Как в трудовом договоре прописать надбавку
Подборка наиболее важных документов по запросу Как в трудовом договоре прописать надбавку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В трудовом договоре прописана персональная надбавка. Должна ли она учитываться при оплате работы в субботу или нерабочий праздничный день? Как она должна учитываться: в одинарном или двойном размере? Работодатель говорит, что она должна учитываться только за работу сверхурочно в будний день.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о разъездном характере работы
(КонсультантПлюс, 2025)Условия о районном коэффициенте и процентной надбавке нужно прописать в трудовом договоре работника, что следует из абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Условия о районном коэффициенте и процентной надбавке нужно прописать в трудовом договоре работника, что следует из абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Статья: Индексация заработной платы в 2024 году
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)При изменении размера заработной платы, в том числе по итогам индексации, необходимо подписать с сотрудниками дополнительное соглашение к трудовому договору с новым окладом (тарифом). Так как согласно статье 57 ТК РФ необходимо указывать размер и состав заработной платы (в том числе размер тарифной ставки или оклада, должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в трудовом договоре.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)При изменении размера заработной платы, в том числе по итогам индексации, необходимо подписать с сотрудниками дополнительное соглашение к трудовому договору с новым окладом (тарифом). Так как согласно статье 57 ТК РФ необходимо указывать размер и состав заработной платы (в том числе размер тарифной ставки или оклада, должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в трудовом договоре.
Вопрос: Как изменить сроки выплаты заработной платы в организации, если они определены в положении об оплате труда и в правилах внутреннего трудового распорядка, а в трудовых договорах с работниками указано: "в соответствии с локальными актами работодателя"?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Независимо от того, прописаны непосредственно в трудовой договор или нет конкретные условия оплаты труда или имеется ссылка на локальные акты работодателя, изменение локальных актов работодателя, приводящее к изменению условий оплаты труда работников, будет расцениваться как изменение условий трудового договора работников.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Независимо от того, прописаны непосредственно в трудовой договор или нет конкретные условия оплаты труда или имеется ссылка на локальные акты работодателя, изменение локальных актов работодателя, приводящее к изменению условий оплаты труда работников, будет расцениваться как изменение условий трудового договора работников.
Вопрос: В каких случаях можно лишить работника премии?
(Консультация эксперта, 2025)Не начислить работнику премию (лишить премии) можно, если она не отнесена работодателем к обязательным выплатам. Так, если в трудовом договоре и ЛНА прописано только, что премии устанавливаются приказом работодателя в зависимости от результата работы каждого работника, то право оценки выполнения работником трудовых обязанностей остается за работодателем (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.05.2021 по делу N 33-19611/2021, 2-4791/2020). При этом работодатель не обязан делать премиальные расчеты прозрачными (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.07.2018 по делу N 33-32564/2018).
(Консультация эксперта, 2025)Не начислить работнику премию (лишить премии) можно, если она не отнесена работодателем к обязательным выплатам. Так, если в трудовом договоре и ЛНА прописано только, что премии устанавливаются приказом работодателя в зависимости от результата работы каждого работника, то право оценки выполнения работником трудовых обязанностей остается за работодателем (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.05.2021 по делу N 33-19611/2021, 2-4791/2020). При этом работодатель не обязан делать премиальные расчеты прозрачными (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.07.2018 по делу N 33-32564/2018).
Готовое решение: Какие есть особенности приема работников на работу по трудовому договору в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор в этом случае составьте в целом в стандартном порядке. Включите в него те же обязательные сведения и условия, которые указываете в других трудовых договорах (ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ). Дополнительно учтите, в частности, следующее:
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор в этом случае составьте в целом в стандартном порядке. Включите в него те же обязательные сведения и условия, которые указываете в других трудовых договорах (ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ). Дополнительно учтите, в частности, следующее:
Статья: Премия как форма стимулирования: правовые проблемы
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Кстати, налоговое законодательство, регулируя вопросы налогообложения расходов на оплату труда, почему-то допускает явную "дискриминацию" локальных нормативных актов по отношению к коллективному договору. Так, Налоговый кодекс РФ (часть вторая) в ст. 255 "Расходы на оплату труда" фиксирует положение, в соответствии с которым в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства России, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами. Локальные нормативные акты здесь не упоминаются вовсе.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Кстати, налоговое законодательство, регулируя вопросы налогообложения расходов на оплату труда, почему-то допускает явную "дискриминацию" локальных нормативных актов по отношению к коллективному договору. Так, Налоговый кодекс РФ (часть вторая) в ст. 255 "Расходы на оплату труда" фиксирует положение, в соответствии с которым в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства России, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами. Локальные нормативные акты здесь не упоминаются вовсе.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите в срочном трудовом договоре на время выполнения временных (до двух месяцев) работ условия, характерные для других срочных трудовых договоров, в частности, место работы, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании, другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите в срочном трудовом договоре на время выполнения временных (до двух месяцев) работ условия, характерные для других срочных трудовых договоров, в частности, место работы, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании, другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ.
Готовое решение: Как заполнить приказ о приеме на работу по форме N Т-1 и по форме N Т-1а
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что неуказание в приказе условия о надбавке, установленной трудовым договором, может повлечь, в частности, риск административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что неуказание в приказе условия о надбавке, установленной трудовым договором, может повлечь, в частности, риск административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Вопрос: Работник по своей вине не выполнил должностные обязанности, зафиксированные в трудовом договоре. Какую часть зарплаты работодатель вправе уменьшить ему в соответствии с ч. 3 ст. 155 ТК РФ - оплату по окладу или только премиальную часть? Как быть, если в организации нормирование труда не применяется?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Обоснование: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Обоснование: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор на выполнение сезонных работ является срочным. Он заключается на определенный период (сезон), в течение которого природные условия позволяют выполнять эти работы (ч. 2 ст. 58, абз. 4 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 293 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор на выполнение сезонных работ является срочным. Он заключается на определенный период (сезон), в течение которого природные условия позволяют выполнять эти работы (ч. 2 ст. 58, абз. 4 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 293 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить работнику характер работы "в пути"
(КонсультантПлюс, 2025)Для этого нужно установить, например, локальным нормативным актом перечень должностей работников с характером работы "в пути", порядок и размеры возмещения таким работникам расходов в связи со служебными поездками. Помимо этого в трудовом договоре нужно прописать, в частности, условие о таком характере работы, о выплате надбавки за постоянную работу в пути (если полагается работнику, например, в силу отраслевого соглашения).
(КонсультантПлюс, 2025)Для этого нужно установить, например, локальным нормативным актом перечень должностей работников с характером работы "в пути", порядок и размеры возмещения таким работникам расходов в связи со служебными поездками. Помимо этого в трудовом договоре нужно прописать, в частности, условие о таком характере работы, о выплате надбавки за постоянную работу в пути (если полагается работнику, например, в силу отраслевого соглашения).