Как ввести ненормированный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Как ввести ненормированный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 101. Ненормированный рабочий день
(ред. от 28.12.2025)Статья 101. Ненормированный рабочий день
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)Водителям устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха с особенностями, которые обусловлены спецификой их деятельности. Например, увеличенная продолжительность рабочего дня (смены) для некоторых категорий водителей, ограничения при введении ненормированного рабочего дня, более длительный, чем у обычных работников, ежедневный и еженедельный отдых.
(КонсультантПлюс, 2025)Водителям устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха с особенностями, которые обусловлены спецификой их деятельности. Например, увеличенная продолжительность рабочего дня (смены) для некоторых категорий водителей, ограничения при введении ненормированного рабочего дня, более длительный, чем у обычных работников, ежедневный и еженедельный отдых.
Ситуация: Каковы особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Правила установления ненормированного режима
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Правила установления ненормированного режима
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, но только в исключительных случаях. Например, когда совместитель отстранен от работы по основному месту по медпоказаниям. Но установить такой режим можно лишь на период отстранения. Не советуем устанавливать ненормированный рабочий день, если работник свободен на основной работе только в отдельные дни (например, в выходной). Возможность вводить режим с ненормированным рабочим днем на отдельные дни закон не предусмотрел. Поэтому возможны претензии со стороны контролеров.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, но только в исключительных случаях. Например, когда совместитель отстранен от работы по основному месту по медпоказаниям. Но установить такой режим можно лишь на период отстранения. Не советуем устанавливать ненормированный рабочий день, если работник свободен на основной работе только в отдельные дни (например, в выходной). Возможность вводить режим с ненормированным рабочим днем на отдельные дни закон не предусмотрел. Поэтому возможны претензии со стороны контролеров.
Вопрос: В организации работает женщина, статуса матери-одиночки не имеет. В связи с производственной необходимостью был введен ненормированный режим рабочего времени, работница уведомлена об этом, но отказалась работать в этих условиях. Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с ней по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, но только в исключительных случаях. Например, когда совместитель отстранен от работы по основному месту по медпоказаниям. Но установить такой режим можно лишь на период отстранения. Не советуем устанавливать ненормированный рабочий день, если работник свободен на основной работе только в отдельные дни (например, в выходной). Возможность вводить режим с ненормированным рабочим днем на отдельные дни закон не предусмотрел. Поэтому возможны претензии со стороны контролеров.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, но только в исключительных случаях. Например, когда совместитель отстранен от работы по основному месту по медпоказаниям. Но установить такой режим можно лишь на период отстранения. Не советуем устанавливать ненормированный рабочий день, если работник свободен на основной работе только в отдельные дни (например, в выходной). Возможность вводить режим с ненормированным рабочим днем на отдельные дни закон не предусмотрел. Поэтому возможны претензии со стороны контролеров.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В Письме акцентируется внимание на том, что введение режима ненормированного рабочего дня не должно менять установленную продолжительность рабочего времени, а переработка не должна приводить к системному превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Такое привлечение является правом работодателя, а соответственно, и руководителя федерального органа исполнительной власти (ч. 4 ст. 53 Закона о службе в органах внутренних дел). В этом случае сотруднику руководитель обязан предоставить компенсацию в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. Предоставление времени отдыха возможно как по согласованию сторон, так и путем присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску. Заметим, что по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В Письме акцентируется внимание на том, что введение режима ненормированного рабочего дня не должно менять установленную продолжительность рабочего времени, а переработка не должна приводить к системному превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Такое привлечение является правом работодателя, а соответственно, и руководителя федерального органа исполнительной власти (ч. 4 ст. 53 Закона о службе в органах внутренних дел). В этом случае сотруднику руководитель обязан предоставить компенсацию в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. Предоставление времени отдыха возможно как по согласованию сторон, так и путем присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску. Заметим, что по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)- Приказ Министра обороны РФ от 18 сентября 2019 N 545 (ред. от 13.12.2021) "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" <18>: водителям легковых автомобилей, криминалистических лабораторий, автомобилей скорой медицинской помощи и автобусов при введении ненормированного рабочего времени устанавливается компенсационная выплата в размере 25%, а водителям автомобилей с прицепами - 20% тарифной ставки (п. 14);
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)- Приказ Министра обороны РФ от 18 сентября 2019 N 545 (ред. от 13.12.2021) "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" <18>: водителям легковых автомобилей, криминалистических лабораторий, автомобилей скорой медицинской помощи и автобусов при введении ненормированного рабочего времени устанавливается компенсационная выплата в размере 25%, а водителям автомобилей с прицепами - 20% тарифной ставки (п. 14);
Статья: Дистанционный режим труда работников из числа профессорско-преподавательского состава
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В этой связи представляется оптимальным предложение авторов И.Я. Белицкой и Т.Ю. Коршуновой, которые убеждены, что реализация трудовой функции дистанционно не влечет изменения ее содержания, соответственно, не преобразует работу автоматически в дистанционную. Авторы считают необходимым разграничить понятия "дистанционная работа", под которой понимается правовое явление, требующее дифференцированного регулирования, и "выполнение трудовой функции дистанционно". Последнее представляет собой способ организации работы, выполняемой под контролем работодателя, но вне места его нахождения. Указанные авторы предлагают выделить выполнение трудовой функции дистанционно как разновидность режима рабочего времени и ввести в раздел "Рабочее время" наряду со сменной работой, ненормированным рабочим днем и др. <8>.
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В этой связи представляется оптимальным предложение авторов И.Я. Белицкой и Т.Ю. Коршуновой, которые убеждены, что реализация трудовой функции дистанционно не влечет изменения ее содержания, соответственно, не преобразует работу автоматически в дистанционную. Авторы считают необходимым разграничить понятия "дистанционная работа", под которой понимается правовое явление, требующее дифференцированного регулирования, и "выполнение трудовой функции дистанционно". Последнее представляет собой способ организации работы, выполняемой под контролем работодателя, но вне места его нахождения. Указанные авторы предлагают выделить выполнение трудовой функции дистанционно как разновидность режима рабочего времени и ввести в раздел "Рабочее время" наряду со сменной работой, ненормированным рабочим днем и др. <8>.
Статья: Право на неприкосновенность частной жизни в трудовом правоотношении: теоретические проблемы правового регулирования
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Следует поддержать позицию Н.Л. Лютова и Е.С. Герасимовой о пересмотре правового регулирования с учетом особенностей ненормированного рабочего дня в части оплаты отработанного времени [10, с. 121 - 122], а также мнение о введении законодательных ограничений режима ненормированного рабочего дня [2, с. 7 - 8; 15, с. 78].
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Следует поддержать позицию Н.Л. Лютова и Е.С. Герасимовой о пересмотре правового регулирования с учетом особенностей ненормированного рабочего дня в части оплаты отработанного времени [10, с. 121 - 122], а также мнение о введении законодательных ограничений режима ненормированного рабочего дня [2, с. 7 - 8; 15, с. 78].
Вопрос: Можно ли ввести режим ненормированного рабочего времени без уведомления об этом за два месяца, если работник согласен перейти на этот режим текущей датой и подписать соответствующее допсоглашение к трудовому договору?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2024)Вопрос: Можно ли ввести режим ненормированного рабочего времени без уведомления об этом за два месяца, если работник согласен перейти на этот режим текущей датой и подписать соответствующее допсоглашение к трудовому договору?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2024)Вопрос: Можно ли ввести режим ненормированного рабочего времени без уведомления об этом за два месяца, если работник согласен перейти на этот режим текущей датой и подписать соответствующее допсоглашение к трудовому договору?