Как в сзв-Стаж указать прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Как в сзв-Стаж указать прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 17 "Ответственность органов и должностных лиц Фонда и иных государственных внебюджетных фондов, федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, страхователей, списание безнадежных долгов по штрафам" Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество было привлечено к ответственности на основании ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" за нарушение в сфере индивидуального учета в системе обязательного пенсионного страхования. Общество не согласно с тем, что в представленных сведениях по форме СЗВ-СТАЖ следовало с учетом применения аналогии закона указывать период прогула работников с кодом "НЕОПЛ". Считает, что выбранный им способ заполнения формы в отношении прогулов не привел к нарушению прав застрахованных лиц, поскольку период прогулов в любом случае не включается в страховой стаж. Суд не согласился с доводами общества и указал, что застрахованные лица в спорные периоды уволены не были, документы первичной кадровой политики подтверждают наличие трудовых отношений с работниками в 2021 году и в соответствии с п. 2.3.26 Порядка заполнения формы "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)", утвержденного Постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 N 507п, в те дни, когда в рабочие дни работнику был фактически предоставлен неоплачиваемый выходной, в форме СЗВ-СТАЖ необходимо указывать код "НЕОПЛ". Суд отметил, что обязанность работодателя указывать в отчете по форме "СЗВ-СТАЖ" сведения о работающих у него застрахованных лицах сохраняется даже в том случае, если работник организации отсутствует на работе по невыясненной причине, поскольку прогулы работника сами по себе не прерывают трудовые отношения между ним и работодателем, а статус работающего лица сохраняется до момента расторжения с работником трудового договора.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество было привлечено к ответственности на основании ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" за нарушение в сфере индивидуального учета в системе обязательного пенсионного страхования. Общество не согласно с тем, что в представленных сведениях по форме СЗВ-СТАЖ следовало с учетом применения аналогии закона указывать период прогула работников с кодом "НЕОПЛ". Считает, что выбранный им способ заполнения формы в отношении прогулов не привел к нарушению прав застрахованных лиц, поскольку период прогулов в любом случае не включается в страховой стаж. Суд не согласился с доводами общества и указал, что застрахованные лица в спорные периоды уволены не были, документы первичной кадровой политики подтверждают наличие трудовых отношений с работниками в 2021 году и в соответствии с п. 2.3.26 Порядка заполнения формы "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)", утвержденного Постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 N 507п, в те дни, когда в рабочие дни работнику был фактически предоставлен неоплачиваемый выходной, в форме СЗВ-СТАЖ необходимо указывать код "НЕОПЛ". Суд отметил, что обязанность работодателя указывать в отчете по форме "СЗВ-СТАЖ" сведения о работающих у него застрахованных лицах сохраняется даже в том случае, если работник организации отсутствует на работе по невыясненной причине, поскольку прогулы работника сами по себе не прерывают трудовые отношения между ним и работодателем, а статус работающего лица сохраняется до момента расторжения с работником трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Представление отчетов в ПФ РФ
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)В каких случаях представляется форма СЗВ-ТД? Возникает ли в целях заполнения данной формы такое кадровое мероприятие, как отмена увольнения, если сотрудник был восстановлен на работе по решению суда? Могут ли быть нулевыми формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ? Какие ошибки при подаче формы СЗВ-М арбитры считают незначительными? Надо ли в форме СЗВ-СТАЖ указывать прогулы? Каковы сроки представления отчетов в ПФ РФ?
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)В каких случаях представляется форма СЗВ-ТД? Возникает ли в целях заполнения данной формы такое кадровое мероприятие, как отмена увольнения, если сотрудник был восстановлен на работе по решению суда? Могут ли быть нулевыми формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ? Какие ошибки при подаче формы СЗВ-М арбитры считают незначительными? Надо ли в форме СЗВ-СТАЖ указывать прогулы? Каковы сроки представления отчетов в ПФ РФ?
