Какие дни оплачиваются в двойном размере
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие дни оплачиваются в двойном размере (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим неполного рабочего времени - неполная рабочая неделя
(КонсультантПлюс, 2025)"...Установленные на предприятии в режиме неполной рабочей недели нерабочие дни не являются выходными, работа в указанные дни не приводит к уменьшению времени гарантированного отдыха... указанные дни не подлежат оплате в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Установленные на предприятии в режиме неполной рабочей недели нерабочие дни не являются выходными, работа в указанные дни не приводит к уменьшению времени гарантированного отдыха... указанные дни не подлежат оплате в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ЛНА установлено, что, если командированный работник привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, оплата производится в двойном размере. Если же в выходные или нерабочие праздничные дни работы не выполняются, выплачивается 50% оклада. Соответствуют ли такие положения ЛНА трудовому законодательству?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Локальным нормативным актом работодателя установлено, что, если работник, направленный в служебную командировку, привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то оплата труда производится в двойном размере.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Локальным нормативным актом работодателя установлено, что, если работник, направленный в служебную командировку, привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то оплата труда производится в двойном размере.
Вопрос: Если работник работает по скользящему графику сменности 2/2 и в соответствии с графиком вышел на работу 02.05.2025, каким образом оплатить этот день? Нужно ли оплачивать его в двойном размере?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Если работник работает по скользящему графику сменности 2/2 и в соответствии с графиком вышел на работу 02.05.2025, каким образом оплатить этот день? Нужно ли оплачивать его в двойном размере?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Если работник работает по скользящему графику сменности 2/2 и в соответствии с графиком вышел на работу 02.05.2025, каким образом оплатить этот день? Нужно ли оплачивать его в двойном размере?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
(ред. от 29.09.2025)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
(КонсультантПлюс, 2025)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)Работу в выходной день оплатите минимум в двойном размере или в одинарном, но с отгулом. Как правило, работник сам выбирает вид компенсации. Работу в день, который для работника рабочий по графику, а для других работников выходной, оплатите как обычный рабочий день.
(КонсультантПлюс, 2025)Работу в выходной день оплатите минимум в двойном размере или в одинарном, но с отгулом. Как правило, работник сам выбирает вид компенсации. Работу в день, который для работника рабочий по графику, а для других работников выходной, оплатите как обычный рабочий день.
Статья: Чей риск больше при мнимом сотрудничестве с самозанятым: работника или фирмы?
(Усачева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Помните и о финансовых гарантиях: так, например, исполнение обязанностей в выходные или праздничные дни оплачивается в двойном размере. Нужно ли уточнять, что в случае, если компания "работает" с самозанятым, эти и другие выплаты специалисту могут быть не положены.
(Усачева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Помните и о финансовых гарантиях: так, например, исполнение обязанностей в выходные или праздничные дни оплачивается в двойном размере. Нужно ли уточнять, что в случае, если компания "работает" с самозанятым, эти и другие выплаты специалисту могут быть не положены.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Работа в выходной день оплачивается в двойном размере. По вашему заявлению вместо двойной оплаты вам может быть предоставлен другой день отдыха, тогда работа в выходной день будет оплачена в одинарном размере.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работа в выходной день оплачивается в двойном размере. По вашему заявлению вместо двойной оплаты вам может быть предоставлен другой день отдыха, тогда работа в выходной день будет оплачена в одинарном размере.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день уже оплачена в двойном размере, в связи с чем ее оплата повторной индексации не подлежит. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день уже оплачена в двойном размере, в связи с чем ее оплата повторной индексации не подлежит. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 04.04.2025 N 436 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"
(Ильина Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Работа в выходной день оплачивается в двойном размере либо компенсируется отгулом (ст. 153 ТК РФ). Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) составляет 20% часовой тарифной ставки либо оклада за каждый час работы в ночное время.
(Ильина Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Работа в выходной день оплачивается в двойном размере либо компенсируется отгулом (ст. 153 ТК РФ). Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) составляет 20% часовой тарифной ставки либо оклада за каждый час работы в ночное время.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)5.2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
(КонсультантПлюс, 2025)5.2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2025)"Работнику устанавливается ежемесячная доплата за ненормированный рабочий день. Каждый час работы по распоряжению Работодателя за пределами установленной Работнику продолжительности рабочего времени (на условиях ненормированного рабочего дня) оплачивается в размере двойного среднего дневного заработка Работника, рассчитанного за месяц, в котором Работник привлекался к указанной работе".
(КонсультантПлюс, 2025)"Работнику устанавливается ежемесячная доплата за ненормированный рабочий день. Каждый час работы по распоряжению Работодателя за пределами установленной Работнику продолжительности рабочего времени (на условиях ненормированного рабочего дня) оплачивается в размере двойного среднего дневного заработка Работника, рассчитанного за месяц, в котором Работник привлекался к указанной работе".
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если выходной установлен графиком сменности работника, то работу в такой день оплатите не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Компенсацию выбирает работник. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор на срок менее двух месяцев, они не могут взять отгул.
(КонсультантПлюс, 2025)Если выходной установлен графиком сменности работника, то работу в такой день оплатите не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Компенсацию выбирает работник. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор на срок менее двух месяцев, они не могут взять отгул.
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику с почасовой оплатой труда каждый час работы в нерабочий праздничный день оплатите в размере не менее двойной часовой тарифной ставки либо в одинарном размере с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает работник. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев. Они взять отгул не вправе (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику с почасовой оплатой труда каждый час работы в нерабочий праздничный день оплатите в размере не менее двойной часовой тарифной ставки либо в одинарном размере с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает работник. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев. Они взять отгул не вправе (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).