Как узнать о лишении прав работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Как узнать о лишении прав работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Оплата проезда в отпуск госслужащим
(КонсультантПлюс, 2025)Удовлетворяя требование истца о взыскании компенсации расходов по проезду к месту отдыха и обратно, суд первой инстанции исходил из того, что... факт обращения к работодателю с нарушением 3-дневного срока [предусмотренного положением, действующим у работодателя - ред.] не может являться основанием для лишения работника права, предусмотренного законом, принимая во внимание, что оплата проездных документов произведена за счет совместных денежных средств супругов, в связи с чем пришел к выводу о доказанности факта несения истцом соответствующих расходов по проезду к месту отдыха и обратно.
(КонсультантПлюс, 2025)Удовлетворяя требование истца о взыскании компенсации расходов по проезду к месту отдыха и обратно, суд первой инстанции исходил из того, что... факт обращения к работодателю с нарушением 3-дневного срока [предусмотренного положением, действующим у работодателя - ред.] не может являться основанием для лишения работника права, предусмотренного законом, принимая во внимание, что оплата проездных документов произведена за счет совместных денежных средств супругов, в связи с чем пришел к выводу о доказанности факта несения истцом соответствующих расходов по проезду к месту отдыха и обратно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение9. Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о переводе работника на другую работу. Временный перевод на другую работу в связи с лишением специального права. Унифицированная форма N Т-5 >>>
Нормативные акты
"Обзор практики межгосударственных органов по защите прав и основных свобод человека N 3 (2021)"
(подготовлен Верховным Судом РФ)право на свободу и личную неприкосновенность (лишение
(подготовлен Верховным Судом РФ)право на свободу и личную неприкосновенность (лишение
"Обзор практики межгосударственных органов по защите прав и основных свобод человека N 2 (2021)"
(подготовлен Верховным Судом РФ)право на свободу и личную неприкосновенность
(подготовлен Верховным Судом РФ)право на свободу и личную неприкосновенность
Готовое решение: Как оформить компенсацию за использование личного имущества работника
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие письменного соглашения не лишает работника права на возмещение расходов, если он выполнял трудовую функцию, используя личный транспорт в интересах работодателя, а тот знал и допускал это (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 07.11.2022 N 5-КГ22-91-К2).
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие письменного соглашения не лишает работника права на возмещение расходов, если он выполнял трудовую функцию, используя личный транспорт в интересах работодателя, а тот знал и допускал это (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 07.11.2022 N 5-КГ22-91-К2).
Статья: Спор о включении периодов работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Работник не может нести ответственность за правильность заполнения трудовой книжки работодателем, а также уплату им в полном объеме страховых взносов в пенсионные органы, и с учетом установленных обстоятельств само по себе ненадлежащее исполнение работодателем требований действующего законодательства по заполнению трудовых книжек и уплате страховых взносов не может являться достаточным основанием для лишения работника прав на пенсионное обеспечение.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Работник не может нести ответственность за правильность заполнения трудовой книжки работодателем, а также уплату им в полном объеме страховых взносов в пенсионные органы, и с учетом установленных обстоятельств само по себе ненадлежащее исполнение работодателем требований действующего законодательства по заполнению трудовых книжек и уплате страховых взносов не может являться достаточным основанием для лишения работника прав на пенсионное обеспечение.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА В СЛУЧАЕ ПРИОСТАНОВЛЕНИЯ ДЕЙСТВИЯ
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Позиция судов отличается от позиции Минфина России. Суды считают, что работодатель обязан выплатить уволенному работнику премию по итогам года при выполнении им установленных требований для начисления премии, поскольку она является частью заработной платы работника. Прекращение трудового договора с работодателем не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе стимулирующих выплат, за отработанное время (Определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2021 N 88-773/2021, Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.10.2020 N 88-14125/2020, Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.01.2020 N 88-1174/2020).
