Какой датой увольнять прогульщика
Подборка наиболее важных документов по запросу Какой датой увольнять прогульщика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Факт прогула установлен работодателем 9 января, и в этот же день работник уволен по собственному желанию (очень редко работодатели реально наказывают прогульщиков: как правило, им дают уйти "по-хорошему").
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Факт прогула установлен работодателем 9 января, и в этот же день работник уволен по собственному желанию (очень редко работодатели реально наказывают прогульщиков: как правило, им дают уйти "по-хорошему").
Статья: Новости от 04.04.2025
("Главная книга", 2025, N 8)- либо в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности.
("Главная книга", 2025, N 8)- либо в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности.
Нормативные акты
"РД 52.04.107-86. Руководящий документ. Наставление гидрометеорологическим станциям и постам. Выпуск 1. Наземная подсистема получения данных о состоянии природной среды. Основные положения и нормативные документы"
(утв. Приказом Госкомгидромета СССР от 31.03.1987 N 73)26. Рабочим и служащим, совершившим прогул без уважительных причин, очередной отпуск в соответствующем году уменьшается на число дней прогула <*>, при этом отпуск не должен быть менее двух рабочих недель (12 рабочих дней).
(утв. Приказом Госкомгидромета СССР от 31.03.1987 N 73)26. Рабочим и служащим, совершившим прогул без уважительных причин, очередной отпуск в соответствующем году уменьшается на число дней прогула <*>, при этом отпуск не должен быть менее двух рабочих недель (12 рабочих дней).
Постановление СНК СССР, ЦК ВКП(б), ВЦСПС от 28.12.1938
(ред. от 28.02.1984)
"О мероприятиях по упорядочению трудовой дисциплины, улучшению практики государственного социального страхования и борьбе с злоупотреблениями в этом деле"Они стремятся дать государству работы поменьше, а себе урвать денег побольше. Они злоупотребляют советскими законами и правилами о труде, используя их в своих корыстных интересах. Они не работают полностью даже установленных часов рабочего дня, а нередко работают всего только 4 или 5 часов, растрачивая остальные 2 - 3 часа рабочего времени впустую. На этом народ и государство теряют ежегодно миллионы рабочих дней и миллиарды рублей.
(ред. от 28.02.1984)
"О мероприятиях по упорядочению трудовой дисциплины, улучшению практики государственного социального страхования и борьбе с злоупотреблениями в этом деле"Они стремятся дать государству работы поменьше, а себе урвать денег побольше. Они злоупотребляют советскими законами и правилами о труде, используя их в своих корыстных интересах. Они не работают полностью даже установленных часов рабочего дня, а нередко работают всего только 4 или 5 часов, растрачивая остальные 2 - 3 часа рабочего времени впустую. На этом народ и государство теряют ежегодно миллионы рабочих дней и миллиарды рублей.
Статья: Дата увольнения работника за прогул
(Варт Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 2)При наличии доброй воли работодателя он вправе допустить прогульщика к работе, добросовестно расследовать происшествие и, решив расстаться с работником, уволить его в течение одного месяца со дня выявления факта прогула (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
(Варт Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 2)При наличии доброй воли работодателя он вправе допустить прогульщика к работе, добросовестно расследовать происшествие и, решив расстаться с работником, уволить его в течение одного месяца со дня выявления факта прогула (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
Статья: Изменение юридического адреса работодателя в трудовом договоре
(Ливена С.В., Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Заметим, что уточнение адреса работодатели указывают не из-за незнания того обстоятельства, что можно его не указывать. Вовсе нет, зачастую они таким образом определяют конкретно, где должен трудиться работник, чтобы было проще уволить его за прогул. Ведь увольнение за прогул возможно, когда точно ясно место, в которое работник должен явиться для исполнения трудовых обязанностей. А работники склонны в судах по спорам об увольнении рассказывать, что они были в спорный день на предприятии работодателя, но просто на другом объекте, а точное место, где надо работать, нигде в документах они и не видели.
