Какой врач может выдать больничный лист
Подборка наиболее важных документов по запросу Какой врач может выдать больничный лист (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2024, N 23)- изначально врач выдаст больничный максимум на 3 календарных дня (заметим, их оплачивает работодатель);
("Главная книга", 2024, N 23)- изначально врач выдаст больничный максимум на 3 календарных дня (заметим, их оплачивает работодатель);
Статья: Как доказывать, что больничный получен притворством или за взятку
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Однако самый распространенный и проверенный способ проверки больничного листа работодателем - это обращение в медицинскую организацию, выдавшую листок нетрудоспособности, с запросом, обращался ли работник за медицинской помощью, когда обращался, выдавался ли ему листок нетрудоспособности, имеется ли в штате работников медорганизации врач, выдавший больничный.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Однако самый распространенный и проверенный способ проверки больничного листа работодателем - это обращение в медицинскую организацию, выдавшую листок нетрудоспособности, с запросом, обращался ли работник за медицинской помощью, когда обращался, выдавался ли ему листок нетрудоспособности, имеется ли в штате работников медорганизации врач, выдавший больничный.
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н
(ред. от 10.11.2025)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)в строке "(Фамилия, инициалы врача (фельдшера, зубного врача)" указывается фамилия лечащего врача (фельдшера, зубного врача), выдавшего листок нетрудоспособности, и его инициалы (с пробелом в одну ячейку между фамилией и инициалами врача);
(ред. от 10.11.2025)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)в строке "(Фамилия, инициалы врача (фельдшера, зубного врача)" указывается фамилия лечащего врача (фельдшера, зубного врача), выдавшего листок нетрудоспособности, и его инициалы (с пробелом в одну ячейку между фамилией и инициалами врача);
Приказ Минздрава РФ N 316, Минюста РФ N 185, ФСС РФ N 180 от 14.07.2003
"Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, и выдачи им документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4961)2.4. Врач выдает листок нетрудоспособности единолично и единовременно на срок до 10 календарных дней и продлевает его единолично до 30 календарных дней.
"Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, и выдачи им документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4961)2.4. Врач выдает листок нетрудоспособности единолично и единовременно на срок до 10 календарных дней и продлевает его единолично до 30 календарных дней.
Ситуация: Как правильно оформить больничный?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, гражданин лечится в амбулаторных условиях (то есть на приеме у врача или на дому), то больничный выдается (формируется) в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни (п. 23 Приложения).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, гражданин лечится в амбулаторных условиях (то есть на приеме у врача или на дому), то больничный выдается (формируется) в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни (п. 23 Приложения).
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)2. Как установлено в ч. 2, экспертизу временной нетрудоспособности проводит лечащий врач, фельдшер либо зубной врач. Разница заключается не в правовых статусах данных субъектов, абсолютно равных, судя по формулировке нормы, а лишь в том, что лечащий врач имеет право выдавать листок нетрудоспособности на срок до 15 календарных дней включительно, тогда как зубной врач или фельдшер - на срок до 10 календарных дней включительно.
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)2. Как установлено в ч. 2, экспертизу временной нетрудоспособности проводит лечащий врач, фельдшер либо зубной врач. Разница заключается не в правовых статусах данных субъектов, абсолютно равных, судя по формулировке нормы, а лишь в том, что лечащий врач имеет право выдавать листок нетрудоспособности на срок до 15 календарных дней включительно, тогда как зубной врач или фельдшер - на срок до 10 календарных дней включительно.
Статья: Могут ли врачи и учителя (преподаватели) нести уголовную ответственность в качестве должностных лиц: нюансы правоприменения
(Шиханов В.Н.)
("Закон", 2022, N 4)Важно заметить, что перечисленные и подобные им решения в чистом виде нельзя считать управлением персоналом или имуществом организации. Рассмотрим пример с врачом муниципальной поликлиники (муниципального учреждения здравоохранения), который выдает листок нетрудоспособности. После выдачи такого листка возникают новые правоотношения (оплачиваемый отпуск по болезни) и изменяются прежние (приостанавливается выполнение работником его трудовой функции). Признаки самостоятельности и влияния на правоотношения в действиях врача усматриваются, однако больной не находится в служебном подчинении врача. При этом врач при выдаче листка нетрудоспособности не распоряжается материальными ценностями больницы от своего имени. Значит, он не управляет персоналом в учреждении здравоохранения (это были бы организационно-распорядительные полномочия в их классическом понимании) и не распоряжается имуществом своей организации (юридически - административно-хозяйственные полномочия). Следовательно, при таком прочтении нельзя отнести врача ко второй классификационной группе должностных лиц - как раз к тем, кто не является представителем власти, но обладает в своем учреждении организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями. Этот вывод является справедливым и для других "фактофиксаторов".
