Камеральная проверка ФСС
Подборка наиболее важных документов по запросу Камеральная проверка ФСС (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 14 "Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")В ходе камеральной проверки Фонд пенсионного и социального страхования РФ (далее - Фонд) выявил, что общество указало неверную ставку рабочего времени (1,00 вместо фактической 0,25) для сотрудника по электронному листу нетрудоспособности за апрель 2023 года, что привело к излишней выплате пособия. Фонд потребовал возврата излишне выплаченных средств и наложил штраф за предоставление недостоверных сведений. Суд признал решение Фонда законным, указав, что с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 29.12.2020 N 478-ФЗ в Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие для работников на неполной ставке должно рассчитываться пропорционально ставке рабочего времени.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")В ходе камеральной проверки Фонд пенсионного и социального страхования РФ (далее - Фонд) выявил, что общество указало неверную ставку рабочего времени (1,00 вместо фактической 0,25) для сотрудника по электронному листу нетрудоспособности за апрель 2023 года, что привело к излишней выплате пособия. Фонд потребовал возврата излишне выплаченных средств и наложил штраф за предоставление недостоверных сведений. Суд признал решение Фонда законным, указав, что с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 29.12.2020 N 478-ФЗ в Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие для работников на неполной ставке должно рассчитываться пропорционально ставке рабочего времени.
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 4.2 "Права и обязанности страховщика" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Исходя из положений пункта 2 части 1 статьи 4.2, части 1 статьи 4.7 Закона N 255-ФЗ, территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации наделены правом проводить камеральные и выездные проверки правильности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения, полноты и достоверности представляемых страхователем сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие проверки проводит Фонд пенсионного и социального страхования РФ (СФР)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие камеральные проверки проводит Фонд пенсионного и социального страхования РФ (СФР)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие камеральные проверки проводит Фонд пенсионного и социального страхования РФ (СФР)
Статья: Работник скрыл основную работу и устроился на еще одну основную. Что делать?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пример. Отделением ФСС (в ходе проведения камеральной проверки) было доведено до сведения работодателя, что его сотрудник - водитель на момент заключения с ним трудового договора уже состоял в трудовых отношениях с другим работодателем по основному месту работы на должности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами. Обратившись за консультацией в ГИТ, работодатель получил ответ, в котором сообщалось, что в указанной ситуации работодатель не имеет права заключать трудовой договор (даже на условиях совместительства). Аналогичные выводы содержались и в ответе прокурора. Работодатель неоднократно запрашивал у сотрудника объяснения, а также документы, подтверждающие увольнение с первого основного места работы. В конце концов работника уволили по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Возник спор, дошедший до суда.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пример. Отделением ФСС (в ходе проведения камеральной проверки) было доведено до сведения работодателя, что его сотрудник - водитель на момент заключения с ним трудового договора уже состоял в трудовых отношениях с другим работодателем по основному месту работы на должности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами. Обратившись за консультацией в ГИТ, работодатель получил ответ, в котором сообщалось, что в указанной ситуации работодатель не имеет права заключать трудовой договор (даже на условиях совместительства). Аналогичные выводы содержались и в ответе прокурора. Работодатель неоднократно запрашивал у сотрудника объяснения, а также документы, подтверждающие увольнение с первого основного места работы. В конце концов работника уволили по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Возник спор, дошедший до суда.
Статья: Пособие по беременности и родам при приеме на работу беременной сотрудницы
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 3)После выплаты пособия региональное отделение ФСС России провело камеральную проверку полноты и достоверности представляемых страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения. По результатам проверки фонд пришел к выводу, что отношения компании с работницей носили формальный характер. До трудоустройства в компанию работница образования и опыта работы в должности повара не имела, страховой случай (отпуск по беременности и родам) наступил у нее через 8,5 месяца после трудоустройства, прием другого работника на период ее отпуска по беременности и родам компанией не осуществлен. В связи с этим фонд пришел к выводу, что компанией преднамеренно создана искусственная ситуация по оформлению на работу физического лица непосредственно перед наступлением страхового случая с целью получения застрахованным лицом пособия по беременности и родам за счет средств фонда.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 3)После выплаты пособия региональное отделение ФСС России провело камеральную проверку полноты и достоверности представляемых страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения. По результатам проверки фонд пришел к выводу, что отношения компании с работницей носили формальный характер. До трудоустройства в компанию работница образования и опыта работы в должности повара не имела, страховой случай (отпуск по беременности и родам) наступил у нее через 8,5 месяца после трудоустройства, прием другого работника на период ее отпуска по беременности и родам компанией не осуществлен. В связи с этим фонд пришел к выводу, что компанией преднамеренно создана искусственная ситуация по оформлению на работу физического лица непосредственно перед наступлением страхового случая с целью получения застрахованным лицом пособия по беременности и родам за счет средств фонда.
Готовое решение: Как осуществить зачет или возврат переплаты по страховым взносам (до 31.12.2022 включительно)
(КонсультантПлюс, 2022)ФСС РФ должен проверить предоставленные вами новые сведения, проведя камеральную проверку расчета.
(КонсультантПлюс, 2022)ФСС РФ должен проверить предоставленные вами новые сведения, проведя камеральную проверку расчета.
Статья: Знакомьтесь: автоматизированная упрощенная система налогообложения
(Дегтяренко А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)6. Выездных проверок со стороны ФСС РФ не будет, а камеральные проверки останутся только в отношении данных, необходимых для назначения и выплаты пособий работникам.
(Дегтяренко А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)6. Выездных проверок со стороны ФСС РФ не будет, а камеральные проверки останутся только в отношении данных, необходимых для назначения и выплаты пособий работникам.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Северо-Западного округа от 05.02.2024 N Ф07-22449/2023 по делу N А56-21551/2023 <Сотрудник работал на другой работе во время больничного. Что делать с пособием по временной нетрудоспособности?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)В 2022 году Фонд социального страхования проводил в организации камеральную проверку:
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)В 2022 году Фонд социального страхования проводил в организации камеральную проверку: