Календарные дни расчетного периода
Подборка наиболее важных документов по запросу Календарные дни расчетного периода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 14 "Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Доводы апелляционной жалобы о том, что в реестре сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий на Егорову А.М. страхователем были указаны правильные сведения о среднем дневном заработке в размере 965,44 руб., что свидетельствует о вине фонда в переплате пособия, апелляционным судом отклоняются, так как в соответствии с частью 3.1 статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ при расчете спорного пособия фонд руководствовался указанными обществом данными о суммарном заработке и о количестве дней в расчетном периоде. Однако страхователем было неправильно указано количество дней в расчетном периоде - 466 дней, а не 601 день, что привело к неправильному расчету пособия. Правильное указание среднего дневного заработка, при ошибочном указании количества дней в расчетном периоде, не опровергает факт наличия нарушения, так как в силу части 3.1 статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ фондом при расчете пособия используются данные о количестве календарных дней, учитываемых в расчетном периоде, сообразно суммарному заработку за два года (то есть за указанный расчетный период), предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)С 19 сентября 2025 г. Сергееву А.А. предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней. Расчетный период отработан полностью. Средний месячный заработок для расчета отпускных у работника меньше величины МРОТ. В регионе минимальная зарплата не установлена.
(КонсультантПлюс, 2025)С 19 сентября 2025 г. Сергееву А.А. предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней. Расчетный период отработан полностью. Средний месячный заработок для расчета отпускных у работника меньше величины МРОТ. В регионе минимальная зарплата не установлена.
Нормативные акты
Федеральный закон от 22.05.2003 N 54-ФЗ
(ред. от 24.06.2025)
"О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 02.09.2025)2.1. При осуществлении расчетов в виде зачета или возврата предварительной оплаты и (или) авансов, ранее внесенных физическими лицами за услуги в сфере культурно-массовых мероприятий, услуги перевозки пассажиров, багажа, грузов и грузобагажа, услуги связи, услуги в электронной форме, определенные статьей 174.2 Налогового кодекса Российской Федерации, услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства (включая услуги ресурсоснабжающих организаций), услуги охраны и систем обеспечения безопасности, услуги в сфере образования, а также за иные услуги, определенные Правительством Российской Федерации, пользователем может быть сформирован один кассовый чек (бланк строгой отчетности), содержащий сведения о всех таких расчетах, совершенных за расчетный период, не превышающий календарного месяца или установленный законодательством Российской Федерации (но не позднее десяти календарных дней, следующих за днем окончания расчетного периода), без выдачи (направления) кассового чека (бланка строгой отчетности) клиенту.
(ред. от 24.06.2025)
"О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 02.09.2025)2.1. При осуществлении расчетов в виде зачета или возврата предварительной оплаты и (или) авансов, ранее внесенных физическими лицами за услуги в сфере культурно-массовых мероприятий, услуги перевозки пассажиров, багажа, грузов и грузобагажа, услуги связи, услуги в электронной форме, определенные статьей 174.2 Налогового кодекса Российской Федерации, услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства (включая услуги ресурсоснабжающих организаций), услуги охраны и систем обеспечения безопасности, услуги в сфере образования, а также за иные услуги, определенные Правительством Российской Федерации, пользователем может быть сформирован один кассовый чек (бланк строгой отчетности), содержащий сведения о всех таких расчетах, совершенных за расчетный период, не превышающий календарного месяца или установленный законодательством Российской Федерации (но не позднее десяти календарных дней, следующих за днем окончания расчетного периода), без выдачи (направления) кассового чека (бланка строгой отчетности) клиенту.
Постановление Правительства РФ от 21.12.2020 N 2186
(ред. от 02.06.2023)
"Об утверждении Правил предоставления из федерального бюджета субсидий Российским кредитным организациям на возмещение недополученных ими доходов по кредитам, выданным резидентам Арктической зоны Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов на территории Арктической зоны Российской Федерации"<7> Расчет: значение графы 17 умножаем на значение графы 15, делим на количество дней в году (365 или 366 дней) и умножаем на количество календарных дней расчетного периода. В случае указания в графе 15 нескольких значений расчет производится по значениям, определенным для соответствующих периодов.
(ред. от 02.06.2023)
"Об утверждении Правил предоставления из федерального бюджета субсидий Российским кредитным организациям на возмещение недополученных ими доходов по кредитам, выданным резидентам Арктической зоны Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов на территории Арктической зоны Российской Федерации"<7> Расчет: значение графы 17 умножаем на значение графы 15, делим на количество дней в году (365 или 366 дней) и умножаем на количество календарных дней расчетного периода. В случае указания в графе 15 нескольких значений расчет производится по значениям, определенным для соответствующих периодов.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2025)если работнику в январе или позднее начислена годовая премия за предшествующий год, то сумму выплаченных в декабре предшествующего года отпускных пересчитывать не надо. По смыслу абз. 4 п. 15 Положения о средней заработной плате "событием" в данном случае является уход работника в отпуск. Соответственно, при расчете отпускных учитывается премия, начисленная за год, предшествующий году ухода в отпуск. Например, если работник уходит в отпуск с 29 декабря 2025 г. на 14 календарных дней, то расчетным периодом является период с 1 декабря 2024 г. по 30 ноября 2025 г. При этом премия за 2025 г., начисленная в январе 2026 г., не является причиной для пересчета отпускных, так как работник ушел в отпуск в 2025 г. При расчете среднего заработка в данном случае должна быть учтена премия за 2024 г., так как это год, предшествующий году ухода в отпуск.
(КонсультантПлюс, 2025)если работнику в январе или позднее начислена годовая премия за предшествующий год, то сумму выплаченных в декабре предшествующего года отпускных пересчитывать не надо. По смыслу абз. 4 п. 15 Положения о средней заработной плате "событием" в данном случае является уход работника в отпуск. Соответственно, при расчете отпускных учитывается премия, начисленная за год, предшествующий году ухода в отпуск. Например, если работник уходит в отпуск с 29 декабря 2025 г. на 14 календарных дней, то расчетным периодом является период с 1 декабря 2024 г. по 30 ноября 2025 г. При этом премия за 2025 г., начисленная в январе 2026 г., не является причиной для пересчета отпускных, так как работник ушел в отпуск в 2025 г. При расчете среднего заработка в данном случае должна быть учтена премия за 2024 г., так как это год, предшествующий году ухода в отпуск.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 28.03.2023 N ПГ/04487-6-1 <Об учете периода работы по совместительству и начисленных за это время сумм при расчете отпускных, если работа для работника стала основной>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)Внешний совместитель Иванов А.А. 1 ноября 2022 года был переведен на основное место работы. Было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. 1 апреля 2023 года Иванову предоставлен очередной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период - 12 календарных месяцев: апрель - декабрь 2022 года и январь - март 2023 года. Оклад Иванова при работе по совместительству составлял 10 000 руб. С 1 ноября 2022 года зарплата составляет 40 000 руб. Предположим, что исключаемых периодов не было.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)Внешний совместитель Иванов А.А. 1 ноября 2022 года был переведен на основное место работы. Было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. 1 апреля 2023 года Иванову предоставлен очередной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период - 12 календарных месяцев: апрель - декабрь 2022 года и январь - март 2023 года. Оклад Иванова при работе по совместительству составлял 10 000 руб. С 1 ноября 2022 года зарплата составляет 40 000 руб. Предположим, что исключаемых периодов не было.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 20.05.2025 N 03-04-06/49109 <Как определить средний заработок для освобождения от НДФЛ выплат при увольнении?>
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)2. Рассчитывается средний дневной заработок путем деления фактического заработка на количество календарных дней в расчетном периоде (730 или 731). Количество дней уменьшается на периоды:
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)2. Рассчитывается средний дневной заработок путем деления фактического заработка на количество календарных дней в расчетном периоде (730 или 731). Количество дней уменьшается на периоды:
Готовое решение: Как рассчитывается средний заработок работника для оплаты пособий
(КонсультантПлюс, 2025)Определяют число календарных дней, за которое нужно рассчитать средний заработок. Оно равно фактическому количеству календарных дней в расчетном периоде за вычетом числа календарных дней, в которые работник был (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 13 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством):
(КонсультантПлюс, 2025)Определяют число календарных дней, за которое нужно рассчитать средний заработок. Оно равно фактическому количеству календарных дней в расчетном периоде за вычетом числа календарных дней, в которые работник был (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 13 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством):
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Определяется число календарных дней в расчетном периоде для расчета среднего дневного заработка.
(КонсультантПлюс, 2025)Определяется число календарных дней в расчетном периоде для расчета среднего дневного заработка.
Готовое решение: Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет из МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Из количества календарных дней в расчетном периоде исключаются периоды:
(КонсультантПлюс, 2025)Из количества календарных дней в расчетном периоде исключаются периоды:
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работнику предоставлены ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 21 июля по 17 августа и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда - с 18 по 24 августа. В таком случае издают один приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику, в котором указывают продолжительность каждого отпуска по отдельности и суммарное количество дней освобождения от работы: ежегодный отпуск - 28 календарных дней; дополнительный отпуск - 7 календарных дней, всего - 35 календарных дней. Расчетный период для исчисления отпускных - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала первого (в рассматриваемом случае - основного) отпуска: с июля предыдущего года по июнь текущего года;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работнику предоставлены ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 21 июля по 17 августа и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда - с 18 по 24 августа. В таком случае издают один приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику, в котором указывают продолжительность каждого отпуска по отдельности и суммарное количество дней освобождения от работы: ежегодный отпуск - 28 календарных дней; дополнительный отпуск - 7 календарных дней, всего - 35 календарных дней. Расчетный период для исчисления отпускных - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала первого (в рассматриваемом случае - основного) отпуска: с июля предыдущего года по июнь текущего года;
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, за исключением редких случаев. Нерабочие праздничные дни исключаются из числа календарных дней отпуска. В расчетный период, который используется для расчета отпускных работника, нерабочие праздничные дни, как правило, входят. Это следует из ч. 1 ст. 120 ТК РФ, п. 5 Положения о средней заработной плате, Письма Минтруда от 15.04.2016 N 14-1/В-351. Считаем, что вывод Минтруда России актуален, хотя и основан на утратившем силу Положении о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, за исключением редких случаев. Нерабочие праздничные дни исключаются из числа календарных дней отпуска. В расчетный период, который используется для расчета отпускных работника, нерабочие праздничные дни, как правило, входят. Это следует из ч. 1 ст. 120 ТК РФ, п. 5 Положения о средней заработной плате, Письма Минтруда от 15.04.2016 N 14-1/В-351. Считаем, что вывод Минтруда России актуален, хотя и основан на утратившем силу Положении о средней заработной плате.
Готовое решение: Что нужно делать работодателю для выплаты пособий, в том числе напрямую из СФР
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о количестве календарных дней в расчетном периоде, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, - если на сохраняемую зарплату за этот период страховые взносы не начислялись;
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о количестве календарных дней в расчетном периоде, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, - если на сохраняемую зарплату за этот период страховые взносы не начислялись;
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Из числа календарных дней расчетного периода (730 или 731 - если попадает високосный год) вычитают дни, приходящиеся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Из числа календарных дней расчетного периода (730 или 731 - если попадает високосный год) вычитают дни, приходящиеся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;