Как в трудовом договоре прописать доплату до мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Как в трудовом договоре прописать доплату до мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие выплаты включаются в расчет МРОТ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)компенсационных выплат. Компенсационную доплату до МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) также можно прописать в трудовом договоре или положении об оплате труда, на которое имеется ссылка в трудовом договоре. При этом не требуется издавать приказы по каждому случаю назначения доплаты. Законодательство не содержит прямого указания на порядок расчета компенсационной доплаты до МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ). Поэтому она также может выплачиваться в фиксированной сумме либо в сумме, определенной в соответствии с установленным в организации порядком расчета (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)компенсационных выплат. Компенсационную доплату до МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) также можно прописать в трудовом договоре или положении об оплате труда, на которое имеется ссылка в трудовом договоре. При этом не требуется издавать приказы по каждому случаю назначения доплаты. Законодательство не содержит прямого указания на порядок расчета компенсационной доплаты до МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ). Поэтому она также может выплачиваться в фиксированной сумме либо в сумме, определенной в соответствии с установленным в организации порядком расчета (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
Вопрос: В процессе работы приказом работодателя работнику повышен оклад до уровня МРОТ. До этого повышения работник получал доплату к окладу, который был ниже МРОТ. При очередном повышении МРОТ (на федеральном уровне) работодатель не повышал оклад, а установил доплату до уровня МРОТ. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, 2023)К тому же повысить зарплату до установленного уровня минимальной оплаты труда работодатель может, установив доплату до МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ). Ее возможно прописать в трудовом договоре или положении об оплате труда и сделать ссылку в трудовом договоре. При этом порядок расчета компенсационной доплаты до МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) нормативно не установлен. Поэтому она также может выплачиваться в фиксированной сумме либо в сумме, определенной в соответствии с установленным в организации порядком расчета (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)К тому же повысить зарплату до установленного уровня минимальной оплаты труда работодатель может, установив доплату до МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ). Ее возможно прописать в трудовом договоре или положении об оплате труда и сделать ссылку в трудовом договоре. При этом порядок расчета компенсационной доплаты до МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) нормативно не установлен. Поэтому она также может выплачиваться в фиксированной сумме либо в сумме, определенной в соответствии с установленным в организации порядком расчета (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
Статья: В трудовых договорах гарантирован МРОТ до вычета налогов, а не после. Это законно?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Бывает, что работнику устанавливают простую зарплату, состоящую только из оклада, который определяют в размере МРОТ, что и прописывают в трудовом договоре.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Бывает, что работнику устанавливают простую зарплату, состоящую только из оклада, который определяют в размере МРОТ, что и прописывают в трудовом договоре.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о комиссионной системе оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним также, что зарплата при любой системе оплаты труда не может быть ниже МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на вас распространяется соответствующее региональное соглашение), если за месяц работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1, ч. 6 ст. 135 ТК РФ). Данное требование закона прописывать в трудовом договоре не обязательно, но если хотите, то можете это сделать. На практике, если зарплата работника за месяц при сравнении с МРОТ (минимальной заработной платой в субъекте) получается меньше, то делают доплату до соответствующего размера.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним также, что зарплата при любой системе оплаты труда не может быть ниже МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на вас распространяется соответствующее региональное соглашение), если за месяц работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1, ч. 6 ст. 135 ТК РФ). Данное требование закона прописывать в трудовом договоре не обязательно, но если хотите, то можете это сделать. На практике, если зарплата работника за месяц при сравнении с МРОТ (минимальной заработной платой в субъекте) получается меньше, то делают доплату до соответствующего размера.
Статья: Повышение МРОТ с 01.01.2024: осуществляем пересчет выплат
(Коробейников С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 2)Следовательно, если работник является совместителем, то он трудится в режиме неполного рабочего времени. Оплата труда таких лиц производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, прописанных в трудовом договоре (ст. 285 ТК РФ). Значит, оплата труда при работе по совместительству должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.
(Коробейников С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 2)Следовательно, если работник является совместителем, то он трудится в режиме неполного рабочего времени. Оплата труда таких лиц производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, прописанных в трудовом договоре (ст. 285 ТК РФ). Значит, оплата труда при работе по совместительству должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.
Статья: Работодатель и внутренний совместитель: оформляем отношения правильно
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 4)Согласно ст. 285 ТК РФ труд совместителей, работающих в районах, где действуют "северные" коэффициенты и надбавки, оплачивается с их учетом. При этом районные коэффициенты и процентные надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются сверх МРОТ (Постановление КС РФ от 07.12.2017 N 38-П).
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 4)Согласно ст. 285 ТК РФ труд совместителей, работающих в районах, где действуют "северные" коэффициенты и надбавки, оплачивается с их учетом. При этом районные коэффициенты и процентные надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются сверх МРОТ (Постановление КС РФ от 07.12.2017 N 38-П).
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)- или увеличить размер оклада (тарифной ставки). Для этого надо будет издать приказ о внесении изменений в штатное расписание или утвердить новое и подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)- или увеличить размер оклада (тарифной ставки). Для этого надо будет издать приказ о внесении изменений в штатное расписание или утвердить новое и подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам;