Как узнать о лишении прав работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Как узнать о лишении прав работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Оплата проезда в отпуск госслужащим
(КонсультантПлюс, 2025)Удовлетворяя требование истца о взыскании компенсации расходов по проезду к месту отдыха и обратно, суд первой инстанции исходил из того, что... факт обращения к работодателю с нарушением 3-дневного срока [предусмотренного положением, действующим у работодателя - ред.] не может являться основанием для лишения работника права, предусмотренного законом, принимая во внимание, что оплата проездных документов произведена за счет совместных денежных средств супругов, в связи с чем пришел к выводу о доказанности факта несения истцом соответствующих расходов по проезду к месту отдыха и обратно.
(КонсультантПлюс, 2025)Удовлетворяя требование истца о взыскании компенсации расходов по проезду к месту отдыха и обратно, суд первой инстанции исходил из того, что... факт обращения к работодателю с нарушением 3-дневного срока [предусмотренного положением, действующим у работодателя - ред.] не может являться основанием для лишения работника права, предусмотренного законом, принимая во внимание, что оплата проездных документов произведена за счет совместных денежных средств супругов, в связи с чем пришел к выводу о доказанности факта несения истцом соответствующих расходов по проезду к месту отдыха и обратно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение9. Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о переводе работника на другую работу. Временный перевод на другую работу в связи с лишением специального права. Унифицированная форма N Т-5 >>>
Нормативные акты
"Обзор практики межгосударственных органов по защите прав и основных свобод человека N 3 (2021)"
(подготовлен Верховным Судом РФ)право на свободу и личную неприкосновенность (лишение
(подготовлен Верховным Судом РФ)право на свободу и личную неприкосновенность (лишение
"Обзор практики межгосударственных органов по защите прав и основных свобод человека N 2 (2021)"
(подготовлен Верховным Судом РФ)право на свободу и личную неприкосновенность
(подготовлен Верховным Судом РФ)право на свободу и личную неприкосновенность
Формы
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Позиция судов отличается от позиции Минфина России. Суды считают, что работодатель обязан выплатить уволенному работнику премию по итогам года при выполнении им установленных требований для начисления премии, поскольку она является частью заработной платы работника. Прекращение трудового договора с работодателем не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе стимулирующих выплат, за отработанное время (Определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2021 N 88-773/2021, Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.10.2020 N 88-14125/2020, Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.01.2020 N 88-1174/2020).
(КонсультантПлюс, 2025)Позиция судов отличается от позиции Минфина России. Суды считают, что работодатель обязан выплатить уволенному работнику премию по итогам года при выполнении им установленных требований для начисления премии, поскольку она является частью заработной платы работника. Прекращение трудового договора с работодателем не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе стимулирующих выплат, за отработанное время (Определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2021 N 88-773/2021, Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.10.2020 N 88-14125/2020, Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.01.2020 N 88-1174/2020).
Готовое решение: Как предоставить работникам стандартные вычеты на детей в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)Сам по себе факт развода не лишает работника права на вычет. Важно, что он является родителем и участвует в финансовом обеспечении ребенка, в том числе в виде уплаты алиментов. Тогда вычет разведенному родителю положен на общих основаниях независимо от факта совместного проживания с ребенком (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ, Письма Минфина России от 28.03.2025 N 03-04-05/30895, от 17.09.2024 N 03-04-05/89054, от 11.05.2023 N 03-04-05/42907, от 23.11.2022 N 03-04-05/114779).
(КонсультантПлюс, 2025)Сам по себе факт развода не лишает работника права на вычет. Важно, что он является родителем и участвует в финансовом обеспечении ребенка, в том числе в виде уплаты алиментов. Тогда вычет разведенному родителю положен на общих основаниях независимо от факта совместного проживания с ребенком (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ, Письма Минфина России от 28.03.2025 N 03-04-05/30895, от 17.09.2024 N 03-04-05/89054, от 11.05.2023 N 03-04-05/42907, от 23.11.2022 N 03-04-05/114779).
Готовое решение: Как оформить компенсацию за использование личного имущества работника
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие письменного соглашения не лишает работника права на возмещение расходов, если он выполнял трудовую функцию, используя личный транспорт в интересах работодателя, а тот знал и допускал это (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 07.11.2022 N 5-КГ22-91-К2).
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие письменного соглашения не лишает работника права на возмещение расходов, если он выполнял трудовую функцию, используя личный транспорт в интересах работодателя, а тот знал и допускал это (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 07.11.2022 N 5-КГ22-91-К2).
Статья: Новости от 15.11.2024
("Главная книга", 2024, N 23)Увольнение по соглашению сторон не лишает работника
("Главная книга", 2024, N 23)Увольнение по соглашению сторон не лишает работника
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2025)истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Например, нужно до увольнения предлагать вакансии водителю, которого лишили водительских прав, так как без них он не может выполнять свою работу (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, п. 4 ст. 25 Закона о безопасности дорожного движения);
(КонсультантПлюс, 2025)истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Например, нужно до увольнения предлагать вакансии водителю, которого лишили водительских прав, так как без них он не может выполнять свою работу (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, п. 4 ст. 25 Закона о безопасности дорожного движения);
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время. К такому выводу пришла судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда, а вслед за ней суд кассационной инстанции, удовлетворив требования уволенного работника о взыскании причитающейся ему и невыплаченной квартальной премии <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время. К такому выводу пришла судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда, а вслед за ней суд кассационной инстанции, удовлетворив требования уволенного работника о взыскании причитающейся ему и невыплаченной квартальной премии <1>.
Статья: Что делать, если работника лишили водительских прав?
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Действия работодателя в случае лишения работника
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Действия работодателя в случае лишения работника
Готовое решение: Сохраняется ли за работником право на авторское вознаграждение после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что это право возникает, если работодатель начал использовать ранее полученное служебное произведение или исполнение, передал исключительное право на него другому лицу или сообщил автору, что решил сохранить объект в тайне. Такое возможно в течение трех лет со дня, когда служебный объект был предоставлен в распоряжение работодателя (п. 2 ст. 1295, ст. 1320 ГК РФ). При этом из указанных норм не следует, что прекращение трудовых отношений лишает работника права на вознаграждение. Более того, указанный трехлетний срок может прийтись и на период, когда работник уже уволен.
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что это право возникает, если работодатель начал использовать ранее полученное служебное произведение или исполнение, передал исключительное право на него другому лицу или сообщил автору, что решил сохранить объект в тайне. Такое возможно в течение трех лет со дня, когда служебный объект был предоставлен в распоряжение работодателя (п. 2 ст. 1295, ст. 1320 ГК РФ). При этом из указанных норм не следует, что прекращение трудовых отношений лишает работника права на вознаграждение. Более того, указанный трехлетний срок может прийтись и на период, когда работник уже уволен.