Какой суд рассматривает трудовые споры
Подборка наиболее важных документов по запросу Какой суд рассматривает трудовые споры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Индивидуальный служебный спор на госслужбе
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время в ст. 391 ТК РФ предусмотрено, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, не согласного с решением комиссии по трудовым спорам. При этом комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальные трудовые споры в пределах предоставленной ей компетенции. Рассмотрение же индивидуальных трудовых споров лиц, считающих, что они подверглись дискриминации, отнесено исключительно к компетенции суда.
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время в ст. 391 ТК РФ предусмотрено, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, не согласного с решением комиссии по трудовым спорам. При этом комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальные трудовые споры в пределах предоставленной ей компетенции. Рассмотрение же индивидуальных трудовых споров лиц, считающих, что они подверглись дискриминации, отнесено исключительно к компетенции суда.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 393 "Освобождение работников от судебных расходов" Трудового кодекса РФ"Таким образом, исходя из предмета и оснований иска, истцом были заявлены исковые требования, вытекающие из трудовых отношений. Отказ в удовлетворении иска сам по себе не свидетельствует, что судом был рассмотрен не трудовой спор."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПРОЦЕДУРА РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ
Путеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде1. Подсудность индивидуального трудового спора
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
(ред. от 29.09.2025)Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)6.3. Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
(ред. от 31.07.2025)6.3. Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Статья: Дискриминация в трудовых отношениях
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Судебная практика. Суд, рассматривая по существу трудовой спор, указал:
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Судебная практика. Суд, рассматривая по существу трудовой спор, указал:
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Частью 5 ст. 394 ТК РФ установлено, что в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Частью 5 ст. 394 ТК РФ установлено, что в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
Статья: Бремя доказывания по спорам о признании правоотношений трудовыми
(Романовская Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Споры о признании правоотношений трудовыми в последнее десятилетие занимают значительное место среди рассматриваемых судами индивидуальных трудовых споров <3>. Долгое время практика по указанной категории дел складывалась не в пользу работника. Это во многом было связано с применением общих правил распределения обязанности по доказыванию и господствовавшим тогда подходом к оценке доказательств.
(Романовская Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Споры о признании правоотношений трудовыми в последнее десятилетие занимают значительное место среди рассматриваемых судами индивидуальных трудовых споров <3>. Долгое время практика по указанной категории дел складывалась не в пользу работника. Это во многом было связано с применением общих правил распределения обязанности по доказыванию и господствовавшим тогда подходом к оценке доказательств.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Исключительно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Исключительно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:
Типовая ситуация: Трудовые споры: порядок рассмотрения и сроки давности
(Издательство "Главная книга", 2025)Истец-работодатель обращается в суд по месту жительства работника или по месту выполнения работы. Работник может обратиться в суд по месту жительства, месту нахождения работодателя, по месту выполнения работы (ст. 28, п. п. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Истец-работодатель обращается в суд по месту жительства работника или по месту выполнения работы. Работник может обратиться в суд по месту жительства, месту нахождения работодателя, по месту выполнения работы (ст. 28, п. п. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).
Статья: Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора: историко-правовой анализ
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)Вторая причина усматривается в том, что экономический кризис, достигший своего пика в 1998 г., привел к кратному увеличению рассматриваемых судами споров из трудовых отношений. Так, количество трудовых споров, рассмотренных судами Томской области, с 986 в 1993 г. увеличилось до 11 872 в 1998 г.; количество трудовых споров, рассмотренных судами Новосибирской области, с 1 487 в 1993 г. возросло до 36 695 в 1998 г. <49>. Можно предположить, что решение законодателя изложить ст. 392 ТК РФ, фактически сохранив содержание ст. 211 КЗоТ РСФСР 1971 г., было осознанным и направленным на снижение судебной нагрузки и предоставление судам возможности отказать в иске по мотивам пропуска срока обращения в суд. Между тем в настоящее время положения ст. 392 ТК РФ нельзя признать обоснованными.
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)Вторая причина усматривается в том, что экономический кризис, достигший своего пика в 1998 г., привел к кратному увеличению рассматриваемых судами споров из трудовых отношений. Так, количество трудовых споров, рассмотренных судами Томской области, с 986 в 1993 г. увеличилось до 11 872 в 1998 г.; количество трудовых споров, рассмотренных судами Новосибирской области, с 1 487 в 1993 г. возросло до 36 695 в 1998 г. <49>. Можно предположить, что решение законодателя изложить ст. 392 ТК РФ, фактически сохранив содержание ст. 211 КЗоТ РСФСР 1971 г., было осознанным и направленным на снижение судебной нагрузки и предоставление судам возможности отказать в иске по мотивам пропуска срока обращения в суд. Между тем в настоящее время положения ст. 392 ТК РФ нельзя признать обоснованными.
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Одним из самых, пожалуй, сложных трудовых споров, рассматриваемых судами общей юрисдикции, можно назвать спор о восстановлении на работе работника, уволенного по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в связи с сокращением численности или штата. Это обусловлено рядом причин, среди которых следовало бы прежде всего указать на наличие оценочных понятий, что предопределяет применение судейского усмотрения и способствует в определенной мере формированию неодинаковой и изменчивой судебной практики применения трудового законодательства. Учитывая, что признание увольнения незаконным влечет за собой негативные последствия, в том числе в виде материальной ответственности работодателя, необходимость анализа практики рассмотрения трудовых споров обусловлена объективными причинами.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Одним из самых, пожалуй, сложных трудовых споров, рассматриваемых судами общей юрисдикции, можно назвать спор о восстановлении на работе работника, уволенного по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в связи с сокращением численности или штата. Это обусловлено рядом причин, среди которых следовало бы прежде всего указать на наличие оценочных понятий, что предопределяет применение судейского усмотрения и способствует в определенной мере формированию неодинаковой и изменчивой судебной практики применения трудового законодательства. Учитывая, что признание увольнения незаконным влечет за собой негативные последствия, в том числе в виде материальной ответственности работодателя, необходимость анализа практики рассмотрения трудовых споров обусловлена объективными причинами.
Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В действовавшем до 2002 года КЗоТ РФ также содержалась норма, позволяющая сделать вывод о том, кого относить к молодым специалистам: в ст. 210 КЗоТ РФ говорилось, что в районных (городских) народных судах рассматриваются, в частности, трудовые споры по заявлениям молодых специалистов, окончивших высшее или среднее специальное учебное заведение и направленных в установленном порядке на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В действовавшем до 2002 года КЗоТ РФ также содержалась норма, позволяющая сделать вывод о том, кого относить к молодым специалистам: в ст. 210 КЗоТ РФ говорилось, что в районных (городских) народных судах рассматриваются, в частности, трудовые споры по заявлениям молодых специалистов, окончивших высшее или среднее специальное учебное заведение и направленных в установленном порядке на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию.
Статья: Некоторые проблемы апелляционного производства по гражданским делам
(Августина И.Д.)
("Российский судья", 2022, N 1)Поскольку суд рассматривал трудовой спор, указанные выше разъяснения Пленума Верховного Суда РФ позволяли суду апелляционной инстанции в интересах законности принять новые доказательства, к каковым отнесено неправильное определение судом первой инстанции обстоятельств, имеющих правовое значение по делу. Однако для правопорядка в целом такое положение нельзя признать оправданным, поскольку упускаются из виду злоупотребление правом, цели гражданского процесса, которые на данном этапе его развития не состоят в том, чтобы установить объективную истину.
(Августина И.Д.)
("Российский судья", 2022, N 1)Поскольку суд рассматривал трудовой спор, указанные выше разъяснения Пленума Верховного Суда РФ позволяли суду апелляционной инстанции в интересах законности принять новые доказательства, к каковым отнесено неправильное определение судом первой инстанции обстоятельств, имеющих правовое значение по делу. Однако для правопорядка в целом такое положение нельзя признать оправданным, поскольку упускаются из виду злоупотребление правом, цели гражданского процесса, которые на данном этапе его развития не состоят в том, чтобы установить объективную истину.
Статья: Какие новые виды трудовых споров появились в практике судов за последние 5 - 6 лет?
(Варганова О.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Тема настоящей статьи посвящена обзору новых видов трудовых споров, рассмотренных судами за последние 5 - 6 лет.
(Варганова О.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Тема настоящей статьи посвящена обзору новых видов трудовых споров, рассмотренных судами за последние 5 - 6 лет.