Какие работники подлежат воинскому учету
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие работники подлежат воинскому учету (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как и в какой срок уведомить военкомат и (или) орган местного самоуправления о приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как и в какой срок уведомить военкомат и (или) орган местного самоуправления о приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету
Готовое решение: Какие есть обязанности по воинскому учету при увольнении работника, подлежащего такому учету
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как уведомить военкомат об увольнении работника, подлежащего воинскому учету
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как уведомить военкомат об увольнении работника, подлежащего воинскому учету
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2025)За непредставление или несвоевременное представление в установленном федеральным законом порядке сведений об увольнении сотрудника, подлежащего воинскому учету, должностному лицу (например, сотруднику, ответственному за военно-учетную работу) грозит штраф от 40 тыс. до 50 тыс. руб. (ст. 21.4 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)За непредставление или несвоевременное представление в установленном федеральным законом порядке сведений об увольнении сотрудника, подлежащего воинскому учету, должностному лицу (например, сотруднику, ответственному за военно-учетную работу) грозит штраф от 40 тыс. до 50 тыс. руб. (ст. 21.4 КоАП РФ).
Вопрос: Нужно ли вести карточку гражданина, подлежащего воинскому учету (форма 10), на работников старше 50 лет, у которых в военном билете нет отметки о снятии с воинского учета?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Вопрос: Нужно ли вести карточку гражданина, подлежащего воинскому учету (форма 10), на работников старше 50 лет, у которых в военном билете нет отметки о снятии с воинского учета?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Вопрос: Нужно ли вести карточку гражданина, подлежащего воинскому учету (форма 10), на работников старше 50 лет, у которых в военном билете нет отметки о снятии с воинского учета?
Типовая ситуация: Воинский учет: основные правила и внутренние документы
(Издательство "Главная книга", 2025)сведения о работниках, подлежащих воинскому учету, по запросам военного комиссариата в 2-недельный срок со дня получения запроса. Сведения направляются по форме из Приложения N 10 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Минобороны 11.07.2017.
(Издательство "Главная книга", 2025)сведения о работниках, подлежащих воинскому учету, по запросам военного комиссариата в 2-недельный срок со дня получения запроса. Сведения направляются по форме из Приложения N 10 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Минобороны 11.07.2017.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу действующих и бывших военнослужащих
(КонсультантПлюс, 2025)вам не нужно соблюдать особенности приема на работу работника, подлежащего воинскому учету, в том числе уведомлять военкомат (орган местного самоуправления) о приеме на работу такого лица. Такие обязанности вы выполняете в отношении граждан, пребывающих в запасе или подлежащих призыву на военную службу, а не действующих военнослужащих (п. 3 ст. 2, абз. 4 п. 1 ст. 4, абз. 1, 3 п. 1, п. 7 ст. 8, пп. "а" п. 1 ст. 22, п. 1 ст. 52 Закона о воинской обязанности, п. 14, пп. "б" п. 15, пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете).
(КонсультантПлюс, 2025)вам не нужно соблюдать особенности приема на работу работника, подлежащего воинскому учету, в том числе уведомлять военкомат (орган местного самоуправления) о приеме на работу такого лица. Такие обязанности вы выполняете в отношении граждан, пребывающих в запасе или подлежащих призыву на военную службу, а не действующих военнослужащих (п. 3 ст. 2, абз. 4 п. 1 ст. 4, абз. 1, 3 п. 1, п. 7 ст. 8, пп. "а" п. 1 ст. 22, п. 1 ст. 52 Закона о воинской обязанности, п. 14, пп. "б" п. 15, пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете).
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу- Какие особенности в приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)уведомить соответствующий военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления о приеме работника - для лиц, подлежащих воинскому учету (п. 1 ст. 4 Закона о воинской обязанности, пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете).
(КонсультантПлюс, 2025)уведомить соответствующий военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления о приеме работника - для лиц, подлежащих воинскому учету (п. 1 ст. 4 Закона о воинской обязанности, пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете).
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 31.07.2023 N 404-ФЗ "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях"
(Ершова Е.А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)С 1 октября 2023 года в статьи КоАП РФ, предусматривающие санкции за нарушение законодательства о воинском учете, внесены поправки, устанавливающие новые повышенные размеры штрафов. Появилась также новая ст. 19.38 "Неоказание содействия военным комиссариатам в их мобилизационной работе при объявлении мобилизации". Ведение воинского учета - это обязанность всех организаций независимо от организационно-правовой формы, вида деятельности, численности работников. Воинскому учету подлежат призывники и военнообязанные граждане. Призывники - это мужчины в возрасте от 18 до 30 лет.
