Как узнать о лишении прав работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Как узнать о лишении прав работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Оплата проезда в отпуск госслужащим
(КонсультантПлюс, 2026)Удовлетворяя требование истца о взыскании компенсации расходов по проезду к месту отдыха и обратно, суд первой инстанции исходил из того, что... факт обращения к работодателю с нарушением 3-дневного срока [предусмотренного положением, действующим у работодателя - ред.] не может являться основанием для лишения работника права, предусмотренного законом, принимая во внимание, что оплата проездных документов произведена за счет совместных денежных средств супругов, в связи с чем пришел к выводу о доказанности факта несения истцом соответствующих расходов по проезду к месту отдыха и обратно.
(КонсультантПлюс, 2026)Удовлетворяя требование истца о взыскании компенсации расходов по проезду к месту отдыха и обратно, суд первой инстанции исходил из того, что... факт обращения к работодателю с нарушением 3-дневного срока [предусмотренного положением, действующим у работодателя - ред.] не может являться основанием для лишения работника права, предусмотренного законом, принимая во внимание, что оплата проездных документов произведена за счет совместных денежных средств супругов, в связи с чем пришел к выводу о доказанности факта несения истцом соответствующих расходов по проезду к месту отдыха и обратно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение9. Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о переводе работника на другую работу. Временный перевод на другую работу в связи с лишением специального права. Унифицированная форма N Т-5 >>>
Нормативные акты
"Обзор практики межгосударственных органов по защите прав и основных свобод человека N 3 (2021)"
(подготовлен Верховным Судом РФ)право на свободу и личную неприкосновенность (лишение
(подготовлен Верховным Судом РФ)право на свободу и личную неприкосновенность (лишение
"Обзор практики межгосударственных органов по защите прав и основных свобод человека N 2 (2021)"
(подготовлен Верховным Судом РФ)право на свободу и личную неприкосновенность
(подготовлен Верховным Судом РФ)право на свободу и личную неприкосновенность
Формы
Готовое решение: Сохраняется ли за работником право на авторское вознаграждение после увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что это право возникает, если работодатель начал использовать ранее полученное служебное произведение или исполнение, передал исключительное право на него другому лицу или сообщил автору, что решил сохранить объект в тайне. Такое возможно в течение трех лет со дня, когда служебный объект был предоставлен в распоряжение работодателя (п. 2 ст. 1295, ст. 1320 ГК РФ). При этом из указанных норм не следует, что прекращение трудовых отношений лишает работника права на вознаграждение. Более того, указанный трехлетний срок может прийтись и на период, когда работник уже уволен.
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что это право возникает, если работодатель начал использовать ранее полученное служебное произведение или исполнение, передал исключительное право на него другому лицу или сообщил автору, что решил сохранить объект в тайне. Такое возможно в течение трех лет со дня, когда служебный объект был предоставлен в распоряжение работодателя (п. 2 ст. 1295, ст. 1320 ГК РФ). При этом из указанных норм не следует, что прекращение трудовых отношений лишает работника права на вознаграждение. Более того, указанный трехлетний срок может прийтись и на период, когда работник уже уволен.
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2026)Пример записи о лишении работника права заниматься определенной деятельностью
(КонсультантПлюс, 2026)Пример записи о лишении работника права заниматься определенной деятельностью
Вопрос: Работнику установлена персональная надбавка за профессиональное мастерство. Согласно положению об оплате труда она может быть снижена или отменена за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей. Вправе ли работодатель лишить работника этой надбавки при наличии выговора за невыполнение работы в срок?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику установлена персональная надбавка за профессиональное мастерство. Согласно положению об оплате труда она может быть снижена или отменена за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей. Вправе ли работодатель лишить работника этой надбавки при наличии выговора за невыполнение работы в срок?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику установлена персональная надбавка за профессиональное мастерство. Согласно положению об оплате труда она может быть снижена или отменена за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей. Вправе ли работодатель лишить работника этой надбавки при наличии выговора за невыполнение работы в срок?
Статья: Новости от 15.11.2024
("Главная книга", 2024, N 23)Увольнение по соглашению сторон не лишает работника
("Главная книга", 2024, N 23)Увольнение по соглашению сторон не лишает работника
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Соответственно, нельзя лишать работника права на индексацию заработной платы при совершении дисциплинарного проступка, прекращении трудового договора, привлечении к материальной ответственности и т.д.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Соответственно, нельзя лишать работника права на индексацию заработной платы при совершении дисциплинарного проступка, прекращении трудового договора, привлечении к материальной ответственности и т.д.
