Какой суд рассматривает трудовые споры
Подборка наиболее важных документов по запросу Какой суд рассматривает трудовые споры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Индивидуальный служебный спор на госслужбе
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время в ст. 391 ТК РФ предусмотрено, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, не согласного с решением комиссии по трудовым спорам. При этом комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальные трудовые споры в пределах предоставленной ей компетенции. Рассмотрение же индивидуальных трудовых споров лиц, считающих, что они подверглись дискриминации, отнесено исключительно к компетенции суда.
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время в ст. 391 ТК РФ предусмотрено, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, не согласного с решением комиссии по трудовым спорам. При этом комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальные трудовые споры в пределах предоставленной ей компетенции. Рассмотрение же индивидуальных трудовых споров лиц, считающих, что они подверглись дискриминации, отнесено исключительно к компетенции суда.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 393 "Освобождение работников от судебных расходов" Трудового кодекса РФ"Таким образом, исходя из предмета и оснований иска, истцом были заявлены исковые требования, вытекающие из трудовых отношений. Отказ в удовлетворении иска сам по себе не свидетельствует, что судом был рассмотрен не трудовой спор."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПРОЦЕДУРА РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ
Путеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде1. Подсудность индивидуального трудового спора
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
(ред. от 28.12.2025)Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Подведомственность и подсудность трудовых дел.
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Подведомственность и подсудность трудовых дел.
Статья: Восстановился на работе. Что дальше?
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Согласно статистике Верховного Суда РФ, примерно 90% от всех трудовых споров, рассматриваемых в судебном порядке, занимают споры о восстановлении на работе. Одновременно, как указывает Роструд, примерно треть работодателей после восстановления работника в должности пытаются вновь его уволить. Упомянутый факт неудивителен, ведь увольнение - это всегда конфликт. В то же время, примерно половина работодателей старается урегулировать ситуацию, предложив работнику увольнение по соглашению сторон либо по собственному желанию (с "плюшками", естественно).
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Согласно статистике Верховного Суда РФ, примерно 90% от всех трудовых споров, рассматриваемых в судебном порядке, занимают споры о восстановлении на работе. Одновременно, как указывает Роструд, примерно треть работодателей после восстановления работника в должности пытаются вновь его уволить. Упомянутый факт неудивителен, ведь увольнение - это всегда конфликт. В то же время, примерно половина работодателей старается урегулировать ситуацию, предложив работнику увольнение по соглашению сторон либо по собственному желанию (с "плюшками", естественно).
Статья: Компенсация морального вреда по трудовым спорам в Беларуси и России
(Томашевский К.Л., Наретя В.П.)
("Хозяйство и право", 2024, N 6)А.В. Гребенщиковым обосновывалось предложение дополнить соответствующими положениями ст. 237 ТК РФ, указав на возможность не только выплаты денежной компенсации, но и на возможность принесения извинений в письменной или устной (публичной) форме. Тот же автор предлагал дополнить главу 60 ТК РФ положениями о том, что суд, рассматривающий трудовой спор, в случае признания действий работодателя нарушающими права работника может по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда в денежной или иной форме <14>. С данными предложениями можно согласиться. Кроме того, законодателям Беларуси и России стоило бы допустить взыскание компенсации морального вреда как в виде единовременной суммы, так и в форме периодических платежей.
(Томашевский К.Л., Наретя В.П.)
("Хозяйство и право", 2024, N 6)А.В. Гребенщиковым обосновывалось предложение дополнить соответствующими положениями ст. 237 ТК РФ, указав на возможность не только выплаты денежной компенсации, но и на возможность принесения извинений в письменной или устной (публичной) форме. Тот же автор предлагал дополнить главу 60 ТК РФ положениями о том, что суд, рассматривающий трудовой спор, в случае признания действий работодателя нарушающими права работника может по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда в денежной или иной форме <14>. С данными предложениями можно согласиться. Кроме того, законодателям Беларуси и России стоило бы допустить взыскание компенсации морального вреда как в виде единовременной суммы, так и в форме периодических платежей.
Типовая ситуация: Трудовые споры: порядок рассмотрения и сроки давности
(Издательство "Главная книга", 2025)Истец-работодатель обращается в суд по месту жительства работника или по месту выполнения работы. Работник может обратиться в суд по месту жительства, месту нахождения работодателя, по месту выполнения работы (ст. 28, п. п. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Истец-работодатель обращается в суд по месту жительства работника или по месту выполнения работы. Работник может обратиться в суд по месту жительства, месту нахождения работодателя, по месту выполнения работы (ст. 28, п. п. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Перечисленные в указанных статьях категории лиц подпадают под конвенциональное определение трудящегося с семейными обязанностями. Однако отечественный законодатель отказывается от единого определения данного термина, в связи с чем на практике, в том числе при рассмотрении судами трудовых споров, возникают определенные сложности. С учетом этого в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 была предпринята попытка внести ясность в трактовку указанного термина.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Перечисленные в указанных статьях категории лиц подпадают под конвенциональное определение трудящегося с семейными обязанностями. Однако отечественный законодатель отказывается от единого определения данного термина, в связи с чем на практике, в том числе при рассмотрении судами трудовых споров, возникают определенные сложности. С учетом этого в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 была предпринята попытка внести ясность в трактовку указанного термина.