(Ершова Е.А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)С 1 октября 2023 года в статьи КоАП РФ, предусматривающие санкции за нарушение законодательства о воинском учете, внесены поправки, устанавливающие новые повышенные размеры штрафов. Появилась также новая ст. 19.38 "Неоказание содействия военным комиссариатам в их мобилизационной работе при объявлении мобилизации". Ведение воинского учета - это обязанность всех организаций независимо от организационно-правовой формы, вида деятельности, численности работников. Воинскому учету подлежат призывники и военнообязанные граждане. Призывники - это мужчины в возрасте от 18 до 30 лет.
Статья: Ликбез для работодателя по организации воинского учета
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 22)Шаг 1. Посчитайте своих работников, которые подлежат воинскому учету. Напомним, это две группы граждан РФ <7>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 22)Шаг 1. Посчитайте своих работников, которые подлежат воинскому учету. Напомним, это две группы граждан РФ <7>.
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если они относятся к лицам, которые подлежат воинскому учету. Само по себе осуждение к исправительным работам не является основанием, когда в отношении гражданина не осуществляется воинский учет. Поэтому при приеме на работу осужденного к исправительным работам учтите такие же особенности, как обычно при приеме работников, подлежащих воинскому учету. В частности, сведения о его приеме нужно предоставить в соответствующий военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления. Отметим, что информацию о судимости вам не требуется включать в карточку гражданина, подлежащего воинскому учету, - указание такой информации в ней не предусмотрено. Военкомат (орган местного самоуправления) сам ведет учет таких сведений. Это следует, в частности, из абз. 4 п. 1, п. 6 ст. 4, п. п. 4, 7 ст. 8 Закона о воинской обязанности, абз. 1 п. 7, п. п. 8, 9, 14, 15, 27, пп. "б" п. 31, пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете, п. п. 24, 28, 31, 33 Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если они относятся к лицам, которые подлежат воинскому учету. Само по себе осуждение к исправительным работам не является основанием, когда в отношении гражданина не осуществляется воинский учет. Поэтому при приеме на работу осужденного к исправительным работам учтите такие же особенности, как обычно при приеме работников, подлежащих воинскому учету. В частности, сведения о его приеме нужно предоставить в соответствующий военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления. Отметим, что информацию о судимости вам не требуется включать в карточку гражданина, подлежащего воинскому учету, - указание такой информации в ней не предусмотрено. Военкомат (орган местного самоуправления) сам ведет учет таких сведений. Это следует, в частности, из абз. 4 п. 1, п. 6 ст. 4, п. п. 4, 7 ст. 8 Закона о воинской обязанности, абз. 1 п. 7, п. п. 8, 9, 14, 15, 27, пп. "б" п. 31, пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете, п. п. 24, 28, 31, 33 Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета.
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)Ответ зависит от того, есть ли другие основания для их обработки в случае, когда работник отозвал согласие. Основания перечислены в п. п. 2 - 11 ч. 1 ст. 6, ч. 2 ст. 10 и ч. 2 ст. 11 Закона о персональных данных. К примеру, не требуется согласие работника, если обработка персональных данных необходима для выполнения обязанностей, которые возложены на вас законодательством (вы представляете в СФР сведения о трудовой деятельности, уведомляете военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления о приеме работника, который подлежит воинскому учету, и т.п.). По указанным основаниям вы вправе продолжить обрабатывать персональные данные, даже если работник отзовет согласие на их обработку (ч. 2 ст. 9 Закона о персональных данных).
(КонсультантПлюс, 2025)Ответ зависит от того, есть ли другие основания для их обработки в случае, когда работник отозвал согласие. Основания перечислены в п. п. 2 - 11 ч. 1 ст. 6, ч. 2 ст. 10 и ч. 2 ст. 11 Закона о персональных данных. К примеру, не требуется согласие работника, если обработка персональных данных необходима для выполнения обязанностей, которые возложены на вас законодательством (вы представляете в СФР сведения о трудовой деятельности, уведомляете военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления о приеме работника, который подлежит воинскому учету, и т.п.). По указанным основаниям вы вправе продолжить обрабатывать персональные данные, даже если работник отзовет согласие на их обработку (ч. 2 ст. 9 Закона о персональных данных).