Какие документы предоставляет работодатель при увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие документы предоставляет работодатель при увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 21 "Основные права и обязанности работника" Трудового кодекса РФ"Разрешая заявленные истцом требования, суд первой инстанции, установив все обстоятельства дела на основании представленных доказательств, оценив их по правилам статей 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями ст. ст. 21, 22, ч. 11 ст. 81, 276, 392, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о незаконности увольнения истца, произведенного ответчиком по основанию ч. 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, и исходил из того, что факт предоставления истцом подложных документов при трудоустройстве к ответчику не установлен, по смыслу закона увольнение в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, связано с установлением факта подложности документов компетентными органами, чего в рассматриваемом случае не установлено."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Одним из оснований расторжения трудового договора является представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Одним из оснований расторжения трудового договора является представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)- в приказе об увольнении не были указаны документы - основания для увольнения, из-за чего стало невозможно сопоставить предоставленные работодателем документы служебного расследования с вынесенным приказом;
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)- в приказе об увольнении не были указаны документы - основания для увольнения, из-за чего стало невозможно сопоставить предоставленные работодателем документы служебного расследования с вынесенным приказом;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Одним из оснований расторжения трудового договора является представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Одним из оснований расторжения трудового договора является представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Статья: Увольнение инвалидов - анализ проблем и новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)За это она была уволена по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с нарушением правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы. Б. обратилась в суд, полагая увольнение незаконным. Поскольку она представила работодателю все документы в соответствии со ст. 65 ТК РФ, включая справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации, которые даже не входят в перечень необходимых к предъявлению документов. Просила восстановить ее на работе, взыскать зарплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)За это она была уволена по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с нарушением правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы. Б. обратилась в суд, полагая увольнение незаконным. Поскольку она представила работодателю все документы в соответствии со ст. 65 ТК РФ, включая справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации, которые даже не входят в перечень необходимых к предъявлению документов. Просила восстановить ее на работе, взыскать зарплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.