Класс условий труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Класс условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Доплаты, надбавки
(КонсультантПлюс, 2025)Уменьшить доплату за вредные условия труда нельзя при сокращении количества вредных производственных факторов, если при этом итоговый класс условий труда, установленный по результатам СОУТ, не изменился
(КонсультантПлюс, 2025)Уменьшить доплату за вредные условия труда нельзя при сокращении количества вредных производственных факторов, если при этом итоговый класс условий труда, установленный по результатам СОУТ, не изменился
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Допустимые условия труда
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно Карте... специальной оценки условий труда работников рабочее место инспектора Отдела пожарной безопасности соответствует 2-му классу условий труда (допустимые условия труда).
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно Карте... специальной оценки условий труда работников рабочее место инспектора Отдела пожарной безопасности соответствует 2-му классу условий труда (допустимые условия труда).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Вредные условия труда: компенсации и гарантии
(Издательство "Главная книга", 2025)Классы условий труда по степени вредности и опасности по результатам спецоценки: 1 - оптимальные, 2 - допустимые, 3 - вредные (включают 4 подкласса), 4 - опасные. В карте СОУТ указаны класс условий труда и соответствующие ему гарантии и компенсации (ст. 3 Закона о спецоценке).
(Издательство "Главная книга", 2025)Классы условий труда по степени вредности и опасности по результатам спецоценки: 1 - оптимальные, 2 - допустимые, 3 - вредные (включают 4 подкласса), 4 - опасные. В карте СОУТ указаны класс условий труда и соответствующие ему гарантии и компенсации (ст. 3 Закона о спецоценке).
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий трудаПо результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Закона N 426-ФЗ). По степени вредности и (или) опасности условия труда подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные (ч. 1 ст. 14 Закона N 426-ФЗ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)Статья 14. Классификация условий труда
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)Статья 14. Классификация условий труда
Формы
Готовое решение: Как заполнить расчет по страховым взносам за отчетные (расчетный) периоды
(КонсультантПлюс, 2025)Если в поле 001 выбран код основания "3" или "4", заполните поле 002. Отразите в нем код класса условий труда, установленный по результатам СОУТ (п. п. 5.3, 5.4 Порядка заполнения расчета по страховым взносам):
(КонсультантПлюс, 2025)Если в поле 001 выбран код основания "3" или "4", заполните поле 002. Отразите в нем код класса условий труда, установленный по результатам СОУТ (п. п. 5.3, 5.4 Порядка заполнения расчета по страховым взносам):
Готовое решение: Как до 29 декабря 2025 г. (включительно) заполнить и подать сведения о начисленных взносах на страхование от несчастных случаев на производстве в разд. 2 формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2025)проведении СОУТ. Укажите общее количество рабочих мест, подлежащих спецоценке, а также данные о количестве рабочих мест, по которым она проведена, в том числе отнесенных к соответствующим классам (подклассам) условий труда, из отчета о ее проведении. Имейте в виду, что в отношении условий труда определенных физлиц спецоценка не проводится.
(КонсультантПлюс, 2025)проведении СОУТ. Укажите общее количество рабочих мест, подлежащих спецоценке, а также данные о количестве рабочих мест, по которым она проведена, в том числе отнесенных к соответствующим классам (подклассам) условий труда, из отчета о ее проведении. Имейте в виду, что в отношении условий труда определенных физлиц спецоценка не проводится.
Вопрос: Может ли работодатель на основании проведенных СОУТ, оценки профессиональных рисков и анализа существующих норм выдачи СИЗ выдать СИЗ менее нормы выдачи СИЗ, предусмотренной типовыми нормами, если согласно СОУТ класс условий труда - 2? Какими типовыми нормами руководствоваться в связи с изменениями с 01.09.2023?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Может ли работодатель на основании проведенных СОУТ, оценки профессиональных рисков и анализа существующих норм выдачи СИЗ выдать СИЗ менее нормы выдачи СИЗ, предусмотренной типовыми нормами, если согласно СОУТ класс условий труда - 2? Какими типовыми нормами руководствоваться в связи с изменениями с 01.09.2023?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Может ли работодатель на основании проведенных СОУТ, оценки профессиональных рисков и анализа существующих норм выдачи СИЗ выдать СИЗ менее нормы выдачи СИЗ, предусмотренной типовыми нормами, если согласно СОУТ класс условий труда - 2? Какими типовыми нормами руководствоваться в связи с изменениями с 01.09.2023?
Статья: О начислении дополнительных страховых взносов на выплаты водителю погрузчика
(Габелли Г.К.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Предприятие приняло на работу сотрудника на должность "водитель погрузчика". По результатам специальной оценки условий труда в отношении этой должности установлен класс условий труда 3.1 без права на досрочную пенсию. Нужно ли уплачивать дополнительные страховые взносы за вредные условия труда?
(Габелли Г.К.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Предприятие приняло на работу сотрудника на должность "водитель погрузчика". По результатам специальной оценки условий труда в отношении этой должности установлен класс условий труда 3.1 без права на досрочную пенсию. Нужно ли уплачивать дополнительные страховые взносы за вредные условия труда?
