Какие формы выдаются работнику при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие формы выдаются работнику при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение: важные нюансы
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Как выдать выписку из формы ЕФС-1
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Как выдать выписку из формы ЕФС-1
Вопрос: Должен ли работодатель при увольнении выдать на руки работнику форму "Персонифицированные сведения о физических лицах" (форма КНД 1151162) за месяц увольнения?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Должен ли работодатель при увольнении выдать на руки работнику форму "Персонифицированные сведения о физических лицах" (форма КНД 1151162) за месяц увольнения?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Должен ли работодатель при увольнении выдать на руки работнику форму "Персонифицированные сведения о физических лицах" (форма КНД 1151162) за месяц увольнения?
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения законодательства для бухгалтера бюджетной организации в 2023 году"
(КонсультантПлюс, 2023)Минтруд отменил форму справки 182н, которую требовалось выдавать при увольнении работника. Сведения о выплатах предыдущих работодателей новому работодателю сообщит Социальный фонд России.
(КонсультантПлюс, 2023)Минтруд отменил форму справки 182н, которую требовалось выдавать при увольнении работника. Сведения о выплатах предыдущих работодателей новому работодателю сообщит Социальный фонд России.
Обзор: "Основные изменения в налоговом законодательстве в 2023 году"
(КонсультантПлюс, 2023)Минтруд отменил форму справки 182н, которую требовалось выдавать при увольнении работника. Сведения о выплатах предыдущих работодателей новому работодателю сообщит Социальный фонд России.
(КонсультантПлюс, 2023)Минтруд отменил форму справки 182н, которую требовалось выдавать при увольнении работника. Сведения о выплатах предыдущих работодателей новому работодателю сообщит Социальный фонд России.
Готовое решение: Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если не получится ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись, сделайте на приказе запись об этом. Если не получится в день увольнения выдать трудовую книжку (если ведете ее в бумажной форме) или предоставить сведения о трудовой деятельности у вас (если не ведете бумажную трудовую книжку), действуйте так. Направьте работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или разрешить направить ее по почте или направьте работнику сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, по почте заказным письмом с уведомлением (ч. 3 ст. 66, абз. 1, 3 ч. 5 ст. 66.1, ч. 2, 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если не получится ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись, сделайте на приказе запись об этом. Если не получится в день увольнения выдать трудовую книжку (если ведете ее в бумажной форме) или предоставить сведения о трудовой деятельности у вас (если не ведете бумажную трудовую книжку), действуйте так. Направьте работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или разрешить направить ее по почте или направьте работнику сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, по почте заказным письмом с уведомлением (ч. 3 ст. 66, абз. 1, 3 ч. 5 ст. 66.1, ч. 2, 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ полагаем, что документ-основание также должен соответствовать установленной форме и выдаваться после экспертизы профпригодности. Ситуации увольнения по указанным основаниям сходные, но в отношении увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ подходящих судебных решений нет. Поэтому, по нашему мнению, при увольнении по данному основанию следует учитывать мнение Верховного Суда РФ, которое он выразил в отношении прекращения трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в Определении от 16.01.2023 N 4-КГ22-53-К1.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ полагаем, что документ-основание также должен соответствовать установленной форме и выдаваться после экспертизы профпригодности. Ситуации увольнения по указанным основаниям сходные, но в отношении увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ подходящих судебных решений нет. Поэтому, по нашему мнению, при увольнении по данному основанию следует учитывать мнение Верховного Суда РФ, которое он выразил в отношении прекращения трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в Определении от 16.01.2023 N 4-КГ22-53-К1.