Карантином работников 65 лет и старше
Подборка наиболее важных документов по запросу Карантином работников 65 лет и старше (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Меры социальной поддержки населения в период распространения коронавирусной инфекции COVID-19
(Акатнова М.И., Благодир А.Л.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 4)В целях предотвращения распространения на территории России COVID-19, обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, а также повышения защиты права на охрану здоровья граждан в возрасте 65 лет и старше Правительство РФ 1 апреля 2020 г. утвердило Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше <3>. Указанные Правила гарантируют назначение и выплату пособия по временной нетрудоспособности в период нахождения на карантине застрахованных лиц (работников) в возрасте 65 лет и старше, соблюдающих режим самоизоляции по месту жительства либо месту пребывания, фактического нахождения, в том числе в жилых и садовых домах, размещенных на садовых земельных участках, за исключением лиц, переведенных на дистанционный режим работы или находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель (страхователь) передает в Фонд социального страхования перечень вышеуказанных работников, документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Фонд проверяет полученные данные и направляет их в уполномоченную медицинскую организацию, которая обязана единовременно оформить электронный листок временной нетрудоспособности на срок, определяемый Правительством РФ <4>.
(Акатнова М.И., Благодир А.Л.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 4)В целях предотвращения распространения на территории России COVID-19, обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, а также повышения защиты права на охрану здоровья граждан в возрасте 65 лет и старше Правительство РФ 1 апреля 2020 г. утвердило Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше <3>. Указанные Правила гарантируют назначение и выплату пособия по временной нетрудоспособности в период нахождения на карантине застрахованных лиц (работников) в возрасте 65 лет и старше, соблюдающих режим самоизоляции по месту жительства либо месту пребывания, фактического нахождения, в том числе в жилых и садовых домах, размещенных на садовых земельных участках, за исключением лиц, переведенных на дистанционный режим работы или находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель (страхователь) передает в Фонд социального страхования перечень вышеуказанных работников, документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Фонд проверяет полученные данные и направляет их в уполномоченную медицинскую организацию, которая обязана единовременно оформить электронный листок временной нетрудоспособности на срок, определяемый Правительством РФ <4>.
Статья: Нерабочие дни в трудовом праве: проблемы правового регулирования
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)<19> Следует отметить, что Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 1 апреля 2020 г. N 402 (ред. от 18.06.2020), предусматривали выдачу листков временной нетрудоспособности указанной категории лиц, находящихся на самоизоляции в связи с пандемией, что представляется нам нецелесообразным в случаях необходимости изоляции работников по причинам, связанным с такими же и иными, возможно, более опасными для их жизни и здоровья ситуациями.
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)<19> Следует отметить, что Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 1 апреля 2020 г. N 402 (ред. от 18.06.2020), предусматривали выдачу листков временной нетрудоспособности указанной категории лиц, находящихся на самоизоляции в связи с пандемией, что представляется нам нецелесообразным в случаях необходимости изоляции работников по причинам, связанным с такими же и иными, возможно, более опасными для их жизни и здоровья ситуациями.
Нормативные акты
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.04.2020 N 402 утверждены Временные правила, по которым будут оформлять листки нетрудоспособности и выплачивать пособие работникам в возрасте старше 65 лет, если они находятся на карантине, которые вступят в силу с 06.04.2020.
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.04.2020 N 402 утверждены Временные правила, по которым будут оформлять листки нетрудоспособности и выплачивать пособие работникам в возрасте старше 65 лет, если они находятся на карантине, которые вступят в силу с 06.04.2020.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)С 6 апреля и по настоящее время данный сотрудник находится в самоизоляции с оформлением листка нетрудоспособности в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)С 6 апреля и по настоящее время данный сотрудник находится в самоизоляции с оформлением листка нетрудоспособности в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше".
