Категории персонала классификация
Подборка наиболее важных документов по запросу Категории персонала классификация (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Кто относится к категории основного персонала?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Соответственно, персонал организации можно классифицировать по категориям исходя из выполняемых функций и квалификации.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Соответственно, персонал организации можно классифицировать по категориям исходя из выполняемых функций и квалификации.
Вопрос: Какие категории персонала существуют?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Разделение работников может осуществляться не только по функциональному и профессионально-квалификационному признакам, но и по характеру участия в технологическом процессе. В таком случае можно выделить такие категории, как технический персонал, оперативный персонал, линейный персонал и иные категории. Однако в зависимости от вида деятельности организации и иных факторов классификация персонала может отличаться и не совпадать с рассмотренной в материале.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Разделение работников может осуществляться не только по функциональному и профессионально-квалификационному признакам, но и по характеру участия в технологическом процессе. В таком случае можно выделить такие категории, как технический персонал, оперативный персонал, линейный персонал и иные категории. Однако в зависимости от вида деятельности организации и иных факторов классификация персонала может отличаться и не совпадать с рассмотренной в материале.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.07.2025 N 348
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")9. При распределении работников по категориям персонала следует руководствоваться пособием по кодированию профессий и должностей, разработанным на основе Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденного постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367.
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")9. При распределении работников по категориям персонала следует руководствоваться пособием по кодированию профессий и должностей, разработанным на основе Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденного постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367.
Постановление Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367
(ред. от 19.06.2012)
<О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94>
(вместе с "ОК 016-94. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов")
(дата введения 01.01.1996)Классификатор предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации.
(ред. от 19.06.2012)
<О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94>
(вместе с "ОК 016-94. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов")
(дата введения 01.01.1996)Классификатор предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации.
Вопрос: Кто относится к категории инженерно-технических работников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Распределение работников по категориям персонала может осуществляться на основании указанных документов.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Распределение работников по категориям персонала может осуществляться на основании указанных документов.
Статья: Судебная культура в цивилистическом процессе: постановка проблемы и перспективы трансформации
(Зарубина М.Н.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 5)<31> Баринов П.С. Категории юридической науки и практики: понятие, классификация и предназначение // Правовая политика и правовая жизнь. 2016. N 4. С. 131.
(Зарубина М.Н.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 5)<31> Баринов П.С. Категории юридической науки и практики: понятие, классификация и предназначение // Правовая политика и правовая жизнь. 2016. N 4. С. 131.
"Предпринимательское право: учебник: в 2 т."
(том 2)
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.Ф. Попондопуло)
("Проспект", 2023)В отношении деятельности по оказанию гостиничных услуг применятся такая форма государственного регулирования, как классификация гостиниц. Классификация гостиниц представляет собой отнесение гостиниц к определенным категориям, установленным Положением о классификации гостиниц, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 18 ноября 2020 г. N 1860 <1>, на основании оценки соответствия гостиниц и предоставляемых в них гостиничных услуг требованиям, установленным этим Положением (ст. 1 Закона о туристской деятельности). Положение о классификации гостиниц предусматривает требования к гостиницам в целом (здание и прилегающая территория, техническое оснащение, номерной фонд, общественные помещения, услуги), номерам (техническое оснащение, оснащение мебелью и инвентарем), персоналу (технологии обслуживания, внешний вид). Классификация гостиниц осуществляется аккредитованными уполномоченным государственным органом организациями. По результатам классификации гостиниц выдается свидетельство о присвоении гостинице определенной категории, которое действует три года. Предоставление гостиничных услуг без свидетельства о присвоении гостинице определенной категории, установленной Положением о классификации гостиниц, а также использование в рекламе, названии гостиницы и деятельности, связанной с использованием гостиницы, категории, не соответствующей категории, указанной в таком свидетельстве, запрещается и влечет за собой административную ответственность в соответствии с законодательством РФ.
(том 2)
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.Ф. Попондопуло)
("Проспект", 2023)В отношении деятельности по оказанию гостиничных услуг применятся такая форма государственного регулирования, как классификация гостиниц. Классификация гостиниц представляет собой отнесение гостиниц к определенным категориям, установленным Положением о классификации гостиниц, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 18 ноября 2020 г. N 1860 <1>, на основании оценки соответствия гостиниц и предоставляемых в них гостиничных услуг требованиям, установленным этим Положением (ст. 1 Закона о туристской деятельности). Положение о классификации гостиниц предусматривает требования к гостиницам в целом (здание и прилегающая территория, техническое оснащение, номерной фонд, общественные помещения, услуги), номерам (техническое оснащение, оснащение мебелью и инвентарем), персоналу (технологии обслуживания, внешний вид). Классификация гостиниц осуществляется аккредитованными уполномоченным государственным органом организациями. По результатам классификации гостиниц выдается свидетельство о присвоении гостинице определенной категории, которое действует три года. Предоставление гостиничных услуг без свидетельства о присвоении гостинице определенной категории, установленной Положением о классификации гостиниц, а также использование в рекламе, названии гостиницы и деятельности, связанной с использованием гостиницы, категории, не соответствующей категории, указанной в таком свидетельстве, запрещается и влечет за собой административную ответственность в соответствии с законодательством РФ.
"Комментарий к Федеральному закону от 21.07.1997 N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- категорию работников, обязанных проходить аттестацию в области промышленной безопасности.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- категорию работников, обязанных проходить аттестацию в области промышленной безопасности.
Путеводитель по кадровым вопросам. Классификаторы, используемые при заполнении личной карточки формы N Т-2В Классификаторе профессий помимо сведений о кодировании отражена также иная информация, например формы оплаты труда, условия труда, тарифные разряды. Эти сведения предназначены для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, условиям труда, с обеспечением занятости, и иных вопросов.
Статья: Здоровье государственных гражданских служащих: риски в условиях цифровой трансформации
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)11. Денисова Ж.А. Классификация факторов кадровых рисков в управлении персоналом государственной гражданской службы / Ж.А. Денисова // Международный научно-исследовательский журнал. 2021. N 5-3 (107). С. 6 - 10.
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)11. Денисова Ж.А. Классификация факторов кадровых рисков в управлении персоналом государственной гражданской службы / Ж.А. Денисова // Международный научно-исследовательский журнал. 2021. N 5-3 (107). С. 6 - 10.
Статья: Стандарты обслуживания и нормативно-правовая база как основа предоставления конкурентоспособного гостиничного продукта
(Макарова Д.Д.)
("Туризм: право и экономика", 2022, N 1)Следующая редакция документа, ориентированного на регулирование классификации гостиниц, была принята Постановлением Правительства Российской Федерации (далее - Правительство РФ) от 16 февраля 2019 г. N 158 "Об утверждении Положения о классификации гостиниц", где были представлены требования только для гостиниц и аналогичных средств размещения с сохранением 6 категорий, от категории "без звезд" до 5*. Участниками классификации гостиниц выступали: Федеральное агентство по туризму, Совет по классификации при Федеральном агентстве по туризму, Комиссия по апелляциям при Федеральном агентстве по туризму, аккредитованные организации, заявители. В приложениях 2 и 3 Положения о классификации, как и в других версиях документа, указаны категории номеров и требования к номерам гостиниц (техническое оснащение, оснащение мебелью и инвентарем, санитарно-гигиенические требования). В приложении 5 перечислены требования к гостиницам согласно заявленной категорийности средства размещения. Такие требования были объединены по группам: здание и прилегающая территория, техническое оборудование и оснащение, номерной фонд, санитарные объекты общего пользования, общественные помещения, помещения для предоставления услуг питания, услуги, услуги питания и требования к персоналу и его подготовке <4>.
(Макарова Д.Д.)
("Туризм: право и экономика", 2022, N 1)Следующая редакция документа, ориентированного на регулирование классификации гостиниц, была принята Постановлением Правительства Российской Федерации (далее - Правительство РФ) от 16 февраля 2019 г. N 158 "Об утверждении Положения о классификации гостиниц", где были представлены требования только для гостиниц и аналогичных средств размещения с сохранением 6 категорий, от категории "без звезд" до 5*. Участниками классификации гостиниц выступали: Федеральное агентство по туризму, Совет по классификации при Федеральном агентстве по туризму, Комиссия по апелляциям при Федеральном агентстве по туризму, аккредитованные организации, заявители. В приложениях 2 и 3 Положения о классификации, как и в других версиях документа, указаны категории номеров и требования к номерам гостиниц (техническое оснащение, оснащение мебелью и инвентарем, санитарно-гигиенические требования). В приложении 5 перечислены требования к гостиницам согласно заявленной категорийности средства размещения. Такие требования были объединены по группам: здание и прилегающая территория, техническое оборудование и оснащение, номерной фонд, санитарные объекты общего пользования, общественные помещения, помещения для предоставления услуг питания, услуги, услуги питания и требования к персоналу и его подготовке <4>.
Статья: Осуществление деятельности объектов туристской индустрии
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Присвоение средству размещения определенной категории средства размещения осуществляется аккредитованной организацией в случае наличия в области аккредитации такой организации соответствующих типа и категории средства размещения, которые указаны в заявлении о присвоении средству размещения категории средства размещения (п. 11 Правил классификации средств размещения).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Присвоение средству размещения определенной категории средства размещения осуществляется аккредитованной организацией в случае наличия в области аккредитации такой организации соответствующих типа и категории средства размещения, которые указаны в заявлении о присвоении средству размещения категории средства размещения (п. 11 Правил классификации средств размещения).
Статья: Как попасть в Реестр средств размещения?
(Михейкин Р.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Что следует указать? Общую информацию о средстве размещения, данные об удобствах, о категориях номеров, об их количестве, услугах в отеле. Указать предъявленные требования к персоналу.
(Михейкин Р.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Что следует указать? Общую информацию о средстве размещения, данные об удобствах, о категориях номеров, об их количестве, услугах в отеле. Указать предъявленные требования к персоналу.
Вопрос: Какие работники относятся к категории обслуживающего персонала?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Прямого распределения работников организации по категориям персонала законодательством не предусмотрено. Наименование должностей работников определяется по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (утв. Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367) (далее - ОКПДТР), Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, а также согласно профессиональным стандартам (ст. 57 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Прямого распределения работников организации по категориям персонала законодательством не предусмотрено. Наименование должностей работников определяется по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (утв. Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367) (далее - ОКПДТР), Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, а также согласно профессиональным стандартам (ст. 57 ТК РФ).