Кесарево больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу Кесарево больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: На какую максимальную продолжительность может быть выдан длительный больничный лист
(КонсультантПлюс, 2026)Отклонения в сроках больничного листа по беременности и родам могут быть и в других случаях. Например, если роды были осложненные (например, при операции кесарева сечения), то помимо больничного на 140 дней, работнице оформят больничный дополнительно на 16 календарных дней (за исключением случаев многоплодной беременности) (п. 59 Порядка формирования листков нетрудоспособности).
(КонсультантПлюс, 2026)Отклонения в сроках больничного листа по беременности и родам могут быть и в других случаях. Например, если роды были осложненные (например, при операции кесарева сечения), то помимо больничного на 140 дней, работнице оформят больничный дополнительно на 16 календарных дней (за исключением случаев многоплодной беременности) (п. 59 Порядка формирования листков нетрудоспособности).
Ситуация: Как определить срок ухода в декретный отпуск?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При осложненных родах (например, родах, которые сопровождались кесаревым сечением) медицинская организация, в которой произошли роды, формирует листок нетрудоспособности дополнительно на 16 календарных дней (54 - при многоплодной беременности, установленной в родах) (п. 59 Порядка).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При осложненных родах (например, родах, которые сопровождались кесаревым сечением) медицинская организация, в которой произошли роды, формирует листок нетрудоспособности дополнительно на 16 календарных дней (54 - при многоплодной беременности, установленной в родах) (п. 59 Порядка).
Нормативные акты
Приказ Минздрава РФ от 10.02.2003 N 50
"О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях"
(вместе с "Инструкцией по организации работы женской консультации", "Схемой динамического наблюдения беременных и родильниц", "Схемой динамического наблюдения гинекологических больных")7. Талон на законченный случай временной нетрудоспособности
"О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях"
(вместе с "Инструкцией по организации работы женской консультации", "Схемой динамического наблюдения беременных и родильниц", "Схемой динамического наблюдения гинекологических больных")7. Талон на законченный случай временной нетрудоспособности
Вопрос: С 17.10.2019 по 04.03.2020 была на больничном по БиР. С 21.03.2020 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (до 16.06.2021), дальше - до 3 лет (до 16.12.2022). 04.10.2021 вышла на работу, прервав отпуск. Хочу доработать май, с 1 июня уйти в оплачиваемый отпуск. Я могу полностью взять отпуск или только 24 дня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: С 17 октября 2019 г. по 4 марта 2020 г. я была на больничном по беременности и родам (140 дней), плюс к нему - 16 дней потом за кесарево сечение, с 5 марта по 20 марта 2020 г. (за эти месяцы, насколько я знаю, копятся дни законного оплачиваемого отпуска). С 21 марта 2020 г., естественно, я ушла по уходу за ребенком до 1,5 (до 16 июня 2021 г.), дальше - до 3 лет (до 16 декабря 2022 г.). 4 октября 2021 г. я вышла на работу, прервав отпуск по уходу до 3 лет. Работаю в настоящее время. Хочу доработать май, с 1 июня уйти в законный оплачиваемый отпуск - на этот момент я отработаю 8 полных месяцев, за которые выходят дни отпуска: 8 x 3 = 24 (у нас отпуск 36 дней). Я могу полностью взять отпуск или только 24 дня? Могу ли я прибавить к этому основному отпуску дни, которые накопились за больничный по беременности и родам (проще - декрет)? Про дни на отпуск, которые начисляются за декрет, начальство не знает и слышит впервые, что неиспользованные дни нельзя прибавлять к основному отпуску. После этого отпуска я собираюсь прервать рабочую деятельность и написать заявление о продолжении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (за мной сохраняется ведь это право?), 16 декабря 2022 г. будет 3 года ребенку, и за две недели до исполнения 3 лет написать заявление об увольнении по собственному желанию. Как правильно поступить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: С 17 октября 2019 г. по 4 марта 2020 г. я была на больничном по беременности и родам (140 дней), плюс к нему - 16 дней потом за кесарево сечение, с 5 марта по 20 марта 2020 г. (за эти месяцы, насколько я знаю, копятся дни законного оплачиваемого отпуска). С 21 марта 2020 г., естественно, я ушла по уходу за ребенком до 1,5 (до 16 июня 2021 г.), дальше - до 3 лет (до 16 декабря 2022 г.). 4 октября 2021 г. я вышла на работу, прервав отпуск по уходу до 3 лет. Работаю в настоящее время. Хочу доработать май, с 1 июня уйти в законный оплачиваемый отпуск - на этот момент я отработаю 8 полных месяцев, за которые выходят дни отпуска: 8 x 3 = 24 (у нас отпуск 36 дней). Я могу полностью взять отпуск или только 24 дня? Могу ли я прибавить к этому основному отпуску дни, которые накопились за больничный по беременности и родам (проще - декрет)? Про дни на отпуск, которые начисляются за декрет, начальство не знает и слышит впервые, что неиспользованные дни нельзя прибавлять к основному отпуску. После этого отпуска я собираюсь прервать рабочую деятельность и написать заявление о продолжении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (за мной сохраняется ведь это право?), 16 декабря 2022 г. будет 3 года ребенку, и за две недели до исполнения 3 лет написать заявление об увольнении по собственному желанию. Как правильно поступить?