Готовое решение: Как оформить компенсацию за использование личного имущества работника
(КонсультантПлюс, 2026)Отсутствие письменного соглашения не лишает работника права на возмещение расходов, если он выполнял трудовую функцию, используя личный транспорт в интересах работодателя, а тот знал и допускал это (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 07.11.2022 N 5-КГ22-91-К2).
(КонсультантПлюс, 2026)Отсутствие письменного соглашения не лишает работника права на возмещение расходов, если он выполнял трудовую функцию, используя личный транспорт в интересах работодателя, а тот знал и допускал это (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 07.11.2022 N 5-КГ22-91-К2).
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.32. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения им трудовых обязанностей
Статья: Конституционный Суд РФ защитил право работников на денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)Оспариваемая норма ТК РФ о процентах за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты предполагает, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и, погашая ее, работодатель обязан одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель полностью рассчитался с работником, но с нарушением установленного срока, либо в установленный срок, но не в полном размере, и отказывается уплатить проценты, то работник не лишен возможности обратиться в суд. Однако право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой зарплаты может быть нарушено не только указанным образом, но и посредством того, что работодатель вовсе не начисляет, а потому и не выплачивает полагающиеся работнику денежные суммы. Очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки зарплаты и (или) иных выплат, и в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом мер. Однако весьма значительный сегмент судебной практики трактует оспариваемую норму ТК РФ как позволяющую ограничиться лишь взысканием в пользу работников спорных выплат, без учета предусмотренных ею процентов (денежной компенсации), фактически освобождая от материальной ответственности работодателей. Это снижает эффективность механизма защиты права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой зарплаты, создает предпосылки для нарушения указанного права и, как следствие, приводит к умалению достоинства личности и необоснованно ограничивает право работника на эффективную судебную защиту, что не согласуется с Конституцией РФ: "Такое понимание судебной практикой оспариваемого законоположения снижает эффективность предусмотренной им материальной ответственности работодателя как элемента механизма защиты права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, поскольку... создает предпосылки для нарушения указанного права путем... лишения работника положенных ему выплат и, как следствие, необоснованного снижения уровня материального обеспечения его самого и членов его семьи, а в конечном итоге - умаления достоинства личности каждого из них, в том числе в аспекте уважения человека труда, что не согласуется со статьями... Конституции Российской Федерации".
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)Оспариваемая норма ТК РФ о процентах за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты предполагает, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и, погашая ее, работодатель обязан одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель полностью рассчитался с работником, но с нарушением установленного срока, либо в установленный срок, но не в полном размере, и отказывается уплатить проценты, то работник не лишен возможности обратиться в суд. Однако право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой зарплаты может быть нарушено не только указанным образом, но и посредством того, что работодатель вовсе не начисляет, а потому и не выплачивает полагающиеся работнику денежные суммы. Очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки зарплаты и (или) иных выплат, и в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом мер. Однако весьма значительный сегмент судебной практики трактует оспариваемую норму ТК РФ как позволяющую ограничиться лишь взысканием в пользу работников спорных выплат, без учета предусмотренных ею процентов (денежной компенсации), фактически освобождая от материальной ответственности работодателей. Это снижает эффективность механизма защиты права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой зарплаты, создает предпосылки для нарушения указанного права и, как следствие, приводит к умалению достоинства личности и необоснованно ограничивает право работника на эффективную судебную защиту, что не согласуется с Конституцией РФ: "Такое понимание судебной практикой оспариваемого законоположения снижает эффективность предусмотренной им материальной ответственности работодателя как элемента механизма защиты права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, поскольку... создает предпосылки для нарушения указанного права путем... лишения работника положенных ему выплат и, как следствие, необоснованного снижения уровня материального обеспечения его самого и членов его семьи, а в конечном итоге - умаления достоинства личности каждого из них, в том числе в аспекте уважения человека труда, что не согласуется со статьями... Конституции Российской Федерации".
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время. К такому выводу пришла судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда, а вслед за ней суд кассационной инстанции, удовлетворив требования уволенного работника о взыскании причитающейся ему и невыплаченной квартальной премии <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время. К такому выводу пришла судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда, а вслед за ней суд кассационной инстанции, удовлетворив требования уволенного работника о взыскании причитающейся ему и невыплаченной квартальной премии <1>.