Статья: Мировое соглашение по трудовым спорам
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Утверждение мирового соглашения входит в компетенцию суда, рассматривающего трудовой спор. Мировое соглашение утверждается судом, в производстве которого находится судебное дело по трудовому спору (ч. 1 ст. 153.10 ГПК РФ). В случае если мировое соглашение заключено в процессе исполнения судебного акта, оно представляется на утверждение суда, рассмотревшего дело в качестве суда первой инстанции.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Утверждение мирового соглашения входит в компетенцию суда, рассматривающего трудовой спор. Мировое соглашение утверждается судом, в производстве которого находится судебное дело по трудовому спору (ч. 1 ст. 153.10 ГПК РФ). В случае если мировое соглашение заключено в процессе исполнения судебного акта, оно представляется на утверждение суда, рассмотревшего дело в качестве суда первой инстанции.
Вопрос: Обязательно ли переписка работника с работодателем должна быть заверена у нотариуса для предъявления ее работником или работодателем в суд при рассмотрении трудового спора?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Обязательно ли переписка работника с работодателем должна быть заверена у нотариуса для предъявления ее работником или работодателем в суд при рассмотрении трудового спора?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Обязательно ли переписка работника с работодателем должна быть заверена у нотариуса для предъявления ее работником или работодателем в суд при рассмотрении трудового спора?
Статья: Правовая защита личных прав работника в международных стандартах труда и трудовом законодательстве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 6)5. Что касается судебной защиты, то согласно ст. 421 ТК КР непосредственно в судах будут рассматриваться трудовые споры о защите трудовой чести, достоинства и деловой репутации работника и возмещении в связи с этим имущественного и морального вреда. Аналогичный подход применен в ТК РФ к индивидуальным трудовым спорам по заявлениям работников о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя (ст. 391). В законодательстве других стран особых правил для таких трудовых споров не установлено. Кроме того, надо признать, что рекомендация МОТ по перекладыванию бремени доказывания в спорах о насилии и домогательствах не учтена ни в одной стране ЕАЭС.
(Пряженников М.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 6)5. Что касается судебной защиты, то согласно ст. 421 ТК КР непосредственно в судах будут рассматриваться трудовые споры о защите трудовой чести, достоинства и деловой репутации работника и возмещении в связи с этим имущественного и морального вреда. Аналогичный подход применен в ТК РФ к индивидуальным трудовым спорам по заявлениям работников о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя (ст. 391). В законодательстве других стран особых правил для таких трудовых споров не установлено. Кроме того, надо признать, что рекомендация МОТ по перекладыванию бремени доказывания в спорах о насилии и домогательствах не учтена ни в одной стране ЕАЭС.
Готовое решение: Как уволить исполняющего обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным и восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, иных сумм (например, судебных издержек) - в случае рассмотрения трудового спора в суде. Это следует из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным и восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, иных сумм (например, судебных издержек) - в случае рассмотрения трудового спора в суде. Это следует из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора: историко-правовой анализ
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)Вторая причина усматривается в том, что экономический кризис, достигший своего пика в 1998 г., привел к кратному увеличению рассматриваемых судами споров из трудовых отношений. Так, количество трудовых споров, рассмотренных судами Томской области, с 986 в 1993 г. увеличилось до 11 872 в 1998 г.; количество трудовых споров, рассмотренных судами Новосибирской области, с 1 487 в 1993 г. возросло до 36 695 в 1998 г. <49>. Можно предположить, что решение законодателя изложить ст. 392 ТК РФ, фактически сохранив содержание ст. 211 КЗоТ РСФСР 1971 г., было осознанным и направленным на снижение судебной нагрузки и предоставление судам возможности отказать в иске по мотивам пропуска срока обращения в суд. Между тем в настоящее время положения ст. 392 ТК РФ нельзя признать обоснованными.
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)Вторая причина усматривается в том, что экономический кризис, достигший своего пика в 1998 г., привел к кратному увеличению рассматриваемых судами споров из трудовых отношений. Так, количество трудовых споров, рассмотренных судами Томской области, с 986 в 1993 г. увеличилось до 11 872 в 1998 г.; количество трудовых споров, рассмотренных судами Новосибирской области, с 1 487 в 1993 г. возросло до 36 695 в 1998 г. <49>. Можно предположить, что решение законодателя изложить ст. 392 ТК РФ, фактически сохранив содержание ст. 211 КЗоТ РСФСР 1971 г., было осознанным и направленным на снижение судебной нагрузки и предоставление судам возможности отказать в иске по мотивам пропуска срока обращения в суд. Между тем в настоящее время положения ст. 392 ТК РФ нельзя признать обоснованными.
Статья: Особенности увольнения дистанционного работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 (ч. 1 ст. 80) Трудового кодекса РФ
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Е.Е. Орлова и Т.В. Колмакова предлагают дополнить перечень индивидуальных трудовых споров, рассматриваемых судом, установленный абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ, следующим видом спора: "о расторжении трудового договора по инициативе работника". Это позволит работнику обратиться в суд в случаях, когда работодатель уклоняется от подписания заявления об увольнении по собственному желанию <16>.
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Е.Е. Орлова и Т.В. Колмакова предлагают дополнить перечень индивидуальных трудовых споров, рассматриваемых судом, установленный абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ, следующим видом спора: "о расторжении трудового договора по инициативе работника". Это позволит работнику обратиться в суд в случаях, когда работодатель уклоняется от подписания заявления об увольнении по собственному желанию <16>.