Как внести в пвтр диспансеризацию
Подборка наиболее важных документов по запросу Как внести в пвтр диспансеризацию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как освободить работника от работы для прохождения диспансеризации при сменном графике с 8 утра до 8 утра, 2 часа из которых - время для отдыха и приема пищи?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, в связи с отсутствием законодательной нормы в ТК РФ по порядку предоставления гарантий работнику, проходящему диспансеризацию, работающему по сменному графику, рекомендуем дополнить правила внутреннего трудового распорядка и внести в них порядок оплаты данного дня.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, в связи с отсутствием законодательной нормы в ТК РФ по порядку предоставления гарантий работнику, проходящему диспансеризацию, работающему по сменному графику, рекомендуем дополнить правила внутреннего трудового распорядка и внести в них порядок оплаты данного дня.
Статья: Как может измениться практика HR и юристов в связи с изменениями в трудовом законодательстве РФ в 2019 году
(Щербатова С.)
("Трудовое право", 2019, N 6; "Жилищное право", 2019, N 6)С одной стороны, кажется закономерным внести в правила внутреннего трудового распорядка организации нормы о порядке согласования освобождения от работы для прохождения диспансеризации и представлении работниками документов, подтверждающих факт прохождения диспансеризации в согласованный день. В этом случае работодатель может пресечь злоупотребление правами со стороны работников: отсутствие подтверждающих документов будет расцениваться как прогул с правом работодателя расторгнуть трудовой договор по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Щербатова С.)
("Трудовое право", 2019, N 6; "Жилищное право", 2019, N 6)С одной стороны, кажется закономерным внести в правила внутреннего трудового распорядка организации нормы о порядке согласования освобождения от работы для прохождения диспансеризации и представлении работниками документов, подтверждающих факт прохождения диспансеризации в согласованный день. В этом случае работодатель может пресечь злоупотребление правами со стороны работников: отсутствие подтверждающих документов будет расцениваться как прогул с правом работодателя расторгнуть трудовой договор по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вопрос: ...За какой срок надо издать приказ на дополнение несколькими пунктами правил внутреннего трудового распорядка или дополнить приложение к правилам? Есть ли законодательный срок? Коллективного договора нет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: За какой срок надо издать приказ на дополнение несколькими пунктами правил внутреннего трудового распорядка? Например, внести пункт про диспансеризацию. Есть законодательный срок или нет? Или, например, дополнить приложение к Правилам списком должностей, у которых добавляется 3 дня за ненормированный рабочий день. Коллективного договора нет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: За какой срок надо издать приказ на дополнение несколькими пунктами правил внутреннего трудового распорядка? Например, внести пункт про диспансеризацию. Есть законодательный срок или нет? Или, например, дополнить приложение к Правилам списком должностей, у которых добавляется 3 дня за ненормированный рабочий день. Коллективного договора нет.
Вопрос: Обязательно ли включать в правила внутреннего трудового распорядка условие о диспансеризации работников? В какой раздел включить соответствующие пункты и что в них должно содержаться? Возможны ли негативные последствия со стороны ГИТ в случае их отсутствия?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2021)Ответ: Действующее трудовое законодательство РФ не содержит норм, обязывающих работодателя вносить условия о диспансеризации в локальные нормативные акты и закреплять в локальном нормативном акте порядок прохождения работниками диспансеризации.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2021)Ответ: Действующее трудовое законодательство РФ не содержит норм, обязывающих работодателя вносить условия о диспансеризации в локальные нормативные акты и закреплять в локальном нормативном акте порядок прохождения работниками диспансеризации.
"Расчеты с работниками: 100 вопросов и ответов"
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2020)Нет, работодатель не имеет права требовать от работника документа, подтверждающего факт прохождения диспансеризации.
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2020)Нет, работодатель не имеет права требовать от работника документа, подтверждающего факт прохождения диспансеризации.
Статья: Готовимся к 2021 году: кадровые мероприятия
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 12)Изменения, которые следовало внести в ПВТР в 2020 году, в частности, касаются введения электронной трудовой книжки. Так, если в ПВТР есть положения, описывающие порядок приема и увольнения, выдачу документов (их копий), связанных с работой, данные положения корректируются с учетом изменений, внесенных в Трудовой кодекс Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 12)Изменения, которые следовало внести в ПВТР в 2020 году, в частности, касаются введения электронной трудовой книжки. Так, если в ПВТР есть положения, описывающие порядок приема и увольнения, выдачу документов (их копий), связанных с работой, данные положения корректируются с учетом изменений, внесенных в Трудовой кодекс Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ.
Статья: Проверьте свои ЛНА: топ-7 изменений, которые срочно нужно внести
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 1)- не представляет документы, подтверждающие прохождение диспансеризации, и т.д.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 1)- не представляет документы, подтверждающие прохождение диспансеризации, и т.д.
Статья: Работа по графику: как предоставить день для прохождения диспансеризации?
