Классификатор должностей отдела кадров
Подборка наиболее важных документов по запросу Классификатор должностей отдела кадров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Управление персоналом: Учебник"
(Дементьева А.Г., Соколова М.И.)
("Магистр", 2008)При планировании подготовки персонала для работы в зарубежных странах особое внимание уделяется подготовке менеджеров. В отделе по работе с персоналом страны базирования разрабатываются классификация должностей для высшего и среднего звена управления, система доукомплектования и оплаты менеджеров, работающих за границей, планы их перемещения и другие разделы комплексного плана подготовки международных менеджеров.
(Дементьева А.Г., Соколова М.И.)
("Магистр", 2008)При планировании подготовки персонала для работы в зарубежных странах особое внимание уделяется подготовке менеджеров. В отделе по работе с персоналом страны базирования разрабатываются классификация должностей для высшего и среднего звена управления, система доукомплектования и оплаты менеджеров, работающих за границей, планы их перемещения и другие разделы комплексного плана подготовки международных менеджеров.
"Большой справочник кадровика"
(Алимова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)Настоящее издание представляет собой справочник работника кадровых служб. В книгу включены документы, которые просто необходимы любому из сотрудников кадровой службы предприятий всех форм собственности в его повседневной работе. К таким документам относятся: классификаторы профессий рабочих, должностей служащих, тарифных разрядов, специальностей по образованию, квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов, тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, формы первичной учетной документации по учету труда, перечень и сроки хранения документов по кадрам, образцы трудовых договоров, приказов и др.
(Алимова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)Настоящее издание представляет собой справочник работника кадровых служб. В книгу включены документы, которые просто необходимы любому из сотрудников кадровой службы предприятий всех форм собственности в его повседневной работе. К таким документам относятся: классификаторы профессий рабочих, должностей служащих, тарифных разрядов, специальностей по образованию, квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов, тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, формы первичной учетной документации по учету труда, перечень и сроки хранения документов по кадрам, образцы трудовых договоров, приказов и др.
Нормативные акты
"МУ 2.2.9.2493-09. 2.2.9. Состояние здоровья работающих в связи с состоянием производственной среды. Санитарно-гигиеническая паспортизация канцерогеноопасных организаций и формирование банков данных. Методические указания"
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 26.03.2009)Наименование и код профессии (должности) указывается в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР), с изменениями, из унифицированной формы N Т-2 "Личная карточка работника" в отделе кадров объекта.
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 26.03.2009)Наименование и код профессии (должности) указывается в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР), с изменениями, из унифицированной формы N Т-2 "Личная карточка работника" в отделе кадров объекта.
"Методические рекомендации по внедрению механизмов, обеспечивающих сохранение кадрового потенциала государственной гражданской службы при проведении организационно-штатных мероприятий в федеральных органах исполнительной власти"По итогам обобщения с учетом результатов оценки кадровой службой формируется список гражданских служащих, подлежащих увольнению в связи с осуществлением организационно-штатных мероприятий. Данный список формируется с учетом классификации по областям и видам профессиональной служебной деятельности, а также группам и категориям должностей гражданской службы, замещаемых гражданскими служащими, подлежащими увольнению в связи с сокращением должности или упразднением органа.
Формы
Форма: Положение о должностных инструкциях в организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)2.2. Разработка инструкций осуществляется на основании приказа руководителя Организации и отдела кадров Организации.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)2.2. Разработка инструкций осуществляется на основании приказа руководителя Организации и отдела кадров Организации.
Форма: График отпусков. Отзыв работника из отпуска. Унифицированная форма N Т-7 (Форма по ОКУД 0301020) (образец заполнения)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2025)Руководитель Начальник отдела кадров Карпова И.В. Карпова
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2025)Руководитель Начальник отдела кадров Карпова И.В. Карпова
"Актуальные вопросы при приеме и увольнении работников"
(Гусева В.С.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Запись о приеме на работу, как и все другие записи о работе, должна строго соответствовать формулировке приказа и содержать сведения о структурном подразделении, в которое принят работник (цех, отдел, участок, производство), и о поручаемой ему работе с указанием его профессии и присвоенного разряда или о занимаемой им должности. Наименования профессий и должностей должны соответствовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).
(Гусева В.С.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Запись о приеме на работу, как и все другие записи о работе, должна строго соответствовать формулировке приказа и содержать сведения о структурном подразделении, в которое принят работник (цех, отдел, участок, производство), и о поручаемой ему работе с указанием его профессии и присвоенного разряда или о занимаемой им должности. Наименования профессий и должностей должны соответствовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).
Вопрос: Как определить код выполнения трудовой функции ОКЗ для должности "Начальник отдела кадров"?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Для начальника отдела кадров используйте код 1212.5.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Для начальника отдела кадров используйте код 1212.5.
"Организация трудовой деятельности несовершеннолетних"
(Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)Однако прежде отметим, что трудовая функция работника должна быть определена правильно - с указанием на соответствующую профессию, должность, специальность или же комплекс соответствующих трудовых обязанностей. Любые попытки работодателя присвоить новое наименование профессии (должности, специальности), которая включена в перечень работ, где не может применяться труд несовершеннолетних работников, с целью выведения трудовой функции из области действия указанных перечней должны пресекаться государственными инспекторами труда и наказываться в установленном порядке. По этой причине рекомендуем сотрудникам кадровых служб применительно к несовершеннолетним работникам при описании их трудовых функции строго следовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), а также соответствующим квалификационным и тарифно-квалификационным справочникам. В том случае, если обязанности по трудовой функции определены в отдельной должностной или производственной (по профессии) инструкции, то на них в трудовом договоре должны быть даны соответствующие ссылки.
(Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)Однако прежде отметим, что трудовая функция работника должна быть определена правильно - с указанием на соответствующую профессию, должность, специальность или же комплекс соответствующих трудовых обязанностей. Любые попытки работодателя присвоить новое наименование профессии (должности, специальности), которая включена в перечень работ, где не может применяться труд несовершеннолетних работников, с целью выведения трудовой функции из области действия указанных перечней должны пресекаться государственными инспекторами труда и наказываться в установленном порядке. По этой причине рекомендуем сотрудникам кадровых служб применительно к несовершеннолетним работникам при описании их трудовых функции строго следовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), а также соответствующим квалификационным и тарифно-квалификационным справочникам. В том случае, если обязанности по трудовой функции определены в отдельной должностной или производственной (по профессии) инструкции, то на них в трудовом договоре должны быть даны соответствующие ссылки.
Статья: Классификация персонала организации
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 12)Таким образом, если порядок классификации персонала установлен нормативным правовым документом, нужно применять его. Если нет, работодатели вправе устанавливать его самостоятельно, прописав в локальном нормативном акте. При этом классификаций может быть несколько в зависимости от их целей.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 12)Таким образом, если порядок классификации персонала установлен нормативным правовым документом, нужно применять его. Если нет, работодатели вправе устанавливать его самостоятельно, прописав в локальном нормативном акте. При этом классификаций может быть несколько в зависимости от их целей.
Вопрос: При приеме на работу на должность бухгалтера работник представил диплом о высшем образовании (квалификация "юрист"), выданный в 1991 г., и свидетельство "Бухгалтер коммерческого предприятия", выданное в 2011 г. НПОУ "Знание". Как правильно внести сведения об образовании и профессии данного работника в форму N Т-2?
(Консультация эксперта, 2013)В п. 7 "Профессия" заносятся сведения об основной и другой профессии. Поскольку работник принимается на должность бухгалтера, считаем, что в качестве основной профессии необходимо указать "бухгалтер коммерческого предприятия", а другой - "юрист". Информация кодируется с помощью ОКПДТР (ОК 016-94. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (утв. Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367)).
(Консультация эксперта, 2013)В п. 7 "Профессия" заносятся сведения об основной и другой профессии. Поскольку работник принимается на должность бухгалтера, считаем, что в качестве основной профессии необходимо указать "бухгалтер коммерческого предприятия", а другой - "юрист". Информация кодируется с помощью ОКПДТР (ОК 016-94. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (утв. Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367)).
"Кадровику госслужбы"
(Нуртдинова А.Ф., Ноздрачев А.Ф., Чиканова Л.А.)
