Классификатор должностей отдела кадров
Подборка наиболее важных документов по запросу Классификатор должностей отдела кадров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Управление персоналом: Учебник"
(Дементьева А.Г., Соколова М.И.)
("Магистр", 2008)При планировании подготовки персонала для работы в зарубежных странах особое внимание уделяется подготовке менеджеров. В отделе по работе с персоналом страны базирования разрабатываются классификация должностей для высшего и среднего звена управления, система доукомплектования и оплаты менеджеров, работающих за границей, планы их перемещения и другие разделы комплексного плана подготовки международных менеджеров.
(Дементьева А.Г., Соколова М.И.)
("Магистр", 2008)При планировании подготовки персонала для работы в зарубежных странах особое внимание уделяется подготовке менеджеров. В отделе по работе с персоналом страны базирования разрабатываются классификация должностей для высшего и среднего звена управления, система доукомплектования и оплаты менеджеров, работающих за границей, планы их перемещения и другие разделы комплексного плана подготовки международных менеджеров.
Статья: Кадровое делопроизводство
(Кузнецова Т.В.)
("Трудовое право", 2008, NN 8, 9, 10, 11)Наименования должностей работников кадровых служб вводят в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР) <4>. Кроме того, можно использовать Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих <5>, утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.1998 N 37. Порядок применения этого справочника утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 09.02.2004 N 9.
(Кузнецова Т.В.)
("Трудовое право", 2008, NN 8, 9, 10, 11)Наименования должностей работников кадровых служб вводят в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР) <4>. Кроме того, можно использовать Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих <5>, утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.1998 N 37. Порядок применения этого справочника утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 09.02.2004 N 9.
Нормативные акты
"МУ 2.2.9.2493-09. 2.2.9. Состояние здоровья работающих в связи с состоянием производственной среды. Санитарно-гигиеническая паспортизация канцерогеноопасных организаций и формирование банков данных. Методические указания"
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 26.03.2009)Наименование и код профессии (должности) указывается в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР), с изменениями, из унифицированной формы N Т-2 "Личная карточка работника" в отделе кадров объекта.
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 26.03.2009)Наименование и код профессии (должности) указывается в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР), с изменениями, из унифицированной формы N Т-2 "Личная карточка работника" в отделе кадров объекта.
"Методические рекомендации по внедрению механизмов, обеспечивающих сохранение кадрового потенциала государственной гражданской службы при проведении организационно-штатных мероприятий в федеральных органах исполнительной власти"По итогам обобщения с учетом результатов оценки кадровой службой формируется список гражданских служащих, подлежащих увольнению в связи с осуществлением организационно-штатных мероприятий. Данный список формируется с учетом классификации по областям и видам профессиональной служебной деятельности, а также группам и категориям должностей гражданской службы, замещаемых гражданскими служащими, подлежащими увольнению в связи с сокращением должности или упразднением органа.
Формы
Форма: Положение о должностных инструкциях в организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)2.2. Разработка инструкций осуществляется на основании приказа руководителя Организации и отдела кадров Организации.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)2.2. Разработка инструкций осуществляется на основании приказа руководителя Организации и отдела кадров Организации.
Форма: График отпусков. Отзыв работника из отпуска. Унифицированная форма N Т-7 (Форма по ОКУД 0301020) (образец заполнения)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2026)Руководитель Начальник отдела кадров Карпова И.В. Карпова
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2026)Руководитель Начальник отдела кадров Карпова И.В. Карпова
Статья: Квалификационные характеристики и методики их составления для специалистов сферы IT-услуг
(Рухляда И.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 6)В Российской Федерации официальным нормативным правовым документом, которым должны руководствоваться кадровые службы организаций, использующих наемный труд IT-специалистов, является Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС). Также применяется Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) при формировании номенклатуры должностей организаций.
(Рухляда И.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 6)В Российской Федерации официальным нормативным правовым документом, которым должны руководствоваться кадровые службы организаций, использующих наемный труд IT-специалистов, является Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС). Также применяется Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) при формировании номенклатуры должностей организаций.
Статья: Как установить "вилку" окладов
(Сорокина О.С., Беспалова В.В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 8)Руководитель кадровой Начальник отдела кадров Якимов П.Л. Якимов
(Сорокина О.С., Беспалова В.В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 8)Руководитель кадровой Начальник отдела кадров Якимов П.Л. Якимов
Статья: Применение аналогии закона в регулировании государственной гражданской службы
(Миннигулова Д.Б.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2010, N 8)К нормам служебного права, по нашему мнению, следует отнести: ст. 3, дающую понятие государственной гражданской службы; нормы гл. 2, устанавливающей должности гражданской службы (понятие, классификацию, реестры, классные чины, квалификационные требования к должностям гражданской службы); нормы гл. 7 "Персональные данные гражданского служащего. Кадровая служба государственного органа"; нормы гл. 13 "Формирование кадрового состава гражданской службы"; нормы гл. 14 "Финансирование и программы развития гражданской службы".
(Миннигулова Д.Б.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2010, N 8)К нормам служебного права, по нашему мнению, следует отнести: ст. 3, дающую понятие государственной гражданской службы; нормы гл. 2, устанавливающей должности гражданской службы (понятие, классификацию, реестры, классные чины, квалификационные требования к должностям гражданской службы); нормы гл. 7 "Персональные данные гражданского служащего. Кадровая служба государственного органа"; нормы гл. 13 "Формирование кадрового состава гражданской службы"; нормы гл. 14 "Финансирование и программы развития гражданской службы".
