Какой датой увольнять прогульщика
Подборка наиболее важных документов по запросу Какой датой увольнять прогульщика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Факт прогула установлен работодателем 9 января, и в этот же день работник уволен по собственному желанию (очень редко работодатели реально наказывают прогульщиков: как правило, им дают уйти "по-хорошему").
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Факт прогула установлен работодателем 9 января, и в этот же день работник уволен по собственному желанию (очень редко работодатели реально наказывают прогульщиков: как правило, им дают уйти "по-хорошему").
Статья: В какой день истекает срок предупреждения об увольнении при сокращении штата? Практические ситуации и риски, которые стоит избегать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Таким образом, при планировании даты вступления в силу нового штатного расписания и даты увольнения необходимо брать время с хорошим запасом - 2,5 - 3 месяца и более. Этот запас позволит успеть уведомить всех отсутствующих работников более чем за 2 месяца до запланированной даты увольнения. Запаса по времени должно хватить, чтобы болеющие выздоровели и вышли на работу, отпускники, прогульщики и командировочные вернулись, чтобы по почте успело дойти предупреждение об увольнении тем, кто откажется получить его лично или будет длительно отсутствовать (дойти и вернуться обратно в случае неполучения работником).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Таким образом, при планировании даты вступления в силу нового штатного расписания и даты увольнения необходимо брать время с хорошим запасом - 2,5 - 3 месяца и более. Этот запас позволит успеть уведомить всех отсутствующих работников более чем за 2 месяца до запланированной даты увольнения. Запаса по времени должно хватить, чтобы болеющие выздоровели и вышли на работу, отпускники, прогульщики и командировочные вернулись, чтобы по почте успело дойти предупреждение об увольнении тем, кто откажется получить его лично или будет длительно отсутствовать (дойти и вернуться обратно в случае неполучения работником).
Статья: Новости от 04.04.2025
("Главная книга", 2025, N 8)- либо в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности.
("Главная книга", 2025, N 8)- либо в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности.
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример 1. Работник в день закрытия очередного листка нетрудоспособности предупредил работодателя об открытии следующего больничного с завтрашнего дня. Работодатель все равно на следующий день его уволил за прогул. Работник со второй попытки доказал незаконность увольнения и отсутствие злоупотребления правом: больничные листы были открыты по причине длящегося заболевания, а не из-за угрозы увольнения (Апелляционное определение Костромского областного суда от 24.01.2024 по делу N 33-79/2024).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример 1. Работник в день закрытия очередного листка нетрудоспособности предупредил работодателя об открытии следующего больничного с завтрашнего дня. Работодатель все равно на следующий день его уволил за прогул. Работник со второй попытки доказал незаконность увольнения и отсутствие злоупотребления правом: больничные листы были открыты по причине длящегося заболевания, а не из-за угрозы увольнения (Апелляционное определение Костромского областного суда от 24.01.2024 по делу N 33-79/2024).
Статья: Прогул перед отпуском: действия кадровика за день до отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Возможно, работодатель захочет сдержанно наказать прогульщика (объявить замечание, выговор - в целях порицания или дальнейшего лишения квартальной премии) или уволить за прогул. Статья 81 ТК РФ устанавливает, что прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности либо более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Закон позволяет увольнять именно за такой проступок. Если отсутствие произошло по уважительным причинам, то оно не будет считаться прогулом, поэтому уволить за него будет нельзя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Возможно, работодатель захочет сдержанно наказать прогульщика (объявить замечание, выговор - в целях порицания или дальнейшего лишения квартальной премии) или уволить за прогул. Статья 81 ТК РФ устанавливает, что прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности либо более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Закон позволяет увольнять именно за такой проступок. Если отсутствие произошло по уважительным причинам, то оно не будет считаться прогулом, поэтому уволить за него будет нельзя.
Статья: Изменение юридического адреса работодателя в трудовом договоре
(Ливена С.В., Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Заметим, что уточнение адреса работодатели указывают не из-за незнания того обстоятельства, что можно его не указывать. Вовсе нет, зачастую они таким образом определяют конкретно, где должен трудиться работник, чтобы было проще уволить его за прогул. Ведь увольнение за прогул возможно, когда точно ясно место, в которое работник должен явиться для исполнения трудовых обязанностей. А работники склонны в судах по спорам об увольнении рассказывать, что они были в спорный день на предприятии работодателя, но просто на другом объекте, а точное место, где надо работать, нигде в документах они и не видели.
(Ливена С.В., Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Заметим, что уточнение адреса работодатели указывают не из-за незнания того обстоятельства, что можно его не указывать. Вовсе нет, зачастую они таким образом определяют конкретно, где должен трудиться работник, чтобы было проще уволить его за прогул. Ведь увольнение за прогул возможно, когда точно ясно место, в которое работник должен явиться для исполнения трудовых обязанностей. А работники склонны в судах по спорам об увольнении рассказывать, что они были в спорный день на предприятии работодателя, но просто на другом объекте, а точное место, где надо работать, нигде в документах они и не видели.