Категория микропредприятий
Подборка наиболее важных документов по запросу Категория микропредприятий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 4.1.2 "Особенности назначения административного наказания в виде административного штрафа социально ориентированным некоммерческим организациям и являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства юридическим лицам, отнесенным к малым предприятиям, в том числе к микропредприятиям" КоАП РФСудом апелляционной инстанции установлено, что согласно Единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства заявитель с 01.08.2016 включен в реестр в категории "микропредприятие".
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 14.5 "Продажа товаров, выполнение работ либо оказание услуг при отсутствии установленной информации либо неприменение в установленных федеральными законами случаях контрольно-кассовой техники" КоАП РФ"Доводы подателя жалобы о том, что условия для замены наказания в виде административного штрафа на предупреждение, определенные статьями 3.4 и 4.1.1 КоАП РФ, в данном случае выполняются, со ссылкой на то, что Сильванович Н.А. относится к субъектам малого предпринимательства категории "микропредприятие"; предприниматель ранее не привлекалась к административной ответственности за совершение однородного правонарушения; состав административного правонарушения по части 2 статьи 14.5 КоАП РФ в перечне исключений, указанных в части 2 статьи 4.1.1 КоАП РФ, отсутствует, отклоняются апелляционным судом в силу нижеследующего.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Цивилистическая оценка деятельности самозанятых
(Демиева А.Г.)
("Гражданское право", 2026, N 1)С начала эксперимента о специальном налоговом режиме по принимаемым нормативным правовым актам регулятора мы наблюдаем, что, к сожалению, вопросами самозанятых в большей степени занимаются публичные отрасли права. Во-первых, неоднократно вносились изменения в Федеральный закон от 27 ноября 2018 г. N 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" <4>. Далее был принят ряд подзаконных актов об ужесточении контроля за деятельностью лица, осуществляющего деятельность в качестве самозанятого и работающего по трудовому договору (например, договор с самозанятым может быть переквалифицирован в трудовой при выявлении соответствующих признаков) <5>. Можно сказать, "вдогонку" были приняты акты относительно социального обеспечения самозанятых, однако, как отмечают эксперты в этой области, страховой компонент социального обеспечения для самозанятых в настоящее время полноценно не выстроен <6>. Во-вторых, в ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 29 ноября 2007 г. N 282-ФЗ "Об официальном статистическом учете и системе государственной статистики в Российской Федерации" <7> внесено дополнение, расширяющее перечень респондентов, в отношении которых проводится федеральное статистическое наблюдение. С марта 2025 г. самозанятые вошли в круг хозяйствующих субъектов в рамках Закона "О защите конкуренции" <8>. С ноября 2025 г. введен внесудебный порядок взыскания задолженности с физических лиц и самозанятых <9>. Здесь стоит также упомянуть и Федеральный закон от 31 июля 2025 г. N 289-ФЗ "Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации" <10>, который вступает в силу с 1 октября 2026 г. В третьей главе указанного Закона упоминается о гражданско-правовых договорах между цифровой платформой и исполнителями - физическими лицами с целью организации контроля цифровой платформы за деятельностью физических лиц, без четкого понимания о "платформенной занятости". Кроме того, в ближайшем будущем планируется, что самозанятых приравняют к категории микропредприятий и станут включать в Реестр субъектов малого и среднего предпринимательства. Даже по такому поверхностному обзору принятых нормативных актов можно сделать вывод о том, что деятельность самозанятых находится в поле зрения публичных отраслей права.
(Демиева А.Г.)