(КонсультантПлюс, 2025)Позиция судов отличается от позиции Минфина России. Суды считают, что работодатель обязан выплатить уволенному работнику премию по итогам года при выполнении им установленных требований для начисления премии, поскольку она является частью заработной платы работника. Прекращение трудового договора с работодателем не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе стимулирующих выплат, за отработанное время (Определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2021 N 88-773/2021, Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.10.2020 N 88-14125/2020, Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.01.2020 N 88-1174/2020).
Статья: Что делать, если работника лишили водительских прав?
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Действия работодателя в случае лишения работника
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Действия работодателя в случае лишения работника
Готовое решение: Сохраняется ли за работником право на авторское вознаграждение после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что это право возникает, если работодатель начал использовать ранее полученное служебное произведение или исполнение, передал исключительное право на него другому лицу или сообщил автору, что решил сохранить объект в тайне. Такое возможно в течение трех лет со дня, когда служебный объект был предоставлен в распоряжение работодателя (п. 2 ст. 1295, ст. 1320 ГК РФ). При этом из указанных норм не следует, что прекращение трудовых отношений лишает работника права на вознаграждение. Более того, указанный трехлетний срок может прийтись и на период, когда работник уже уволен.
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что это право возникает, если работодатель начал использовать ранее полученное служебное произведение или исполнение, передал исключительное право на него другому лицу или сообщил автору, что решил сохранить объект в тайне. Такое возможно в течение трех лет со дня, когда служебный объект был предоставлен в распоряжение работодателя (п. 2 ст. 1295, ст. 1320 ГК РФ). При этом из указанных норм не следует, что прекращение трудовых отношений лишает работника права на вознаграждение. Более того, указанный трехлетний срок может прийтись и на период, когда работник уже уволен.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности непосредственно предоставления ежегодного отпуска авансом в период испытательного срока законом не предусмотрены. Вы обязаны предоставить такой отпуск работнику на испытательном сроке, если он относится к тем, кто вправе взять ежегодный отпуск раньше шести месяцев непрерывной работы у вас. Испытательный срок не лишает работника права использовать отпуск авансом. Но нужно учитывать, что дни ежегодного отпуска в испытательный срок не включаются, прерывают его. Это следует из ч. 3, 5 - 7 ст. 70, ч. 2, 3 ст. 122 ТК РФ, Письма Роструда от 25.04.2011 N 1081-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности непосредственно предоставления ежегодного отпуска авансом в период испытательного срока законом не предусмотрены. Вы обязаны предоставить такой отпуск работнику на испытательном сроке, если он относится к тем, кто вправе взять ежегодный отпуск раньше шести месяцев непрерывной работы у вас. Испытательный срок не лишает работника права использовать отпуск авансом. Но нужно учитывать, что дни ежегодного отпуска в испытательный срок не включаются, прерывают его. Это следует из ч. 3, 5 - 7 ст. 70, ч. 2, 3 ст. 122 ТК РФ, Письма Роструда от 25.04.2011 N 1081-6-1.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2025)4.1.1. Что делать, если о лишении работника специального права стало известно не сразу, а спустя время
(КонсультантПлюс, 2025)4.1.1. Что делать, если о лишении работника специального права стало известно не сразу, а спустя время
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.32. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения им трудовых обязанностей
Статья: Можно ли уволить водителя, лишенного автомобильных прав, если он в детском отпуске
("Главная книга", 2025, N 9)Согласно ст. 83 ТК трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. К таким обстоятельствам относится лишение работника водительских прав, если это влечет за собой невозможность исполнения сотрудником его трудовых обязанностей. Но увольнение по этому основанию допускается, только если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую сотрудник может выполнять с учетом состояния его здоровья.
("Главная книга", 2025, N 9)Согласно ст. 83 ТК трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. К таким обстоятельствам относится лишение работника водительских прав, если это влечет за собой невозможность исполнения сотрудником его трудовых обязанностей. Но увольнение по этому основанию допускается, только если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую сотрудник может выполнять с учетом состояния его здоровья.