты контракта должностное лицо могут привлечь к административной ответственности по ч. 8 ст. 7.30.2 КоАП РФ. Повторное совершение такого нарушения повлечет дисквалификацию от одного года до двух лет (ч. 10 ст. 7.30.2 КоАП РФ).
Готовое решение: Какая административная ответственность установлена за нарушения Закона N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)заключили контракт на условиях, не предусмотренных документами закупки или заявкой (включая предварительное предложение о поставке товара), - штраф в размере 1% от НМЦК, но в пределах от 5 тыс. до 30 тыс. руб. для должностных лиц и от 50 тыс. до 200 тыс. руб. для юридических лиц. Если это же нарушение повлекло еще и увеличение цены контракта, дополнительный расход бюджетных средств или уменьшение объекта закупки, полагается штраф в размере 1% цены контракта, но в пределах от 50 тыс. до 200 тыс. руб. - для должностного лица и от 200 тыс. до 400 тыс. руб. - для юрлица (ч. 1, 4 ст. 7.30.2 КоАП РФ). Повторное совершение последнего нарушения повлечет дисквалификацию от одного года до двух лет (ч. 10 ст. 7.30.2 КоАП РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)заключили контракт на условиях, не предусмотренных документами закупки или заявкой (включая предварительное предложение о поставке товара), - штраф в размере 1% от НМЦК, но в пределах от 5 тыс. до 30 тыс. руб. для должностных лиц и от 50 тыс. до 200 тыс. руб. для юридических лиц. Если это же нарушение повлекло еще и увеличение цены контракта, дополнительный расход бюджетных средств или уменьшение объекта закупки, полагается штраф в размере 1% цены контракта, но в пределах от 50 тыс. до 200 тыс. руб. - для должностного лица и от 200 тыс. до 400 тыс. руб. - для юрлица (ч. 1, 4 ст. 7.30.2 КоАП РФ). Повторное совершение последнего нарушения повлечет дисквалификацию от одного года до двух лет (ч. 10 ст. 7.30.2 КоАП РФ);
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Согласно части 3 статьи 12.12 КоАП РФ повторное совершение указанного административного правонарушения влечет административное наказание.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Согласно части 3 статьи 12.12 КоАП РФ повторное совершение указанного административного правонарушения влечет административное наказание.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2022)В соответствии с частью 5 статьи 14.25 КоАП РФ повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 4 данной статьи, а также представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов, содержащих заведомо ложные сведения, если такое действие не содержит уголовно наказуемого деяния, влечет в отношении должностных лиц дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2022)В соответствии с частью 5 статьи 14.25 КоАП РФ повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 4 данной статьи, а также представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов, содержащих заведомо ложные сведения, если такое действие не содержит уголовно наказуемого деяния, влечет в отношении должностных лиц дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы небюджетная организация, индексируйте заработную плату в порядке, закрепленном в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах (ст. 134 ТК РФ). Если в этих документах порядок индексации не установлен, его надо определить, например, путем внесения соответствующих изменений (дополнений) в локальный нормативный акт, касающийся оплаты труда (абз. 3 Письма Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1). Отсутствие такого порядка в указанных документах может быть расценено как нарушение ст. 134 ТК РФ. За него могут привлечь к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а при повторном совершении - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы небюджетная организация, индексируйте заработную плату в порядке, закрепленном в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах (ст. 134 ТК РФ). Если в этих документах порядок индексации не установлен, его надо определить, например, путем внесения соответствующих изменений (дополнений) в локальный нормативный акт, касающийся оплаты труда (абз. 3 Письма Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1). Отсутствие такого порядка в указанных документах может быть расценено как нарушение ст. 134 ТК РФ. За него могут привлечь к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а при повторном совершении - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)За нарушение данного требования вас могут привлечь к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, а за его повторное совершение - по ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, у работника, в отношении которого оно допущено, могут возникнуть проблемы при получении льгот и компенсаций.
(КонсультантПлюс, 2025)За нарушение данного требования вас могут привлечь к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, а за его повторное совершение - по ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, у работника, в отношении которого оно допущено, могут возникнуть проблемы при получении льгот и компенсаций.
Статья: Преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 274.2 УК РФ: комментарий новеллы
(Щетинина Н.В.)