("Гражданское право", 2026, N 1)С начала эксперимента о специальном налоговом режиме по принимаемым нормативным правовым актам регулятора мы наблюдаем, что, к сожалению, вопросами самозанятых в большей степени занимаются публичные отрасли права. Во-первых, неоднократно вносились изменения в Федеральный закон от 27 ноября 2018 г. N 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" <4>. Далее был принят ряд подзаконных актов об ужесточении контроля за деятельностью лица, осуществляющего деятельность в качестве самозанятого и работающего по трудовому договору (например, договор с самозанятым может быть переквалифицирован в трудовой при выявлении соответствующих признаков) <5>. Можно сказать, "вдогонку" были приняты акты относительно социального обеспечения самозанятых, однако, как отмечают эксперты в этой области, страховой компонент социального обеспечения для самозанятых в настоящее время полноценно не выстроен <6>. Во-вторых, в ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 29 ноября 2007 г. N 282-ФЗ "Об официальном статистическом учете и системе государственной статистики в Российской Федерации" <7> внесено дополнение, расширяющее перечень респондентов, в отношении которых проводится федеральное статистическое наблюдение. С марта 2025 г. самозанятые вошли в круг хозяйствующих субъектов в рамках Закона "О защите конкуренции" <8>. С ноября 2025 г. введен внесудебный порядок взыскания задолженности с физических лиц и самозанятых <9>. Здесь стоит также упомянуть и Федеральный закон от 31 июля 2025 г. N 289-ФЗ "Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации" <10>, который вступает в силу с 1 октября 2026 г. В третьей главе указанного Закона упоминается о гражданско-правовых договорах между цифровой платформой и исполнителями - физическими лицами с целью организации контроля цифровой платформы за деятельностью физических лиц, без четкого понимания о "платформенной занятости". Кроме того, в ближайшем будущем планируется, что самозанятых приравняют к категории микропредприятий и станут включать в Реестр субъектов малого и среднего предпринимательства. Даже по такому поверхностному обзору принятых нормативных актов можно сделать вывод о том, что деятельность самозанятых находится в поле зрения публичных отраслей права.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Критерии, в соответствии с которыми работодатель может быть отнесен к категории микропредприятий, установлены Федеральным законом от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Критерии, в соответствии с которыми работодатель может быть отнесен к категории микропредприятий, установлены Федеральным законом от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации".
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Ограничившись констатацией того факта, что в материалах дела отсутствуют доказательства причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного или растительного мира, окружающей среде, отсутствуют доказательства причинения имущественного вреда, а также с учетом того, что общество согласно сведениям из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства относится к категории "микропредприятие", суды пришли к выводу, что избранный административным органом вид наказания в виде штрафа назначен обществу необоснованно, и заменили его на предупреждение.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Ограничившись констатацией того факта, что в материалах дела отсутствуют доказательства причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного или растительного мира, окружающей среде, отсутствуют доказательства причинения имущественного вреда, а также с учетом того, что общество согласно сведениям из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства относится к категории "микропредприятие", суды пришли к выводу, что избранный административным органом вид наказания в виде штрафа назначен обществу необоснованно, и заменили его на предупреждение.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"3. В качестве работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, могут выступать субъекты малого предпринимательства (хозяйственные общества, хозяйственные партнерства, производственные кооперативы, потребительские кооперативы, крестьянские (фермерские) хозяйства и индивидуальные предприниматели), соответствующие условиям, установленным Федеральным законом от 24 июля 2007 года N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации", и сведения о которых внесены в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства по категории микропредприятий. Ведение названного реестра осуществляется Федеральной налоговой службой.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"3. В качестве работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, могут выступать субъекты малого предпринимательства (хозяйственные общества, хозяйственные партнерства, производственные кооперативы, потребительские кооперативы, крестьянские (фермерские) хозяйства и индивидуальные предприниматели), соответствующие условиям, установленным Федеральным законом от 24 июля 2007 года N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации", и сведения о которых внесены в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства по категории микропредприятий. Ведение названного реестра осуществляется Федеральной налоговой службой.
Статья: Уголовная политика Российской Федерации в области обеспечения финансовой безопасности
(Нудель С.Л.)
("Журнал российского права", 2021, N 7)<34> В опросе приняли участие собственники (55,5%), руководители предприятий (27%), заместители руководителей предприятий (10,7%) и менеджеры (6,8%). Большинство опрошенных предпринимателей (93,3%) отнесли свой бизнес к категории микропредприятий, 5,5% респондентов - к категории малого, а 0,5% - к категории среднего бизнеса.
(Нудель С.Л.)
("Журнал российского права", 2021, N 7)<34> В опросе приняли участие собственники (55,5%), руководители предприятий (27%), заместители руководителей предприятий (10,7%) и менеджеры (6,8%). Большинство опрошенных предпринимателей (93,3%) отнесли свой бизнес к категории микропредприятий, 5,5% респондентов - к категории малого, а 0,5% - к категории среднего бизнеса.
Статья: Тенденции уголовной политики в области охраны экономической деятельности в условиях цифровизации
(Нудель С.Л., Печегин Д.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 2)<3> В опросе приняли участие собственники (55,5%), руководители предприятий (27%), заместители руководителей предприятий (10,7%) и менеджеры (6,8%). Большинство опрошенных предпринимателей (93,3%) отнесли свой бизнес к категории микропредприятий, 5,5% респондентов - к категории малого, 0,5% - к категории среднего бизнеса.
(Нудель С.Л., Печегин Д.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 2)<3> В опросе приняли участие собственники (55,5%), руководители предприятий (27%), заместители руководителей предприятий (10,7%) и менеджеры (6,8%). Большинство опрошенных предпринимателей (93,3%) отнесли свой бизнес к категории микропредприятий, 5,5% респондентов - к категории малого, 0,5% - к категории среднего бизнеса.
"Влияние экономических характеристик (показателей) на правовое положение юридических лиц: монография"
(Ефимов А.В.)
("Проспект", 2024)Другой пример - критерии, определяющие лиц, признаваемых субъектами малого и среднего предпринимательства. Как уже упоминалось выше, речь идет о следующих критериях: организационно-правовая форма, среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год, доход, полученный от осуществления предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год (ст. 4 Закона о развитии малого и среднего предпринимательства). Так, по критерию среднесписочной численности работников установлены абсолютные значения: до ста человек для малых предприятий (среди малых предприятий выделяются микропредприятия - до пятнадцати человек); от ста одного до двухсот пятидесяти человек для средних предприятий. Также Правительством Российской Федерации установлены предельные значения дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год, для следующих категорий субъектов малого и среднего предпринимательства: микропредприятия - 120 млн рублей; малые предприятия - 800 млн рублей; средние предприятия - 2 млрд рублей <1>. При этом опять же абсолютные значения данных показателей без соотнесения с общим состоянием экономики и с иными индивидуализирующими микроэкономическими характеристиками (показателями) могут негативно отразиться на адекватности правового регулирования.
(Ефимов А.В.)
("Проспект", 2024)Другой пример - критерии, определяющие лиц, признаваемых субъектами малого и среднего предпринимательства. Как уже упоминалось выше, речь идет о следующих критериях: организационно-правовая форма, среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год, доход, полученный от осуществления предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год (ст. 4 Закона о развитии малого и среднего предпринимательства). Так, по критерию среднесписочной численности работников установлены абсолютные значения: до ста человек для малых предприятий (среди малых предприятий выделяются микропредприятия - до пятнадцати человек); от ста одного до двухсот пятидесяти человек для средних предприятий. Также Правительством Российской Федерации установлены предельные значения дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год, для следующих категорий субъектов малого и среднего предпринимательства: микропредприятия - 120 млн рублей; малые предприятия - 800 млн рублей; средние предприятия - 2 млрд рублей <1>. При этом опять же абсолютные значения данных показателей без соотнесения с общим состоянием экономики и с иными индивидуализирующими микроэкономическими характеристиками (показателями) могут негативно отразиться на адекватности правового регулирования.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2024, N 15)Планируется отнести самозанятых к субъектам малого и среднего предпринимательства, приравняв их к категории микропредприятий. В связи с этим необходимо будет внести людей, применяющих НПД, в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства. Предполагается, что так самозанятым будут доступны меры поддержки малого бизнеса и даже участие в госзакупках с производимыми ими товарами или оказываемыми услугами.
("Главная книга", 2024, N 15)Планируется отнести самозанятых к субъектам малого и среднего предпринимательства, приравняв их к категории микропредприятий. В связи с этим необходимо будет внести людей, применяющих НПД, в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства. Предполагается, что так самозанятым будут доступны меры поддержки малого бизнеса и даже участие в госзакупках с производимыми ими товарами или оказываемыми услугами.
