Какие пособия в 2021 выплачивает работодатель
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие пособия в 2021 выплачивает работодатель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает выходное пособие (Руководитель взыскивает компенсацию)
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2021 по делу N 88-17475/2021, 2-227/2021
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2021 по делу N 88-17475/2021, 2-227/2021
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление продолжительности периодов временной нетрудоспособности и их оплата за счет работодателя, а также определение среднего заработка при расчете пособия
(КонсультантПлюс, 2025)Вид выплат (заработная плата или пособие) за первые три дня нетрудоспособности определяет работодатель, в том числе за одну часть дней может быть выплачена зарплата, за другую - пособие
(КонсультантПлюс, 2025)Вид выплат (заработная плата или пособие) за первые три дня нетрудоспособности определяет работодатель, в том числе за одну часть дней может быть выплачена зарплата, за другую - пособие
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перспективы применения условия трудового договора о мобильности в российской правовой действительности
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<18> Так, например, согласно позиции Верховного Суда РФ в случае отмены приказа об увольнении в связи с сокращением численности или штата уже выплаченное пособие не составляет неосновательное обогащение, за исключением случаев недобросовестности работника или счетной ошибки. А поскольку установить недобросовестность работника достаточно сложно, и бремя ее доказывания возлагается на работодателя, то и взыскать уже выплаченное выходное пособие работодатель не может. См.: Определение от 21 июня 2021 г. N 78-КГ21-22-К3.
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<18> Так, например, согласно позиции Верховного Суда РФ в случае отмены приказа об увольнении в связи с сокращением численности или штата уже выплаченное пособие не составляет неосновательное обогащение, за исключением случаев недобросовестности работника или счетной ошибки. А поскольку установить недобросовестность работника достаточно сложно, и бремя ее доказывания возлагается на работодателя, то и взыскать уже выплаченное выходное пособие работодатель не может. См.: Определение от 21 июня 2021 г. N 78-КГ21-22-К3.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете оплату больничного листа работнику?..
(Консультация эксперта, 2025)Чтобы организация рассчитала пособие за первые три дня нетрудоспособности работника, фонд направляет ей сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия (п. 23(2) Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования РФ сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
(Консультация эксперта, 2025)Чтобы организация рассчитала пособие за первые три дня нетрудоспособности работника, фонд направляет ей сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия (п. 23(2) Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования РФ сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 N 324
(ред. от 09.06.2025)
"Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости"5.5.22. проверку соблюдения требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
(ред. от 09.06.2025)
"Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости"5.5.22. проверку соблюдения требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
Приказ Минфина России от 29.11.2017 N 209н
(ред. от 29.08.2025)
"Об утверждении Порядка применения классификации операций сектора государственного управления"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2018 N 50003)263 "Пособия по социальной помощи населению в натуральной форме";
(ред. от 29.08.2025)
"Об утверждении Порядка применения классификации операций сектора государственного управления"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2018 N 50003)263 "Пособия по социальной помощи населению в натуральной форме";
Формы
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Северо-Западного округа от 16.05.2024 по делу N А56-56310/2023 <Когда не нужно оплачивать больничный совместителю>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)Служители Фемиды отталкивались от того, что пособие выплачивается гражданину по всем местам работы, только если на момент наступления болезни и в двух предшествующих данному событию календарных годах "физик" был занят у этих страхователей. Граждане Д. и С. на момент заболевания (24 и 29 января 2022 г.) работали по основному месту с 01.10.2015, а по совместительству в обществе с 01.03.2021. За страховым обеспечением физлица обратились в ООО "АТ" и общество. Страховой случай оплачен в полном объеме в соответствии со сведениями, представленными "главным" работодателем - компанией "АТ". Пособие рассчитано из среднего заработка Д. и С. за период работы в данной организации. В обществе же эти "физики" двух календарных лет, предшествующих моменту заболевания, не отработали. А значит, право на получение пособия по этому совместительскому месту у них не возникло.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)Служители Фемиды отталкивались от того, что пособие выплачивается гражданину по всем местам работы, только если на момент наступления болезни и в двух предшествующих данному событию календарных годах "физик" был занят у этих страхователей. Граждане Д. и С. на момент заболевания (24 и 29 января 2022 г.) работали по основному месту с 01.10.2015, а по совместительству в обществе с 01.03.2021. За страховым обеспечением физлица обратились в ООО "АТ" и общество. Страховой случай оплачен в полном объеме в соответствии со сведениями, представленными "главным" работодателем - компанией "АТ". Пособие рассчитано из среднего заработка Д. и С. за период работы в данной организации. В обществе же эти "физики" двух календарных лет, предшествующих моменту заболевания, не отработали. А значит, право на получение пособия по этому совместительскому месту у них не возникло.
Готовое решение: Как организовать работу с электронным больничным
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если электронный больничный сформирован в связи с болезнью или бытовой травмой, первые три дня временной нетрудоспособности работника оплачиваете вы. Сведения о зарплате и иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для расчета пособия за эти дни, вам направит СФР. Остальной период начиная с четвертого дня работнику напрямую оплачивает СФР. Для выплаты пособия Фондом вы не позднее трех рабочих дней со дня, когда от работника получены необходимые документы (сведения), должны представить их в территориальный орган СФР (п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 15 ст. 13 Закона о страховании на случай нетрудоспособности, п. п. 7, 23(2) Правил получения страховщиком сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий). Если нетрудоспособность работника составила не более трех дней, документы (сведения) в территориальный орган СФР не подавайте, поскольку пособие за первые три дня болезни выплачивает работодатель, а не Фонд (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 26.08.2021 N 10-16/03-629л).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если электронный больничный сформирован в связи с болезнью или бытовой травмой, первые три дня временной нетрудоспособности работника оплачиваете вы. Сведения о зарплате и иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для расчета пособия за эти дни, вам направит СФР. Остальной период начиная с четвертого дня работнику напрямую оплачивает СФР. Для выплаты пособия Фондом вы не позднее трех рабочих дней со дня, когда от работника получены необходимые документы (сведения), должны представить их в территориальный орган СФР (п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 15 ст. 13 Закона о страховании на случай нетрудоспособности, п. п. 7, 23(2) Правил получения страховщиком сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий). Если нетрудоспособность работника составила не более трех дней, документы (сведения) в территориальный орган СФР не подавайте, поскольку пособие за первые три дня болезни выплачивает работодатель, а не Фонд (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 26.08.2021 N 10-16/03-629л).
Корреспонденция счетов: Как в 2025 г. рассчитать и отразить в учете пособие по временной нетрудоспособности в связи с бытовой травмой работницы?..
(Консультация эксперта, 2025)Для исчисления организацией пособия за первые три дня временной нетрудоспособности фонд направляет ей необходимые сведения о зарплате, иных выплатах и вознаграждениях в пользу работника (п. 23(2) Правил получения СФР сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
(Консультация эксперта, 2025)Для исчисления организацией пособия за первые три дня временной нетрудоспособности фонд направляет ей необходимые сведения о зарплате, иных выплатах и вознаграждениях в пользу работника (п. 23(2) Правил получения СФР сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)С 2021 года все регионы переведены на прямые выплаты большинства социальных пособий из ФСС. Соответственно, нормативно-правовые акты, регулирующие порядок возмещения из ФСС расходов работодателей на выплату социальных пособий, должны быть упразднены.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)С 2021 года все регионы переведены на прямые выплаты большинства социальных пособий из ФСС. Соответственно, нормативно-правовые акты, регулирующие порядок возмещения из ФСС расходов работодателей на выплату социальных пособий, должны быть упразднены.