Вопрос: Сотрудник (65 лет) работает водителем. На компанию распространяется действие приказа о переводе на дистанционную работу (не относится к непрерывным, к транспорту и т.д.). На дистанционную работу перевести невозможно. Как поступить? Будет ли нарушением не переводить его на самоизоляцию, если он согласен работать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Таким образом, по вопросу соблюдения работодателем условий карантина в отношении работников возрастом старше 65 лет в конкретном субъекте РФ вам следует обратиться в Роспотребнадзор, а по вопросам получения в связи с изоляцией листка нетрудоспособности - в органы ФСС России.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Таким образом, по вопросу соблюдения работодателем условий карантина в отношении работников возрастом старше 65 лет в конкретном субъекте РФ вам следует обратиться в Роспотребнадзор, а по вопросам получения в связи с изоляцией листка нетрудоспособности - в органы ФСС России.
Вопрос: Как рассчитывается больничный с 23 марта по 16 апреля 2020 г. по коду 03 (карантин), если стаж работника менее 5 лет, справку 182н с предыдущего места работы он не представлял, работает на 0,5 ставки и его средний заработок оказался меньше МРОТ?
(Консультация эксперта, 2020)5) работник в возрасте 65 лет и старше (дата рождения 6 апреля 1955 г. и ранее) находится на карантине и соблюдает режим самоизоляции. Больничный не оформляется, если работник переведен на дистанционный режим работы или находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.
(Консультация эксперта, 2020)5) работник в возрасте 65 лет и старше (дата рождения 6 апреля 1955 г. и ранее) находится на карантине и соблюдает режим самоизоляции. Больничный не оформляется, если работник переведен на дистанционный режим работы или находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Вопрос: Что делать работодателю, если нет возможности перевести на дистанционку работников старше 65 лет и работников, имеющих хронические заболевания? Продолжать работнику исполнять свои рабочие обязанности либо оставаться дома на самоизоляции? Во втором случае будет ли сохранена хотя бы часть зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Таким образом, по вопросу соблюдения работодателем условий карантина в отношении работников возрастом старше 65 лет в конкретном субъекте РФ вам следует обратиться в Роспотребнадзор, а по вопросам получения в связи с изоляцией листка нетрудоспособности - в органы ФСС России.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Таким образом, по вопросу соблюдения работодателем условий карантина в отношении работников возрастом старше 65 лет в конкретном субъекте РФ вам следует обратиться в Роспотребнадзор, а по вопросам получения в связи с изоляцией листка нетрудоспособности - в органы ФСС России.
Вопрос: У нас в компании работают работники в возрасте от 65 лет и старше. Разослали письмо, чтобы они на эти дни все оформили больничные. Тем сотрудникам, которые не смогли оформить больничный лист с 26 марта, организация может оформить сохранение заработка на время самоизоляции без оформления больничного листа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас в компании работают работники в возрасте от 65 лет и старше. Как всем известно, их всех отправили на карантин с 26 марта по 14 апреля. В компании разослали письмо, чтобы они на эти дни все оформили больничные. 1. Тем сотрудникам, которые не смогли оформить больничный лист с 26 марта, так как запутались в данной ситуации и их нельзя оформить дистанционно, организация может пойти навстречу и оформить сохранение заработка на время самоизоляции без оформления больничного листа? 2. К работникам на руководящих должностях можно не применять режим самоизоляции и допускать их на работу, если организация занимается Научными исследованиями и разработками в области естественных и технических наук?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас в компании работают работники в возрасте от 65 лет и старше. Как всем известно, их всех отправили на карантин с 26 марта по 14 апреля. В компании разослали письмо, чтобы они на эти дни все оформили больничные. 1. Тем сотрудникам, которые не смогли оформить больничный лист с 26 марта, так как запутались в данной ситуации и их нельзя оформить дистанционно, организация может пойти навстречу и оформить сохранение заработка на время самоизоляции без оформления больничного листа? 2. К работникам на руководящих должностях можно не применять режим самоизоляции и допускать их на работу, если организация занимается Научными исследованиями и разработками в области естественных и технических наук?