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Предприниматели, которые попадают в категорию микропредприятий, могут отказаться от утверждения локальных актов: правил трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графиков сменности и др. При этом все обязательные условия и гарантии надо включить непосредственно в трудовой договор.
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Предприниматели, которые попадают в категорию микропредприятий, могут отказаться от утверждения локальных актов: правил трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графиков сменности и др. При этом все обязательные условия и гарантии надо включить непосредственно в трудовой договор.
Статья: Проблемные вопросы применения Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (в редакции Федерального закона от 26.03.2022 N 70-ФЗ) в практике Верховного Суда Российской Федерации
(Ячменев Г.Г.)
("Арбитражные споры", 2024, N 3)При этом согласно пояснительной записке к проекту Закона N 70-ФЗ в настоящее время КоАП РФ предусматривает 1 280 составов административных правонарушений для юридических лиц, а также 327 составов, в которых индивидуальные предприниматели выделены как отдельный субъект. Поэтому для целей назначения административного наказания в виде штрафа недостаточно только приравнять социально ориентированные некоммерческие организации и субъекты малого и среднего предпринимательства, относящиеся к категориям микро- и малых предприятий, к индивидуальным предпринимателям. Необходимо предусмотреть и иные правовые механизмы, позволяющие снизить административную нагрузку на указанные выше субъекты. В связи с этим проектируемой статьей 4.1.2 КоАП РФ предлагается ограничить размер подлежащего уплате юридическими лицами - социально ориентированными некоммерческими организациями, а также малыми предприятиями, в том числе микропредприятиями, административного штрафа, предусмотренного санкциями соответствующих статей (частей статей) раздела II КоАП РФ (закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях), размером административного штрафа, который установлен в таких санкциях для индивидуальных предпринимателей, а если для индивидуальных предпринимателей в этих санкциях назначение административного наказания в виде административного штрафа не предусмотрено - размером штрафа, который не может составлять более 1/2 максимального размера и менее 1/2 минимального размера административного штрафа, предусмотренного для юридического лица (при наличии в санкции штрафа для должностного лица - не менее минимального размера штрафа для такого лица).
(Ячменев Г.Г.)
("Арбитражные споры", 2024, N 3)При этом согласно пояснительной записке к проекту Закона N 70-ФЗ в настоящее время КоАП РФ предусматривает 1 280 составов административных правонарушений для юридических лиц, а также 327 составов, в которых индивидуальные предприниматели выделены как отдельный субъект. Поэтому для целей назначения административного наказания в виде штрафа недостаточно только приравнять социально ориентированные некоммерческие организации и субъекты малого и среднего предпринимательства, относящиеся к категориям микро- и малых предприятий, к индивидуальным предпринимателям. Необходимо предусмотреть и иные правовые механизмы, позволяющие снизить административную нагрузку на указанные выше субъекты. В связи с этим проектируемой статьей 4.1.2 КоАП РФ предлагается ограничить размер подлежащего уплате юридическими лицами - социально ориентированными некоммерческими организациями, а также малыми предприятиями, в том числе микропредприятиями, административного штрафа, предусмотренного санкциями соответствующих статей (частей статей) раздела II КоАП РФ (закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях), размером административного штрафа, который установлен в таких санкциях для индивидуальных предпринимателей, а если для индивидуальных предпринимателей в этих санкциях назначение административного наказания в виде административного штрафа не предусмотрено - размером штрафа, который не может составлять более 1/2 максимального размера и менее 1/2 минимального размера административного штрафа, предусмотренного для юридического лица (при наличии в санкции штрафа для должностного лица - не менее минимального размера штрафа для такого лица).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Критерии, в соответствии с которыми работодатель может быть отнесен к категории микропредприятий, установлены Федеральным законом от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации". Сведения о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях, отвечающих условиям отнесения к субъектам малого предпринимательства (в том числе к микропредприятиям), должны быть внесены в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Критерии, в соответствии с которыми работодатель может быть отнесен к категории микропредприятий, установлены Федеральным законом от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации". Сведения о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях, отвечающих условиям отнесения к субъектам малого предпринимательства (в том числе к микропредприятиям), должны быть внесены в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства.