Категория технических исполнителей
Подборка наиболее важных документов по запросу Категория технических исполнителей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Технологическое присоединение к электрическим сетям: Заказчик хочет обязать Исполнителя, отказывающегося от заключения договора технологического присоединения, заключить договор
(КонсультантПлюс, 2025)Заказчиком не доказана необоснованность отказа Исполнителя от заключения договора: в заявке указана мощность присоединяемых устройств, превышающая допустимое значение, вследствие чего Заказчик не относится к категории заявителей, с которыми Исполнитель обязан заключить договор о технологическом присоединении независимо от отсутствия для этого технической возможности
(КонсультантПлюс, 2025)Заказчиком не доказана необоснованность отказа Исполнителя от заключения договора: в заявке указана мощность присоединяемых устройств, превышающая допустимое значение, вследствие чего Заказчик не относится к категории заявителей, с которыми Исполнитель обязан заключить договор о технологическом присоединении независимо от отсутствия для этого технической возможности
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Расторжение договора в одностороннем порядке при закупках по Закону N 223-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)...предприятие (заказчик) и общество (исполнитель)... заключили договор... общество приняло на себя обязательства по осуществлению защиты объекта транспортной инфраструктуры... от актов незаконного вмешательства...
(КонсультантПлюс, 2025)...предприятие (заказчик) и общество (исполнитель)... заключили договор... общество приняло на себя обязательства по осуществлению защиты объекта транспортной инфраструктуры... от актов незаконного вмешательства...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Расходы в бухгалтерском и налоговом учете"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Вторая категория споров - приобретение работ (услуг) по договорам с исполнителями - "техническими" компаниями, не имеющими ни материальных, ни трудовых ресурсов для выполнения соответствующих работ (оказания услуг).
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Вторая категория споров - приобретение работ (услуг) по договорам с исполнителями - "техническими" компаниями, не имеющими ни материальных, ни трудовых ресурсов для выполнения соответствующих работ (оказания услуг).
Вопрос: Кто относится к категории основного персонала?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При делении персонала организации на категории можно руководствоваться Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37. Данный Квалификационный справочник выделяет три категории работников: руководители, специалисты и служащие (технические исполнители). Соответственно, остальные работники будут относиться к рабочим.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При делении персонала организации на категории можно руководствоваться Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37. Данный Квалификационный справочник выделяет три категории работников: руководители, специалисты и служащие (технические исполнители). Соответственно, остальные работники будут относиться к рабочим.
Нормативные акты
Приказ Минстроя России от 04.08.2020 N 421/пр
(ред. от 23.01.2025)
"Об утверждении Методики определения сметной стоимости строительства, реконструкции, капитального ремонта, сноса объектов капитального строительства, работ по сохранению объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации на территории Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.09.2020 N 59986)Сметные цены на затраты труда рабочих, работников-исполнителей реставрационных работ, пусконаладочного персонала принимаются на основании информации, размещенной в ФГИС ЦС, с учетом среднего разряда работы, разряда рабочего, категории работников-исполнителей реставрационных работ и пусконаладочного персонала.
(ред. от 23.01.2025)
"Об утверждении Методики определения сметной стоимости строительства, реконструкции, капитального ремонта, сноса объектов капитального строительства, работ по сохранению объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации на территории Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.09.2020 N 59986)Сметные цены на затраты труда рабочих, работников-исполнителей реставрационных работ, пусконаладочного персонала принимаются на основании информации, размещенной в ФГИС ЦС, с учетом среднего разряда работы, разряда рабочего, категории работников-исполнителей реставрационных работ и пусконаладочного персонала.
Федеральный закон от 31.07.2025 N 289-ФЗ
"Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации"а) максимального времени систематического и продолжительного выполнения работ, оказания услуг, связанных с использованием партнером-исполнителем, являющимся физическим лицом, источника повышенной опасности или риском причинения вреда жизни, здоровью и имуществу третьих лиц, а также максимального времени ежедневной деятельности такого партнера-исполнителя по отдельным видам работ, услуг и для отдельных категорий партнеров-исполнителей, являющихся физическими лицами;
"Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации"а) максимального времени систематического и продолжительного выполнения работ, оказания услуг, связанных с использованием партнером-исполнителем, являющимся физическим лицом, источника повышенной опасности или риском причинения вреда жизни, здоровью и имуществу третьих лиц, а также максимального времени ежедневной деятельности такого партнера-исполнителя по отдельным видам работ, услуг и для отдельных категорий партнеров-исполнителей, являющихся физическими лицами;
Статья: Проблемы разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений, связанных с использованием личного труда, в судебной практике
(Сухарев А.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Статья посвящена проблемам разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений, связанных с использованием личного труда, в судебной практике. Подчеркивается важность документального закрепления на локальном уровне категорий специальности, квалификации, должности, конкретного вида выполняемых работ для возможного признания выполненных работ по гражданско-правовому договору трудовой функцией и возникших отношений трудовыми отношениями. Сделан вывод о возможности создания правового режима выплат материального вознаграждения подрядчику (исполнителю) внешне практически тождественному порядку (срокам) выплаты работникам заработной платы. Подчеркивается необходимость разграничения обязанности работодателя по обеспечению работников средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, с предоставлением заказчиком каких-либо технических средств подрядчику (исполнителю).