(Шиханов В.Н.)
("Закон", 2022, N 4)Важно заметить, что перечисленные и подобные им решения в чистом виде нельзя считать управлением персоналом или имуществом организации. Рассмотрим пример с врачом муниципальной поликлиники (муниципального учреждения здравоохранения), который выдает листок нетрудоспособности. После выдачи такого листка возникают новые правоотношения (оплачиваемый отпуск по болезни) и изменяются прежние (приостанавливается выполнение работником его трудовой функции). Признаки самостоятельности и влияния на правоотношения в действиях врача усматриваются, однако больной не находится в служебном подчинении врача. При этом врач при выдаче листка нетрудоспособности не распоряжается материальными ценностями больницы от своего имени. Значит, он не управляет персоналом в учреждении здравоохранения (это были бы организационно-распорядительные полномочия в их классическом понимании) и не распоряжается имуществом своей организации (юридически - административно-хозяйственные полномочия). Следовательно, при таком прочтении нельзя отнести врача ко второй классификационной группе должностных лиц - как раз к тем, кто не является представителем власти, но обладает в своем учреждении организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями. Этот вывод является справедливым и для других "фактофиксаторов".
Статья: Процедура увольнения за поддельный больничный
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Убедиться в существовании врача, который выдал больничный, можно, позвонив в медучреждение или выяснив на его сайте, значится ли там врач с такой фамилией и инициалами. Неплохо закрепить в компании порядок проверки больничного листа на предмет подделки приказом руководителя.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Убедиться в существовании врача, который выдал больничный, можно, позвонив в медучреждение или выяснив на его сайте, значится ли там врач с такой фамилией и инициалами. Неплохо закрепить в компании порядок проверки больничного листа на предмет подделки приказом руководителя.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В этом случае издание приказа об освобождении работника от работы в день прохождения медицинского обследования и сдачи крови, а также о предоставлении дополнительного дня отдыха допускается, но не является обязательным: основанием для заполнения Табеля будет заявление работника об освобождении от работы по основаниям, установленным ст. 186 ТК РФ, подтвержденным Справкой (сравните с освобождением работника от работы на основании выданного врачом листка нетрудоспособности).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В этом случае издание приказа об освобождении работника от работы в день прохождения медицинского обследования и сдачи крови, а также о предоставлении дополнительного дня отдыха допускается, но не является обязательным: основанием для заполнения Табеля будет заявление работника об освобождении от работы по основаниям, установленным ст. 186 ТК РФ, подтвержденным Справкой (сравните с освобождением работника от работы на основании выданного врачом листка нетрудоспособности).
Готовое решение: Как организовать работу с электронным больничным
(КонсультантПлюс, 2025)Информация о больничном доступна и на портале госуслуг. Работник может воспользоваться сервисом электронных листков нетрудоспособности https://eln.gosuslugi.ru/, с помощью которого можно получать оповещения об их открытии, продлении, закрытии и других изменениях. В личном кабинете есть сведения о номере больничного листа, медицинской организации, враче, выдавшем документ, и периоде нетрудоспособности (Информация Минцифры России).
(КонсультантПлюс, 2025)Информация о больничном доступна и на портале госуслуг. Работник может воспользоваться сервисом электронных листков нетрудоспособности https://eln.gosuslugi.ru/, с помощью которого можно получать оповещения об их открытии, продлении, закрытии и других изменениях. В личном кабинете есть сведения о номере больничного листа, медицинской организации, враче, выдавшем документ, и периоде нетрудоспособности (Информация Минцифры России).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он без оформления больничного отсутствовал по состоянию здоровья, что подтверждается записью в медкарте или справкой врача
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: В связи с плохим самочувствием работница обратилась в медорганизацию. С утра она была на приеме у фельдшера, после обеда - у врача-терапевта, который поставив ей диагноз и выдал справку о посещении врача. Листок нетрудоспособности не выдавался. Работодатель справку не принял и уволил работницу по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он без оформления больничного отсутствовал по состоянию здоровья, что подтверждается записью в медкарте или справкой врача
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: В связи с плохим самочувствием работница обратилась в медорганизацию. С утра она была на приеме у фельдшера, после обеда - у врача-терапевта, который поставив ей диагноз и выдал справку о посещении врача. Листок нетрудоспособности не выдавался. Работодатель справку не принял и уволил работницу по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.