Как женщине совместить работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Как женщине совместить работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Коллективный договор как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Выработка условий коллективного договора возложена на его стороны. В принципе договором может быть урегулирован любой вопрос, затрагивающий интересы работников и работодателя. Однако в части второй ст. 41 ТК РФ приводится рекомендуемый перечень вопросов, по которым в коллективный договор могут включаться обязательства сторон. К таким вопросам относятся: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха (включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков); улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора и др. Исходя из уровня финансово-экономического положения работодателя в коллективном договоре допускается устанавливать льготы и преимущества для работников, а также условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Выработка условий коллективного договора возложена на его стороны. В принципе договором может быть урегулирован любой вопрос, затрагивающий интересы работников и работодателя. Однако в части второй ст. 41 ТК РФ приводится рекомендуемый перечень вопросов, по которым в коллективный договор могут включаться обязательства сторон. К таким вопросам относятся: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха (включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков); улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора и др. Исходя из уровня финансово-экономического положения работодателя в коллективном договоре допускается устанавливать льготы и преимущества для работников, а также условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Статья: Об организации дежурств муниципальных служащих: правовой аспект
(Аленина И.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 1)Гуманизация сферы труда предполагает безусловный приоритет жизни и здоровья над иными производственными интересами. Поэтому представляется, что от дежурств полностью должны быть освобождены беременные женщины. Возможность привлечения к дежурствам лиц с инвалидностью должна носить ограниченный характер и исключать любую потенциальную угрозу их здоровью с учетом содержания соответствующих медицинских рекомендаций. Проходящих муниципальную службу женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет; одиноких родителей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет; родителей ребенка-инвалида; многодетных родителей; лиц, осуществляющих уход за заболевшим членом семьи по медицинским показаниям; служащих, совмещающих работу с обучением, следует наделить правом участия в согласовании периодов осуществления дежурства.
(Аленина И.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 1)Гуманизация сферы труда предполагает безусловный приоритет жизни и здоровья над иными производственными интересами. Поэтому представляется, что от дежурств полностью должны быть освобождены беременные женщины. Возможность привлечения к дежурствам лиц с инвалидностью должна носить ограниченный характер и исключать любую потенциальную угрозу их здоровью с учетом содержания соответствующих медицинских рекомендаций. Проходящих муниципальную службу женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет; одиноких родителей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет; родителей ребенка-инвалида; многодетных родителей; лиц, осуществляющих уход за заболевшим членом семьи по медицинским показаниям; служащих, совмещающих работу с обучением, следует наделить правом участия в согласовании периодов осуществления дежурства.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"29. Следует учитывать, что при расторжении трудового договора с женщинами, лицами с семейными обязанностями и несовершеннолетними, работающими по совместительству (за исключением лиц, совмещающих работу с получением образования, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) по смыслу статьи 287 ТК РФ на них распространяются в полном объеме гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"29. Следует учитывать, что при расторжении трудового договора с женщинами, лицами с семейными обязанностями и несовершеннолетними, работающими по совместительству (за исключением лиц, совмещающих работу с получением образования, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) по смыслу статьи 287 ТК РФ на них распространяются в полном объеме гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П
"По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева"Стабильность трудовых отношений, возможность совмещения работы с выполнением семейных обязанностей помогают женщинам сохранить востребованные на рынке труда навыки и квалификацию, повышают их перспективы с точки зрения профессионального роста, продвижения по службе, что, в свою очередь, обеспечивает им равные с другими работниками возможности реализации права на труд и свободного выбора рода деятельности и профессии. Кроме того, предсказуемость правовых последствий в случае продолжения женщиной трудовой деятельности после рождения ребенка, стимулируя повышение уровня рождаемости, позволяет решать стоящие перед государством задачи демографической политики.
"По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева"Стабильность трудовых отношений, возможность совмещения работы с выполнением семейных обязанностей помогают женщинам сохранить востребованные на рынке труда навыки и квалификацию, повышают их перспективы с точки зрения профессионального роста, продвижения по службе, что, в свою очередь, обеспечивает им равные с другими работниками возможности реализации права на труд и свободного выбора рода деятельности и профессии. Кроме того, предсказуемость правовых последствий в случае продолжения женщиной трудовой деятельности после рождения ребенка, стимулируя повышение уровня рождаемости, позволяет решать стоящие перед государством задачи демографической политики.
"Судебные и правоохранительные органы: курс лекций: в 2 т."
(том 1)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)Судья не вправе быть депутатом, третейским судьей, арбитром, принадлежать к политическим партиям и движениям, осуществлять предпринимательскую деятельность, а также совмещать работу в должности судьи с другой оплачиваемой работой, кроме научной, преподавательской, литературной и иной творческой деятельности.