(Ливена С.В., Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Заметим, что уточнение адреса работодатели указывают не из-за незнания того обстоятельства, что можно его не указывать. Вовсе нет, зачастую они таким образом определяют конкретно, где должен трудиться работник, чтобы было проще уволить его за прогул. Ведь увольнение за прогул возможно, когда точно ясно место, в которое работник должен явиться для исполнения трудовых обязанностей. А работники склонны в судах по спорам об увольнении рассказывать, что они были в спорный день на предприятии работодателя, но просто на другом объекте, а точное место, где надо работать, нигде в документах они и не видели.
Вопрос: ...Работник прошел собеседование и оформился. На следующий день не вышел на работу и пропал на долгие годы. Работодатель не аннулировал трудовой договор. Какие документы достаточны работодателю для увольнения? Можно ли их направить по почте? По какому основанию будет произведено увольнение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Какие документы должен направить по почте "длительный" прогульщик для увольнения? Работник прошел собеседование и оформился. Первый рабочий день у него - следующий за днем оформления. На следующий день (в первый рабочий день) не вышел на работу и пропал на долгие годы. Зарплату ни разу не получал. Работодатель не аннулировал трудовой договор, а оставил все как есть (оформленным работника), и по настоящее время работник не выходил и ни разу не работал, но остался оформленным. Работник захотел уволится у данного работодателя и решил, чтобы не тратить время и деньги на проезд (а также из-за не удобного графика), посредством почтовой связи направить документы (объяснительную и заявления) об увольнении. Вопросы: 1. Какие документы достаточны работодателю для увольнения? 2. Можно ли их направить почтовой связью по Почте России? 3. По какому основанию будет произведено увольнение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Какие документы должен направить по почте "длительный" прогульщик для увольнения? Работник прошел собеседование и оформился. Первый рабочий день у него - следующий за днем оформления. На следующий день (в первый рабочий день) не вышел на работу и пропал на долгие годы. Зарплату ни разу не получал. Работодатель не аннулировал трудовой договор, а оставил все как есть (оформленным работника), и по настоящее время работник не выходил и ни разу не работал, но остался оформленным. Работник захотел уволится у данного работодателя и решил, чтобы не тратить время и деньги на проезд (а также из-за не удобного графика), посредством почтовой связи направить документы (объяснительную и заявления) об увольнении. Вопросы: 1. Какие документы достаточны работодателю для увольнения? 2. Можно ли их направить почтовой связью по Почте России? 3. По какому основанию будет произведено увольнение?
Вопрос: Работник после болезни пришел на работу и представил больничный лист. Из него следует, что после официального окончания болезни работник без всяких оснований неделю не появлялся на рабочем месте. Является ли это прогулом? Может ли организация уволить работника? Какой день в таком случае нужно указать как день увольнения?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2008, N 9)Таким образом, по общему правилу днем увольнения считается последний день работы. Однако в данном случае это правило явно неприменимо (в противном случае работодателю пришлось бы оплатить прогульщику время отсутствия на рабочем месте).
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2008, N 9)Таким образом, по общему правилу днем увольнения считается последний день работы. Однако в данном случае это правило явно неприменимо (в противном случае работодателю пришлось бы оплатить прогульщику время отсутствия на рабочем месте).
Статья: Как уволить "загулявшего" работника
(Кононенко А.В.)
("Главная книга", 2019, N 10)- в личную карточку работника по форме N Т-2 <21> или по самостоятельно разработанной форме. В форме N Т-2 эту запись следует внести в раздел XI "Основание прекращения трудового договора (увольнения)". Здесь нужно указать основание прекращения трудового договора, дату увольнения работника и реквизиты приказа. Запись об увольнении должна совпадать с формулировкой записи в трудовой книжке работника. Также она должна быть заверена подписью работника кадровой службы. И уволенного прогульщика надо ознакомить с ней под роспись <22>.
(Кононенко А.В.)
("Главная книга", 2019, N 10)- в личную карточку работника по форме N Т-2 <21> или по самостоятельно разработанной форме. В форме N Т-2 эту запись следует внести в раздел XI "Основание прекращения трудового договора (увольнения)". Здесь нужно указать основание прекращения трудового договора, дату увольнения работника и реквизиты приказа. Запись об увольнении должна совпадать с формулировкой записи в трудовой книжке работника. Также она должна быть заверена подписью работника кадровой службы. И уволенного прогульщика надо ознакомить с ней под роспись <22>.
Статья: Прогул перед отпуском: действия кадровика за день до отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Возможно, работодатель захочет сдержанно наказать прогульщика (объявить замечание, выговор - в целях порицания или дальнейшего лишения квартальной премии) или уволить за прогул. Статья 81 ТК РФ устанавливает, что прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности либо более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Закон позволяет увольнять именно за такой проступок. Если отсутствие произошло по уважительным причинам, то оно не будет считаться прогулом, поэтому уволить за него будет нельзя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Возможно, работодатель захочет сдержанно наказать прогульщика (объявить замечание, выговор - в целях порицания или дальнейшего лишения квартальной премии) или уволить за прогул. Статья 81 ТК РФ устанавливает, что прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности либо более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Закон позволяет увольнять именно за такой проступок. Если отсутствие произошло по уважительным причинам, то оно не будет считаться прогулом, поэтому уволить за него будет нельзя.
Статья: Если работник любит "погулять"
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 5)7. Завершающий этап. В последний рабочий день увольняемый, даже прогульщик, должен получить все причитающиеся ему суммы (ст. 140 ТК РФ), включая компенсацию за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 5)7. Завершающий этап. В последний рабочий день увольняемый, даже прогульщик, должен получить все причитающиеся ему суммы (ст. 140 ТК РФ), включая компенсацию за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму.
Статья: Уволить без возврата
(Семенова Е.)
("ЭЖ-Юрист", 2006, N 13)До выяснения причин отсутствия сотрудника работодателю не следует допускать его к работе. Если работник будет допущен до работы, то днем увольнения станет именно этот последний день работы.
(Семенова Е.)
("ЭЖ-Юрист", 2006, N 13)До выяснения причин отсутствия сотрудника работодателю не следует допускать его к работе. Если работник будет допущен до работы, то днем увольнения станет именно этот последний день работы.
Статья: Увольняем за прогул, не допуская ошибок
(Кузнецова В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 5)Очень часто у кадровика возникают трудности, связанные с определением даты увольнения. Иногда оно производится на дату выхода прогульщика и написания объяснительной. А если присутствует длительный прогул, вообще непонятно, какой датой расторгать трудовой договор. Для правильного определения даты увольнения необходимо помнить, что на основании ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
(Кузнецова В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 5)Очень часто у кадровика возникают трудности, связанные с определением даты увольнения. Иногда оно производится на дату выхода прогульщика и написания объяснительной. А если присутствует длительный прогул, вообще непонятно, какой датой расторгать трудовой договор. Для правильного определения даты увольнения необходимо помнить, что на основании ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Статья: Увольнение работника за прогул
(Бенмерабет А.С.)
("Кадровик.ру", 2011, N 4)Оформляя оба этих приказа, их обязательно следует датировать днем их издания, а не днем прогула. В ином случае - при рассмотрении спора - увольнение работника может быть признано незаконным, поскольку процедура применения взыскания (затребование и получение объяснений, выяснение причин прогула и т.п.) на дату оформления не была соблюдена. Признание процедуры незаконной приведет к восстановлению прогульщика на работе и выплате причитающейся ему компенсации.
(Бенмерабет А.С.)
("Кадровик.ру", 2011, N 4)Оформляя оба этих приказа, их обязательно следует датировать днем их издания, а не днем прогула. В ином случае - при рассмотрении спора - увольнение работника может быть признано незаконным, поскольку процедура применения взыскания (затребование и получение объяснений, выяснение причин прогула и т.п.) на дату оформления не была соблюдена. Признание процедуры незаконной приведет к восстановлению прогульщика на работе и выплате причитающейся ему компенсации.