Какой датой должен быть издан приказ об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Какой датой должен быть издан приказ об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФвакантные должности предложены только по итогам аттестации, но не предложены за период с даты издания приказа об увольнении до дня увольнения >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Внеплановая проверка ГИТ: основания и порядок проведения
(КонсультантПлюс, 2025)...предписанием на ООО... возложена обязанность... признать отношения с О. трудовыми с момента их возникновения по дату его смерти, издать приказы о приеме на работу и об увольнении О. (в связи со смертью), а также обеспечить внесение сведений о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, основаниях прекращения трудового договора в трудовую книжку О.
(КонсультантПлюс, 2025)...предписанием на ООО... возложена обязанность... признать отношения с О. трудовыми с момента их возникновения по дату его смерти, издать приказы о приеме на работу и об увольнении О. (в связи со смертью), а также обеспечить внесение сведений о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, основаниях прекращения трудового договора в трудовую книжку О.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Какой датой оформлять приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Какой датой оформлять приказ об увольнении работника
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об увольнении можно оформить в день увольнения или раньше. Ознакомить с ним работника надо не позднее дня увольнения. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об увольнении можно оформить в день увольнения или раньше. Ознакомить с ним работника надо не позднее дня увольнения. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
Вопрос: Правомерно ли увольнение за длящиеся прогулы с текущей даты (даты издания приказа об увольнении), а не с даты, предшествовавшей началу прогула, если работник не возобновил работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите приказ о прекращении трудового договора в связи со смертью так же, как и при увольнении по другим основаниям. Особенность будет только в дате издания приказа и дате прекращения трудового договора, ведь, как правило, о смерти работника работодатель узнает не сразу. Поэтому дата издания и дата прекращения трудового договора в приказе различаются. Об этом расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите приказ о прекращении трудового договора в связи со смертью так же, как и при увольнении по другим основаниям. Особенность будет только в дате издания приказа и дате прекращения трудового договора, ведь, как правило, о смерти работника работодатель узнает не сразу. Поэтому дата издания и дата прекращения трудового договора в приказе различаются. Об этом расскажем ниже.
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что при увольнении по некоторым основаниям есть особенности в дате издания приказа и дате увольнения. Например, если увольнение производится в связи со смертью работника (по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), то датой увольнения будет дата смерти работника, а вот в качестве даты составления приказа рекомендуем указать день получения документа о смерти.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что при увольнении по некоторым основаниям есть особенности в дате издания приказа и дате увольнения. Например, если увольнение производится в связи со смертью работника (по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), то датой увольнения будет дата смерти работника, а вот в качестве даты составления приказа рекомендуем указать день получения документа о смерти.
Вопрос: Какая дата определяет начало ОШМ - дата издания приказа о проведении ОШМ или дата уведомления о предстоящем увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что в некоторых случаях дата издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и дата увольнения могут не совпадать. В частности, при увольнении за длительный прогул согласно официальным разъяснениям дата увольнения может быть ранее даты издания приказа, при условии что работник не возвращался к своим трудовым обязанностям после прогула (Письма Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1, Минтруда России от 07.11.2019 N 14-2/В-912, Доклад Роструда за IV квартал 2020 г.).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что в некоторых случаях дата издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и дата увольнения могут не совпадать. В частности, при увольнении за длительный прогул согласно официальным разъяснениям дата увольнения может быть ранее даты издания приказа, при условии что работник не возвращался к своим трудовым обязанностям после прогула (Письма Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1, Минтруда России от 07.11.2019 N 14-2/В-912, Доклад Роструда за IV квартал 2020 г.).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в одностороннем порядке в связи со смертью производите таким же образом - особенности законом не предусмотрены. Но есть сложность с определением даты, с которой нужно отсчитывать три рабочих дня для уведомления. Ведь о том, что работник умер, как правило, становится известно не сразу, а дата смерти является датой увольнения (именно с этим фактом связано прекращение трудовых отношений по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). То есть если считать три рабочих дня с даты увольнения (даты смерти), то может быть так, что срок уже начал течь, а вы еще не знаете об этом. Официальных разъяснений по исчислению срока в таком случае нет. Мы полагаем, следует считать с даты издания приказа об увольнении в связи со смертью. Дата приказа обычно позже даты увольнения в связи со смертью, но это не противоречит закону. Ведь документы о смерти, необходимые для оформления приказа, обычно вы получаете не в день смерти, а позже. Чтобы уменьшить риск ответственности за нарушение сроков уведомления об увольнении иностранного работника, рекомендуем: зафиксировать дату получения документа о смерти работника (например, в журнале входящих документов или в акте), издать приказ об увольнении работника в связи со смертью в день получения такого документа.
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в одностороннем порядке в связи со смертью производите таким же образом - особенности законом не предусмотрены. Но есть сложность с определением даты, с которой нужно отсчитывать три рабочих дня для уведомления. Ведь о том, что работник умер, как правило, становится известно не сразу, а дата смерти является датой увольнения (именно с этим фактом связано прекращение трудовых отношений по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). То есть если считать три рабочих дня с даты увольнения (даты смерти), то может быть так, что срок уже начал течь, а вы еще не знаете об этом. Официальных разъяснений по исчислению срока в таком случае нет. Мы полагаем, следует считать с даты издания приказа об увольнении в связи со смертью. Дата приказа обычно позже даты увольнения в связи со смертью, но это не противоречит закону. Ведь документы о смерти, необходимые для оформления приказа, обычно вы получаете не в день смерти, а позже. Чтобы уменьшить риск ответственности за нарушение сроков уведомления об увольнении иностранного работника, рекомендуем: зафиксировать дату получения документа о смерти работника (например, в журнале входящих документов или в акте), издать приказ об увольнении работника в связи со смертью в день получения такого документа.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)любой день с первого дня прогула до даты издания приказа об увольнении в связи с прогулом (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 12.03.2012 по делу N 33-2017/2011).
(КонсультантПлюс, 2025)любой день с первого дня прогула до даты издания приказа об увольнении в связи с прогулом (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 12.03.2012 по делу N 33-2017/2011).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите документ, на основании которого издаете приказ об увольнении, - заявление работника. Если работник представил дополнительные документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком-инвалидом, можете указать реквизиты этих документов (например, серию и номер справки об инвалидности, номер ИПРА ребенка-инвалида).
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите документ, на основании которого издаете приказ об увольнении, - заявление работника. Если работник представил дополнительные документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком-инвалидом, можете указать реквизиты этих документов (например, серию и номер справки об инвалидности, номер ИПРА ребенка-инвалида).