Кладовщик уходит в отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Кладовщик уходит в отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Замечания на протокол (образец заполнения)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2025)3. Дополнить протокол репликой представителя Ответчика: в январе 2025 г. Семину П.В. был объявлен выговор за аналогичный случай: он ушел на обед, не закрыв и не опечатав склад. Должностной инструкцией кладовщика предусмотрена ответственность за несоблюдение требований по обеспечению сохранности материальных ценностей. Вторые ключи есть у заведующего складом, но в январе он находился в очередном отпуске.
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2025)3. Дополнить протокол репликой представителя Ответчика: в январе 2025 г. Семину П.В. был объявлен выговор за аналогичный случай: он ушел на обед, не закрыв и не опечатав склад. Должностной инструкцией кладовщика предусмотрена ответственность за несоблюдение требований по обеспечению сохранности материальных ценностей. Вторые ключи есть у заведующего складом, но в январе он находился в очередном отпуске.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что необходимо учесть при увольнении материально ответственного лица
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. См. статью "Отпуск по уходу за ребенком вместо увольнения как злоупотребление правом" в N 10, 2024, на с. 11.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. См. статью "Отпуск по уходу за ребенком вместо увольнения как злоупотребление правом" в N 10, 2024, на с. 11.
Статья: Испорченный отпуск работника - головная боль бухгалтера
(Мицкевич В.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 7)Кладовщик ООО "Ориста-Крат" Голицын с 10 декабря уходит в отпуск на 28 календарных дней. Оклад работника - 18 000 руб. В расчетный период войдут декабрь прошлого года и январь - ноябрь текущего года.
(Мицкевич В.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 7)Кладовщик ООО "Ориста-Крат" Голицын с 10 декабря уходит в отпуск на 28 календарных дней. Оклад работника - 18 000 руб. В расчетный период войдут декабрь прошлого года и январь - ноябрь текущего года.
Нормативные акты
"Нормативно-техническая документация для цехов (мастерских) по ремонту и изготовлению ювелирных изделий по заказам населения"
(утв. Постановлением коллегии Минбыта РСФСР от 24.02.1983 N 4, Выписка из Протокола заседания Минбыта РСФСР от 24.02.1983 N 4)11.4. Инвентаризация у материально ответственных лиц, уходящих в очередной отпуск (кроме кладовщиков), и у лиц, увольняемых из предприятия, проводится местной комиссией, назначенной начальником цеха (заведующим мастерской) при обязательном участии работника бухгалтерии.
(утв. Постановлением коллегии Минбыта РСФСР от 24.02.1983 N 4, Выписка из Протокола заседания Минбыта РСФСР от 24.02.1983 N 4)11.4. Инвентаризация у материально ответственных лиц, уходящих в очередной отпуск (кроме кладовщиков), и у лиц, увольняемых из предприятия, проводится местной комиссией, назначенной начальником цеха (заведующим мастерской) при обязательном участии работника бухгалтерии.
Выписка из протокола заседания коллегии Минбыта РСФСР от 24.02.1983 N 4
<Об утверждении нормативно-технической документации для цехов (мастерских) по ремонту и изготовлению ювелирных изделий по заказам населения>
(вместе с "Инструкцией по учету, движению, обработке и хранению драгоценных металлов в цехах (мастерских) по ремонту и изготовлению ювелирных изделий по заказам населения", "Едиными нормами безвозвратных потерь и отходов драгоценных металлов при изготовлении и ремонте ювелирных изделий по заказам населения", "Временными нормами расхода вспомогательных материалов при ремонте и изготовлении ювелирных изделий", "Временными нормами отходов драгоценных металлов (золота, серебра) при гравировке ювелирных изделий ручным способом (с помощью штихеля)", "Положением о цехе (мастерской) по ремонту и изготовлению ювелирных изделий из драгоценных металлов по индивидуальным заказам населения")11.4. Инвентаризация у материально ответственных лиц, уходящих в очередной отпуск (кроме кладовщиков), и у лиц, увольняемых из предприятия, проводится местной комиссией, назначенной начальником цеха (заведующим мастерской) при обязательном участии работника бухгалтерии.
