Как заставить работника пойти в отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Как заставить работника пойти в отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Заявление на отпуск без сохранения заработной платы в период изоляции из-за коронавируса COVID-19 (не актуализируется с 28.04.2023) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2023)Форма заявления произвольная, нормативной нет. Оно требуется всегда. Заставить работника пойти в отпуск, в том числе во время эпидемии, нельзя, а заявление свидетельствует о том, что он просит такой отпуск.
(КонсультантПлюс, 2023)Форма заявления произвольная, нормативной нет. Оно требуется всегда. Заставить работника пойти в отпуск, в том числе во время эпидемии, нельзя, а заявление свидетельствует о том, что он просит такой отпуск.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как уведомить или, проще сказать, заставить сотрудника пойти в отпуск, если у него накопилось более 56 дней отпуска? И как быть с теми сотрудниками, кто берет отпуск авансом? Нужно ли с такими сотрудниками подписывать какое-то соглашение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017
Вопрос: Сотрудника отозвали из отпуска, работодатель просит написать заявление об удержании выплаченных отпускных. Может ли работодатель заставить его написать заявление? Имеет ли право сотрудник не возвращать отпускные? Если сотрудник не вернул отпускные и через полгода пойдет в отпуск, то как производится расчет отпускных?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: В графике отпусков я указывал даты 15 марта и 15 июля, когда график принесли к директору на согласование, он проставил свои даты - 11 марта и 17 июня, и заставил работников расписаться. Имеет ли директор на это право?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В графике отпусков я указывал даты 15 марта и 15 июля, когда график принесли к директору на согласование, он проставил свои даты - 11 марта и 17 июня, и заставил работников расписаться. Имеет ли директор на это право? И как пойти в отпуск по тому графику, который был изначально? Мне неудобен отпуск на их выбранные даты. И также отпуск через 2 мес. мне тоже не нужен. Каковы мои права в данном случае? Раньше на других предприятиях таких проблем не возникало.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В графике отпусков я указывал даты 15 марта и 15 июля, когда график принесли к директору на согласование, он проставил свои даты - 11 марта и 17 июня, и заставил работников расписаться. Имеет ли директор на это право? И как пойти в отпуск по тому графику, который был изначально? Мне неудобен отпуск на их выбранные даты. И также отпуск через 2 мес. мне тоже не нужен. Каковы мои права в данном случае? Раньше на других предприятиях таких проблем не возникало.
Вопрос: Я на 6-м месяце беременности, работаю официально на частника. Из-за пандемии в стране мой работодатель хотел заставить меня пойти в отпуск за свой счет, я не согласилась. Написала на оплачиваемый отпуск с 1 по 5 апреля. Сейчас мне сообщают на работе, что я до конца апреля не буду работать. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я нахожусь на 6-м месяце беременности, работаю официально на частника более 1 года. Из-за пандемии в стране с 24 марта до 5 апреля мой работодатель хотел заставить меня пойти в отпуск за свой счет, я не согласилась, в итоге написала на оплачиваемый отпуск с 1 по 5 апреля. Сейчас мне сообщают на работе, что я до конца апреля вообще не буду работать. Кто должен оплачивать мне мою "отсидку" дома? Законно ли это все и какой закон на моей стороне?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я нахожусь на 6-м месяце беременности, работаю официально на частника более 1 года. Из-за пандемии в стране с 24 марта до 5 апреля мой работодатель хотел заставить меня пойти в отпуск за свой счет, я не согласилась, в итоге написала на оплачиваемый отпуск с 1 по 5 апреля. Сейчас мне сообщают на работе, что я до конца апреля вообще не буду работать. Кто должен оплачивать мне мою "отсидку" дома? Законно ли это все и какой закон на моей стороне?
Статья: Как уходят в "вынужденный отпуск" за свой счет...
(Семенихин В.В.)
("Главная книга", 2009, N 2)Заставить работника пойти в "вынужденный" неоплачиваемый отпуск работодатель не вправе. Если сотрудник не может выполнять свои трудовые функции по вине работодателя, то работодатель обязан оплатить такой период как простой, а именно в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника <7>. Такого же мнения придерживаются и чиновники Минтруда России <8>. Если же работодатель не оплачивает время простоя, то работник вправе обжаловать его действия в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд <9>.