(том 1)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)Судья не вправе быть депутатом, третейским судьей, арбитром, принадлежать к политическим партиям и движениям, осуществлять предпринимательскую деятельность, а также совмещать работу в должности судьи с другой оплачиваемой работой, кроме научной, преподавательской, литературной и иной творческой деятельности.
Статья: Конституционно-правовая поддержка детства и материнства в отрасли гражданской авиации
(Шеломенцев В.Н.)
("Транспортное право", 2024, N 1)Согласно исследованиям и расчетам аналитиков ООН, проведенным в начале 2000-х годов, население Российской Федерации за 15 лет должно было сократиться на 22 миллиона человек, но тщетно считали, как показали практика и перепись населения, прогнозы не сбылись. На данный момент Росстат озвучил численность населения в 146,2 миллиона человек, по сравнению с прошедшим тяжелым годом прослеживается незначительная убыль, что совсем не критично. Выражая глубочайшую озабоченность и заинтересованность в исправлении сложившегося положения, Президент РФ подписал Указ о проведении Года семьи в 2024 г., чтобы укрепить и защитить традиционные семейные ценности, в рамках Стратегии безопасности детей до 2030 г. Как следует из документа, ведь именно семья является фундаментом, которая эффективно строит наше будущее и дает ориентиры социально-правовому государству. Особое место уделено молодоженам, стремящимся создать крепкую семейную ячейку общества и в будущем воспитать достойное поколение строителей экономики и защитников Отечества. В Указе освещены правовые основы по улучшению условий труда, а также по поддержке работающих матерей, защите их прав и детей; охвачены все отрасли экономики, направления гражданской авиации и комплексы авиационных предприятий. Государство обеспечивает им стабильность и правовую защиту, благодаря чему многие мамы и папы смогут рассчитывать на дополнительные льготы и компенсации, которые помогут им совмещать важную и ответственную работу с заботой о своих детях, помимо этого, в перспективе - переезжать на новые рабочие места семьями, а также в места отдыха и туристические поездки по необъятным просторам нашей Родины. Гражданская авиация является одним из наиболее популярных и удобных способов передвижения в современном мире. Благодаря своей скорости и широкой доступности помогает людям быстро и комфортно перемещаться на большие расстояния. Однако многие женщины, особенно те, кто находится в положении либо имеют маленьких детей, во время перелета могут испытывать определенные проблемы и неудобства. В сложившихся ситуациях следует обращать особое внимание на права и интересы данной категории участниц рейса, создавать им максимум комфорта и безопасности во время исполнения договорных обязательств из имеющегося набора компетенции и предоставляемых услуг. Положительно развивающаяся тенденция совершенствования правовых инструментов, направленных на материнство и детство, является ключевой страницей и значимым этапом к эволюционному продвижению и модернизации авиационной отрасли. С увеличением количества пассажирских потоков и развитием самолетостроения требования комфорта при соблюдении норм безопасности становятся все более актуальными. Авиакомпании внедряют специальные меры и услуги на воздушных судах, внимание к мелочам в обслуживании и забота о пассажирах начали превращаться в неотъемлемую часть корпоративной культуры ведущих авиаперевозчиков. Технический прогресс и развитие общества способствуют изменению социальных норм, что сказывается на кратном улучшении подходов к обслуживанию матерей с детьми на борту воздушных судов. Были разработаны и внедрены различные программы, направленные на создание максимально комфортных условий компаниями-перевозчиками во время полета и ожидания в аэропорту, таких как предоставление индивидуального питания для различного возраста, возможность использования дополнительного, вспомогательного оборудования на борту, обязательное медицинское обучение стюардесс основам педиатрии и психологии. В местах отправления узаконенно стали появляться лицензионные игровые площадки, внедряться специальные скидки и акции для определенной категории пассажиров, а также разрабатываются улучшенные регламенты и требования, которые упрощают процесс прохождения регистрации и посадки на рейс, что благоприятно сказывается на пассажирских потоках и, как правило, экономически стимулирует к развитию авиационной отрасли и повышению стандартов качества по всем критериям. Это направление постоянно развивается, и с каждым годом авиакомпании стараются не просто соответствовать установленным нормам, но и превосходить ожидания своих клиентов, делая полеты максимально комфортными и безопасными для всех категорий пассажиров, включая семьи с детьми.
(Шеломенцев В.Н.)
("Транспортное право", 2024, N 1)Согласно исследованиям и расчетам аналитиков ООН, проведенным в начале 2000-х годов, население Российской Федерации за 15 лет должно было сократиться на 22 миллиона человек, но тщетно считали, как показали практика и перепись населения, прогнозы не сбылись. На данный момент Росстат озвучил численность населения в 146,2 миллиона человек, по сравнению с прошедшим тяжелым годом прослеживается незначительная убыль, что совсем не критично. Выражая глубочайшую озабоченность и заинтересованность в исправлении сложившегося положения, Президент РФ подписал Указ о проведении Года семьи в 2024 г., чтобы укрепить и защитить традиционные семейные ценности, в рамках Стратегии безопасности детей до 2030 г. Как следует из документа, ведь именно семья является фундаментом, которая эффективно строит наше будущее и дает ориентиры социально-правовому государству. Особое место уделено молодоженам, стремящимся создать крепкую семейную ячейку общества и в будущем воспитать достойное поколение строителей экономики и защитников Отечества. В Указе освещены правовые основы по улучшению условий труда, а также по поддержке работающих матерей, защите их прав и детей; охвачены все отрасли экономики, направления гражданской авиации и комплексы авиационных предприятий. Государство обеспечивает им стабильность и правовую защиту, благодаря чему многие мамы и папы смогут рассчитывать на дополнительные льготы и компенсации, которые помогут им совмещать важную и ответственную работу с заботой о своих детях, помимо этого, в перспективе - переезжать на новые рабочие места семьями, а также в места отдыха и туристические поездки по необъятным просторам нашей Родины. Гражданская авиация является одним из наиболее популярных и удобных способов передвижения в современном мире. Благодаря своей скорости и широкой доступности помогает людям быстро и комфортно перемещаться на большие расстояния. Однако многие женщины, особенно те, кто находится в положении либо имеют маленьких детей, во время перелета могут испытывать определенные проблемы и неудобства. В сложившихся ситуациях следует обращать особое внимание на права и интересы данной категории участниц рейса, создавать им максимум комфорта и безопасности во время исполнения договорных обязательств из имеющегося набора компетенции и предоставляемых услуг. Положительно развивающаяся тенденция совершенствования правовых инструментов, направленных на материнство и детство, является ключевой страницей и значимым этапом к эволюционному продвижению и модернизации авиационной отрасли. С увеличением количества пассажирских потоков и развитием самолетостроения требования комфорта при соблюдении норм безопасности становятся все более актуальными. Авиакомпании внедряют специальные меры и услуги на воздушных судах, внимание к мелочам в обслуживании и забота о пассажирах начали превращаться в неотъемлемую часть корпоративной культуры ведущих авиаперевозчиков. Технический прогресс и развитие общества способствуют изменению социальных норм, что сказывается на кратном улучшении подходов к обслуживанию матерей с детьми на борту воздушных судов. Были разработаны и внедрены различные программы, направленные на создание максимально комфортных условий компаниями-перевозчиками во время полета и ожидания в аэропорту, таких как предоставление индивидуального питания для различного возраста, возможность использования дополнительного, вспомогательного оборудования на борту, обязательное медицинское обучение стюардесс основам педиатрии и психологии. В местах отправления узаконенно стали появляться лицензионные игровые площадки, внедряться специальные скидки и акции для определенной категории пассажиров, а также разрабатываются улучшенные регламенты и требования, которые упрощают процесс прохождения регистрации и посадки на рейс, что благоприятно сказывается на пассажирских потоках и, как правило, экономически стимулирует к развитию авиационной отрасли и повышению стандартов качества по всем критериям. Это направление постоянно развивается, и с каждым годом авиакомпании стараются не просто соответствовать установленным нормам, но и превосходить ожидания своих клиентов, делая полеты максимально комфортными и безопасными для всех категорий пассажиров, включая семьи с детьми.
Статья: Новости от 13.12.2024
("Главная книга", 2025, N 1)- беременные женщины;
("Главная книга", 2025, N 1)- беременные женщины;
Вопрос: Об оформлении отпуска по беременности и родам по месту совместительства позднее, чем по основному месту работы.
(Письмо Роструда от 06.07.2023 N ПГ/13721-6-1)В силу статьи 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые предоставляются работникам только по основному месту работы), предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
(Письмо Роструда от 06.07.2023 N ПГ/13721-6-1)В силу статьи 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые предоставляются работникам только по основному месту работы), предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Вопрос: На работника возложены дополнительные обязанности: совмещение, а также расширение зоны обслуживания. Вредных условий труда нет. Правомерно ли привлекать его к сверхурочной работе по совмещаемым должностям и как производить оплату?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Таким образом, при наличии письменного согласия работника работодатель вправе привлечь работника к сверхурочной работе как по совмещаемой должности, так и по работе в отношении расширенной зоны обслуживания, при условии, что данный работник не относится к категории лиц, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе. При этом оплата сверхурочной работы осуществляется в общем порядке.
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Таким образом, при наличии письменного согласия работника работодатель вправе привлечь работника к сверхурочной работе как по совмещаемой должности, так и по работе в отношении расширенной зоны обслуживания, при условии, что данный работник не относится к категории лиц, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе. При этом оплата сверхурочной работы осуществляется в общем порядке.
