Каждый работник имеет право
Подборка наиболее важных документов по запросу Каждый работник имеет право (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Гид по расчету отпускных и среднего заработка
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Для большинства специалистов продолжительность отдыха составляет 28 календарных дней. ТК РФ обязывает работодателей выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника. При этом для работника имеет значение буквальное количество отработанных дней, поскольку расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется не пропорционально дням, а пропорционально месяцам. Это значит, что, отработав один дополнительный день, при увольнении сотрудник может получить компенсацию за целый месяц. О правилах расчета компенсации рассказываем в нашем материале.
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Для большинства специалистов продолжительность отдыха составляет 28 календарных дней. ТК РФ обязывает работодателей выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника. При этом для работника имеет значение буквальное количество отработанных дней, поскольку расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется не пропорционально дням, а пропорционально месяцам. Это значит, что, отработав один дополнительный день, при увольнении сотрудник может получить компенсацию за целый месяц. О правилах расчета компенсации рассказываем в нашем материале.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 18.07.2023 N 14-6/ООГ-4763 <О расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Каждый работник при увольнении имеет право на выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Минтруд России в Письме от 18.07.2023 N 14-6/ООГ-4763 разъяснил, когда выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника и как ее считать.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Каждый работник при увольнении имеет право на выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Минтруд России в Письме от 18.07.2023 N 14-6/ООГ-4763 разъяснил, когда выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника и как ее считать.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Каждый работник имеет право на:
(ред. от 29.09.2025)Каждый работник имеет право на:
"Межрегиональное межотраслевое соглашение по предприятиям медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса на 2025 - 2028 годы"
(утв. Межрегиональным межотраслевым объединением работодателей "Союз предприятий медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса", Межрегиональной общественной организацией - профсоюзом работников ПАО "ГМК "Норильский никель" 17.12.2024)4.11. Каждый Работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
(утв. Межрегиональным межотраслевым объединением работодателей "Союз предприятий медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса", Межрегиональной общественной организацией - профсоюзом работников ПАО "ГМК "Норильский никель" 17.12.2024)4.11. Каждый Работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья: Обеспечение прав граждан на охрану труда в условиях инновационного развития экономики
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)<5> В соответствии с указанной статьей каждый работник имеет право, в частности: на получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, оборудование рабочего места в соответствии с требованиями охраны труда; обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты; соответствующие гарантии на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)<5> В соответствии с указанной статьей каждый работник имеет право, в частности: на получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, оборудование рабочего места в соответствии с требованиями охраны труда; обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты; соответствующие гарантии на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Статья: Разрешение трудовых споров, связанных с незаконным увольнением работников: проблематика и статистика
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 8)Таким образом, с одной стороны, каждый работник имеет право на судебную защиту (большинство поданных работниками исков удовлетворяются), с другой стороны, в суды за правовой помощью обращаются немногие и лишь в крайнем случае.
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 8)Таким образом, с одной стороны, каждый работник имеет право на судебную защиту (большинство поданных работниками исков удовлетворяются), с другой стороны, в суды за правовой помощью обращаются немногие и лишь в крайнем случае.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)I. Каждый работник имеет право на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя (ст. 216 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)I. Каждый работник имеет право на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя (ст. 216 ТК РФ).
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Следует отметить, что и в европейском трудовом праве вопрос об обязанности работодателя по учету рабочего времени работника является очень актуальным. Согласно ч. 2 ст. 31 Хартии Европейского союза об основных правах, каждый работник имеет право на ограничение максимальной продолжительности рабочего времени. Европейский суд в ключевом решении от 14.05.2019 по делу C-55/18 истолковал Директиву ЕС о рабочем времени в свете ч. 2 ст. 31 Хартии таким образом, что каждый работодатель должен создать систему учета ежедневно отработанного работником рабочего времени, в том числе для того, чтобы определить количество часов сверхурочной работы.
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Следует отметить, что и в европейском трудовом праве вопрос об обязанности работодателя по учету рабочего времени работника является очень актуальным. Согласно ч. 2 ст. 31 Хартии Европейского союза об основных правах, каждый работник имеет право на ограничение максимальной продолжительности рабочего времени. Европейский суд в ключевом решении от 14.05.2019 по делу C-55/18 истолковал Директиву ЕС о рабочем времени в свете ч. 2 ст. 31 Хартии таким образом, что каждый работодатель должен создать систему учета ежедневно отработанного работником рабочего времени, в том числе для того, чтобы определить количество часов сверхурочной работы.
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Облагаются ли НДФЛ компенсации, выплачиваемые по ст. 216 ТК РФ сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)Суд указал, что помимо общих гарантий и компенсаций Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность предоставления работникам дополнительных гарантий и компенсаций, в том числе в определенных им случаях. В ст. 210 ТК РФ установлен самостоятельный вид компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Целью установления данных выплат является возмещение работнику повышенных физических, умственных и эмоциональных нагрузок, приводящих к ухудшению его здоровья. Согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на компенсации, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Компенсации, выплачиваемые в соответствии со ст. 219 ТК РФ, не облагаются НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ.
Облагаются ли НДФЛ компенсации, выплачиваемые по ст. 216 ТК РФ сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)Суд указал, что помимо общих гарантий и компенсаций Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность предоставления работникам дополнительных гарантий и компенсаций, в том числе в определенных им случаях. В ст. 210 ТК РФ установлен самостоятельный вид компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Целью установления данных выплат является возмещение работнику повышенных физических, умственных и эмоциональных нагрузок, приводящих к ухудшению его здоровья. Согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на компенсации, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Компенсации, выплачиваемые в соответствии со ст. 219 ТК РФ, не облагаются НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В частности, каждый работник имеет право на отдых, в том числе на ежегодный оплачиваемый отпуск (статьи 106, 107, 114, 124 ТК РФ). Сокращение времени отдыха, в том числе замена времени отдыха целевым учебным отпуском, - нарушение прав работника.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В частности, каждый работник имеет право на отдых, в том числе на ежегодный оплачиваемый отпуск (статьи 106, 107, 114, 124 ТК РФ). Сокращение времени отдыха, в том числе замена времени отдыха целевым учебным отпуском, - нарушение прав работника.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039 <Совместитель не переводится на основное место работы автоматически>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)Практически каждый работник имеет право работать совместителем, причем как по внутреннему, так и по внешнему совместительству. Статья 60.1 Трудового кодекса устанавливает: работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)Практически каждый работник имеет право работать совместителем, причем как по внутреннему, так и по внешнему совместительству. Статья 60.1 Трудового кодекса устанавливает: работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).
Статья: Право работника на информацию об условиях труда: как сделать его более действенным?
(Панарина М.М., Солдаткина О.Л.)
("Закон", 2024, N 12)Что касается нормативного массива, то тему права на безопасный труд, задекларированную в ст. 37 Конституции РФ, развивают нормы ТК РФ, в том числе введенная в 2021 году ст. 216.2: "...каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте". В той же статье и ст. 214 ТК РФ устанавливается корреспондирующая обязанность работодателя предоставлять соответствующую информацию. Пояснения по поводу того, что понимается под условиями труда ("совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника"), даны в ст. 209 ТК РФ. Детализирует вопрос информирования работников Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 года N 773н "Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда".
(Панарина М.М., Солдаткина О.Л.)
("Закон", 2024, N 12)Что касается нормативного массива, то тему права на безопасный труд, задекларированную в ст. 37 Конституции РФ, развивают нормы ТК РФ, в том числе введенная в 2021 году ст. 216.2: "...каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте". В той же статье и ст. 214 ТК РФ устанавливается корреспондирующая обязанность работодателя предоставлять соответствующую информацию. Пояснения по поводу того, что понимается под условиями труда ("совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника"), даны в ст. 209 ТК РФ. Детализирует вопрос информирования работников Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 года N 773н "Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда".
Статья: К вопросу о правовой природе права на отключение
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Статья 31 Хартии ЕС об основных правах закрепляет право работников на справедливые и равные условия труда: каждый работник имеет право на условия труда, которые обеспечивают его здоровье, безопасность и достоинство. Данное право включает право на ограничение максимальной продолжительности рабочего времени и право на ежедневное и еженедельное время отдыха, а также на ежегодный оплачиваемый отпуск. Глава 2 Европейского столпа социальных прав регулирует справедливые условия труда, которые включают в том числе и право работников на справедливое и равное обращение в отношении условий труда; обеспечение баланса между работой и семейной жизнью; право на высокий уровень защиты здоровья и безопасности на работе; право на защиту персональных данных в контексте трудовых правоотношений. В ст. 2 Европейской социальной хартии, пересмотренной в 1996 г., провозглашено право на справедливые условия труда, включая соблюдение разумной продолжительности рабочего времени и обеспечение времени отдыха.
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Статья 31 Хартии ЕС об основных правах закрепляет право работников на справедливые и равные условия труда: каждый работник имеет право на условия труда, которые обеспечивают его здоровье, безопасность и достоинство. Данное право включает право на ограничение максимальной продолжительности рабочего времени и право на ежедневное и еженедельное время отдыха, а также на ежегодный оплачиваемый отпуск. Глава 2 Европейского столпа социальных прав регулирует справедливые условия труда, которые включают в том числе и право работников на справедливое и равное обращение в отношении условий труда; обеспечение баланса между работой и семейной жизнью; право на высокий уровень защиты здоровья и безопасности на работе; право на защиту персональных данных в контексте трудовых правоотношений. В ст. 2 Европейской социальной хартии, пересмотренной в 1996 г., провозглашено право на справедливые условия труда, включая соблюдение разумной продолжительности рабочего времени и обеспечение времени отдыха.
Статья: Сомнительное правило в положении о премировании
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)В рассматриваемом же случае мы ограничения прав работников не видим. Во-первых, именно каждый работник имеет право получить премию, если он работал и не имеет дисциплинарных взысканий в отработанном периоде. Во-вторых, указаний на то, что премия платится в зависимости от расы, пола, цвета кожи и прочих "дискриминирующих" обстоятельств, перечисленных в ст. 3 ТК РФ, в предложенном юристом положении не усматривается.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)В рассматриваемом же случае мы ограничения прав работников не видим. Во-первых, именно каждый работник имеет право получить премию, если он работал и не имеет дисциплинарных взысканий в отработанном периоде. Во-вторых, указаний на то, что премия платится в зависимости от расы, пола, цвета кожи и прочих "дискриминирующих" обстоятельств, перечисленных в ст. 3 ТК РФ, в предложенном юристом положении не усматривается.