"Больничные и иные пособия по социальному страхованию"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается женщине дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды, на это указывает пункт 48 Порядка N 624н. Отметим, что к осложненным родам, согласно Инструкции о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, утвержденной Минздравом России 23.04.1997 N 01-97, относятся:
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается женщине дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды, на это указывает пункт 48 Порядка N 624н. Отметим, что к осложненным родам, согласно Инструкции о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, утвержденной Минздравом России 23.04.1997 N 01-97, относятся:
Вопрос: Правомерно ли расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя с работницей, находящейся на больничном по БиР? Я устроилась на работу на декретную должность. Ушла на больничный по БиР. Работодатель уведомил меня, что прекращает со мной срочный трудовой договор в связи с выходом основного работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Правомерно ли расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя с работницей, находящейся на больничном по беременности и родам? 02.03.2023 я устроилась на работу на временную (декретную) должность. 08.09.2023 сама ушла на больничный по беременности и родам. 05.11.2023 родила ребенка. 25.12.2023 работодатель уведомил меня, что 10.01.2024 прекращает со мной срочный трудовой договор в связи с выходом основного работника, несмотря на то что на момент уведомления ребенку нет и 2 месяцев, я мать-одиночка и у меня бессрочная III группа инвалидности. Больничный по БиР продлен еще на 16 дней в связи с кесаревым сечением (по 09.02.2024).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Правомерно ли расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя с работницей, находящейся на больничном по беременности и родам? 02.03.2023 я устроилась на работу на временную (декретную) должность. 08.09.2023 сама ушла на больничный по беременности и родам. 05.11.2023 родила ребенка. 25.12.2023 работодатель уведомил меня, что 10.01.2024 прекращает со мной срочный трудовой договор в связи с выходом основного работника, несмотря на то что на момент уведомления ребенку нет и 2 месяцев, я мать-одиночка и у меня бессрочная III группа инвалидности. Больничный по БиР продлен еще на 16 дней в связи с кесаревым сечением (по 09.02.2024).
Вопрос: В 2016 г. взяла все дни отпуска и ушла на больничный по БиР, который продлили на 2 недели, далее - отпуск по уходу за ребенком. В 2018 г. ушла снова на больничный по БиР, снова продлили его на 2 недели. Далее - отпуск по уходу за ребенком. 14.12.2021 младшей будет 3 года. Положен ли за все это время мне отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В сентябре 2016 года я взяла все дни отпуска и сразу ушла на больничный по беременности и родам, затем продлили еще больничный на 2 недели, так как было кесарево сечение, далее - отпуск по уходу за ребенком, в октябре 2018 ушла снова на больничный по беременности и родам, снова продлили его на 2 недели, так как было второе кесарево сечение. Далее отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (вторым уже). 14.12.2021 младшей дочери исполняется 3 года. Положен ли за все это время мне отпуск? Если да, то сколько дней и за какое время я должна предупредить работодателя, что пойду в отпуск? Если не положены отпускные дни, то за сколько до даты выхода на работу нужно написать заявление об увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В сентябре 2016 года я взяла все дни отпуска и сразу ушла на больничный по беременности и родам, затем продлили еще больничный на 2 недели, так как было кесарево сечение, далее - отпуск по уходу за ребенком, в октябре 2018 ушла снова на больничный по беременности и родам, снова продлили его на 2 недели, так как было второе кесарево сечение. Далее отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (вторым уже). 14.12.2021 младшей дочери исполняется 3 года. Положен ли за все это время мне отпуск? Если да, то сколько дней и за какое время я должна предупредить работодателя, что пойду в отпуск? Если не положены отпускные дни, то за сколько до даты выхода на работу нужно написать заявление об увольнении?
Статья: Комментарий к Письму Государственного учреждения - Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации от 03.02.2020 N 07-10/07-415 <Два больничных по беременности: когда такое возможно?>
(Натырова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 6)- роды с применением хирургического вмешательства (кесарево сечение или операции на других органах);
(Натырова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 6)- роды с применением хирургического вмешательства (кесарево сечение или операции на других органах);
Вопрос: Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и бухгалтерия присылает уведомление о том, что у меня будет удерживаться из зарплаты по 20% ежемесячно в счет погашения долга (когда платили зарплату вместо больничных листов). Правомерны ли удержания в таком случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: За период с 14.12.2020 по 10.02.2021 я находилась на больничном, имеется несколько листков нетрудоспособности и выписки из стационара (была сложная беременность). Все это время мне начислялась и выплачивалась заработная плата. 11.02.2021 у меня начался отпуск по беременности и родам, а 24.02.2021 мне сделали экстренное кесарево сечение. Все свои листы нетрудоспособности (бумажные) я сдала своевременно, руководитель мой был предупрежден об открытии каждого больничного листа своевременно посредством электронного мессенджера. О странных перечислениях, не похожих на выплаты по больничным листам, я задавала вопросы в бухгалтерии 04.02.2021, и тогда они начали разбираться. Все мои больничные листы также были оплачены позднее. 26.02.2024 я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и мне бухгалтерия прислала уведомление о том, что у меня будет удерживаться из заработной платы по 20% ежемесячно в счет погашения долга (когда они мне платили зарплату вместо больничных листов). Правомерны ли удержания в таком случае? Бухгалтерия ссылается на то, что они удерживают неотработанные авансы. Никаких приказов или заявлений об удержаниях я не подписывала.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: За период с 14.12.2020 по 10.02.2021 я находилась на больничном, имеется несколько листков нетрудоспособности и выписки из стационара (была сложная беременность). Все это время мне начислялась и выплачивалась заработная плата. 11.02.2021 у меня начался отпуск по беременности и родам, а 24.02.2021 мне сделали экстренное кесарево сечение. Все свои листы нетрудоспособности (бумажные) я сдала своевременно, руководитель мой был предупрежден об открытии каждого больничного листа своевременно посредством электронного мессенджера. О странных перечислениях, не похожих на выплаты по больничным листам, я задавала вопросы в бухгалтерии 04.02.2021, и тогда они начали разбираться. Все мои больничные листы также были оплачены позднее. 26.02.2024 я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и мне бухгалтерия прислала уведомление о том, что у меня будет удерживаться из заработной платы по 20% ежемесячно в счет погашения долга (когда они мне платили зарплату вместо больничных листов). Правомерны ли удержания в таком случае? Бухгалтерия ссылается на то, что они удерживают неотработанные авансы. Никаких приказов или заявлений об удержаниях я не подписывала.
Вопрос: На сколько дней продлевается больничный после кесарева сечения?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Подборки и консультации Горячей линии
Статья: У работника бюджетного учреждения родилась двойня: производим необходимые выплаты
(Фимина Н.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 8)В соответствии с п. 48 Порядка N 624н <2> при осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды. К осложненным родам относятся и рождение двойни, и роды посредством операции кесарева сечения. Однако чаще всего специалисты ФСС приводят следующие рекомендации. Если работнице уже оплачен больничный в размере 194 календарных дней, предоставлять ей дополнительно 16 дней отпуска не нужно. Предоставление двух дополнительных послеродовых отпусков действующим законодательством РФ не предусмотрено.
(Фимина Н.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 8)В соответствии с п. 48 Порядка N 624н <2> при осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды. К осложненным родам относятся и рождение двойни, и роды посредством операции кесарева сечения. Однако чаще всего специалисты ФСС приводят следующие рекомендации. Если работнице уже оплачен больничный в размере 194 календарных дней, предоставлять ей дополнительно 16 дней отпуска не нужно. Предоставление двух дополнительных послеродовых отпусков действующим законодательством РФ не предусмотрено.
Вопрос: В июне 2024 г. ушла в отпуск по БиР. Перед этим использовала 30 дней отпуска за 2024 г. Полагаются ли мне отпускные дни за потерянный по БиР + продление больничного по причине операции кесарево сечение? Или я авансом израсходовала эти дни, когда взяла отпуск перед больничным по БиР?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: С 7 по 28 февраля 2025 г. я находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Была в отпуске по БиР (140 дней). После окончания отпуска по БиР мне был предоставлен больничный лист на 14 дней. Имею ли я право на предоставление еще 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска сразу после окончания отпуска по БиР?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я являюсь сотрудником компании с 23 июля 2024 года. За период работы с указанной даты я использовала 7 дней ежегодного оплачиваемого отпуска в 2024 году и согласно информации, предоставленной кадровой службой, за 2024 год у меня осталось 7 дней неиспользованного отпуска. Также с 7 по 28 февраля 2025 года я находилась в плановом ежегодном оплачиваемом отпуске, после чего с 2 марта 2025 года у меня начался отпуск по беременности и родам на 140 дней. После окончания данного отпуска мне был предоставлен больничный лист на 14 дней, так как роды были проведены путем кесарева сечения. Имею ли я право на предоставление еще 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска сразу после окончания отпуска по беременности и родам? Разъясните мои права в данной ситуации на основании положений Трудового кодекса РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я являюсь сотрудником компании с 23 июля 2024 года. За период работы с указанной даты я использовала 7 дней ежегодного оплачиваемого отпуска в 2024 году и согласно информации, предоставленной кадровой службой, за 2024 год у меня осталось 7 дней неиспользованного отпуска. Также с 7 по 28 февраля 2025 года я находилась в плановом ежегодном оплачиваемом отпуске, после чего с 2 марта 2025 года у меня начался отпуск по беременности и родам на 140 дней. После окончания данного отпуска мне был предоставлен больничный лист на 14 дней, так как роды были проведены путем кесарева сечения. Имею ли я право на предоставление еще 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска сразу после окончания отпуска по беременности и родам? Разъясните мои права в данной ситуации на основании положений Трудового кодекса РФ.