Вопрос: Каков срок давности по искам "пропащих" работников (которые длительное время не являются на работу, и судьба которых неизвестна) в судебные органы, а также момент начала течения такого срока давности?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Вопрос: Каковы срок давности по искам "пропащих" работников (которые длительное время не являются на работу, и судьба которых неизвестна) в судебные органы, а также момент начала течения такого срока давности? Хотим точно знать границы "облегчения" задачи при составлении работодателем неполного или не совсем верного комплекта документов об увольнении за прогул (что наверняка не редкость) на случай предъявления в последующем работником заявления в суд о восстановлении на работе. С прошлого года мучает вопрос одного горе-работника, который "завис" у нас в программе и числится водителем, хотя, конечно, в СЗВ-стаж период прогула указали "НЕОПЛ". При этом все равно чисто физически мы не можем составлять акты прогулов ежедневно уже как полгода точно, звонки и мессенджеры не помогают.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Вопрос: Каковы срок давности по искам "пропащих" работников (которые длительное время не являются на работу, и судьба которых неизвестна) в судебные органы, а также момент начала течения такого срока давности? Хотим точно знать границы "облегчения" задачи при составлении работодателем неполного или не совсем верного комплекта документов об увольнении за прогул (что наверняка не редкость) на случай предъявления в последующем работником заявления в суд о восстановлении на работе. С прошлого года мучает вопрос одного горе-работника, который "завис" у нас в программе и числится водителем, хотя, конечно, в СЗВ-стаж период прогула указали "НЕОПЛ". При этом все равно чисто физически мы не можем составлять акты прогулов ежедневно уже как полгода точно, звонки и мессенджеры не помогают.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 25.01.2021 N Ф02-6423/2020 <О включении в СЗВ-СТАЖ сведений о работниках, уволенных из-за прогула>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 7)Установив недостоверность сведений по форме СЗВ-СТАЖ (в части 8 работников, с которыми расстались в ноябре 2017-го), контролеры оштрафовали предприятие по ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ на 4 000 руб. В соответствии с этой нормой представление неполных или недостоверных сведений карается штрафом в размере 500 руб. в отношении каждого застрахованного лица, на которое подали неточные данные. Фирме предложили добровольно уплатить указанную сумму. Ее такое положение дел не устроило, и она обратилась к служителям Фемиды. Но суд первой инстанции ей отказал, и апелляция с подобным вердиктом согласилась. Тогда общество подало кассационную жалобу, упирая на то, что сведения о прогуле в СЗВ-СТАЖ не отражают, поскольку они не учитываются при исчислении трудового стажа.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 7)Установив недостоверность сведений по форме СЗВ-СТАЖ (в части 8 работников, с которыми расстались в ноябре 2017-го), контролеры оштрафовали предприятие по ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ на 4 000 руб. В соответствии с этой нормой представление неполных или недостоверных сведений карается штрафом в размере 500 руб. в отношении каждого застрахованного лица, на которое подали неточные данные. Фирме предложили добровольно уплатить указанную сумму. Ее такое положение дел не устроило, и она обратилась к служителям Фемиды. Но суд первой инстанции ей отказал, и апелляция с подобным вердиктом согласилась. Тогда общество подало кассационную жалобу, упирая на то, что сведения о прогуле в СЗВ-СТАЖ не отражают, поскольку они не учитываются при исчислении трудового стажа.
Вопрос: В организации есть сотрудник, который отсутствует по невыясненным причинам. Каким образом отразить его в СЗВ-СТАЖ? Входят ли дни прогула в страховой стаж?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Прогул в форме СЗВ-СТАЖ возможно отразить с кодом "НЕОПЛ" в графе 11 "Дополнительные сведения" разд. 3 формы СЗВ-СТАЖ или не отражать, а указать только периоды работы.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Прогул в форме СЗВ-СТАЖ возможно отразить с кодом "НЕОПЛ" в графе 11 "Дополнительные сведения" разд. 3 формы СЗВ-СТАЖ или не отражать, а указать только периоды работы.
Вопрос: Сотрудник был принят на работу и через месяц уволен, при этом 20 дней он находился в прогуле. Обязательно ли отражать в СЗВ-СТАЖ прогул?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Нет, не обязательно. Прогул в форме СЗВ-СТАЖ возможно отразить с кодом "НЕОПЛ" в графе 11 "Дополнительные сведения" разд. 3 формы СЗВ-СТАЖ или не отражать, а указать только периоды работы.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Нет, не обязательно. Прогул в форме СЗВ-СТАЖ возможно отразить с кодом "НЕОПЛ" в графе 11 "Дополнительные сведения" разд. 3 формы СЗВ-СТАЖ или не отражать, а указать только периоды работы.
Вопрос: Работница уволилась во время отпуска по беременности и родам. С 10.06.2020 по 25.08.2020 у нее декрет и день увольнения 25 августа. В СЗВ-СТАЖ напротив графы стоит ДЕКРЕТ, это правильно?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Да, в графе 11 разд. 3 формы СЗВ-СТАЖ для отпуска по беременности и родам в соответствии со ст. 255 ТК РФ проставляется код "ДЕКРЕТ". В данном случае сотрудница уволилась, не выходя из отпуска по беременности и родам.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Да, в графе 11 разд. 3 формы СЗВ-СТАЖ для отпуска по беременности и родам в соответствии со ст. 255 ТК РФ проставляется код "ДЕКРЕТ". В данном случае сотрудница уволилась, не выходя из отпуска по беременности и родам.
Вопрос: Сотрудник не явился на работу. Нужно ли отражать прогул в СЗВ-СТАЖ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Порядок заполнения формы "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)" утвержден Постановлением Правления ПФР N 507п. Как показывать прогулы, там не указано. Однако прописано, что все неоплачиваемые периоды отражают с кодом "НЕОПЛ". Поэтому и прогул можно показать с этим же кодом.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Порядок заполнения формы "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)" утвержден Постановлением Правления ПФР N 507п. Как показывать прогулы, там не указано. Однако прописано, что все неоплачиваемые периоды отражают с кодом "НЕОПЛ". Поэтому и прогул можно показать с этим же кодом.
Вопрос: Как отразить прогул в форме СЗВ-СТАЖ?
(Консультация эксперта, 2022)По нашему мнению, оба указанных варианта отражения прогула в форме СЗВ-СТАЖ верны, так как не приведут к искажению сведений о страховом стаже.
(Консультация эксперта, 2022)По нашему мнению, оба указанных варианта отражения прогула в форме СЗВ-СТАЖ верны, так как не приведут к искажению сведений о страховом стаже.
Статья: Работодателям о мобилизации
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2022, N 11)Работник после окончания мобилизации должен вернуться на свое рабочее место в течение трех месяцев <8> (все это время трудовой договор будет считаться приостановленным). Если он и по истечении трех месяцев не выйдет на работу, то работодатель будет вправе расторгнуть договор.
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2022, N 11)Работник после окончания мобилизации должен вернуться на свое рабочее место в течение трех месяцев <8> (все это время трудовой договор будет считаться приостановленным). Если он и по истечении трех месяцев не выйдет на работу, то работодатель будет вправе расторгнуть договор.
Вопрос: Как отражать в форме СЗВ-СТАЖ время отстранения иностранного работника при окончании срока действия патента на месяц?
(Консультация эксперта, 2022)По аналогии в Постановлении Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 29.07.2019 N 18АП-6194/2019 судьи подчеркнули, что прогулы трудовые отношения не прерывают, а значит, время отсутствия работника по такой причине необходимо отразить в форме СЗВ-СТАЖ, так как в противном случае возможно наказание со стороны ПФР за недостоверность сведений по форме СЗВ-СТАЖ по ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" в виде штрафа в 500 руб. в отношении каждого работника.
(Консультация эксперта, 2022)По аналогии в Постановлении Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 29.07.2019 N 18АП-6194/2019 судьи подчеркнули, что прогулы трудовые отношения не прерывают, а значит, время отсутствия работника по такой причине необходимо отразить в форме СЗВ-СТАЖ, так как в противном случае возможно наказание со стороны ПФР за недостоверность сведений по форме СЗВ-СТАЖ по ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" в виде штрафа в 500 руб. в отношении каждого работника.