Ключевые сотрудники
Подборка наиболее важных документов по запросу Ключевые сотрудники (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премии при расчете среднего заработка (в том числе для выплаты отпускных)
(КонсультантПлюс, 2025)При определении правовой природы премии за общий вклад в результаты компании и вынесении ее за рамки системы оплаты труда, действующей у работодателя, судами... не приведено соответствующих мотивов со ссылкой на Положение о премировании сотрудников за общий вклад в результаты компании, в то время как из... названного Положения следует, что выплата данной премии не является простым распределением экономии фонда оплаты труда, а обусловлена достижением ежегодно устанавливаемых в компании целевых показателей ее деятельности, т.е. коллективного результата работы сотрудников, и зависит от выполнения плана финансовых показателей компании за отчетный год, и призвана стимулировать (материально заинтересовать) руководителей и ключевых сотрудников компании, одним из которых являлся истец, к достижению финансовых результатов компании.
(КонсультантПлюс, 2025)При определении правовой природы премии за общий вклад в результаты компании и вынесении ее за рамки системы оплаты труда, действующей у работодателя, судами... не приведено соответствующих мотивов со ссылкой на Положение о премировании сотрудников за общий вклад в результаты компании, в то время как из... названного Положения следует, что выплата данной премии не является простым распределением экономии фонда оплаты труда, а обусловлена достижением ежегодно устанавливаемых в компании целевых показателей ее деятельности, т.е. коллективного результата работы сотрудников, и зависит от выполнения плана финансовых показателей компании за отчетный год, и призвана стимулировать (материально заинтересовать) руководителей и ключевых сотрудников компании, одним из которых являлся истец, к достижению финансовых результатов компании.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О страховых взносах со стоимости акций организации, безвозмездно передаваемых ее работникам в рамках программы долгосрочной мотивации ключевых сотрудников.
(Письмо Минфина России от 08.10.2024 N 03-15-06/97226)Вопрос: О страховых взносах со стоимости акций организации, безвозмездно передаваемых ее работникам в рамках программы долгосрочной мотивации ключевых сотрудников.
(Письмо Минфина России от 08.10.2024 N 03-15-06/97226)Вопрос: О страховых взносах со стоимости акций организации, безвозмездно передаваемых ее работникам в рамках программы долгосрочной мотивации ключевых сотрудников.
Статья: Анализ эффективности работы склада: использование и интеграция полученных показателей
(Поклад В.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 23)Интервью с ключевыми сотрудниками:
(Поклад В.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 23)Интервью с ключевыми сотрудниками:
Нормативные акты
"Базовый стандарт корпоративного управления сельскохозяйственного кредитного потребительского кооператива"
(утв. Банком России, Протокол от 10.03.2022 N КФНП-11)8. СИСТЕМА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ И ИНЫХ
(утв. Банком России, Протокол от 10.03.2022 N КФНП-11)8. СИСТЕМА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ И ИНЫХ
Приказ Росимущества от 21.11.2013 N 357
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации работы Совета директоров в акционерном обществе"1.5. Разработка политики в области вознаграждения членам Совета директоров, исполнительным органам и иным ключевым руководящим работникам общества
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации работы Совета директоров в акционерном обществе"1.5. Разработка политики в области вознаграждения членам Совета директоров, исполнительным органам и иным ключевым руководящим работникам общества
Статья: Управленческий учет в компании
(Оносов А.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Важный аспект управленческого учета - это его прозрачность и доступность для ключевых сотрудников компании. Мы пришли к выводу, что чем больше людей в организации понимают финансовую ситуацию и вклад своей работы в общий результат, тем эффективнее работает вся команда.
(Оносов А.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Важный аспект управленческого учета - это его прозрачность и доступность для ключевых сотрудников компании. Мы пришли к выводу, что чем больше людей в организации понимают финансовую ситуацию и вклад своей работы в общий результат, тем эффективнее работает вся команда.
