Как заполнить больничный лист сотруднику на неполном рабочем времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Как заполнить больничный лист сотруднику на неполном рабочем времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю заполнить больничный лист
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности заполнения больничного листа в случае, когда работник трудится на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня)
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности заполнения больничного листа в случае, когда работник трудится на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня)
Статья: Новшества в заполнении подраздела 1.1 формы ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)В Порядке заполнения формы ЕФС-1 не поясняется, как следует поступать при возвращении работника на обычный режим работы, то есть при отмене неполного рабочего дня или недели. Но поскольку факт работы сотрудника в режиме неполного рабочего времени может повлиять на размер больничных и декретных, назначаемых ему СФР, то сообщить об отмене такого режима работы, полагаем, нужно. Для этого можно подать подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с мероприятием "ПЕРЕВОД" без указания кода режима работы в графе 6.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)В Порядке заполнения формы ЕФС-1 не поясняется, как следует поступать при возвращении работника на обычный режим работы, то есть при отмене неполного рабочего дня или недели. Но поскольку факт работы сотрудника в режиме неполного рабочего времени может повлиять на размер больничных и декретных, назначаемых ему СФР, то сообщить об отмене такого режима работы, полагаем, нужно. Для этого можно подать подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с мероприятием "ПЕРЕВОД" без указания кода режима работы в графе 6.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством и пр.).
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством и пр.).
Готовое решение: Как учреждению заполнить справку по форме 182н о сумме заработной платы с предыдущего места работы до 31.12.2022 включительно
(КонсультантПлюс, 2022)Информацию в разд. 4 справки представьте за те календарные годы, за которые отразили данные о суммах заработка в разд. 3. Сведения за каждый год отражайте в отдельном блоке, указывая общее количество календарных дней и их детализацию по каждому случаю временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и пр.
(КонсультантПлюс, 2022)Информацию в разд. 4 справки представьте за те календарные годы, за которые отразили данные о суммах заработка в разд. 3. Сведения за каждый год отражайте в отдельном блоке, указывая общее количество календарных дней и их детализацию по каждому случаю временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и пр.
Статья: Новости от 05.04.2024
("Главная книга", 2024, N 8)Московская трудинспекция считает, что никаких препятствий для такого кадрового решения нет. Поскольку прямой запрет на прием на одну штатную единицу двух и более работников на условиях неполного рабочего времени законодательством не установлен.
("Главная книга", 2024, N 8)Московская трудинспекция считает, что никаких препятствий для такого кадрового решения нет. Поскольку прямой запрет на прием на одну штатную единицу двух и более работников на условиях неполного рабочего времени законодательством не установлен.
Готовое решение: Как рассчитать показатель "человеко-часы"
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работников в отчетном периоде количество отработанных часов различается (например, кто-то из работников трудится в режиме неполного рабочего времени, а кто-то в отчетном периоде был в отпуске, на больничном, работал сверхурочно):
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работников в отчетном периоде количество отработанных часов различается (например, кто-то из работников трудится в режиме неполного рабочего времени, а кто-то в отчетном периоде был в отпуске, на больничном, работал сверхурочно):
Статья: Заполнение ЕФС-1 для кадровика
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)- работу на условиях неполного рабочего времени ("НЕПД" - для неполного рабочего дня или код "НЕПН" - для неполной рабочей недели);
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)- работу на условиях неполного рабочего времени ("НЕПД" - для неполного рабочего дня или код "НЕПН" - для неполной рабочей недели);