<Об утверждении нормативно-технической документации для цехов (мастерских) по ремонту и изготовлению ювелирных изделий по заказам населения>
(вместе с "Инструкцией по учету, движению, обработке и хранению драгоценных металлов в цехах (мастерских) по ремонту и изготовлению ювелирных изделий по заказам населения", "Едиными нормами безвозвратных потерь и отходов драгоценных металлов при изготовлении и ремонте ювелирных изделий по заказам населения", "Временными нормами расхода вспомогательных материалов при ремонте и изготовлении ювелирных изделий", "Временными нормами отходов драгоценных металлов (золота, серебра) при гравировке ювелирных изделий ручным способом (с помощью штихеля)", "Положением о цехе (мастерской) по ремонту и изготовлению ювелирных изделий из драгоценных металлов по индивидуальным заказам населения")11.4. Инвентаризация у материально ответственных лиц, уходящих в очередной отпуск (кроме кладовщиков), и у лиц, увольняемых из предприятия, проводится местной комиссией, назначенной начальником цеха (заведующим мастерской) при обязательном участии работника бухгалтерии.
Статья: Проблемы замены материально ответственного работника
(Лепехина Е.В.)
("Бухучет в строительных организациях", 2011, N 12)На практике нередки ситуации, при которых материально ответственное лицо (кладовщик, кассир, экспедитор и др.), с которым заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности и за которым числится имущество, временно отсутствует (уходит в отпуск, в учебный отпуск, заболел, направлен в командировку, отсутствует по невыясненным обстоятельствам). При этом прием и выдача денежных, материальных ценностей не прекращаются. В связи с этим возникает необходимость в оформлении замещения материально ответственного лица на время его отсутствия. Давайте разберемся, как это правильно сделать.
(Лепехина Е.В.)
("Бухучет в строительных организациях", 2011, N 12)На практике нередки ситуации, при которых материально ответственное лицо (кладовщик, кассир, экспедитор и др.), с которым заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности и за которым числится имущество, временно отсутствует (уходит в отпуск, в учебный отпуск, заболел, направлен в командировку, отсутствует по невыясненным обстоятельствам). При этом прием и выдача денежных, материальных ценностей не прекращаются. В связи с этим возникает необходимость в оформлении замещения материально ответственного лица на время его отсутствия. Давайте разберемся, как это правильно сделать.
Вопрос: ...Имеем ли мы право предложить помощнику кладовщика работу по внутреннему совместительству в должности помощника кладовщика вне своего рабочего времени (основной график с 08.00 до 16.30), предложить работать с 16.30 до 20.00 ежедневно? Либо на каких-то иных условиях?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работник принят по трудовому договору нао должность "помощник кладовщика". Одной из должностных обязанностей является управление вилочным погрузчиком (внутри территории Работодателя). Также по этой же должности принят еще один работник, который уходит в ежегодный отпуск. Имеем ли мы право предложить помощнику кладовщика работу по внутреннему совместительству в должности Помощника кладовщика вне своего рабочего времени (основной график с 08.00 до 16.30), предложить работать с 16.30 до 20.00 ежедневно? Либо на каких-то иных условиях?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работник принят по трудовому договору нао должность "помощник кладовщика". Одной из должностных обязанностей является управление вилочным погрузчиком (внутри территории Работодателя). Также по этой же должности принят еще один работник, который уходит в ежегодный отпуск. Имеем ли мы право предложить помощнику кладовщика работу по внутреннему совместительству в должности Помощника кладовщика вне своего рабочего времени (основной график с 08.00 до 16.30), предложить работать с 16.30 до 20.00 ежедневно? Либо на каких-то иных условиях?
Статья: Когда запланировать отпуск, чтобы не потерять в деньгах
(Стародубцева И.)
("Новая бухгалтерия", 2014, N 11)Теперь решим, как выгоднее: использовать отпуск полностью или дробить на части. Конечно же, не каждый работодатель может позволить своим работником уйти в отпуск сразу на 28 календарных дней. Но разберемся, как будет выгоднее работнику в материальном плане при прочих равных условиях. Опять же сразу перейдем к примеру.
(Стародубцева И.)
("Новая бухгалтерия", 2014, N 11)Теперь решим, как выгоднее: использовать отпуск полностью или дробить на части. Конечно же, не каждый работодатель может позволить своим работником уйти в отпуск сразу на 28 календарных дней. Но разберемся, как будет выгоднее работнику в материальном плане при прочих равных условиях. Опять же сразу перейдем к примеру.
Статья: Расчет отпускных при неполном рабочем дне
(Егорова И.С.)