("МЦФЭР", 2006)Принцип единства требований означает также, что все гражданские служащие подчинены минимуму общих правил, независимо от того, служат ли они Российской Федерации или ее субъекту. Так, гл. 3 "Правовое положение (статус) гражданского служащего" Закона N 79-ФЗ определяет права и обязанности лиц, находящихся как на федеральной, так и на гражданской службе субъекта РФ. В России устанавливаются единая классификация должностей гражданской службы, классные чины гражданских служащих, единые права и обязанности (при различии служебных полномочий), единый порядок прохождения гражданской службы и т.д.
(Нуртдинова А.Ф., Ноздрачев А.Ф., Чиканова Л.А.)
("МЦФЭР", 2006)Принцип единства требований означает также, что все гражданские служащие подчинены минимуму общих правил, независимо от того, служат ли они Российской Федерации или ее субъекту. Так, гл. 3 "Правовое положение (статус) гражданского служащего" Закона N 79-ФЗ определяет права и обязанности лиц, находящихся как на федеральной, так и на гражданской службе субъекта РФ. В России устанавливаются единая классификация должностей гражданской службы, классные чины гражданских служащих, единые права и обязанности (при различии служебных полномочий), единый порядок прохождения гражданской службы и т.д.
"Приказы по кадрам"
(Новиков Е.А.)
("РАВНОВЕСИЕ", 2008)В графе "Структурное подразделение" указывается наименование и код структурного подразделения, к которому относится данная должность. Если речь идет о коммерческой организации, то в наименованиях структурных подразделений нет никаких ограничений. Однако существуют организации, в которых от наименования структурного подразделения, указанного в штатном расписании, зависит ряд льгот, предоставляемых работникам по выходе на пенсию (например, медицинские и образовательные учреждения, предприятия, в состав которых входят производства с вредными условиями труда). Поэтому необходимо использовать отраслевые классификаторы вредных производств или номенклатуры наименований структурных подразделений. Наименования подразделений указываются по группам:
(Новиков Е.А.)
("РАВНОВЕСИЕ", 2008)В графе "Структурное подразделение" указывается наименование и код структурного подразделения, к которому относится данная должность. Если речь идет о коммерческой организации, то в наименованиях структурных подразделений нет никаких ограничений. Однако существуют организации, в которых от наименования структурного подразделения, указанного в штатном расписании, зависит ряд льгот, предоставляемых работникам по выходе на пенсию (например, медицинские и образовательные учреждения, предприятия, в состав которых входят производства с вредными условиями труда). Поэтому необходимо использовать отраслевые классификаторы вредных производств или номенклатуры наименований структурных подразделений. Наименования подразделений указываются по группам:
"Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. С учетом новой редакции Трудового кодекса РФ"
(Захаркина О.И.)
("Омега-Л", 2007)Служебное задание составляется и подписывается руководителем структурного подразделения, в котором работает командируемый работник. Затем оно утверждается руководителем предприятия или уполномоченным им лицом и передается в кадровую службу. В служебном задании указываются следующие данные:
(Захаркина О.И.)
("Омега-Л", 2007)Служебное задание составляется и подписывается руководителем структурного подразделения, в котором работает командируемый работник. Затем оно утверждается руководителем предприятия или уполномоченным им лицом и передается в кадровую службу. В служебном задании указываются следующие данные:
Статья: Тот, кто владеет информацией...
(Григорьева Ю.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом)", 2012, N 7)Oracle "Управление персоналом" [1] поддерживает все стандартные действия кадровой службы: подбор сотрудников, их наем, перемещение, увольнение. В системе настраивается информация об оргструктуре и штатном расписании, должностях и профессиях с учетом всей хронологии и возможностью моделирования различных версий организации, использования справочников. В частности, система поддерживает ведение и обновление основных российских классификаторов, формы первичных учетных документов.
(Григорьева Ю.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом)", 2012, N 7)Oracle "Управление персоналом" [1] поддерживает все стандартные действия кадровой службы: подбор сотрудников, их наем, перемещение, увольнение. В системе настраивается информация об оргструктуре и штатном расписании, должностях и профессиях с учетом всей хронологии и возможностью моделирования различных версий организации, использования справочников. В частности, система поддерживает ведение и обновление основных российских классификаторов, формы первичных учетных документов.