Как в трудовом договоре указать 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Как в трудовом договоре указать 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)"...С. обратилась в суд с иском к ФГБУН... о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, указывая, что... она уволена в связи с сокращением штата работников с должности заместителя директора института по научной работе. Ей выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка... В выплате среднего заработка за второй и третий месяц ей отказано в связи с наличием у нее работы по совместительству в должности ведущего научного сотрудника (0,5 ставки) по трудовому договору, заключенному с институтом...
(КонсультантПлюс, 2025)"...С. обратилась в суд с иском к ФГБУН... о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, указывая, что... она уволена в связи с сокращением штата работников с должности заместителя директора института по научной работе. Ей выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка... В выплате среднего заработка за второй и третий месяц ей отказано в связи с наличием у нее работы по совместительству в должности ведущего научного сотрудника (0,5 ставки) по трудовому договору, заключенному с институтом...
Апелляционное определение Орловского областного суда от 25.07.2023 по делу N 33-1720/2023, 2-228/2023 (УИД 57RS0023-01-2022-002467-44)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица была фактически допущена к выполнению трудовых обязанностей. Вместе с тем официально трудоустроена не была.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу об изменение решения суда первой инстанции в данной части и об установлении факта трудовых отношений между В.С.И. и Т.Р.И. в период с <дата>г. по <дата>г. в должности "бармен-кассир", поскольку материалами дела (кассовые чеки, товарные накладные, счета-фактуры, расходные кассовые ордера, накладные, тетрадь выручки) подтверждается фактическое осуществление трудовой деятельности с <дата> г., а прекращены трудовые отношения были лишь <дата> г. на основании приказа N. Кроме того, из представленных суду документов усматривается, что В.С.И., действительно, работала не 0,5 ставки как это указано в трудовом договоре, а по графику работы магазина с 10 часов утра до 2 часов ночи, три дня через три дня.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица была фактически допущена к выполнению трудовых обязанностей. Вместе с тем официально трудоустроена не была.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу об изменение решения суда первой инстанции в данной части и об установлении факта трудовых отношений между В.С.И. и Т.Р.И. в период с <дата>г. по <дата>г. в должности "бармен-кассир", поскольку материалами дела (кассовые чеки, товарные накладные, счета-фактуры, расходные кассовые ордера, накладные, тетрадь выручки) подтверждается фактическое осуществление трудовой деятельности с <дата> г., а прекращены трудовые отношения были лишь <дата> г. на основании приказа N. Кроме того, из представленных суду документов усматривается, что В.С.И., действительно, работала не 0,5 ставки как это указано в трудовом договоре, а по графику работы магазина с 10 часов утра до 2 часов ночи, три дня через три дня.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли отдельно указывать в трудовом договоре условие о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли отдельно указывать в трудовом договоре условие о работе на полставки
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"5) принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (подпункт 2 пункта 16). Для целей заполнения формы к этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, являющиеся инвалидами I и II групп;
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"5) принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (подпункт 2 пункта 16). Для целей заполнения формы к этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, являющиеся инвалидами I и II групп;
Вопрос: Как провести организационно-штатные мероприятия при объединении отделов в организации?
(Консультация эксперта, 2025)уведомить работников, чьи должности сокращаются, о сокращении численности или штата персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения. При этом работнику необходимо предложить другую работу (вакантную должность) (как соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагать надо все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, - в других местностях (ч. 3 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 180 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)уведомить работников, чьи должности сокращаются, о сокращении численности или штата персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения. При этом работнику необходимо предложить другую работу (вакантную должность) (как соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагать надо все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, - в других местностях (ч. 3 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 180 ТК РФ).
Готовое решение: Как перевести работника на 0,5 ставки по его инициативе
(КонсультантПлюс, 2025)Указывать в дополнительном соглашении к трудовому договору, что работник переводится на 0,5 ставки, не нужно. Достаточно зафиксировать режим работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Указывать в дополнительном соглашении к трудовому договору, что работник переводится на 0,5 ставки, не нужно. Достаточно зафиксировать режим работы.
Статья: Дела судебные: обзор споров с совместителями
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Но есть и хорошая новость: если вы уведомите совместителя об увольнении с опозданием всего на 1 день, есть шанс, что суд вас поддержит <17>. Главное, чтобы трудовой договор был расторгнут на законных основаниях.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Но есть и хорошая новость: если вы уведомите совместителя об увольнении с опозданием всего на 1 день, есть шанс, что суд вас поддержит <17>. Главное, чтобы трудовой договор был расторгнут на законных основаниях.
