Карточка Т-2 обязательный документ
Подборка наиболее важных документов по запросу Карточка Т-2 обязательный документ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.01.2023 N 88-2596/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Ссылка кассатора об ошибочности сведений об увольнении истца, содержащихся в личной карточке формы Т-2 экземпляр N и в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, которые в дальнейшем исправлены, выводы суда не опровергают, ничем не подтверждены. Кроме того, именно на работодателе лежит обязанность надлежащим образом оформлять кадровые документы, допущение же ошибок при их оформлении не должно приводить к негативным последствиям для работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Ссылка кассатора об ошибочности сведений об увольнении истца, содержащихся в личной карточке формы Т-2 экземпляр N и в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, которые в дальнейшем исправлены, выводы суда не опровергают, ничем не подтверждены. Кроме того, именно на работодателе лежит обязанность надлежащим образом оформлять кадровые документы, допущение же ошибок при их оформлении не должно приводить к негативным последствиям для работника.
Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 29.09.2021 N 33-4103/2021 по делу N 2-656/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу было отказано в назначении досрочной страховой пенсии из-за отсутствия требуемого специального стажа. Он не согласен с данным решением, в его стаж не включены периоды в связи с неполным указанием его специальности в трудовой книжке, отсутствия в архиве необходимых документов, что не может, по мнению истца, являться основанием невключения указанных периодов в специальный стаж. Организации-работодатели, в которых он осуществлял трудовую деятельность, были ликвидированы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы жалобы истца о том, что отсутствие в архиве документов, подтверждающих работу истца монтажником стальных и железобетонных конструкций, не должно препятствовать досрочному назначению пенсии судебная коллегия не принимает, поскольку имеющиеся в материалах дела письменные доказательства, в частности архивные справки, личные карточки работника не подтверждают занятость истца на работах с тяжелыми условиями труда, предусмотренную Списком N 2 1991 года, в качестве монтажника стальных и железобетонных конструкций.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу было отказано в назначении досрочной страховой пенсии из-за отсутствия требуемого специального стажа. Он не согласен с данным решением, в его стаж не включены периоды в связи с неполным указанием его специальности в трудовой книжке, отсутствия в архиве необходимых документов, что не может, по мнению истца, являться основанием невключения указанных периодов в специальный стаж. Организации-работодатели, в которых он осуществлял трудовую деятельность, были ликвидированы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы жалобы истца о том, что отсутствие в архиве документов, подтверждающих работу истца монтажником стальных и железобетонных конструкций, не должно препятствовать досрочному назначению пенсии судебная коллегия не принимает, поскольку имеющиеся в материалах дела письменные доказательства, в частности архивные справки, личные карточки работника не подтверждают занятость истца на работах с тяжелыми условиями труда, предусмотренную Списком N 2 1991 года, в качестве монтажника стальных и железобетонных конструкций.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.12.2021 N 14-6/В-1487 <О необходимости с 01.09.2021 ведения личной карточки работника>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 9)Личные карточки, которые содержат персональные данные работников, работодатель обязан хранить, так как они относятся к архивным документам. Сроки хранения документов по личному составу установлены ст. 22.1 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации" и составляют по документам, законченным делопроизводством:
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 9)Личные карточки, которые содержат персональные данные работников, работодатель обязан хранить, так как они относятся к архивным документам. Сроки хранения документов по личному составу установлены ст. 22.1 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации" и составляют по документам, законченным делопроизводством:
Статья: "Верно" и "неверно" для зарплатной индексации
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 7)Отражать изменения оплаты труда в личных карточках работника не обязательно по законодательству. Но если не привести личные карточки сотрудников в соответствие с другими кадровыми документами, возникнут неудобства в работе.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 7)Отражать изменения оплаты труда в личных карточках работника не обязательно по законодательству. Но если не привести личные карточки сотрудников в соответствие с другими кадровыми документами, возникнут неудобства в работе.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях"
(утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017)При временном убытии работника, осуществляющего воинский учет граждан, руководитель организации должен своим приказом назначить на этот участок работы другого работника. В этом случае вновь назначенному лицу передаются по акту все документы, необходимые для работы по воинскому учету и бронированию граждан.
(утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017)При временном убытии работника, осуществляющего воинский учет граждан, руководитель организации должен своим приказом назначить на этот участок работы другого работника. В этом случае вновь назначенному лицу передаются по акту все документы, необходимые для работы по воинскому учету и бронированию граждан.
"Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"
(разработаны ВНИИДАД)В случае утраты первичных бухгалтерских документов к документам, косвенно подтверждающим фактический заработок заявителя на конкретном предприятии, могут быть отнесены невостребованные партийные, профсоюзные, комсомольские билеты, учетные карточки членов партии, комсомола и профсоюза, расчетные книжки (расчетные листы), оформленные с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов по оплате труда <*>. Косвенные сведения могут содержаться также в личных карточках (ф. Т-2) (Приложение N 40). При наличии нескольких видов документов в первую очередь используются лицевые счета или расчетные (платежные) ведомости. Обязательным требованием при их использовании является указание месяца и года, в которых находятся искомые сведения о заявителе (Приложения N N 35, 43). При отсутствии названных документов о зарплате должностной оклад может быть указан на основании штатного расписания организации за соответствующий период, другие выплаты - на основании приказов по кадровым вопросам (личному составу) или по основной деятельности.
(разработаны ВНИИДАД)В случае утраты первичных бухгалтерских документов к документам, косвенно подтверждающим фактический заработок заявителя на конкретном предприятии, могут быть отнесены невостребованные партийные, профсоюзные, комсомольские билеты, учетные карточки членов партии, комсомола и профсоюза, расчетные книжки (расчетные листы), оформленные с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов по оплате труда <*>. Косвенные сведения могут содержаться также в личных карточках (ф. Т-2) (Приложение N 40). При наличии нескольких видов документов в первую очередь используются лицевые счета или расчетные (платежные) ведомости. Обязательным требованием при их использовании является указание месяца и года, в которых находятся искомые сведения о заявителе (Приложения N N 35, 43). При отсутствии названных документов о зарплате должностной оклад может быть указан на основании штатного расписания организации за соответствующий период, другие выплаты - на основании приказов по кадровым вопросам (личному составу) или по основной деятельности.