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Если в день прекращения трудового договора выдать форму СТД-Р невозможно (в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения), вы обязаны направить их на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом сведения следует заверить надлежащим образом. Со дня направления письма вы освобождаетесь от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если в день прекращения трудового договора выдать форму СТД-Р невозможно (в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения), вы обязаны направить их на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом сведения следует заверить надлежащим образом. Со дня направления письма вы освобождаетесь от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Статья: Споры о выдаче СТД-Р при увольнении работника, которому ведется бумажная трудовая книжка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Соответственно, вариант с выдачей СТД-Р всем работникам работодателя законом в принципе предусмотрен. Но здесь есть тонкий юридический момент - установив право работника получить СТД-Р у работодателя, законодатель прямо в Кодексе не установил обязанность работодателя эту форму выдавать при увольнении работника, которому ведется трудовая книжка. Таким образом, ситуация спорная с правовой точки зрения. На информационном портале Роструда в тот период можно было встретить разные мнения по нашему вопросу.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Соответственно, вариант с выдачей СТД-Р всем работникам работодателя законом в принципе предусмотрен. Но здесь есть тонкий юридический момент - установив право работника получить СТД-Р у работодателя, законодатель прямо в Кодексе не установил обязанность работодателя эту форму выдавать при увольнении работника, которому ведется трудовая книжка. Таким образом, ситуация спорная с правовой точки зрения. На информационном портале Роструда в тот период можно было встретить разные мнения по нашему вопросу.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок действий в этом случае законом прямо не урегулирован. Рекомендуем, как и при переходе на электронную трудовую книжку в других случаях, получить у работника заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности. На его основании сделайте в бумажной трудовой книжке запись о том, что работник подал вам такое заявление. Заверьте запись подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, поставьте печать работодателя или кадровой службы (при наличии печатей). Бумажную трудовую книжку выдайте работнику - с этого момента вы освобождаетесь от ответственности за ее ведение и хранение. А значит, запись об увольнении работника в нее вносить уже не нужно. Но эту информацию нужно внести в сведения о трудовой деятельности, заполнив их по форме СТД-Р, и выдать работнику в день прекращения трудового договора. Дальнейшие действия - как обычно при увольнении работника. В частности, не забудьте подать в орган СФР по месту вашей регистрации сведения об увольнении не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), документа или принятия иного решения, которые подтверждают прекращение трудовых отношений. Это следует, в частности, из ч. 1, 2, 5 ст. 66.1, ч. 4, 5 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 3, 5 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок действий в этом случае законом прямо не урегулирован. Рекомендуем, как и при переходе на электронную трудовую книжку в других случаях, получить у работника заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности. На его основании сделайте в бумажной трудовой книжке запись о том, что работник подал вам такое заявление. Заверьте запись подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, поставьте печать работодателя или кадровой службы (при наличии печатей). Бумажную трудовую книжку выдайте работнику - с этого момента вы освобождаетесь от ответственности за ее ведение и хранение. А значит, запись об увольнении работника в нее вносить уже не нужно. Но эту информацию нужно внести в сведения о трудовой деятельности, заполнив их по форме СТД-Р, и выдать работнику в день прекращения трудового договора. Дальнейшие действия - как обычно при увольнении работника. В частности, не забудьте подать в орган СФР по месту вашей регистрации сведения об увольнении не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), документа или принятия иного решения, которые подтверждают прекращение трудовых отношений. Это следует, в частности, из ч. 1, 2, 5 ст. 66.1, ч. 4, 5 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 3, 5 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете.
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Это связано с тем, что справки по форме СТД-Р фактически заменяют и (или) дополняют работнику бумажную трудовую книжку. При этом бумажная трудовая книжка содержит, в частности, сведения обо всех основных местах работы работника (пока велась на работника), а выдаваемая при увольнении форма СТД-Р - только сведения за период работы у конкретного работодателя. Несмотря на то что работник может получить сведения о трудовой деятельности в МФЦ, СФР, на Едином портале госуслуг, он также может попросить вас вернуть справку по форме СТД-Р, предъявленную им при трудоустройстве, что к тому же быстрее.
(КонсультантПлюс, 2025)Это связано с тем, что справки по форме СТД-Р фактически заменяют и (или) дополняют работнику бумажную трудовую книжку. При этом бумажная трудовая книжка содержит, в частности, сведения обо всех основных местах работы работника (пока велась на работника), а выдаваемая при увольнении форма СТД-Р - только сведения за период работы у конкретного работодателя. Несмотря на то что работник может получить сведения о трудовой деятельности в МФЦ, СФР, на Едином портале госуслуг, он также может попросить вас вернуть справку по форме СТД-Р, предъявленную им при трудоустройстве, что к тому же быстрее.