Какой стаж указывать в больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Какой стаж указывать в больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)Суды установили... что сведения о продолжительности страхового стажа, указанные в листках нетрудоспособности застрахованных лиц... определены Учреждением на момент назначения пособий на основании трудовых книжек работников.
(КонсультантПлюс, 2026)Суды установили... что сведения о продолжительности страхового стажа, указанные в листках нетрудоспособности застрахованных лиц... определены Учреждением на момент назначения пособий на основании трудовых книжек работников.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стаж работы и дополнительный отпуск лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2026)Из материалов дела следует, что И. на момент вступления в законную силу Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ не работала, соответственно, в отношении нее должен применяться порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности, установленный ст. 7 указанного Закона..."
(КонсультантПлюс, 2026)Из материалов дела следует, что И. на момент вступления в законную силу Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ не работала, соответственно, в отношении нее должен применяться порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности, установленный ст. 7 указанного Закона..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаСитуация из практики. Нужно ли при подсчете страхового стажа для заполнения больничного листа учитывать период работы, указанный в справке, вложенной в трудовую книжку работника?
Статья: Тест: исправляем ошибки в заявлениях работников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 13)6. Работник в одно и то же время работал у одного работодателя по основному месту работы, а у другого - по совместительству. Достаточно ли ему в заявлении о выборе периода для страхового стажа указать следующее: "Для определения размера пособия по временной нетрудоспособности прошу учесть в страховом стаже период работы в ООО "Мальфа" по трудовому договору с 17.07.2019 по 30.06.2021"?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 13)6. Работник в одно и то же время работал у одного работодателя по основному месту работы, а у другого - по совместительству. Достаточно ли ему в заявлении о выборе периода для страхового стажа указать следующее: "Для определения размера пособия по временной нетрудоспособности прошу учесть в страховом стаже период работы в ООО "Мальфа" по трудовому договору с 17.07.2019 по 30.06.2021"?
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30
(ред. от 28.05.2019)
"О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии"С учетом того, что в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предусмотренном в статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, ей выплачивается пособие по государственному социальному страхованию на основании листка нетрудоспособности, выданного по случаю временной нетрудоспособности, указанный период также подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
(ред. от 28.05.2019)
"О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии"С учетом того, что в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предусмотренном в статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, ей выплачивается пособие по государственному социальному страхованию на основании листка нетрудоспособности, выданного по случаю временной нетрудоспособности, указанный период также подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.10.2016)Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", согласно п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516, в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. С учетом того, что в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предусмотренном ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации, ей выплачивается пособие по государственному социальному страхованию на основании листка нетрудоспособности, выданного по случаю временной нетрудоспособности, указанный период также подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.10.2016)Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", согласно п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516, в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. С учетом того, что в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предусмотренном ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации, ей выплачивается пособие по государственному социальному страхованию на основании листка нетрудоспособности, выданного по случаю временной нетрудоспособности, указанный период также подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Статья: Что делать, если у работницы подошло время отпуска по беременности и родам, а она на больничном?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)При этом, как указал СФР, пособие по беременности и родам назначается за период соответствующего отпуска. Учитывая же, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка, а пособие по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа застрахованного лица и облагается НДФЛ, работнице наиболее выгодным будет оформить отпуск по беременности и родам с выплатой соответствующего пособия с даты, указанной в листке нетрудоспособности по беременности и родам. Пособие по временной нетрудоспособности в этом случае подлежит выплате до дня, предшествующего дню начала отпуска по беременности и родам.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)При этом, как указал СФР, пособие по беременности и родам назначается за период соответствующего отпуска. Учитывая же, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка, а пособие по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа застрахованного лица и облагается НДФЛ, работнице наиболее выгодным будет оформить отпуск по беременности и родам с выплатой соответствующего пособия с даты, указанной в листке нетрудоспособности по беременности и родам. Пособие по временной нетрудоспособности в этом случае подлежит выплате до дня, предшествующего дню начала отпуска по беременности и родам.
Вопрос: В организацию пришел запрос сведений от СФР по ЭЛН по беременности и родам работницы. Нужно указать общую продолжительность страхового стажа и нестраховые периоды. Относятся ли к нестраховым периодам период больничного по беременности и родам на первого ребенка и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организацию пришел запрос сведений от СФР по ЭЛН по беременности и родам работницы. Нужно указать общую продолжительность страхового стажа и нестраховые периоды. Относятся ли к нестраховым периодам период больничного по беременности и родам на первого ребенка и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организацию пришел запрос сведений от СФР по ЭЛН по беременности и родам работницы. Нужно указать общую продолжительность страхового стажа и нестраховые периоды. Относятся ли к нестраховым периодам период больничного по беременности и родам на первого ребенка и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет?
