Каждый работник имеет право
Подборка наиболее важных документов по запросу Каждый работник имеет право (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Гид по расчету отпускных и среднего заработка
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Для большинства специалистов продолжительность отдыха составляет 28 календарных дней. ТК РФ обязывает работодателей выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника. При этом для работника имеет значение буквальное количество отработанных дней, поскольку расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется не пропорционально дням, а пропорционально месяцам. Это значит, что, отработав один дополнительный день, при увольнении сотрудник может получить компенсацию за целый месяц. О правилах расчета компенсации рассказываем в нашем материале.
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Для большинства специалистов продолжительность отдыха составляет 28 календарных дней. ТК РФ обязывает работодателей выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника. При этом для работника имеет значение буквальное количество отработанных дней, поскольку расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется не пропорционально дням, а пропорционально месяцам. Это значит, что, отработав один дополнительный день, при увольнении сотрудник может получить компенсацию за целый месяц. О правилах расчета компенсации рассказываем в нашем материале.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 18.07.2023 N 14-6/ООГ-4763 <О расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Каждый работник при увольнении имеет право на выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Минтруд России в Письме от 18.07.2023 N 14-6/ООГ-4763 разъяснил, когда выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника и как ее считать.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Каждый работник при увольнении имеет право на выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Минтруд России в Письме от 18.07.2023 N 14-6/ООГ-4763 разъяснил, когда выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника и как ее считать.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Каждый работник имеет право на:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Каждый работник имеет право на:
"Межрегиональное межотраслевое соглашение по предприятиям медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса на 2025 - 2028 годы"
(утв. Межрегиональным межотраслевым объединением работодателей "Союз предприятий медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса", Межрегиональной общественной организацией - профсоюзом работников ПАО "ГМК "Норильский никель" 17.12.2024)4.11. Каждый Работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
(утв. Межрегиональным межотраслевым объединением работодателей "Союз предприятий медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса", Межрегиональной общественной организацией - профсоюзом работников ПАО "ГМК "Норильский никель" 17.12.2024)4.11. Каждый Работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Оплата по труду предполагает также, что каждый работник имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека (1948 г.)).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Оплата по труду предполагает также, что каждый работник имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека (1948 г.)).
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)С другой стороны, согласно ст. 215 Трудового кодекса РФ работник обязан проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда. Помимо этого, в соответствии со ст. 216 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на обучение по охране труда за счет средств работодателя и на дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)С другой стороны, согласно ст. 215 Трудового кодекса РФ работник обязан проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда. Помимо этого, в соответствии со ст. 216 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на обучение по охране труда за счет средств работодателя и на дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039 <Совместитель не переводится на основное место работы автоматически>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)Практически каждый работник имеет право работать совместителем, причем как по внутреннему, так и по внешнему совместительству. Статья 60.1 Трудового кодекса устанавливает: работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)Практически каждый работник имеет право работать совместителем, причем как по внутреннему, так и по внешнему совместительству. Статья 60.1 Трудового кодекса устанавливает: работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Облагаются ли НДФЛ компенсации, выплачиваемые по ст. 216 ТК РФ сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)Суд указал, что помимо общих гарантий и компенсаций Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность предоставления работникам дополнительных гарантий и компенсаций, в том числе в определенных им случаях. В ст. 210 ТК РФ установлен самостоятельный вид компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Целью установления данных выплат является возмещение работнику повышенных физических, умственных и эмоциональных нагрузок, приводящих к ухудшению его здоровья. Согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на компенсации, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Компенсации, выплачиваемые в соответствии со ст. 219 ТК РФ, не облагаются НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ.
Облагаются ли НДФЛ компенсации, выплачиваемые по ст. 216 ТК РФ сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)Суд указал, что помимо общих гарантий и компенсаций Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность предоставления работникам дополнительных гарантий и компенсаций, в том числе в определенных им случаях. В ст. 210 ТК РФ установлен самостоятельный вид компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Целью установления данных выплат является возмещение работнику повышенных физических, умственных и эмоциональных нагрузок, приводящих к ухудшению его здоровья. Согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на компенсации, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Компенсации, выплачиваемые в соответствии со ст. 219 ТК РФ, не облагаются НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ.
Статья: Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)В соответствии со ст. 2 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой и достойной человека труда заработной платы, и ее размер не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ. Данное положение одновременно является одним из основополагающих принципов трудового права. Оно определяет наиболее важный вектор развития норм об оплате труда, которым должны следовать не только законодатели, но и все правоприменители при разработке локальных нормативных актов.
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)В соответствии со ст. 2 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой и достойной человека труда заработной платы, и ее размер не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ. Данное положение одновременно является одним из основополагающих принципов трудового права. Оно определяет наиболее важный вектор развития норм об оплате труда, которым должны следовать не только законодатели, но и все правоприменители при разработке локальных нормативных актов.
Готовое решение: Как выплатить компенсацию взамен молока, положенного за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)На основании указанного базового размера компенсационной выплаты за рабочий день (смену) вы сможете рассчитать размер компенсации за месяц для каждого работника, который имеет право получать ее.
(КонсультантПлюс, 2026)На основании указанного базового размера компенсационной выплаты за рабочий день (смену) вы сможете рассчитать размер компенсации за месяц для каждого работника, который имеет право получать ее.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)I. Каждый работник имеет право на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя (ст. 216 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)I. Каждый работник имеет право на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя (ст. 216 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В частности, каждый работник имеет право на отдых, в том числе на ежегодный оплачиваемый отпуск (статьи 106, 107, 114, 124 ТК РФ). Сокращение времени отдыха, в том числе замена времени отдыха целевым учебным отпуском, - нарушение прав работника.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В частности, каждый работник имеет право на отдых, в том числе на ежегодный оплачиваемый отпуск (статьи 106, 107, 114, 124 ТК РФ). Сокращение времени отдыха, в том числе замена времени отдыха целевым учебным отпуском, - нарушение прав работника.
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Следует отметить, что и в европейском трудовом праве вопрос об обязанности работодателя по учету рабочего времени работника является очень актуальным. Согласно ч. 2 ст. 31 Хартии Европейского союза об основных правах, каждый работник имеет право на ограничение максимальной продолжительности рабочего времени. Европейский суд в ключевом решении от 14.05.2019 по делу C-55/18 истолковал Директиву ЕС о рабочем времени в свете ч. 2 ст. 31 Хартии таким образом, что каждый работодатель должен создать систему учета ежедневно отработанного работником рабочего времени, в том числе для того, чтобы определить количество часов сверхурочной работы.
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Следует отметить, что и в европейском трудовом праве вопрос об обязанности работодателя по учету рабочего времени работника является очень актуальным. Согласно ч. 2 ст. 31 Хартии Европейского союза об основных правах, каждый работник имеет право на ограничение максимальной продолжительности рабочего времени. Европейский суд в ключевом решении от 14.05.2019 по делу C-55/18 истолковал Директиву ЕС о рабочем времени в свете ч. 2 ст. 31 Хартии таким образом, что каждый работодатель должен создать систему учета ежедневно отработанного работником рабочего времени, в том числе для того, чтобы определить количество часов сверхурочной работы.
Ситуация: Какая ответственность предусмотрена для директора за оскорбление работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Каждый работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, а также на возмещение вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда (ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 352 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Каждый работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, а также на возмещение вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда (ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 352 ТК РФ).