Какие периоды включать в график отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие периоды включать в график отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сотрудник взял отпуск с 21.11.2023 по 26.11.2023 за свой рабочий период с 24.03.2023 по 23.03.2024. В графике отпусков на 2024 г. указаны 6 дней ежегодного отпуска, использованные в ноябре 2023 г., и 50 к. д. за рабочий период 2023 - 2024 гг. Какой рабочий период работника включается в график отпусков на 2024 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как согласовать с работником использование отпуска за прошлые периоды работы, если он не включен в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как согласовать с работником использование отпуска за прошлые периоды работы, если он не включен в график отпусков
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Особый случай - работники, с которыми приостановлено действие трудового договора, в частности мобилизованные. По мнению Роструда, таких работников не нужно включать в график отпусков. В этот период в отношении них приостанавливаются определенные ваши обязанности, в том числе по планированию ежегодных отпусков на предстоящий год. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 123, ч. 1, 3 ст. 351.7 ТК РФ, Письма Роструда от 19.12.2023 N ПГ/26132-6-1. Если, например, мобилизованный работник с учетом ч. 9, 10 ст. 351.7 ТК РФ вернется на работу и воспользуется отпуском, который не был запланирован графиком, полагаем, вы можете составить дополнение к графику, как при приеме новых работников.
(КонсультантПлюс, 2025)Особый случай - работники, с которыми приостановлено действие трудового договора, в частности мобилизованные. По мнению Роструда, таких работников не нужно включать в график отпусков. В этот период в отношении них приостанавливаются определенные ваши обязанности, в том числе по планированию ежегодных отпусков на предстоящий год. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 123, ч. 1, 3 ст. 351.7 ТК РФ, Письма Роструда от 19.12.2023 N ПГ/26132-6-1. Если, например, мобилизованный работник с учетом ч. 9, 10 ст. 351.7 ТК РФ вернется на работу и воспользуется отпуском, который не был запланирован графиком, полагаем, вы можете составить дополнение к графику, как при приеме новых работников.
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно два (или более) периода отпуска работник указывает в заявлении о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Например, если хочет использовать дополнительный отпуск отдельно от основного. Или когда пишет заявление о переносе на другие периоды частей отпуска, уже запланированных графиком отпусков. Кроме того, два периода ежегодного отпуска в заявлении могут быть указаны и в других случаях. Например, в заявлении о предоставлении неиспользованных отпусков за прошлые периоды работы, которые вы не включили в график отпусков (их предоставляете по соглашению с работником). Это следует из ст. 114, ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 123, ч. 1, 2 ст. 124, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0.
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно два (или более) периода отпуска работник указывает в заявлении о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Например, если хочет использовать дополнительный отпуск отдельно от основного. Или когда пишет заявление о переносе на другие периоды частей отпуска, уже запланированных графиком отпусков. Кроме того, два периода ежегодного отпуска в заявлении могут быть указаны и в других случаях. Например, в заявлении о предоставлении неиспользованных отпусков за прошлые периоды работы, которые вы не включили в график отпусков (их предоставляете по соглашению с работником). Это следует из ст. 114, ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 123, ч. 1, 2 ст. 124, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0.