Как в сзв стаж отразить неявки
Подборка наиболее важных документов по запросу Как в сзв стаж отразить неявки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как оформить отпуск без сохранения зарплаты
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 4)- в форму табеля учета рабочего времени - графы для отражения причин неявки работника;
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 4)- в форму табеля учета рабочего времени - графы для отражения причин неявки работника;
Статья: СЗВ-СТАЖ за 2020 год: как правильно показать работу по договору ГПХ
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 4)Отражение в СЗВ-СТАЖ периодов работы по гражданско-правовым договорам вызывает немало вопросов. Чаще всего затруднение связано с определением даты окончания периода работы. Сложности бывают и с заполнением графы 11 формы СЗВ-СТАЖ в зависимости от условий оплаты по договору ГПХ.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 4)Отражение в СЗВ-СТАЖ периодов работы по гражданско-правовым договорам вызывает немало вопросов. Чаще всего затруднение связано с определением даты окончания периода работы. Сложности бывают и с заполнением графы 11 формы СЗВ-СТАЖ в зависимости от условий оплаты по договору ГПХ.
Готовое решение: Как принять товары на ответственное хранение
(КонсультантПлюс, 2026)Желательно составить и подписать акт вместе с представителем поставщика. Если представитель не явится, составьте акт в одностороннем порядке и отразите в нем факт неявки.
(КонсультантПлюс, 2026)Желательно составить и подписать акт вместе с представителем поставщика. Если представитель не явится, составьте акт в одностороннем порядке и отразите в нем факт неявки.
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете унифицированную форму табеля учета рабочего времени (N Т-12 или N Т-13), то отразите в них дополнительный день отдыха (отгул) за работу в выходной или нерабочий праздничный день буквенным кодом "НВ" или цифровым "28" - "дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)".
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете унифицированную форму табеля учета рабочего времени (N Т-12 или N Т-13), то отразите в них дополнительный день отдыха (отгул) за работу в выходной или нерабочий праздничный день буквенным кодом "НВ" или цифровым "28" - "дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)".
Статья: 2 новшества в Порядке заполнения СЗВ-СТАЖ за 2022 год (комментарий к Постановлению Правления ПФР от 13.10.2022 N 216п)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 4)В случае призыва работника на военную службу по мобилизации трудовой договор с ним приостанавливается с сохранением рабочего места <1>. Период, в течение которого трудовой договор был приостановлен, нужно отражать в форме СЗВ-СТАЖ с проставлением кода "ВОЕНСЛ" в графе 11 "Дополнительные сведения" <2>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 4)В случае призыва работника на военную службу по мобилизации трудовой договор с ним приостанавливается с сохранением рабочего места <1>. Период, в течение которого трудовой договор был приостановлен, нужно отражать в форме СЗВ-СТАЖ с проставлением кода "ВОЕНСЛ" в графе 11 "Дополнительные сведения" <2>.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 9)Облагаются ли выплаты членам совета директоров страховыми взносами? Надо ли по ним заполнять сведения в РСВ? Надо ли сведения о выплатах отражать в СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, ЕФС-1?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 9)Облагаются ли выплаты членам совета директоров страховыми взносами? Надо ли по ним заполнять сведения в РСВ? Надо ли сведения о выплатах отражать в СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, ЕФС-1?
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 25.01.2021 N Ф02-6423/2020 <О включении в СЗВ-СТАЖ сведений о работниках, уволенных из-за прогула>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 7)Установив недостоверность сведений по форме СЗВ-СТАЖ (в части 8 работников, с которыми расстались в ноябре 2017-го), контролеры оштрафовали предприятие по ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ на 4 000 руб. В соответствии с этой нормой представление неполных или недостоверных сведений карается штрафом в размере 500 руб. в отношении каждого застрахованного лица, на которое подали неточные данные. Фирме предложили добровольно уплатить указанную сумму. Ее такое положение дел не устроило, и она обратилась к служителям Фемиды. Но суд первой инстанции ей отказал, и апелляция с подобным вердиктом согласилась. Тогда общество подало кассационную жалобу, упирая на то, что сведения о прогуле в СЗВ-СТАЖ не отражают, поскольку они не учитываются при исчислении трудового стажа.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 7)Установив недостоверность сведений по форме СЗВ-СТАЖ (в части 8 работников, с которыми расстались в ноябре 2017-го), контролеры оштрафовали предприятие по ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ на 4 000 руб. В соответствии с этой нормой представление неполных или недостоверных сведений карается штрафом в размере 500 руб. в отношении каждого застрахованного лица, на которое подали неточные данные. Фирме предложили добровольно уплатить указанную сумму. Ее такое положение дел не устроило, и она обратилась к служителям Фемиды. Но суд первой инстанции ей отказал, и апелляция с подобным вердиктом согласилась. Тогда общество подало кассационную жалобу, упирая на то, что сведения о прогуле в СЗВ-СТАЖ не отражают, поскольку они не учитываются при исчислении трудового стажа.
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример. Работник не появился на работе, так как в этот день работал из дома. Работодатель же уволил его за прогул. В суде работник доказал, что отсутствовал на рабочем месте правомерно, об этом на работе знали, представил скриншоты переписки с сотрудниками в чате отдела, где отражена трудовая деятельность в день "неявки". Суд восстановил его на прежней работе (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2022 по делу N 88-10715/2022).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример. Работник не появился на работе, так как в этот день работал из дома. Работодатель же уволил его за прогул. В суде работник доказал, что отсутствовал на рабочем месте правомерно, об этом на работе знали, представил скриншоты переписки с сотрудниками в чате отдела, где отражена трудовая деятельность в день "неявки". Суд восстановил его на прежней работе (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2022 по делу N 88-10715/2022).
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)2) форм N N Т-12, Т-13 - дополнительными строками для отражения причины неявки работника;
(КонсультантПлюс, 2026)2) форм N N Т-12, Т-13 - дополнительными строками для отражения причины неявки работника;
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)В конце месяца в табеле подводят итоги отработанного времени: указывают общее количество часов, из них выделяют сверхурочные, ночные, а также отработанные в выходные и праздничные дни. Развернуто отражают сведения о днях неявок на работу (по болезни, прогулы и т.п.). Отметки в табеле о причинах неявки на работу или о работе в режиме неполного рабочего времени, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий должны быть сделаны только на основании соответствующих документов (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей и т.п.). Документ подписывается руководителем подразделения и передается в бухгалтерию.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)В конце месяца в табеле подводят итоги отработанного времени: указывают общее количество часов, из них выделяют сверхурочные, ночные, а также отработанные в выходные и праздничные дни. Развернуто отражают сведения о днях неявок на работу (по болезни, прогулы и т.п.). Отметки в табеле о причинах неявки на работу или о работе в режиме неполного рабочего времени, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий должны быть сделаны только на основании соответствующих документов (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей и т.п.). Документ подписывается руководителем подразделения и передается в бухгалтерию.
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-12
(КонсультантПлюс, 2026)При сплошной регистрации явок и неявок на работу вносите запись в графы 4 и 6 табеля по форме N Т-12 следующим образом. В верхней строке укажите подходящее условное обозначение, а в нижней - продолжительность отработанного и (или) неотработанного времени (в часах, минутах) по указанному коду. При отражении в табеле неявки на работу в днях (например, отпуск, больничный, отгул), ставьте только код в верхней строке, а нижнюю строку не заполняйте (абз. 9 разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
(КонсультантПлюс, 2026)При сплошной регистрации явок и неявок на работу вносите запись в графы 4 и 6 табеля по форме N Т-12 следующим образом. В верхней строке укажите подходящее условное обозначение, а в нижней - продолжительность отработанного и (или) неотработанного времени (в часах, минутах) по указанному коду. При отражении в табеле неявки на работу в днях (например, отпуск, больничный, отгул), ставьте только код в верхней строке, а нижнюю строку не заполняйте (абз. 9 разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).