Какие пособия в 2021 выплачивает работодатель
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие пособия в 2021 выплачивает работодатель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает выходное пособие (Руководитель взыскивает компенсацию)
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2021 по делу N 88-17475/2021, 2-227/2021
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2021 по делу N 88-17475/2021, 2-227/2021
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление продолжительности периодов временной нетрудоспособности и их оплата за счет работодателя, а также определение среднего заработка при расчете пособия
(КонсультантПлюс, 2025)Вид выплат (заработная плата или пособие) за первые три дня нетрудоспособности определяет работодатель, в том числе за одну часть дней может быть выплачена зарплата, за другую - пособие
(КонсультантПлюс, 2025)Вид выплат (заработная плата или пособие) за первые три дня нетрудоспособности определяет работодатель, в том числе за одну часть дней может быть выплачена зарплата, за другую - пособие
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перспективы применения условия трудового договора о мобильности в российской правовой действительности
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<18> Так, например, согласно позиции Верховного Суда РФ в случае отмены приказа об увольнении в связи с сокращением численности или штата уже выплаченное пособие не составляет неосновательное обогащение, за исключением случаев недобросовестности работника или счетной ошибки. А поскольку установить недобросовестность работника достаточно сложно, и бремя ее доказывания возлагается на работодателя, то и взыскать уже выплаченное выходное пособие работодатель не может. См.: Определение от 21 июня 2021 г. N 78-КГ21-22-К3.
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<18> Так, например, согласно позиции Верховного Суда РФ в случае отмены приказа об увольнении в связи с сокращением численности или штата уже выплаченное пособие не составляет неосновательное обогащение, за исключением случаев недобросовестности работника или счетной ошибки. А поскольку установить недобросовестность работника достаточно сложно, и бремя ее доказывания возлагается на работодателя, то и взыскать уже выплаченное выходное пособие работодатель не может. См.: Определение от 21 июня 2021 г. N 78-КГ21-22-К3.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете оплату больничного листа работнику?..
(Консультация эксперта, 2025)Чтобы организация рассчитала пособие за первые три дня нетрудоспособности работника, фонд направляет ей сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия (п. 23(2) Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования РФ сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
(Консультация эксперта, 2025)Чтобы организация рассчитала пособие за первые три дня нетрудоспособности работника, фонд направляет ей сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия (п. 23(2) Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования РФ сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 N 324
(ред. от 09.06.2025)
"Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости"5.5.22. проверку соблюдения требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
(ред. от 09.06.2025)
"Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости"5.5.22. проверку соблюдения требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
Приказ Минфина России от 29.11.2017 N 209н
(ред. от 04.10.2024)
"Об утверждении Порядка применения классификации операций сектора государственного управления"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2018 N 50003)263 "Пособия по социальной помощи населению в натуральной форме";
(ред. от 04.10.2024)
"Об утверждении Порядка применения классификации операций сектора государственного управления"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2018 N 50003)263 "Пособия по социальной помощи населению в натуральной форме";
Ситуация: Какие последствия для работника влечет выход на работу во время больничного?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, по общему правилу, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня назначается и выплачивается работодателем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с четвертого дня, - территориальным органом СФР за счет средств бюджета СФР. В остальных случаях, в том числе в случае ухода за больным членом семьи, пособие назначается и выплачивается СФР с первого дня. При этом в отношении отдельных категорий граждан назначение и выплата пособия осуществляются работодателем даже в части, выплачиваемой за счет СФР (п. 1 ч. 2, ч. 3 ст. 3, ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ; п. п. 1 - 3 Особенностей, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 777н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, по общему правилу, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня назначается и выплачивается работодателем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с четвертого дня, - территориальным органом СФР за счет средств бюджета СФР. В остальных случаях, в том числе в случае ухода за больным членом семьи, пособие назначается и выплачивается СФР с первого дня. При этом в отношении отдельных категорий граждан назначение и выплата пособия осуществляются работодателем даже в части, выплачиваемой за счет СФР (п. 1 ч. 2, ч. 3 ст. 3, ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ; п. п. 1 - 3 Особенностей, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 777н).