("Главбух". Приложение "Учет в торговле", 2006, N 4)Пример 1. В соответствии с трудовым договором кладовщик ООО "Максимум" Иванова Е.П. работает два дня в неделю (понедельник и четверг) по 6 часов.
(Егорова И.С.)
("Главбух". Приложение "Учет в торговле", 2006, N 4)Пример 1. В соответствии с трудовым договором кладовщик ООО "Максимум" Иванова Е.П. работает два дня в неделю (понедельник и четверг) по 6 часов.
"Резервы: сложные моменты бухгалтерского и налогового учета"
(Акимова Е.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)Иванова Е.В. работает в организации с 1 января 2012 г., январь, февраль и март отработаны полностью, с 1 по 7 апреля 2012 г. она ушла в отпуск;
(Акимова Е.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)Иванова Е.В. работает в организации с 1 января 2012 г., январь, февраль и март отработаны полностью, с 1 по 7 апреля 2012 г. она ушла в отпуск;
Тематический выпуск: Документы бухгалтерского учета
(Бехтерева Е.В.)
("Горячая линия бухгалтера", 2007, N 9-10)Пример. Бухгалтерией ООО "Каприз" был составлен график отпусков на IV квартал отчетного года по форме Т-7 (Приложение 19). В соответствии с данным графиком начальник отдела снабжения Антипов О.П. уходит в отпуск с 05.10.2006 по 01.11.2006, кладовщик Павлов С.И. - с 01.11.2006 по 28.11.2006, менеджер по работе с клиентами Петрова О.В. - с 01.12.2006 по 28.12.2006.
(Бехтерева Е.В.)
("Горячая линия бухгалтера", 2007, N 9-10)Пример. Бухгалтерией ООО "Каприз" был составлен график отпусков на IV квартал отчетного года по форме Т-7 (Приложение 19). В соответствии с данным графиком начальник отдела снабжения Антипов О.П. уходит в отпуск с 05.10.2006 по 01.11.2006, кладовщик Павлов С.И. - с 01.11.2006 по 28.11.2006, менеджер по работе с клиентами Петрова О.В. - с 01.12.2006 по 28.12.2006.
Вопрос: ...В должностной инструкции вместо 10 пунктов обязанностей стало 29. Включили пункты, содержащие в себе обязанности материально ответственных лиц. Имеет ли место изменение трудовой функции и что предпринять?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работаю в дорожной службе инженером планово-технического отдела. Появился новый вид работ - капитальный ремонт. Мне предложили оформлять отчетность за доплату. Я согласилась и ушла в очередной отпуск. По выходе из отпуска работник отдела кадров принес мне новую утвержденную должностную инструкцию, в которой вместо 10 пунктов обязанностей их стало 29. Причем включили отчеты по кап. ремонту без каких-либо доплат, также включили пункты, содержащие в себе обязанности материально ответственных лиц, а именно мастеров участков, кладовщиков, экономистов, и даже бухгалтера (оформление документов). В одном пункте я должна обеспечить контроль над работниками, которых никогда не встречаю на работе. Трудовой договор составлялся при формировании отдела, и трудовые функции одинаковые с экономистом. Должностные создали позже. Но в сегодняшней редакции я должна работать за мастеров и кладовщиков. Есть ли здесь место изменения трудовой функции и что предпринять в данной ситуации? Я предполагаю, меня хотят уволить. Составили акт о том, что я отказалась от ознакомления. Я приложила сразу объяснение руководству.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работаю в дорожной службе инженером планово-технического отдела. Появился новый вид работ - капитальный ремонт. Мне предложили оформлять отчетность за доплату. Я согласилась и ушла в очередной отпуск. По выходе из отпуска работник отдела кадров принес мне новую утвержденную должностную инструкцию, в которой вместо 10 пунктов обязанностей их стало 29. Причем включили отчеты по кап. ремонту без каких-либо доплат, также включили пункты, содержащие в себе обязанности материально ответственных лиц, а именно мастеров участков, кладовщиков, экономистов, и даже бухгалтера (оформление документов). В одном пункте я должна обеспечить контроль над работниками, которых никогда не встречаю на работе. Трудовой договор составлялся при формировании отдела, и трудовые функции одинаковые с экономистом. Должностные создали позже. Но в сегодняшней редакции я должна работать за мастеров и кладовщиков. Есть ли здесь место изменения трудовой функции и что предпринять в данной ситуации? Я предполагаю, меня хотят уволить. Составили акт о том, что я отказалась от ознакомления. Я приложила сразу объяснение руководству.