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Статья: Декретные и пособие по уходу за ребенком для исполнителя по ГПД
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 13)Пособие по беременности и родам. Если женщина работает по трудовому договору, то получать пособие по беременности и родам она может, только находясь в декретном отпуске <8>. Положений, позволяющих совмещать такой отпуск с работой, в трудовом законодательстве нет. И Закон N 255-ФЗ не предусматривает одновременную выплату пособия и зарплаты, собственно, цель назначения пособия - возмещение утраченного заработка.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 13)Пособие по беременности и родам. Если женщина работает по трудовому договору, то получать пособие по беременности и родам она может, только находясь в декретном отпуске <8>. Положений, позволяющих совмещать такой отпуск с работой, в трудовом законодательстве нет. И Закон N 255-ФЗ не предусматривает одновременную выплату пособия и зарплаты, собственно, цель назначения пособия - возмещение утраченного заработка.
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)- для сдачи сессии (прохождения промежуточной аттестации) при совмещении работы с очным обучением по аккредитованным программам среднего профессионального образования, бакалавриата, специалитета или магистратуры.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)- для сдачи сессии (прохождения промежуточной аттестации) при совмещении работы с очным обучением по аккредитованным программам среднего профессионального образования, бакалавриата, специалитета или магистратуры.
Статья: Некоторые проблемы упорядочения межотраслевых связей трудового права с правом социального обеспечения в процессе совершенствования трудового законодательства
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В трудовом законодательстве также выделяется ряд отпусков, связанных с материнством и усыновлением ребенка (ст. 255, 256, 257 ТК РФ). Особо следует остановиться на норме ч. 3 ст. 256 ТК РФ, которая позволяет лицу, находящемуся в отпуске по уходу и получающему страховое пособие по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени. При этом согласно позиции, выраженной в Постановлении Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", такому работнику, совмещающему одновременно трудовые и семейные обязанности, не должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск, так как работник не может находиться сразу в двух отпусках (п. 20). С данной позицией нельзя согласиться, так как по целевому назначению речь идет о разных отпусках. Ежегодный отпуск выступает как реализация времени отдыха - трудоправовой гарантии, а отпуск по уходу за ребенком - гарантии, связанной с материнством, корреспондирующей с нормами права социального обеспечения (социально-страховой). Кроме того, лишение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, но работающего на условиях неполного рабочего времени, основного ежегодного отпуска противоречит ст. 93 ТК РФ, поскольку в ней говорится, что работа на условиях неполного рабочего времени не может повлечь для него ограничение любых трудовых прав.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В трудовом законодательстве также выделяется ряд отпусков, связанных с материнством и усыновлением ребенка (ст. 255, 256, 257 ТК РФ). Особо следует остановиться на норме ч. 3 ст. 256 ТК РФ, которая позволяет лицу, находящемуся в отпуске по уходу и получающему страховое пособие по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени. При этом согласно позиции, выраженной в Постановлении Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", такому работнику, совмещающему одновременно трудовые и семейные обязанности, не должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск, так как работник не может находиться сразу в двух отпусках (п. 20). С данной позицией нельзя согласиться, так как по целевому назначению речь идет о разных отпусках. Ежегодный отпуск выступает как реализация времени отдыха - трудоправовой гарантии, а отпуск по уходу за ребенком - гарантии, связанной с материнством, корреспондирующей с нормами права социального обеспечения (социально-страховой). Кроме того, лишение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, но работающего на условиях неполного рабочего времени, основного ежегодного отпуска противоречит ст. 93 ТК РФ, поскольку в ней говорится, что работа на условиях неполного рабочего времени не может повлечь для него ограничение любых трудовых прав.
Статья: "Проблема 2025 года": изменения в трудовом законодательстве Японии
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)Проблемы старения, демографический кризис и сокращение человеческих ресурсов в Японии не уникальны. Однако их масштабы и раннее начало могут стать ценными уроками для других стран, столкнувшихся с аналогичными тенденциями. Например, для России, испытывающей демографические проблемы, японский опыт по использованию гибких стилей работы и иных мер поддержки для будущих или работающих мам может быть очень полезен, так как многие женщины откладывают рождение детей, опасаясь, что не смогут совмещать карьеру и уход за ребенком.
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)Проблемы старения, демографический кризис и сокращение человеческих ресурсов в Японии не уникальны. Однако их масштабы и раннее начало могут стать ценными уроками для других стран, столкнувшихся с аналогичными тенденциями. Например, для России, испытывающей демографические проблемы, японский опыт по использованию гибких стилей работы и иных мер поддержки для будущих или работающих мам может быть очень полезен, так как многие женщины откладывают рождение детей, опасаясь, что не смогут совмещать карьеру и уход за ребенком.