Готовое решение: Как организовать работу с электронным больничным
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если электронный больничный сформирован в связи с болезнью или бытовой травмой, первые три дня временной нетрудоспособности работника оплачиваете вы. Сведения о зарплате и иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для расчета пособия за эти дни, вам направит СФР. Остальной период начиная с четвертого дня работнику напрямую оплачивает СФР. Для выплаты пособия Фондом вы не позднее трех рабочих дней со дня, когда от работника получены необходимые документы (сведения), должны представить их в территориальный орган СФР (п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 15 ст. 13 Закона о страховании на случай нетрудоспособности, п. п. 7, 23(2) Правил получения страховщиком сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий). Если нетрудоспособность работника составила не более трех дней, документы (сведения) в территориальный орган СФР не подавайте, поскольку пособие за первые три дня болезни выплачивает работодатель, а не Фонд (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 26.08.2021 N 10-16/03-629л).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если электронный больничный сформирован в связи с болезнью или бытовой травмой, первые три дня временной нетрудоспособности работника оплачиваете вы. Сведения о зарплате и иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для расчета пособия за эти дни, вам направит СФР. Остальной период начиная с четвертого дня работнику напрямую оплачивает СФР. Для выплаты пособия Фондом вы не позднее трех рабочих дней со дня, когда от работника получены необходимые документы (сведения), должны представить их в территориальный орган СФР (п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 15 ст. 13 Закона о страховании на случай нетрудоспособности, п. п. 7, 23(2) Правил получения страховщиком сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий). Если нетрудоспособность работника составила не более трех дней, документы (сведения) в территориальный орган СФР не подавайте, поскольку пособие за первые три дня болезни выплачивает работодатель, а не Фонд (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 26.08.2021 N 10-16/03-629л).
Статья: Нужно ли совместителю работать два года, чтобы оплатили больничный?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Поскольку законодательством не урегулирован вопрос о порядке выплаты пособия внешнему совместителю, который проработал менее двух лет, но поступил на работу в течение первого года расчетного периода, отработал второй год и продолжал работать к моменту наступления страхового случая у того же работодателя, компания для начисления и выплаты пособия по нетрудоспособности воспользовалась письмом ГУ - МРО ФСС России от 17.08.2021 N 15-15/7710-16869л. В нем сказано, что, если работник занят у нескольких работодателей (страхователей) и в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему в соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ либо по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, либо по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица. При этом не обязательно, чтобы внешний совместитель отработал два полных календарных года. Важно, чтобы он поступил на работу в течение первого года расчетного периода, отработал второй год и продолжал работать к моменту наступления страхового случая.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Поскольку законодательством не урегулирован вопрос о порядке выплаты пособия внешнему совместителю, который проработал менее двух лет, но поступил на работу в течение первого года расчетного периода, отработал второй год и продолжал работать к моменту наступления страхового случая у того же работодателя, компания для начисления и выплаты пособия по нетрудоспособности воспользовалась письмом ГУ - МРО ФСС России от 17.08.2021 N 15-15/7710-16869л. В нем сказано, что, если работник занят у нескольких работодателей (страхователей) и в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему в соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ либо по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, либо по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица. При этом не обязательно, чтобы внешний совместитель отработал два полных календарных года. Важно, чтобы он поступил на работу в течение первого года расчетного периода, отработал второй год и продолжал работать к моменту наступления страхового случая.
Вопрос: Какие риски несет организация-работодатель, если расчет с увольняемым работником произведен заранее?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Если выходное пособие выплачивается ранее дня увольнения работника, то в случае согласия работника на предложенные вакантные должности (перевода на другую должность) заставить добровольно вернуть работника полученное выходное пособие работодателю может быть сложно и взыскивать выплаченное выходное пособие придется в судебном порядке (см., например, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2021 N 88-19806/2021 по делу N 2-6487/2020).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Если выходное пособие выплачивается ранее дня увольнения работника, то в случае согласия работника на предложенные вакантные должности (перевода на другую должность) заставить добровольно вернуть работника полученное выходное пособие работодателю может быть сложно и взыскивать выплаченное выходное пособие придется в судебном порядке (см., например, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2021 N 88-19806/2021 по делу N 2-6487/2020).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)С 2021 года все регионы переведены на прямые выплаты большинства социальных пособий из ФСС. Соответственно, нормативно-правовые акты, регулирующие порядок возмещения из ФСС расходов работодателей на выплату социальных пособий, должны быть упразднены.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)С 2021 года все регионы переведены на прямые выплаты большинства социальных пособий из ФСС. Соответственно, нормативно-правовые акты, регулирующие порядок возмещения из ФСС расходов работодателей на выплату социальных пособий, должны быть упразднены.