Ситуация: Какова продолжительность отпуска по беременности и родам и какие выплаты положены при рождении мертвого ребенка?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Женщинам, работающим по трудовому договору, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается территориальным СФР (страховщик) на основании листка нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа (п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 2.2, ч. 1, 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ; п. 16 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Женщинам, работающим по трудовому договору, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается территориальным СФР (страховщик) на основании листка нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа (п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 2.2, ч. 1, 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ; п. 16 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
Ситуация: Как составить исковое заявление о взыскании с работодателя заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если вы обращаетесь в суд после прекращения трудовых отношений с работодателем (после увольнения), исковое заявление о взыскании зарплаты, пособия в части, выплачиваемой работодателем, и денежной компенсации за их задержку необходимо подать в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. При пропуске указанного срока по уважительным причинам (например, из-за болезни, нахождения в командировке, необходимости ухода за тяжелобольным членом семьи) он может быть восстановлен судом. Годичный срок исковой давности не применяется, если рассматриваемые требования вы заявляете, продолжая трудиться у работодателя, поскольку нарушение является длящимся (ч. 2, 5 ст. 392 ТК РФ; п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020; п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; п. п. 5, 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если вы обращаетесь в суд после прекращения трудовых отношений с работодателем (после увольнения), исковое заявление о взыскании зарплаты, пособия в части, выплачиваемой работодателем, и денежной компенсации за их задержку необходимо подать в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. При пропуске указанного срока по уважительным причинам (например, из-за болезни, нахождения в командировке, необходимости ухода за тяжелобольным членом семьи) он может быть восстановлен судом. Годичный срок исковой давности не применяется, если рассматриваемые требования вы заявляете, продолжая трудиться у работодателя, поскольку нарушение является длящимся (ч. 2, 5 ст. 392 ТК РФ; п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020; п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; п. п. 5, 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете оплату больничного листа работнику, являющемуся инвалидом II группы?..
(Консультация эксперта, 2025)Для исчисления организацией пособия за первые три дня нетрудоспособности СФР направляет ей сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия (п. 23(2) Правил получения СФР сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
(Консультация эксперта, 2025)Для исчисления организацией пособия за первые три дня нетрудоспособности СФР направляет ей сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия (п. 23(2) Правил получения СФР сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
Вопрос: Как оформить и оплатить отпуск по беременности и родам внутреннему совместителю?
(Консультация эксперта, 2025)Работникам, относящимся к отдельным категориям застрахованных лиц (сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну или в отношении которых реализуются меры государственной защиты), пособие по временной нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам, назначается и выплачивается работодателем (ч. 28 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 2 Особенностей, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 777н (далее - Особенности N 777н)).
(Консультация эксперта, 2025)Работникам, относящимся к отдельным категориям застрахованных лиц (сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну или в отношении которых реализуются меры государственной защиты), пособие по временной нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам, назначается и выплачивается работодателем (ч. 28 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 2 Особенностей, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 777н (далее - Особенности N 777н)).
"Должная правовая процедура - гарантия всех остальных прав: К 30-летнему юбилею Конституции Российской Федерации"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда Апелляционным определением от 24 мая 2021 г. оставила решение без изменения, указав, что "выплата выходного пособия в связи с прекращением трудового договора по соглашению сторон не предусмотрена ни законом, ни действующей у работодателя системой оплаты труда, а при установлении в соглашении спорной выплаты не были учтены законные интересы работодателя, других работников и иных лиц, т.е. не был соблюден общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом".
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда Апелляционным определением от 24 мая 2021 г. оставила решение без изменения, указав, что "выплата выходного пособия в связи с прекращением трудового договора по соглашению сторон не предусмотрена ни законом, ни действующей у работодателя системой оплаты труда, а при установлении в соглашении спорной выплаты не были учтены законные интересы работодателя, других работников и иных лиц, т.е. не был соблюден общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом".
Вопрос: Об увольнении за прогул работницы, досрочно прекратившей командировку в связи с болезнью ребенка.
(Письмо Роструда от 10.07.2023 N ПГ/14032-6-1)В силу части первой статьи 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности (далее - пособие) в соответствии с федеральными законами.
(Письмо Роструда от 10.07.2023 N ПГ/14032-6-1)В силу части первой статьи 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности (далее - пособие) в соответствии с федеральными законами.