Какие дни мая не включаются в отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие дни мая не включаются в отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Определяя период работы, за который начисляются дни неиспользованного отпуска, - по 07 августа 2023 года (дата прекращения трудовых отношений), суду следовало учесть положения статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, из которой следует, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается в том числе время отсутствия работника на работе без уважительных причин, а также следовало установить причины отсутствия истца на работе с 11 мая 2023 года и являются ли они уважительными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска в майские праздники
(КонсультантПлюс, 2025)Да, но их мало. Главное, правильно отразите в приказе об отпуске, записке-расчете и табеле период отпуска с учетом того, что в календарные дни отпуска не включаются майские праздники - 1 и 9 мая.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, но их мало. Главное, правильно отразите в приказе об отпуске, записке-расчете и табеле период отпуска с учетом того, что в календарные дни отпуска не включаются майские праздники - 1 и 9 мая.
Статья: Если в отпуск попали праздничные и выходные дни
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Однако в период продления отпуска попадает праздничный день 9 мая, который в отпуск не включается. Поэтому окончание отпуска передвигается не на 4 дня болезни, а на 5 дней, по 10 мая включительно.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Однако в период продления отпуска попадает праздничный день 9 мая, который в отпуск не включается. Поэтому окончание отпуска передвигается не на 4 дня болезни, а на 5 дней, по 10 мая включительно.
Нормативные акты
"Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней"
(утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014)В соответствии с частью первой статьи 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В свою очередь, выходные дни в продолжительность отпуска включаются, поскольку он исчисляется не в рабочих, а в календарных днях (статья 115 ТК РФ).
(утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014)В соответствии с частью первой статьи 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В свою очередь, выходные дни в продолжительность отпуска включаются, поскольку он исчисляется не в рабочих, а в календарных днях (статья 115 ТК РФ).
Определение Верховного Суда РФ от 22.07.2008 N КАС08-380
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 29.04.2008 N ГКПИ08-1037, которым было удовлетворено заявление о признании частично недействующим пункта 2 Постановления Кабинета Министров СССР от 29.05.1991 N 310 "Об отпусках работников военизированных горноспасательных частей">П. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующим и не подлежащим применению пункта 2 Постановления в части слов "за исключением отпуска на проезд к месту отдыха (лечения) и обратно", ссылаясь на то, что данная норма в оспариваемой части противоречит части 1 статьи 120 Трудового кодекса РФ, согласно которой нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В обоснование своего заявления указал, что оспариваемый нормативный правовой акт действует, применяется и нарушает его права, т.к. он работает в должности командира отделения первого оперативного взвода военизированного горноспасательного отряда.
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 29.04.2008 N ГКПИ08-1037, которым было удовлетворено заявление о признании частично недействующим пункта 2 Постановления Кабинета Министров СССР от 29.05.1991 N 310 "Об отпусках работников военизированных горноспасательных частей">П. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующим и не подлежащим применению пункта 2 Постановления в части слов "за исключением отпуска на проезд к месту отдыха (лечения) и обратно", ссылаясь на то, что данная норма в оспариваемой части противоречит части 1 статьи 120 Трудового кодекса РФ, согласно которой нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В обоснование своего заявления указал, что оспариваемый нормативный правовой акт действует, применяется и нарушает его права, т.к. он работает в должности командира отделения первого оперативного взвода военизированного горноспасательного отряда.
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни.
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни.
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2025)На нерабочие праздничные дни в периоде нетрудоспособности по больничному листу отпуск не продлевайте. Ведь эти дни не включаются в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)На нерабочие праздничные дни в периоде нетрудоспособности по больничному листу отпуск не продлевайте. Ведь эти дни не включаются в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Работник принят на работу 8 апреля 2024 г., а увольняется 12 января 2026 г. по собственному желанию. За период работы он был в основном отпуске в мае 2025 г. (28 календарных дней) и в сентябре 2025 г. (14 календарных дней). Периодов, не включаемых в стаж по отпускам, у работника не было. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней. Права на дополнительный отпуск у работника нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник принят на работу 8 апреля 2024 г., а увольняется 12 января 2026 г. по собственному желанию. За период работы он был в основном отпуске в мае 2025 г. (28 календарных дней) и в сентябре 2025 г. (14 календарных дней). Периодов, не включаемых в стаж по отпускам, у работника не было. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней. Права на дополнительный отпуск у работника нет.
Статья: Новости от 07.05.2025
("Главная книга", 2025, N 10)Соответственно, 12 июня в количество календарных дней отпуска не включается, а 13 июня - включается.
("Главная книга", 2025, N 10)Соответственно, 12 июня в количество календарных дней отпуска не включается, а 13 июня - включается.
Статья: Не забудьте составить и утвердить график отпусков на 2023 г.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 47)Обращаем внимание, что при составлении графика отпусков нужно учесть перенос выходных дней. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ перенесло в 2023 г. следующие выходные дни: с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля, с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая. Этот перенос установлен Постановлением Правительства РФ от 29.08.2022 N 1505. При этом следует помнить, что нерабочие праздничные дни в число календарных дней ежегодного основного или дополнительного отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ, письмо Минтруда России от 15.04.2016 N 14-1/В-351).
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 47)Обращаем внимание, что при составлении графика отпусков нужно учесть перенос выходных дней. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ перенесло в 2023 г. следующие выходные дни: с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля, с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая. Этот перенос установлен Постановлением Правительства РФ от 29.08.2022 N 1505. При этом следует помнить, что нерабочие праздничные дни в число календарных дней ежегодного основного или дополнительного отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ, письмо Минтруда России от 15.04.2016 N 14-1/В-351).
Вопрос: Как продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск за счет майских праздников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Отметим, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Отметим, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- в расчет не включают дни, предшествующие началу трудовых отношений, если в расчетный период входит месяц заключения трудового договора
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- в расчет не включают дни, предшествующие началу трудовых отношений, если в расчетный период входит месяц заключения трудового договора
Вопрос: Какую дату в приказе на отпуск писать, если он заканчивается 02.05.2021?
("Трудовое право", 2021, N 5)Ответ: Согласно абзацу 6 части 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ нерабочим праздничным днем в Российской Федерации является 1 мая - Праздник Весны и Труда. Согласно части 2 статьи 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. В 2021 году 1 мая приходится на субботу, соответственно, выходной день переносится на понедельник 3 мая. Согласно части 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно части 1 статьи 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Но из вопроса следует, что период отпуска уже был подсчитан и окончание отпуска приходится на 2 мая 2021 года. 2 мая 2021 года - обычный выходной, воскресенье. Последний день отпуска - 02.05.2021.
("Трудовое право", 2021, N 5)Ответ: Согласно абзацу 6 части 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ нерабочим праздничным днем в Российской Федерации является 1 мая - Праздник Весны и Труда. Согласно части 2 статьи 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. В 2021 году 1 мая приходится на субботу, соответственно, выходной день переносится на понедельник 3 мая. Согласно части 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно части 1 статьи 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Но из вопроса следует, что период отпуска уже был подсчитан и окончание отпуска приходится на 2 мая 2021 года. 2 мая 2021 года - обычный выходной, воскресенье. Последний день отпуска - 02.05.2021.