Категория риска работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Категория риска работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как понизить категорию риска работодателя?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"Кадровик-практик", 2024, N 4
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"Кадровик-практик", 2024, N 4
Статья: На что работодателям обратить внимание в 2025 году?
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)От каких ведомств стоит ожидать проверок? В первую очередь от Государственной инспекции труда. Плановые проверки пока что проводятся в соответствии с категориями риска. При их определении учитываются задолженности по заработной плате, количество тяжелых и легких несчастных случаев, факты выявленных нарушений в сфере труда. Поэтому, чтобы избежать попадания в высокую категорию риска, работодателям нужно обратить внимание на сферы расчета заработной платы, охраны труда, кадрового делопроизводства.
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)От каких ведомств стоит ожидать проверок? В первую очередь от Государственной инспекции труда. Плановые проверки пока что проводятся в соответствии с категориями риска. При их определении учитываются задолженности по заработной плате, количество тяжелых и легких несчастных случаев, факты выявленных нарушений в сфере труда. Поэтому, чтобы избежать попадания в высокую категорию риска, работодателям нужно обратить внимание на сферы расчета заработной платы, охраны труда, кадрового делопроизводства.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Регулирование электронного документооборота по трудовому праву России: актуальное состояние и перспективы развития
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Во-вторых, будут снижены категории риска и периодичность проведения проверок - вплоть до полной отмены плановых проверок в отношении работодателей низкой категории риска. Это обусловлено тем, что в системе ЭКДО законодатель видит автоматизированный способ контроля трудовых отношений <13>.
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Во-вторых, будут снижены категории риска и периодичность проведения проверок - вплоть до полной отмены плановых проверок в отношении работодателей низкой категории риска. Это обусловлено тем, что в системе ЭКДО законодатель видит автоматизированный способ контроля трудовых отношений <13>.
Статья: Векторы взаимодействия Роструда и работодателей по соблюдению ими обязательных требований в сфере труда для обеспечения кадровой безопасности
(Сапфирова А.А., Остапенко А.Г.)
("Административное право и процесс", 2025, N 12)Определение категории риска зависит не только от соблюдения работодателями обязательных требований, но и от их добросовестности в соблюдении этих требований. На категорию риска, который присваивается работодателю, влияет отрасль его деятельности, количество работников, количество и вид происшедших несчастных случаев, наличие задолженности по заработной плате и результаты контрольных (надзорных) мероприятий за три года, предшествующих текущему году. Специальная формула расчета позволяет Роструду ежегодно формировать отдельные списки работодателей высокого, значительного, среднего и умеренного риска. Согласно утвержденному Рострудом перечню на 2025 г., например, в Амурской области выделены около 50 работодателей высокого риска; в Самарской области - немногим более 100; в Челябинской области - более 150; в Краснодарском крае - около 350; в Москве - более 2 000 <3>.
(Сапфирова А.А., Остапенко А.Г.)
("Административное право и процесс", 2025, N 12)Определение категории риска зависит не только от соблюдения работодателями обязательных требований, но и от их добросовестности в соблюдении этих требований. На категорию риска, который присваивается работодателю, влияет отрасль его деятельности, количество работников, количество и вид происшедших несчастных случаев, наличие задолженности по заработной плате и результаты контрольных (надзорных) мероприятий за три года, предшествующих текущему году. Специальная формула расчета позволяет Роструду ежегодно формировать отдельные списки работодателей высокого, значительного, среднего и умеренного риска. Согласно утвержденному Рострудом перечню на 2025 г., например, в Амурской области выделены около 50 работодателей высокого риска; в Самарской области - немногим более 100; в Челябинской области - более 150; в Краснодарском крае - около 350; в Москве - более 2 000 <3>.
Статья: Контрольные мероприятия ГИТ: к чему должен быть готов кадровик
(Маслова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)- а также видах и частоте проводимых трудовой инспекцией проверок, исходя из категории риска работодателя.
(Маслова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)- а также видах и частоте проводимых трудовой инспекцией проверок, исходя из категории риска работодателя.
Готовое решение: Как провести обучение оказанию первой помощи
(КонсультантПлюс, 2025)Решение о проведении такого обучения принимаете вы. При этом учитывается минимальное количество работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда в организации (ИП), которая оказывает услуги по обучению работодателей и работников по вопросам охраны труда, исходя из среднесписочной численности и категории риска организации, которое установлено Приложением N 4 к Правилам обучения по охране труда. При определении среднесписочной численности не учитываются работники, которые выполняют трудовую функцию дистанционно на постоянной основе.
(КонсультантПлюс, 2025)Решение о проведении такого обучения принимаете вы. При этом учитывается минимальное количество работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда в организации (ИП), которая оказывает услуги по обучению работодателей и работников по вопросам охраны труда, исходя из среднесписочной численности и категории риска организации, которое установлено Приложением N 4 к Правилам обучения по охране труда. При определении среднесписочной численности не учитываются работники, которые выполняют трудовую функцию дистанционно на постоянной основе.
Статья: Роструд обновил "рисковые" списки работодателей
("Главная книга", 2024, N 14)Работодателей разделили по категориям высокого, значительного, среднего и умеренного риска. От присвоенной "рисковой" категории зависит периодичность проведения плановых трудовых проверок.
("Главная книга", 2024, N 14)Работодателей разделили по категориям высокого, значительного, среднего и умеренного риска. От присвоенной "рисковой" категории зависит периодичность проведения плановых трудовых проверок.
Статья: Контрольная (надзорная) деятельность Роструда: современное состояние и перспективы развития
(Сапфирова А.А.)
("Юрист", 2024, N 5)В статье исследуются вопросы контрольной (надзорной) деятельности Роструда, показываются особенности проведения плановых и внеплановых контрольных (надзорных) мер до 2030 г., применения риск-ориентированного подхода и индикаторов; подчеркивается приоритет профилактических мероприятий и делается акцент на необходимости снижения контрольной (надзорной) нагрузки на работодателей. Автор, исследуя нормы о контроле (надзоре) и Концепцию совершенствования контрольной (надзорной) деятельности до 2026 г. и основываясь на ней, показывает перспективы развития данной деятельности Роструда. В результате делаются выводы о важности закрепления дефиниций о причинении вреда жизни, здоровью работников и об угрозе их причинения; об увеличении количества конкретных показателей (индикаторов риска) за счет, например, непредоставления отпуска, нарушения режимов работы и отдыха, незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности и т.д. Обращается внимание на высокую значимость планового профилактического визита как первичной меры предупреждения нарушений обязательных требований в сфере труда перед проведением контрольного (надзорного) мероприятия, а также рассматривается возможность фактической замены профилактическим визитом контрольного (надзорного) мероприятия, запланированного в отношении работодателей категории высокого риска.
(Сапфирова А.А.)
("Юрист", 2024, N 5)В статье исследуются вопросы контрольной (надзорной) деятельности Роструда, показываются особенности проведения плановых и внеплановых контрольных (надзорных) мер до 2030 г., применения риск-ориентированного подхода и индикаторов; подчеркивается приоритет профилактических мероприятий и делается акцент на необходимости снижения контрольной (надзорной) нагрузки на работодателей. Автор, исследуя нормы о контроле (надзоре) и Концепцию совершенствования контрольной (надзорной) деятельности до 2026 г. и основываясь на ней, показывает перспективы развития данной деятельности Роструда. В результате делаются выводы о важности закрепления дефиниций о причинении вреда жизни, здоровью работников и об угрозе их причинения; об увеличении количества конкретных показателей (индикаторов риска) за счет, например, непредоставления отпуска, нарушения режимов работы и отдыха, незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности и т.д. Обращается внимание на высокую значимость планового профилактического визита как первичной меры предупреждения нарушений обязательных требований в сфере труда перед проведением контрольного (надзорного) мероприятия, а также рассматривается возможность фактической замены профилактическим визитом контрольного (надзорного) мероприятия, запланированного в отношении работодателей категории высокого риска.
Последние изменения: Проверка ГИТ (осуществление ГИТ контроля (надзора))
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель может обратиться в ГИТ с заявлением о проведении в отношении него профилактического визита. ГИТ рассматривает такое заявление в течение 10 рабочих дней с даты его регистрации и принимает решение о проведении профилактического визита или об отказе в его проведении. При этом учитываются материальные, финансовые и кадровые ресурсы ГИТ и категория риска работодателя. О своем решении ГИТ уведомляет работодателя. Есть несколько оснований, по которым ГИТ может отказать в проведении такого мероприятия. В частности, это возможно в ситуации, когда работодатель сам подал уведомление об отзыве заявления о проведении профилактического визита. Если ГИТ приняла решение о проведении профилактического визита по заявлению работодателя, она в течение 20 рабочих дней согласовывает дату его проведения с работодателем любым способом, обеспечивающим фиксирование такого согласования (ч. 10 - 13 ст. 52 Закона о государственном и муниципальном контроле).
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель может обратиться в ГИТ с заявлением о проведении в отношении него профилактического визита. ГИТ рассматривает такое заявление в течение 10 рабочих дней с даты его регистрации и принимает решение о проведении профилактического визита или об отказе в его проведении. При этом учитываются материальные, финансовые и кадровые ресурсы ГИТ и категория риска работодателя. О своем решении ГИТ уведомляет работодателя. Есть несколько оснований, по которым ГИТ может отказать в проведении такого мероприятия. В частности, это возможно в ситуации, когда работодатель сам подал уведомление об отзыве заявления о проведении профилактического визита. Если ГИТ приняла решение о проведении профилактического визита по заявлению работодателя, она в течение 20 рабочих дней согласовывает дату его проведения с работодателем любым способом, обеспечивающим фиксирование такого согласования (ч. 10 - 13 ст. 52 Закона о государственном и муниципальном контроле).