Вопрос: Как принять работника на основное место работы на 0,1 или 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, 2025)Из приведенных выше норм следует, что оклад в трудовом договоре указывается полностью, то есть согласно штатному расписанию исходя из полной ставки (28 000 руб. и 24 000 руб.), а заработную плату работники будут получать пропорционально отработанному времени (в данном случае исходя из 0,1 и 0,5 ставки соответственно), о чем также следует указать в трудовом договоре.
(Консультация эксперта, 2025)Из приведенных выше норм следует, что оклад в трудовом договоре указывается полностью, то есть согласно штатному расписанию исходя из полной ставки (28 000 руб. и 24 000 руб.), а заработную плату работники будут получать пропорционально отработанному времени (в данном случае исходя из 0,1 и 0,5 ставки соответственно), о чем также следует указать в трудовом договоре.
Готовое решение: Как перевести работника на неполное рабочее время в случае сокращения 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Первая позиция основана на том, что перевод на полставки допускается в силу ч. 1 ст. 74 ТК РФ. По этой норме по вашей инициативе нельзя изменить только трудовую функцию и структурное подразделение, указанное в трудовом договоре (Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П).
(КонсультантПлюс, 2025)Первая позиция основана на том, что перевод на полставки допускается в силу ч. 1 ст. 74 ТК РФ. По этой норме по вашей инициативе нельзя изменить только трудовую функцию и структурное подразделение, указанное в трудовом договоре (Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П).
Вопрос: Правомерно ли работодатель отказал в заключении трудового договора по внутреннему совместительству по должности, которая занята на 0,5 ставки, указав, что на одной должности штатного расписания единовременно может находиться только один работник независимо от установленной для него продолжительности рабочего времени?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник обратился к работодателю с предложением заключить трудовой договор о работе по внутреннему совместительству по должности в соответствии со штатным расписанием. Он обосновал свое предложение тем, что эта должность уже более года занята только на 0,5 ставки. Правомерно ли работодатель отказал в заключении трудового договора, указав, что на одной должности штатного расписания единовременно может находиться только один работник независимо от установленной для него продолжительности рабочего времени?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник обратился к работодателю с предложением заключить трудовой договор о работе по внутреннему совместительству по должности в соответствии со штатным расписанием. Он обосновал свое предложение тем, что эта должность уже более года занята только на 0,5 ставки. Правомерно ли работодатель отказал в заключении трудового договора, указав, что на одной должности штатного расписания единовременно может находиться только один работник независимо от установленной для него продолжительности рабочего времени?
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 19.12.2022 N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений"
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)Важно правильно сформулировать условия неполной занятости в трудовом договоре. К примеру, если в договоре указано, что сотрудник работает на 0,5 ставки, то оплата на полную ставку (то есть полностью выполненную норму) должна быть не менее МРОТ (регионального или федерального), соответственно, на 0,5 ставки - не менее половины МРОТ. Однако если сотруднику установлен график, например, 15 дней в месяц, то это для него и есть норма рабочего времени, оплата которого должна быть равна не меньше МРОТ.
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)Важно правильно сформулировать условия неполной занятости в трудовом договоре. К примеру, если в договоре указано, что сотрудник работает на 0,5 ставки, то оплата на полную ставку (то есть полностью выполненную норму) должна быть не менее МРОТ (регионального или федерального), соответственно, на 0,5 ставки - не менее половины МРОТ. Однако если сотруднику установлен график, например, 15 дней в месяц, то это для него и есть норма рабочего времени, оплата которого должна быть равна не меньше МРОТ.
Последние изменения: Неполное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд пояснил, какой оклад указывать в трудовом договоре с условием о работе на полставки.
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд пояснил, какой оклад указывать в трудовом договоре с условием о работе на полставки.
Вопрос: Как принять работника на 1,2 ставки? Можно ли заключить один трудовой договор?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Как принять работника на 1,2 ставки? Можно ли заключить один трудовой договор?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Как принять работника на 1,2 ставки? Можно ли заключить один трудовой договор?
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)При приеме на основное место работы на 0,5 ставки придерживайтесь стандартного порядка, который мы описали выше. В частности, организуйте предварительный медосмотр работника (если это нужно по закону), запросите у него обязательные для приема на работу документы, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, связанными с его работой, заключите с ним трудовой договор. Советуем дополнительно указать в трудовом договоре и в приказе о приеме (в случае его издания), что работник принят по основному месту работы (работа для него является основной) - это распространено на практике, хотя по закону такого требования нет.
(КонсультантПлюс, 2025)При приеме на основное место работы на 0,5 ставки придерживайтесь стандартного порядка, который мы описали выше. В частности, организуйте предварительный медосмотр работника (если это нужно по закону), запросите у него обязательные для приема на работу документы, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, связанными с его работой, заключите с ним трудовой договор. Советуем дополнительно указать в трудовом договоре и в приказе о приеме (в случае его издания), что работник принят по основному месту работы (работа для него является основной) - это распространено на практике, хотя по закону такого требования нет.