Готовое решение: Как работодателю заполнить больничный лист
(КонсультантПлюс, 2026)Для заполнения указанных сведений в больничном листе на бумажном носителе вам понадобятся данные о страховом стаже работника, периоде нетрудоспособности, а также результаты расчета пособия. В общем случае учитывайте следующее:
(КонсультантПлюс, 2026)Для заполнения указанных сведений в больничном листе на бумажном носителе вам понадобятся данные о страховом стаже работника, периоде нетрудоспособности, а также результаты расчета пособия. В общем случае учитывайте следующее:
Вопрос: Работник представил неполные данные о стаже и дополнять информацию отказывается, в связи с чем данные о стаже для начисления пособия по временной нетрудоспособности у страхователя и СФР не совпадают. Может ли страхователь при начислении больничных ориентироваться на данные из запроса СФР о недостающих сведениях?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Страхователь не может ориентироваться при расчете пособия на стаж, указанный СФР.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Страхователь не может ориентироваться при расчете пособия на стаж, указанный СФР.
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Как показала практика, встречались случаи, когда недобросовестные работодатели пользовались отсутствием официального оформления перевода на дистанционку и увольняли неудобных им сотрудников за прогулы. Если у сотрудника, например, была запланирована поездка, но в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой поездку пришлось отменить, то сотрудник может написать заявление на имя работодателя о переносе отпуска с указанием желаемых дат нового отпуска. Одной из причин переноса отпуска он может указать карантин и связанные с ним ограничения. На время карантина сотрудник может оформить больничный лист из-за плохого состояния здоровья, который оплачивается работодателем исходя из его страхового стажа. Кроме этого, карантин не является основанием для увольнения работника, принуждения к выполнению трудовых функций под страхом его увольнения, отправления сотрудника в неоплачиваемый отпуск, который возможен только при согласии самого сотрудника <4>.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Как показала практика, встречались случаи, когда недобросовестные работодатели пользовались отсутствием официального оформления перевода на дистанционку и увольняли неудобных им сотрудников за прогулы. Если у сотрудника, например, была запланирована поездка, но в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой поездку пришлось отменить, то сотрудник может написать заявление на имя работодателя о переносе отпуска с указанием желаемых дат нового отпуска. Одной из причин переноса отпуска он может указать карантин и связанные с ним ограничения. На время карантина сотрудник может оформить больничный лист из-за плохого состояния здоровья, который оплачивается работодателем исходя из его страхового стажа. Кроме этого, карантин не является основанием для увольнения работника, принуждения к выполнению трудовых функций под страхом его увольнения, отправления сотрудника в неоплачиваемый отпуск, который возможен только при согласии самого сотрудника <4>.
Готовое решение: Как рассчитать и оплатить больничный при бытовой травме
(КонсультантПлюс, 2026)Больничный лист Шматко Б.Т. сформирован за период с 11 по 25 сентября 2026 г. (15 календарных дней). В больничном листе указан код "02". Несчастных случаев на производстве не было. Страховой стаж работника - 1 год (размер оплаты больничного 60%).
(КонсультантПлюс, 2026)Больничный лист Шматко Б.Т. сформирован за период с 11 по 25 сентября 2026 г. (15 календарных дней). В больничном листе указан код "02". Несчастных случаев на производстве не было. Страховой стаж работника - 1 год (размер оплаты больничного 60%).
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание работника на то, что наряду с информацией о приеме на работу должна быть указана также информация об увольнении. Если ее нет, могут возникнуть сложности, например, при расчете стажа для выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание работника на то, что наряду с информацией о приеме на работу должна быть указана также информация об увольнении. Если ее нет, могут возникнуть сложности, например, при расчете стажа для выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
Готовое решение: Как отразить больничный и диспансеризацию работника в подразделе 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2026)Как отразить в подразделе 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1 больничный работника после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Как отразить в подразделе 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1 больничный работника после его увольнения
Статья: Бывший работник тоже имеет право на оплачиваемый больничный
("Главная книга", 2024, N 15)Такой больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка. Продолжительность страхового стажа в указанном случае значения не имеет.
("Главная книга", 2024, N 15)Такой больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка. Продолжительность страхового стажа в указанном случае значения не имеет.
Статья: Продолжение больничного по БиР: нужно ли подавать подраздел 1.2 ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 19)Да, обойти возможное нарушение срока можно, указав в качестве начала декрета первый день дополнительного больничного. Только вот тогда в составе стажа до этого дня уже будет фигурировать 140-дневный период декрета с проставлением в графе 7 кода "ДЕКРЕТ", и как к этому отнесется СФР - неясно.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 19)Да, обойти возможное нарушение срока можно, указав в качестве начала декрета первый день дополнительного больничного. Только вот тогда в составе стажа до этого дня уже будет фигурировать 140-дневный период декрета с проставлением в графе 7 кода "ДЕКРЕТ", и как к этому отнесется СФР - неясно.