("Уголовное право", 2024, N 11)В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 4.3 КоАП РФ повторным совершением однородного правонарушения признается совершение административного правонарушения в период, когда лицо считается подвергнутым административному наказанию в соответствии со ст. 4.6 КоАП РФ за совершение однородного административного правонарушения. При этом применительно к ч. 2 ст. 13.42 КоАП РФ однородным следует считать правонарушение, ответственность за совершение которого предусмотрена той же статьей Особенной части КоАП РФ, в частности ч. 1 ст. 13.42 <11>.
(Щетинина Н.В.)
("Уголовное право", 2024, N 11)В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 4.3 КоАП РФ повторным совершением однородного правонарушения признается совершение административного правонарушения в период, когда лицо считается подвергнутым административному наказанию в соответствии со ст. 4.6 КоАП РФ за совершение однородного административного правонарушения. При этом применительно к ч. 2 ст. 13.42 КоАП РФ однородным следует считать правонарушение, ответственность за совершение которого предусмотрена той же статьей Особенной части КоАП РФ, в частности ч. 1 ст. 13.42 <11>.
Статья: Пикетирование
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Справка: В силу ч. 8 ст. 20.2 КоАП РФ повторное совершение вышеуказанных административных правонарушений (за исключением ч. 7, 9, 10 ст. 20.2 КоАП РФ), если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 150 000 до 300 000 руб., или обязательные работы на срок от 40 до 200 часов, или административный арест на срок до 13 суток; на должностных лиц - от 200 000 до 600 000 руб.; на юридических лиц - от 500 000 до 1 000 000 руб.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Справка: В силу ч. 8 ст. 20.2 КоАП РФ повторное совершение вышеуказанных административных правонарушений (за исключением ч. 7, 9, 10 ст. 20.2 КоАП РФ), если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 150 000 до 300 000 руб., или обязательные работы на срок от 40 до 200 часов, или административный арест на срок до 13 суток; на должностных лиц - от 200 000 до 600 000 руб.; на юридических лиц - от 500 000 до 1 000 000 руб.
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, прием на работу лица, не представившего документы, которые необходимы в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, является нарушением трудового законодательства. За такое нарушение вас могут привлечь к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а за повторное совершение аналогичного нарушения - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, прием на работу лица, не представившего документы, которые необходимы в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, является нарушением трудового законодательства. За такое нарушение вас могут привлечь к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а за повторное совершение аналогичного нарушения - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Место нахождения юридического лица
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с ч. 5 ст. 14.25 КоАП РФ повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 14.25 КоАП РФ, а также представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов, содержащих заведомо ложные сведения, если такое действие не содержит уголовно наказуемого деяния, влечет в отношении должностных лиц дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет (п. 39 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2022), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2022).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с ч. 5 ст. 14.25 КоАП РФ повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 14.25 КоАП РФ, а также представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов, содержащих заведомо ложные сведения, если такое действие не содержит уголовно наказуемого деяния, влечет в отношении должностных лиц дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет (п. 39 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2022), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2022).
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)За невыполнение установленного ч. 3 ст. 68 ТК РФ требования об ознакомлении работника при приеме на работу (до подписания трудового договора) с ЛНА, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, а также коллективным договором вас могут привлечь к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а за повторное совершение аналогичного правонарушения - в соответствии с ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)За невыполнение установленного ч. 3 ст. 68 ТК РФ требования об ознакомлении работника при приеме на работу (до подписания трудового договора) с ЛНА, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, а также коллективным договором вас могут привлечь к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а за повторное совершение аналогичного правонарушения - в соответствии с ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу представляет соискатель-иностранец
(КонсультантПлюс, 2025)Неверное указание фамилии, имени, отчества работника в трудовом договоре может быть расценено как его ненадлежащее оформление. За такое нарушение предусмотрена административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, в случае повторного совершения аналогичного нарушения - по ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Неверное указание фамилии, имени, отчества работника в трудовом договоре может быть расценено как его ненадлежащее оформление. За такое нарушение предусмотрена административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, в случае повторного совершения аналогичного нарушения - по ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Не отражайте сведения о срочном характере трудового договора, поскольку это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, Порядком ведения и хранения трудовых книжек. Их указание может расцениваться как нарушение порядка ведения трудовых книжек, за которое возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (при повторном совершении аналогичного правонарушения - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Не отражайте сведения о срочном характере трудового договора, поскольку это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, Порядком ведения и хранения трудовых книжек. Их указание может расцениваться как нарушение порядка ведения трудовых книжек, за которое возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (при повторном совершении аналогичного правонарушения - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).