Статья: Безопасность труда как одно из направлений деятельности социально ответственного бизнеса
(Новикова М.В., Петрова А.В., Белова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Наряду с ТК РФ предметом регулирования отдельных федеральных законов также являются жизнь и здоровье людей, их безопасность, включая безопасность труда. В частности, действует Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (СЗ РФ. 2011. N 48. Ст. 6724), Федеральный закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (СЗ РФ. 1999. N 14. Ст. 1650), Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (СЗ РФ. 2013. N 52 (часть 1). Ст. 6991) и другие законы. Однако, несмотря на наличие государственного регулирования данных вопросов, обозначение их значимыми и приоритетными, нельзя не констатировать, что в Российской Федерации не осталось того, к чему стремиться. Это далеко не так. По сути, речь идет только о некоем минимальном уровне гарантий для работников. Включив их в нормативные акты, государство обязывает работодателей в императивном порядке выполнять возложенные обязанности. На территории Российской Федерации вне зависимости от форм собственности и организационно-правовой формы работодатели должны выполнять обязанности, как предусмотренные нормами Общей части ТК РФ (например, в ст. 22 зафиксирована обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обязанность обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей и т.д.), так и предусмотренные Особенной частью ТК РФ. В частности, в институт охраны труда Федеральным законом от 2 июля 2021 г. были внесены существенные правки, вступившие в силу с 1 марта 2022 г. Данные изменения носят масштабный характер и коснулись прав и обязанностей работников и работодателей в области охраны труда. В частности, в ст. 214.1 ТК РФ появился запрет на работу в опасных условиях труда, что благоприятным образом должно отразиться на жизни и здоровье людей. Но опять-таки лишь в случае реализации данных норм на практике. Не хочется, чтобы нормы оставались декларацией. Если по результатам спецоценки будет установлен опасный класс условий труда, то работа должна быть приостановлена на местах и устранены причины присвоения опасных условий. Об этом должны знать не только работодатели, но и работники. Правоприменение во многом зависит от правосознания сторон трудовых отношений, а не только работодателей, на которых все еще принято полагаться простому трудовому человеку. В этой связи актуальным является вопрос не только о социальной ответственности бизнеса в лице работодателей, но и о социальной ответственности работников. Работники являются не менее заинтересованными лицами в сохранении своей жизни, здоровья и должны ответственно подходить к соблюдению правовых норм и их реализации.
(Новикова М.В., Петрова А.В., Белова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Наряду с ТК РФ предметом регулирования отдельных федеральных законов также являются жизнь и здоровье людей, их безопасность, включая безопасность труда. В частности, действует Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (СЗ РФ. 2011. N 48. Ст. 6724), Федеральный закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (СЗ РФ. 1999. N 14. Ст. 1650), Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (СЗ РФ. 2013. N 52 (часть 1). Ст. 6991) и другие законы. Однако, несмотря на наличие государственного регулирования данных вопросов, обозначение их значимыми и приоритетными, нельзя не констатировать, что в Российской Федерации не осталось того, к чему стремиться. Это далеко не так. По сути, речь идет только о некоем минимальном уровне гарантий для работников. Включив их в нормативные акты, государство обязывает работодателей в императивном порядке выполнять возложенные обязанности. На территории Российской Федерации вне зависимости от форм собственности и организационно-правовой формы работодатели должны выполнять обязанности, как предусмотренные нормами Общей части ТК РФ (например, в ст. 22 зафиксирована обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обязанность обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей и т.д.), так и предусмотренные Особенной частью ТК РФ. В частности, в институт охраны труда Федеральным законом от 2 июля 2021 г. были внесены существенные правки, вступившие в силу с 1 марта 2022 г. Данные изменения носят масштабный характер и коснулись прав и обязанностей работников и работодателей в области охраны труда. В частности, в ст. 214.1 ТК РФ появился запрет на работу в опасных условиях труда, что благоприятным образом должно отразиться на жизни и здоровье людей. Но опять-таки лишь в случае реализации данных норм на практике. Не хочется, чтобы нормы оставались декларацией. Если по результатам спецоценки будет установлен опасный класс условий труда, то работа должна быть приостановлена на местах и устранены причины присвоения опасных условий. Об этом должны знать не только работодатели, но и работники. Правоприменение во многом зависит от правосознания сторон трудовых отношений, а не только работодателей, на которых все еще принято полагаться простому трудовому человеку. В этой связи актуальным является вопрос не только о социальной ответственности бизнеса в лице работодателей, но и о социальной ответственности работников. Работники являются не менее заинтересованными лицами в сохранении своей жизни, здоровья и должны ответственно подходить к соблюдению правовых норм и их реализации.
Готовое решение: Какие установлены ограничения по привлечению к работам с вредными и (или) опасными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)Если по результатам СОУТ условия труда на рабочем месте отнесены к 4-му (опасному) классу, то вы обязаны приостановить работу на нем (ч. 1 ст. 214.1 ТК РФ). Разработайте и утвердите план мероприятий по устранению причин, послуживших основанием для установления опасного класса условий труда (ч. 4 ст. 214.1 ТК РФ). Копию плана направьте в государственную инспекцию труда (ч. 5 ст. 214.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если по результатам СОУТ условия труда на рабочем месте отнесены к 4-му (опасному) классу, то вы обязаны приостановить работу на нем (ч. 1 ст. 214.1 ТК РФ). Разработайте и утвердите план мероприятий по устранению причин, послуживших основанием для установления опасного класса условий труда (ч. 4 ст. 214.1 ТК РФ). Копию плана направьте в государственную инспекцию труда (ч. 5 ст. 214.1 ТК РФ).
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)При определении продолжительности такого отпуска конкретному работнику ориентируйтесь на карту специальной оценки условий труда. Она содержит информацию о классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах (п. 3 ч. 1 ст. 15 Закона о спецоценке). В соответствующей графе карты может быть указан отпуск большей продолжительности, чем семь календарных дней. Например, если он предусмотрен Списком, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (действует на основании ч. 1 ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При определении продолжительности такого отпуска конкретному работнику ориентируйтесь на карту специальной оценки условий труда. Она содержит информацию о классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах (п. 3 ч. 1 ст. 15 Закона о спецоценке). В соответствующей графе карты может быть указан отпуск большей продолжительности, чем семь календарных дней. Например, если он предусмотрен Списком, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (действует на основании ч. 1 ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей ТК РФ).
Готовое решение: Как до 29 декабря 2025 г. (включительно) заполнить и подать подраздел 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1, в том числе вместе с подразделом 2 разд. 1
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите особенности заполнения граф 8 и 9 за периоды работы, которые дают право на досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с п. п. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Закона о страховых пенсиях (если класс условий труда на рабочем месте по данной работе соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда согласно спецоценке условий труда). Заполняйте эти графы, если за такие периоды вы уплачивали страховые взносы по доптарифу, а также взносы по договорам досрочного негосударственного пенсионного обеспечения. Исключение - периоды с кодами, например, "ДЕКРЕТ", "ВРНЕТРУД", непосредственно примыкающие без перерывов к периодам работ с особыми условиями труда (п. п. 88, 110 Порядка заполнения формы ЕФС-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите особенности заполнения граф 8 и 9 за периоды работы, которые дают право на досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с п. п. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Закона о страховых пенсиях (если класс условий труда на рабочем месте по данной работе соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда согласно спецоценке условий труда). Заполняйте эти графы, если за такие периоды вы уплачивали страховые взносы по доптарифу, а также взносы по договорам досрочного негосударственного пенсионного обеспечения. Исключение - периоды с кодами, например, "ДЕКРЕТ", "ВРНЕТРУД", непосредственно примыкающие без перерывов к периодам работ с особыми условиями труда (п. п. 88, 110 Порядка заполнения формы ЕФС-1).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Таким образом, если медицинский работник одновременно имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и в соответствии со ст. 350 ТК РФ, и в связи с установлением ему по результатам специальной оценки условий труда указанного в ст. 117 ТК РФ класса условий труда на рабочем месте, то такой работник будет использовать только один из указанных отпусков, поскольку в обоих случаях существует одно основание их предоставления - наличие вредных и (или) опасных условий труда. Разница состоит лишь в том, что согласно ст. 117 ТК РФ такие виды условий труда должны быть установлены по результатам специальной оценки условий труда, а в соответствии со ст. 350 ТК РФ наличие вредных (опасных) условий труда вытекает вследствие оказания медицинским работником определенного вида медицинской помощи или включения его должности в специальный перечень. Поскольку ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 350 ТК РФ является более продолжительным и имеет специальное правовое регулирование, постольку именно он и будет предоставляться медицинскому работнику.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Таким образом, если медицинский работник одновременно имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и в соответствии со ст. 350 ТК РФ, и в связи с установлением ему по результатам специальной оценки условий труда указанного в ст. 117 ТК РФ класса условий труда на рабочем месте, то такой работник будет использовать только один из указанных отпусков, поскольку в обоих случаях существует одно основание их предоставления - наличие вредных и (или) опасных условий труда. Разница состоит лишь в том, что согласно ст. 117 ТК РФ такие виды условий труда должны быть установлены по результатам специальной оценки условий труда, а в соответствии со ст. 350 ТК РФ наличие вредных (опасных) условий труда вытекает вследствие оказания медицинским работником определенного вида медицинской помощи или включения его должности в специальный перечень. Поскольку ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 350 ТК РФ является более продолжительным и имеет специальное правовое регулирование, постольку именно он и будет предоставляться медицинскому работнику.
Вопрос: Об отнесении условий труда к соответствующему классу (подклассу) в зависимости от уровня воздействия ультрафиолетового излучения.
(Письмо Минтруда России от 04.10.2024 N 15-1/ООГ-3117)Вопрос: Об отнесении условий труда к соответствующему классу (подклассу) в зависимости от уровня воздействия ультрафиолетового излучения.
(Письмо Минтруда России от 04.10.2024 N 15-1/ООГ-3117)Вопрос: Об отнесении условий труда к соответствующему классу (подклассу) в зависимости от уровня воздействия ультрафиолетового излучения.