Статья: Страховые взносы при передаче акций компании работникам
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 42)Специалисты финансового ведомства разъяснили, что исходя из положений ст. 419, 420 и 421 НК РФ объектом и базой обложения страховыми взносами являются все выплаты в пользу работника в рамках трудовых отношений в денежной и натуральной форме. К ним относятся суммы, выплачиваемые как на основании положений трудового, коллективного договоров, локальных нормативных актов организации, так и при отсутствии положений о тех или иных выплатах в указанных договорах и актах, но выплачиваемые в связи с наличием трудовых отношений между работником и работодателем, за исключением сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, указанных в ст. 422 НК РФ, перечень которых является исчерпывающим. Выплаты в натуральной форме, производимые работникам в рамках программы долгосрочной мотивации в целях удержания ключевых сотрудников компании в виде безвозмездно передаваемых акций, не поименованы в перечне не облагаемых страховыми взносами сумм, перечисленных в ст. 422 НК РФ. Таким образом, стоимость таких акций подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке. Согласно п. 7 ст. 421 НК РФ при осуществлении выплат и иных вознаграждений в натуральной форме в виде имущества база для исчисления страховых взносов определяется как стоимость этого имущества, исчисленная исходя из его цен, определяемых в порядке, аналогичном предусмотренному ст. 105.3 НК РФ.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 42)Специалисты финансового ведомства разъяснили, что исходя из положений ст. 419, 420 и 421 НК РФ объектом и базой обложения страховыми взносами являются все выплаты в пользу работника в рамках трудовых отношений в денежной и натуральной форме. К ним относятся суммы, выплачиваемые как на основании положений трудового, коллективного договоров, локальных нормативных актов организации, так и при отсутствии положений о тех или иных выплатах в указанных договорах и актах, но выплачиваемые в связи с наличием трудовых отношений между работником и работодателем, за исключением сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, указанных в ст. 422 НК РФ, перечень которых является исчерпывающим. Выплаты в натуральной форме, производимые работникам в рамках программы долгосрочной мотивации в целях удержания ключевых сотрудников компании в виде безвозмездно передаваемых акций, не поименованы в перечне не облагаемых страховыми взносами сумм, перечисленных в ст. 422 НК РФ. Таким образом, стоимость таких акций подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке. Согласно п. 7 ст. 421 НК РФ при осуществлении выплат и иных вознаграждений в натуральной форме в виде имущества база для исчисления страховых взносов определяется как стоимость этого имущества, исчисленная исходя из его цен, определяемых в порядке, аналогичном предусмотренному ст. 105.3 НК РФ.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)При получении от работника такого заявления обратите внимание на три ключевых момента: в нем выражено желание работника уволиться по собственному желанию (например, есть формулировка "прошу уволить меня по собственному желанию"), указана дата увольнения, есть подпись работника. Все это свидетельствует о намерении работника уволиться в конкретный день.
(КонсультантПлюс, 2025)При получении от работника такого заявления обратите внимание на три ключевых момента: в нем выражено желание работника уволиться по собственному желанию (например, есть формулировка "прошу уволить меня по собственному желанию"), указана дата увольнения, есть подпись работника. Все это свидетельствует о намерении работника уволиться в конкретный день.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно под "золотым парашютом" понимают выходное пособие (компенсацию) руководителю (иному ключевому работнику) компании при его досрочном увольнении, выплачиваемое в случаях и размере, которые определены внутренними документами организации или трудовым договором.
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно под "золотым парашютом" понимают выходное пособие (компенсацию) руководителю (иному ключевому работнику) компании при его досрочном увольнении, выплачиваемое в случаях и размере, которые определены внутренними документами организации или трудовым договором.
Вопрос: Каков порядок применения ключевых показателей эффективности (KPI)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Разработка системы мотивации работников на основе ключевых показателей эффективности
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Разработка системы мотивации работников на основе ключевых показателей эффективности
Статья: Девять рекомендаций по созданию работающей системы управления рисками и внутреннего контроля
(Цих А.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2025, N 2)3. Минимизация зависимости от ключевого персонала подразделений организации, создание базы знаний для обучения нового персонала, что позволяет снизить риски потери важной информации при замене ключевых сотрудников.
(Цих А.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2025, N 2)3. Минимизация зависимости от ключевого персонала подразделений организации, создание базы знаний для обучения нового персонала, что позволяет снизить риски потери важной информации при замене ключевых сотрудников.
"Корпоративное право в таблицах и схемах: учебно-методическое пособие"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- определение политики общества по вознаграждению и (или) возмещению расходов (компенсаций) членов совета директоров, исполнительных органов и иных ключевых руководящих работников общества;
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- определение политики общества по вознаграждению и (или) возмещению расходов (компенсаций) членов совета директоров, исполнительных органов и иных ключевых руководящих работников общества;
Статья: Особенности методики и организации налогового аудита
(Остаев Г.Я., Козменкова С.В., Алборов Г.Р., Кондратьев Д.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 4)4. Опрос сотрудников - сбор данных о процессах налогового учета через беседы с ключевыми сотрудниками [19].
(Остаев Г.Я., Козменкова С.В., Алборов Г.Р., Кондратьев Д.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 4)4. Опрос сотрудников - сбор данных о процессах налогового учета через беседы с ключевыми сотрудниками [19].
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Если изменения, вносимые в должностную инструкцию, затрагивают условия трудового договора и при этом трудовая функция работника не меняется (ключевые обязанности работника остаются прежними и связаны с изменением организационных или технологических условий труда), то работодатель имеет право воспользоваться порядком, указанным в ст. 74 ТК РФ. Согласно этой норме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Если изменения, вносимые в должностную инструкцию, затрагивают условия трудового договора и при этом трудовая функция работника не меняется (ключевые обязанности работника остаются прежними и связаны с изменением организационных или технологических условий труда), то работодатель имеет право воспользоваться порядком, указанным в ст. 74 ТК РФ. Согласно этой норме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья <1>.