Вопрос: Дочь работницы - студентка вуза родила дочь. Местонахождение отца неизвестно. Дочь в академическом отпуске, пособие по уходу за ребенком не получает. В предоставлении отпуска по уходу за внучкой и пособии работодатель отказал и потребовал справку о том, что отец пособие не получает. Правомерны ли действия работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)СФР может проверить в Единой государственной информационной системе социального обеспечения факт назначения (неназначения) матери, отцу (обоим родителям), другим родственникам, опекунам ежемесячного пособия по уходу за ребенком (пп. "б" п. 37 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)СФР может проверить в Единой государственной информационной системе социального обеспечения факт назначения (неназначения) матери, отцу (обоим родителям), другим родственникам, опекунам ежемесячного пособия по уходу за ребенком (пп. "б" п. 37 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Московского округа от 14.08.2023 по делу N А40-246086/2022 <О взыскании излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения в размере 123 221 руб. 99 коп.>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Для работников, ушедших в отпуск по уходу за ребенком, размер ежемесячной выплаты зависит от ее среднего заработка. Рассчитывает и выплачивает пособия Социальный фонд России. Для этого работодатель должен подать в Фонд (Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010):
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Для работников, ушедших в отпуск по уходу за ребенком, размер ежемесячной выплаты зависит от ее среднего заработка. Рассчитывает и выплачивает пособия Социальный фонд России. Для этого работодатель должен подать в Фонд (Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010):
Вопрос: В организацию пришел запрос сведений от СФР по ЭЛН по беременности и родам работницы. Нужно указать общую продолжительность страхового стажа и нестраховые периоды. Относятся ли к нестраховым периодам период больничного по беременности и родам на первого ребенка и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет?
(Консультация эксперта, 2023)Данный отпуск предоставляется на основании листка нетрудоспособности, сформированного в электронном виде (п. 1 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утвержденных Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н (далее - Порядок формирования листков нетрудоспособности)).
(Консультация эксперта, 2023)Данный отпуск предоставляется на основании листка нетрудоспособности, сформированного в электронном виде (п. 1 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утвержденных Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н (далее - Порядок формирования листков нетрудоспособности)).
Типовая ситуация: Совместительство: оформление и оплата больничного
(Издательство "Главная книга", 2025)Совместителю, начавшему у вас работать в первом году расчетного периода или ранее, больничный считайте только из выплат вашей компании, даже если они меньше 24-кратного МРОТ. Если с основной работы он принес справку, что пособие не получал, больничный считайте из выплат всех работодателей. Сведения о выплатах должен предоставить СФР (ст. ст. 13, 14.1 Закона N 255-ФЗ, Письмо ГУ - МРО ФСС от 17.08.2021 N 15-15/7710-16869л).
(Издательство "Главная книга", 2025)Совместителю, начавшему у вас работать в первом году расчетного периода или ранее, больничный считайте только из выплат вашей компании, даже если они меньше 24-кратного МРОТ. Если с основной работы он принес справку, что пособие не получал, больничный считайте из выплат всех работодателей. Сведения о выплатах должен предоставить СФР (ст. ст. 13, 14.1 Закона N 255-ФЗ, Письмо ГУ - МРО ФСС от 17.08.2021 N 15-15/7710-16869л).
Вопрос: Об увольнении за прогул работницы, досрочно прекратившей командировку в связи с болезнью ребенка.
(Письмо Роструда от 10.07.2023 N ПГ/14032-6-1)В силу части первой статьи 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности (далее - пособие) в соответствии с федеральными законами.
(Письмо Роструда от 10.07.2023 N ПГ/14032-6-1)В силу части первой статьи 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности (далее - пособие) в соответствии с федеральными законами.