"Актуальные вопросы при приеме и увольнении работников"
(Гусева В.С.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Запись о приеме на работу, как и все другие записи о работе, должна строго соответствовать формулировке приказа и содержать сведения о структурном подразделении, в которое принят работник (цех, отдел, участок, производство), и о поручаемой ему работе с указанием его профессии и присвоенного разряда или о занимаемой им должности. Наименования профессий и должностей должны соответствовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).
(Гусева В.С.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Запись о приеме на работу, как и все другие записи о работе, должна строго соответствовать формулировке приказа и содержать сведения о структурном подразделении, в которое принят работник (цех, отдел, участок, производство), и о поручаемой ему работе с указанием его профессии и присвоенного разряда или о занимаемой им должности. Наименования профессий и должностей должны соответствовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).
Статья: Делопроизводство в кадровой службе (традиционные и автоматизированные технологии) (Начало)
(Кузнецова Т.В.)
("Горячая линия бухгалтера", 2009, N 2)Наименования должностей работников кадровых служб вводят в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР) <4>. Кроме того, можно использовать Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других категорий служащих <5>, утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.1998 N 37. Порядок применения этого Справочника утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 09.02.2004 N 9.
(Кузнецова Т.В.)
("Горячая линия бухгалтера", 2009, N 2)Наименования должностей работников кадровых служб вводят в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР) <4>. Кроме того, можно использовать Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других категорий служащих <5>, утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.1998 N 37. Порядок применения этого Справочника утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 09.02.2004 N 9.
Статья: Кадровое делопроизводство (Начало)
(Кузнецова Т.В.)
("Трудовое право", 2008, N 8)Наименования должностей работников кадровых служб вводят в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР) <4>. Кроме того, можно использовать Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих <5>, утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.1998 N 37. Порядок применения этого справочника утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 09.02.2004 N 9.
(Кузнецова Т.В.)
("Трудовое право", 2008, N 8)Наименования должностей работников кадровых служб вводят в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР) <4>. Кроме того, можно использовать Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих <5>, утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.1998 N 37. Порядок применения этого справочника утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 09.02.2004 N 9.
"Комментарий к Федеральному закону от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации"
(постатейный)
(Рождествина А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)1. Для присвоения квалификационного разряда муниципальному служащему проводится квалификационный экзамен или аттестация, результаты которых указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям муниципальной службы в соответствии с классификацией муниципальных должностей муниципальной службы.
(постатейный)
(Рождествина А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)1. Для присвоения квалификационного разряда муниципальному служащему проводится квалификационный экзамен или аттестация, результаты которых указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям муниципальной службы в соответствии с классификацией муниципальных должностей муниципальной службы.
Статья: Муниципальная служба: цели, принципы, задачи
(Кирьянов А.Ю.)
("Юридический мир", 2013, N 1)Принцип профессионализма и компетентности муниципальных служащих положен в основу формирования кадрового состава муниципальной службы. В первую очередь законом устанавливаются основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы, в том числе к уровню профессионального образования; стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности; профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. Данные квалификационные требования устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы <13>. В некоторых случаях требования к отдельным муниципальным служащим могут устанавливаться специальными федеральными законами.
(Кирьянов А.Ю.)
("Юридический мир", 2013, N 1)Принцип профессионализма и компетентности муниципальных служащих положен в основу формирования кадрового состава муниципальной службы. В первую очередь законом устанавливаются основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы, в том числе к уровню профессионального образования; стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности; профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. Данные квалификационные требования устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы <13>. В некоторых случаях требования к отдельным муниципальным служащим могут устанавливаться специальными федеральными законами.
Вопрос: Допустимо ли в случае заверения работником кадровой службы записи в трудовой книжке об увольнении не воспроизводить полностью его должность (так как наименование должности очень длинное), а ограничиться указанием слова "работник"?
(Консультация эксперта, 2015)Полагаем, что указание слова "работник" вместо полного наименования должности работника кадровой службы некорректно, так как в этом случае будет непонятно, какой конкретно работник заверяет запись: сам увольняющийся работник, работодатель или лицо, ответственное за ведение трудовых книжек.
(Консультация эксперта, 2015)Полагаем, что указание слова "работник" вместо полного наименования должности работника кадровой службы некорректно, так как в этом случае будет непонятно, какой конкретно работник заверяет запись: сам увольняющийся работник, работодатель или лицо, ответственное за ведение трудовых книжек.
"Совместительство: сложные вопросы"
(Костян И.А.)
("МЦФЭР", 2006)Как видим, во втором примере размер оплаты труда работника недостаточно определен, если условиями трудового договора не оговорен размер должностного оклада по выполняемой работником работе в должности инспектора отдела кадров. Если же в условиях трудового договора указать размер должностного оклада по совмещаемой должности, то в случае изменения заработной платы возникает необходимость внесения в договор соответствующих изменений относительно размера должностного оклада по выполняемой работником работе в должности инспектора отдела кадров.
(Костян И.А.)
("МЦФЭР", 2006)Как видим, во втором примере размер оплаты труда работника недостаточно определен, если условиями трудового договора не оговорен размер должностного оклада по выполняемой работником работе в должности инспектора отдела кадров. Если же в условиях трудового договора указать размер должностного оклада по совмещаемой должности, то в случае изменения заработной платы возникает необходимость внесения в договор соответствующих изменений относительно размера должностного оклада по выполняемой работником работе в должности инспектора отдела кадров.