(Сухарев А.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Статья посвящена проблемам разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений, связанных с использованием личного труда, в судебной практике. Подчеркивается важность документального закрепления на локальном уровне категорий специальности, квалификации, должности, конкретного вида выполняемых работ для возможного признания выполненных работ по гражданско-правовому договору трудовой функцией и возникших отношений трудовыми отношениями. Сделан вывод о возможности создания правового режима выплат материального вознаграждения подрядчику (исполнителю) внешне практически тождественному порядку (срокам) выплаты работникам заработной платы. Подчеркивается необходимость разграничения обязанности работодателя по обеспечению работников средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, с предоставлением заказчиком каких-либо технических средств подрядчику (исполнителю).
Статья: Порядок подключения к сетям газоснабжения
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)д) другие условия подключения (технологического присоединения) к сети газораспределения, включая точку подключения (для заявителей первой и второй категорий, а также в случае отсутствия необходимости строительства исполнителем сети газораспределения до границ земельного участка заявителя);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)д) другие условия подключения (технологического присоединения) к сети газораспределения, включая точку подключения (для заявителей первой и второй категорий, а также в случае отсутствия необходимости строительства исполнителем сети газораспределения до границ земельного участка заявителя);
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к бухгалтеру-калькулятору и к бухгалтеру-экономисту?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)- требования к опыту практической работы: для должностей с категорией - опыт работы в должности с более низкой (предшествующей) категорией не менее одного года.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)- требования к опыту практической работы: для должностей с категорией - опыт работы в должности с более низкой (предшествующей) категорией не менее одного года.
Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация работников7. Порядок составления графиков проведения аттестации. В этот раздел необходимо включить информацию о лицах, ответственных за составление графиков. Кроме того, здесь следует описать порядок доведения информации о сроках проведения аттестации до членов аттестационной комиссии и работников, подлежащих аттестации. Графики могут составляться как по всей организации в целом, так и по отдельным подразделениям, а также по категориям должностей (руководящий состав, специалисты, рабочие, технические исполнители). В приложении к Положению о проведении аттестации можно утвердить форму графика ее проведения, которая будет применяться во всех подразделениях (филиалах, представительствах) организации.
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)- "посвященные лица" - исполнители (работники данной компании или других компаний холдинга, либо их консультанты, либо их родственники, свойственники и сослуживцы), информированные о реализации схемы, в том числе о намерениях ее реализации, отдающие себе отчет в целях применения схемы и (или) ее технических составляющих, но не относящиеся к категории "опорных исполнителей" и "суббенефициаров";
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)- "посвященные лица" - исполнители (работники данной компании или других компаний холдинга, либо их консультанты, либо их родственники, свойственники и сослуживцы), информированные о реализации схемы, в том числе о намерениях ее реализации, отдающие себе отчет в целях применения схемы и (или) ее технических составляющих, но не относящиеся к категории "опорных исполнителей" и "суббенефициаров";
Статья: Правовое регулирование возникающих на спотовом рынке труда отношений, осложненных иностранным элементом
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Таким образом, функционирование спотового рынка труда основано на технологиях, которые способствуют его интернациональному характеру. Благодаря цифровым платформам наниматели могут находить наиболее подходящих исполнителей работ, особенно если речь идет о работе в дистанционном формате, в различных юрисдикциях. Сложность ситуации заключается в том, что существуют значительные неопределенности в отношении квалификации складывающихся отношений с гиг-работниками. В различных государствах нарабатывается судебная практика по этому вопросу, которую, впрочем, нельзя на данный момент охарактеризовать единообразием и определенностью. Эта ситуация обостряется интернационализацией глобального спотового рынка труда, осложненностью его иностранным элементом. Важно отметить специфический характер правового регулирования трудовых отношений, осложненных иностранным элементом, в целом. Таким образом, возникают три плоскости вопросов: 1) вопросы квалификации отношений в качестве трудовых в зависимости от их правовой природы; 2) вопросы коллизионного регулирования таких отношений (вопросы определения применимого к отношениям права и юрисдикции рассмотрения споров); 3) вопросы материального права (определение уровня представляемых нанимаемому лицу прав и гарантий; возможное отнесение нанимаемого лица в некоторых юрисдикциях к "третьей" категории лиц, не обладающих статусом ни независимых исполнителей, ни работников, но получающих часть трудовых прав).
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Таким образом, функционирование спотового рынка труда основано на технологиях, которые способствуют его интернациональному характеру. Благодаря цифровым платформам наниматели могут находить наиболее подходящих исполнителей работ, особенно если речь идет о работе в дистанционном формате, в различных юрисдикциях. Сложность ситуации заключается в том, что существуют значительные неопределенности в отношении квалификации складывающихся отношений с гиг-работниками. В различных государствах нарабатывается судебная практика по этому вопросу, которую, впрочем, нельзя на данный момент охарактеризовать единообразием и определенностью. Эта ситуация обостряется интернационализацией глобального спотового рынка труда, осложненностью его иностранным элементом. Важно отметить специфический характер правового регулирования трудовых отношений, осложненных иностранным элементом, в целом. Таким образом, возникают три плоскости вопросов: 1) вопросы квалификации отношений в качестве трудовых в зависимости от их правовой природы; 2) вопросы коллизионного регулирования таких отношений (вопросы определения применимого к отношениям права и юрисдикции рассмотрения споров); 3) вопросы материального права (определение уровня представляемых нанимаемому лицу прав и гарантий; возможное отнесение нанимаемого лица в некоторых юрисдикциях к "третьей" категории лиц, не обладающих статусом ни независимых исполнителей, ни работников, но получающих часть трудовых прав).