(Семенихин В.В.)
("Главная книга", 2009, N 2)Заставить работника пойти в "вынужденный" неоплачиваемый отпуск работодатель не вправе. Если сотрудник не может выполнять свои трудовые функции по вине работодателя, то работодатель обязан оплатить такой период как простой, а именно в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника <7>. Такого же мнения придерживаются и чиновники Минтруда России <8>. Если же работодатель не оплачивает время простоя, то работник вправе обжаловать его действия в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд <9>.
Статья: Вопросы предоставления отпусков
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 8)При этом прервать отпуск по уходу за ребенком работник вправе только по своему усмотрению. Таким образом, в данной ситуации работодатель не может заставить работника пойти в отпуск.
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 8)При этом прервать отпуск по уходу за ребенком работник вправе только по своему усмотрению. Таким образом, в данной ситуации работодатель не может заставить работника пойти в отпуск.
Статья: Работник принес копию справки-вызова, а не подлинник. Как быть с учебным отпуском? Обдумываем варианты
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)В этом варианте есть свои минусы. Если работник в дальнейшем принесет справку-вызов и попросит на тот же период предоставить учебный отпуск, то работодатель не сможет это сделать. Использовать два отпуска одновременно нельзя, закон не позволяет. Работник, конечно, может понадеяться, что работодатель потом (после представления работником подлинника справки-вызова) уберет документы на отпуск за свой счет и взамен сделает задним числом документы по учебному отпуску. Но надо понимать, чем такой подход чреват: у работодателя образуется просрочка оплаты отпуска. Он обязан будет заплатить работнику компенсацию за просрочку оплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. А кроме того, работодатель окажется под угрозой серьезного штрафа (за просрочку оплаты) в случае проверки Гострудинспекции (ст. 5.27 КоАП РФ). Будет ли работодатель так рисковать? Когда руководство вникнет в ситуацию, вряд ли ради работника оно пойдет на такой риск.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)В этом варианте есть свои минусы. Если работник в дальнейшем принесет справку-вызов и попросит на тот же период предоставить учебный отпуск, то работодатель не сможет это сделать. Использовать два отпуска одновременно нельзя, закон не позволяет. Работник, конечно, может понадеяться, что работодатель потом (после представления работником подлинника справки-вызова) уберет документы на отпуск за свой счет и взамен сделает задним числом документы по учебному отпуску. Но надо понимать, чем такой подход чреват: у работодателя образуется просрочка оплаты отпуска. Он обязан будет заплатить работнику компенсацию за просрочку оплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. А кроме того, работодатель окажется под угрозой серьезного штрафа (за просрочку оплаты) в случае проверки Гострудинспекции (ст. 5.27 КоАП РФ). Будет ли работодатель так рисковать? Когда руководство вникнет в ситуацию, вряд ли ради работника оно пойдет на такой риск.
Вопрос: Работаю слесарем-сантехником на 0,5 ставки, и по внутреннему совместительству еще 0,5 ставки. Написал заявление и представил справку-вызов в учебный отпуск. Говорят, что по основному месту работы я могу пойти в учебный отпуск, а по совместительству либо работать, либо за свой счет. Это правда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю слесарем-сантехником на 0,5 ставки, и по внутреннему совместительству еще 0,5 ставки слесаря-сантехника. Написал заявление, представил справку-вызов. Говорят, что по основному я могу пойти в учебный отпуск а по совместительству либо работать либо за свой счет. Это правда? До этого 3 сессии ходил, но ничего такого не было, по обоим отпускали и платили. Если я могу только по основному идти, не заставят ли меня вернуть отпускные за последние три сессии? И если я пойду по основному в отпуск учебный, а по совместительству на больничный, так можно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю слесарем-сантехником на 0,5 ставки, и по внутреннему совместительству еще 0,5 ставки слесаря-сантехника. Написал заявление, представил справку-вызов. Говорят, что по основному я могу пойти в учебный отпуск а по совместительству либо работать либо за свой счет. Это правда? До этого 3 сессии ходил, но ничего такого не было, по обоим отпускали и платили. Если я могу только по основному идти, не заставят ли меня вернуть отпускные за последние три сессии? И если я пойду по основному в отпуск учебный, а по совместительству на больничный, так можно?