Вопрос: Что делать, если сотрудник 65+ длительное время находится на больничном (по COVID-19), по графику у него в марте месяце отпуск, сотрудник отказывается его оформлять, правомерно ли это? Обязан ли работодатель оформить ему ежегодный отпуск и выплатить отпускные? Или должен перенести отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Согласно нормам законодательства работнику на больничном по нетрудоспособности необходимо перенести отпуск, если в этот период он должен быть по графику отпусков. По больничному, когда работник, например, после контакта с заболевшим 2 недели находится на карантине, есть разъяснение Минтруда о том, что отпуск не переносится при карантине, от 09.04.2020 N 14-2/В-393. А разъяснений по ситуации, если региональными актами предусмотрен больничный (самоизоляция) работников старше 65 лет и у такого работника время отпуска по графику, нет. Что делать, если сотрудник 65+ длительное время находится на больничном (по COVID-19), по графику у него в марте месяце отпуск, сотрудник отказывается его оформлять? Правомерно ли это? Обязан ли работодатель оформить ему ежегодный отпуск и выплатить отпускные, или должен перенести отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Согласно нормам законодательства работнику на больничном по нетрудоспособности необходимо перенести отпуск, если в этот период он должен быть по графику отпусков. По больничному, когда работник, например, после контакта с заболевшим 2 недели находится на карантине, есть разъяснение Минтруда о том, что отпуск не переносится при карантине, от 09.04.2020 N 14-2/В-393. А разъяснений по ситуации, если региональными актами предусмотрен больничный (самоизоляция) работников старше 65 лет и у такого работника время отпуска по графику, нет. Что делать, если сотрудник 65+ длительное время находится на больничном (по COVID-19), по графику у него в марте месяце отпуск, сотрудник отказывается его оформлять? Правомерно ли это? Обязан ли работодатель оформить ему ежегодный отпуск и выплатить отпускные, или должен перенести отпуск?
Вопрос: В Алтайском крае может ли работающий пенсионер до 65 лет с хроническим заболеванием "диабет 2-го типа" взять больничный?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Таким образом, по вопросу соблюдения работодателем условий карантина в отношении работников возрастом старше 65 лет в конкретном субъекте РФ вам следует обратиться в Роспотребнадзор, а по вопросам получения в связи с изоляцией листка нетрудоспособности - в органы ФСС России.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Таким образом, по вопросу соблюдения работодателем условий карантина в отношении работников возрастом старше 65 лет в конкретном субъекте РФ вам следует обратиться в Роспотребнадзор, а по вопросам получения в связи с изоляцией листка нетрудоспособности - в органы ФСС России.
Вопрос: Работника (старше 65 лет) уведомили о возможном оформлении электронного листка нетрудоспособности, но он отказался, продолжает работать, возможности перевести его на дистанционную работу нет. Отправить работника старше 65 лет на больничный в период самоизоляции - это право работодателя или обязанность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Таким образом, по вопросу соблюдения работодателем условий карантина в отношении работников возрастом старше 65 лет в конкретном субъекте РФ вам следует обратиться в Роспотребнадзор, а по вопросам получения в связи с изоляцией листка нетрудоспособности - в органы ФСС России.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Таким образом, по вопросу соблюдения работодателем условий карантина в отношении работников возрастом старше 65 лет в конкретном субъекте РФ вам следует обратиться в Роспотребнадзор, а по вопросам получения в связи с изоляцией листка нетрудоспособности - в органы ФСС России.
Вопрос: Сотрудники организации возрастом 65+ хотят выйти на работу. Дистанционная работа для них невозможна, а на больничном выплата получается меньше зарплаты. Имеет ли право организация вывести их на работу, получив с них согласие, если постановлением правительства области рекомендована самоизоляция в данном возрасте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Таким образом, по вопросу соблюдения работодателем условий карантина в отношении работников возрастом старше 65 лет в конкретном субъекте РФ вам следует обратиться в Роспотребнадзор, а по вопросам получения в связи с изоляцией листка нетрудоспособности - в органы ФСС России.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Таким образом, по вопросу соблюдения работодателем условий карантина в отношении работников возрастом старше 65 лет в конкретном субъекте РФ вам следует обратиться в Роспотребнадзор, а по вопросам получения в связи с изоляцией листка нетрудоспособности - в органы ФСС России.