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)Новая обязанность работодателя предоставлять выходные дни для прохождения диспансеризации повлекла необходимость внесения корректировок в правила внутреннего трудового распорядка и график документооборота учреждения. Например, в правилах внутреннего трудового распорядка можно урегулировать вопросы о том:
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)Новая обязанность работодателя предоставлять выходные дни для прохождения диспансеризации повлекла необходимость внесения корректировок в правила внутреннего трудового распорядка и график документооборота учреждения. Например, в правилах внутреннего трудового распорядка можно урегулировать вопросы о том:
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15552 <Об оплате дня для диспансеризации>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 2)Фирма может в правилах внутреннего трудового распорядка отразить процедуру предоставления выходных дней для диспансеризации. В них установить срок для подачи заявления. Для подтверждения запрашивать у работника справку из поликлиники о том, что в соответствующий день работник проходил диспансеризацию.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 2)Фирма может в правилах внутреннего трудового распорядка отразить процедуру предоставления выходных дней для диспансеризации. В них установить срок для подачи заявления. Для подтверждения запрашивать у работника справку из поликлиники о том, что в соответствующий день работник проходил диспансеризацию.
"Сборник должностных инструкций работников учреждений здравоохранения"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Татарников М.А.)
("ГЭОТАР-Медиа", 2016)Осуществляет руководство деятельностью детских ЛПУ (подразделений), родительных домов, акушерских и гинекологических отделений, женских консультаций. На основе анализа деятельности ЛПУ, оказывающих медицинскую помощь женщинам и детям, разрабатывает мероприятия по охране здоровья женщин и детей, направленные на профилактику и снижение заболеваемости, материнской и детской смертности, укрепление физического развития детей, представляет их на утверждение главному врачу и обеспечивает их выполнение. Совместно с центром госсанэпиднадзора определяет режим работы детских ЛПУ (подразделений), родильных домов, акушерских и гинекологических отделений, женских консультаций, устанавливает действенный контроль за его соблюдением. Организовывает выезды соответствующих специалистов и выезжает лично в лечебно-профилактические учреждения района (участковые больницы, амбулатории, фельдшерско-акушерские пункты) для проверки их работы и оказания практической помощи врачам и средним медицинским работникам по вопросам организации лечебно-профилактической помощи детям, беременным, родильницам и женщинам, страдающим гинекологическими заболеваниями. Разрабатывает предложения по развитию сети детских ЛПУ (подразделений), родильных домов, акушерских и гинекологических отделений, женских консультаций, укомплектованию их медицинскими кадрами, оснащению медицинской аппаратурой, инструментарием и другим оборудованием. Отчитывается о проведенной работе по организации лечебно-профилактической помощи женщинам и детям перед главным врачом и по его поручению перед вышестоящими органами управления здравоохранением, органами государственной и муниципальной власти. Организует и обеспечивает разработку мероприятий по улучшению работы детских ЛПУ (подразделений), родильных домов, акушерских и гинекологических отделений, женских консультаций. Осуществляет мероприятия по повышению квалификации различных групп медицинских работников учреждений (подразделений) по вопросам охраны здоровья матери и ребенка. Внедряет в практику эффективные методы и средства профилактики, диагностики и лечения, а также организационные формы работы по оказанию лечебно-профилактической помощи женщинам и детям. Обеспечивает преемственность оказания медицинской помощи детям и женщинам. Осуществляет контроль за качеством лечебно-профилактической помощи детям и матерям, диспансеризацией детей с хроническими заболеваниями, беременных и гинекологических больных. Контролирует выполнение требований правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Татарников М.А.)
("ГЭОТАР-Медиа", 2016)Осуществляет руководство деятельностью детских ЛПУ (подразделений), родительных домов, акушерских и гинекологических отделений, женских консультаций. На основе анализа деятельности ЛПУ, оказывающих медицинскую помощь женщинам и детям, разрабатывает мероприятия по охране здоровья женщин и детей, направленные на профилактику и снижение заболеваемости, материнской и детской смертности, укрепление физического развития детей, представляет их на утверждение главному врачу и обеспечивает их выполнение. Совместно с центром госсанэпиднадзора определяет режим работы детских ЛПУ (подразделений), родильных домов, акушерских и гинекологических отделений, женских консультаций, устанавливает действенный контроль за его соблюдением. Организовывает выезды соответствующих специалистов и выезжает лично в лечебно-профилактические учреждения района (участковые больницы, амбулатории, фельдшерско-акушерские пункты) для проверки их работы и оказания практической помощи врачам и средним медицинским работникам по вопросам организации лечебно-профилактической помощи детям, беременным, родильницам и женщинам, страдающим гинекологическими заболеваниями. Разрабатывает предложения по развитию сети детских ЛПУ (подразделений), родильных домов, акушерских и гинекологических отделений, женских консультаций, укомплектованию их медицинскими кадрами, оснащению медицинской аппаратурой, инструментарием и другим оборудованием. Отчитывается о проведенной работе по организации лечебно-профилактической помощи женщинам и детям перед главным врачом и по его поручению перед вышестоящими органами управления здравоохранением, органами государственной и муниципальной власти. Организует и обеспечивает разработку мероприятий по улучшению работы детских ЛПУ (подразделений), родильных домов, акушерских и гинекологических отделений, женских консультаций. Осуществляет мероприятия по повышению квалификации различных групп медицинских работников учреждений (подразделений) по вопросам охраны здоровья матери и ребенка. Внедряет в практику эффективные методы и средства профилактики, диагностики и лечения, а также организационные формы работы по оказанию лечебно-профилактической помощи женщинам и детям. Обеспечивает преемственность оказания медицинской помощи детям и женщинам. Осуществляет контроль за качеством лечебно-профилактической помощи детям и матерям, диспансеризацией детей с хроническими заболеваниями, беременных и гинекологических больных. Контролирует выполнение требований правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда.