Какие дни оплачиваются в двойном размере
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие дни оплачиваются в двойном размере (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим неполного рабочего времени - неполная рабочая неделя
(КонсультантПлюс, 2026)"...Установленные на предприятии в режиме неполной рабочей недели нерабочие дни не являются выходными, работа в указанные дни не приводит к уменьшению времени гарантированного отдыха... указанные дни не подлежат оплате в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Установленные на предприятии в режиме неполной рабочей недели нерабочие дни не являются выходными, работа в указанные дни не приводит к уменьшению времени гарантированного отдыха... указанные дни не подлежат оплате в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ЛНА установлено, что, если командированный работник привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, оплата производится в двойном размере. Если же в выходные или нерабочие праздничные дни работы не выполняются, выплачивается 50% оклада. Соответствуют ли такие положения ЛНА трудовому законодательству?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Локальным нормативным актом работодателя установлено, что, если работник, направленный в служебную командировку, привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то оплата труда производится в двойном размере.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Локальным нормативным актом работодателя установлено, что, если работник, направленный в служебную командировку, привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то оплата труда производится в двойном размере.
Вопрос: Если работник работает по скользящему графику сменности 2/2 и в соответствии с графиком вышел на работу 02.05.2025, каким образом оплатить этот день? Нужно ли оплачивать его в двойном размере?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Если работник работает по скользящему графику сменности 2/2 и в соответствии с графиком вышел на работу 02.05.2025, каким образом оплатить этот день? Нужно ли оплачивать его в двойном размере?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Если работник работает по скользящему графику сменности 2/2 и в соответствии с графиком вышел на работу 02.05.2025, каким образом оплатить этот день? Нужно ли оплачивать его в двойном размере?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
(КонсультантПлюс, 2026)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день уже оплачена в двойном размере, в связи с чем ее оплата повторной индексации не подлежит. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день уже оплачена в двойном размере, в связи с чем ее оплата повторной индексации не подлежит. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском.
Готовое решение: Как оплатить нерабочие праздничные дни при графике "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2026)Работу при графике "сутки через трое" в нерабочий праздничный день оплатите минимум в двойном размере, если работник не выберет отгул, либо в одинарном - если возьмет отгул. Исключение - работники, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, им полагается только минимум двойная оплата.
(КонсультантПлюс, 2026)Работу при графике "сутки через трое" в нерабочий праздничный день оплатите минимум в двойном размере, если работник не выберет отгул, либо в одинарном - если возьмет отгул. Исключение - работники, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, им полагается только минимум двойная оплата.
Статья: Как оплатить работу в выходной, если сотрудник отработал полтора часа
("Главная книга", 2025, N 23)Часы, фактически отработанные сотрудником в выходной или нерабочий праздничный день, оплачиваются в повышенном (как минимум в двойном) размере. А нужно ли округлять время работы в выходной до полных часов, если сотрудник отработал, например, 1 час 30 минут? Специалисты Роструда считают, что не нужно.
("Главная книга", 2025, N 23)Часы, фактически отработанные сотрудником в выходной или нерабочий праздничный день, оплачиваются в повышенном (как минимум в двойном) размере. А нужно ли округлять время работы в выходной до полных часов, если сотрудник отработал, например, 1 час 30 минут? Специалисты Роструда считают, что не нужно.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 04.04.2025 N 436 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"
(Ильина Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Работа в выходной день оплачивается в двойном размере либо компенсируется отгулом (ст. 153 ТК РФ). Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) составляет 20% часовой тарифной ставки либо оклада за каждый час работы в ночное время.
(Ильина Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Работа в выходной день оплачивается в двойном размере либо компенсируется отгулом (ст. 153 ТК РФ). Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) составляет 20% часовой тарифной ставки либо оклада за каждый час работы в ночное время.
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Если выходной установлен графиком сменности работника, то работу в такой день оплатите не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Компенсацию выбирает работник. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор на срок менее двух месяцев, они не могут взять отгул.
(КонсультантПлюс, 2026)Если выходной установлен графиком сменности работника, то работу в такой день оплатите не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Компенсацию выбирает работник. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор на срок менее двух месяцев, они не могут взять отгул.
Ситуация: Оплачивается ли командированному работнику выходной день, проведенный в пути?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Время пути в выходной день оплачивается командированному работнику не менее чем в двойном размере, а также выплачиваются суточные. Оплата производится в одинарном размере, если по заявлению работника ему предоставлен другой день отдыха.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Время пути в выходной день оплачивается командированному работнику не менее чем в двойном размере, а также выплачиваются суточные. Оплата производится в одинарном размере, если по заявлению работника ему предоставлен другой день отдыха.
Статья: Оплата сверхурочного труда: от иллюзий к реальности
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)На практике для расчета полуторного и двойного размера используется должностной оклад, к чему подвигает и содержание нормы ч. 1 ст. 153 ТК РФ. Напомним, что в силу данной нормы работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)На практике для расчета полуторного и двойного размера используется должностной оклад, к чему подвигает и содержание нормы ч. 1 ст. 153 ТК РФ. Напомним, что в силу данной нормы работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Статья: Как оплачивать перерывы для кормления ребенка при работе в выходной день
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 46)Минфин России в письме от 22.10.2025 N 03-11-06/2/102816 рассмотрел ситуацию, когда применяющая УСН (доходы минус расходы) компания привлекла к работе в выходной день работницу (с ее согласия), которой ежедневно предоставляются перерывы для кормления ребенка. Поскольку согласно положениям ст. 153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, у компании возник вопрос: правомерно ли при расчете налога по УСН (доходы минус расходы) учитывать в составе расходов на оплату труда оплату перерывов для кормления ребенка в выходной день в двойном размере?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 46)Минфин России в письме от 22.10.2025 N 03-11-06/2/102816 рассмотрел ситуацию, когда применяющая УСН (доходы минус расходы) компания привлекла к работе в выходной день работницу (с ее согласия), которой ежедневно предоставляются перерывы для кормления ребенка. Поскольку согласно положениям ст. 153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, у компании возник вопрос: правомерно ли при расчете налога по УСН (доходы минус расходы) учитывать в составе расходов на оплату труда оплату перерывов для кормления ребенка в выходной день в двойном размере?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если работодатель не может и (или) не хочет предоставлять работнику другой день отдыха, то никаких проблем не возникает, поскольку работа, произведенная в выходной день, оплачена в двойном размере.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если работодатель не может и (или) не хочет предоставлять работнику другой день отдыха, то никаких проблем не возникает, поскольку работа, произведенная в выходной день, оплачена в двойном размере.
Готовое решение: Как оплатить работнику день выезда в командировку (возвращения из нее) в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник выезжает в командировку в выходной, оплатите ему этот день, как работу в выходной, в частности: каждый час, проведенный работником в пути в этот день, оплатите не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Работник сам выбирает вид компенсации. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев. Они выбрать отгул не вправе. В любом случае за этот день выплатите работнику суточные. Такие выводы следуют из ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, п. п. 4, 5, 9 Положения о служебных командировках, Решения Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663, Письма Минтруда России от 02.04.2025 N 14-6/ООГ-1756.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник выезжает в командировку в выходной, оплатите ему этот день, как работу в выходной, в частности: каждый час, проведенный работником в пути в этот день, оплатите не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Работник сам выбирает вид компенсации. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев. Они выбрать отгул не вправе. В любом случае за этот день выплатите работнику суточные. Такие выводы следуют из ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, п. п. 4, 5, 9 Положения о служебных командировках, Решения Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663, Письма Минтруда России от 02.04.2025 N 14-6/ООГ-1756.